La storia di successo di Gorken

Storia di successo: Gorken – Un dirigente globale trova un modo più intelligente per cercare la sua nuova opportunità lavorativa.

“Loopcv è l'unica piattaforma tra quelle che ho effettivamente provato che svolge ancora il miglior lavoro con ciò che è disponibile, firmando automaticamente le candidature e candidandosi per te.”
— Gorken, Dirigente Globale e Stratega della Crescita

Con una carriera prestigiosa che si estende su più continenti e settori, Gorken non è estraneo alla leadership. Ha fondato e fatto crescere startup nei settori high-tech e manifatturiero negli Stati Uniti, in Europa, in Turchia e in Giappone. Più recentemente, ha ricoperto il ruolo di Direttore Esecutivo in un family office a Orlando, Florida, guidando investimenti in immobili commerciali, private equity e portafogli legali.

Nonostante il suo impressionante background — avendo ricoperto ruoli come CEO, Chief Growth Officer e Direttore Esecutivo — Gorken ha dovuto affrontare una sfida familiare: orientarsi nel moderno mercato del lavoro. Non cercava solo un nuovo titolo, ma l’opportunità giusta, in linea con la sua esperienza e visione strategica.

La scoperta di Loopcv

Gorken ha esplorato diverse piattaforme ma le ha trovate inefficaci in termini di efficienza e automazione—fino a quando non ha scoperto Loopcv. Sebbene inizialmente fosse scettico, Loopcv si è distinto come l’unica piattaforma in grado di automatizzare le candidature anche a livello dirigenziale mantenendo un elevato grado di personalizzazione.

“Nessun altro strumento ha semplificato il processo come Loopcv. Non è perfetto—ma è il migliore che abbia trovato.”

Un’integrazione strategica, non una sostituzione

Per Gorken, Loopcv non ha sostituito la sua strategia di networking e contatto diretto—l’ha integrata. Mentre contattava direttamente CEO e fondatori—un metodo che ha alimentato gran parte della sua crescita professionale—Loopcv lavorava silenziosamente in background, candidandosi e monitorando opportunità a livello globale.

“I ruoli dirigenziali spesso non sono pubblicati in modo tradizionale, ma vengono comunque inseriti. Loopcv mi ha aiutato a intercettare quelle opportunità senza doverle cercare attivamente.”

Impostalo e lascialo lavorare

Con poco tempo a disposizione, Gorken ha apprezzato il fatto che Loopcv funzionasse in autonomia. Ha configurato cicli di ricerca lavoro personalizzati e ha lasciato che la piattaforma gestisse le attività ripetitive.

“Il valore di Loopcv è che, una volta impostato, posso quasi dimenticarmene. Era esattamente ciò di cui avevo bisogno.”

Copertura globale, impatto reale

L’esperienza internazionale di Gorken lo portava a cercare oltre i confini. A differenza di altre piattaforme focalizzate su elenchi locali o regionali, Loopcv aggregava annunci da portali globali, offrendogli accesso a un ventaglio molto più ampio di ruoli.

Affinamento del processo

Collaborando con il team di Loopcv, Gorken ha anche perfezionato il suo curriculum esecutivo per renderlo più adatto agli ATS senza perdere profondità. Ha elogiato la reattività del team e il supporto continuo per l’ottimizzazione.

Idee per il futuro

Come leader orientato al prodotto, Gorken ha fornito anche suggerimenti preziosi—come l’invio proattivo a manager assuntivi anche oltre i ruoli pubblicati, o collaborazioni con portali di lavoro di livello esecutivo come ExecThread. Vede il potenziale di Loopcv non solo come strumento di ricerca di lavoro, ma come piattaforma strategica per lo sviluppo professionale ad alto livello.

“Non puoi sempre aspettare che appaia il ruolo perfetto. A volte, devi creare tu l’opportunità. Loopcv dovrebbe permettere agli utenti di fare entrambe le cose.”