Gorken 的成功故事
一位全球高管通过 Loopcv 找到了寻找新工作机会的更聪明方式。
成功故事：Gorken – 一位全球高管通过 Loopcv 找到了寻找新工作机会的更聪明方式
“Loopcv 是我实际尝试过的平台中，唯一一个仍能很好利用可用资源的平台，基本上可以自动为你填写并提交申请。”
—— Gorken，全球高管兼增长战略专家
Gorken 拥有横跨多个大洲和行业的卓越职业生涯。他曾在美国、欧洲、土耳其和日本，从零开始创建并扩大高科技和制造领域的初创企业。最近，他在佛罗里达州奥兰多的一家家族办公室担任执行董事，领导商业地产、私募股权和法律投资组合。
尽管他曾担任 CEO、首席增长官和执行董事等高级职位，Gorken 仍面临一个熟悉的挑战：在现代就业市场中导航。他不仅是在找一个新头衔，更是在寻找一个能与他经验和战略愿景相匹配的机会。
发现 Loopcv
Gorken 尝试了多个平台，但发现它们在效率和自动化方面都存在不足 —— 直到他发现了 Loopcv。虽然起初他持怀疑态度，但 Loopcv 脱颖而出，成为唯一一个在高管层面自动提交职位申请且具备高度可定制性的工具。
“没有其他工具像 Loopcv 那样简化流程。它不是完美的——但已经是我能找到的最好的了。”
战略补充，而非替代
对 Gorken 来说，Loopcv 并没有取代他的人脉网络和外联策略，而是作为补充。当他积极直接联系 CEO 和创始人时 —— 这是他职业发展的关键方式，Loopcv 在后台默默工作，提交申请并在全球范围内追踪机会。
“高管职位通常不会公开发布，但确实会有人发布。Loopcv 帮助我在不需要亲自寻找的情况下参与这些机会。”
设定后自动运行
由于时间有限，Gorken 非常欣赏 Loopcv 的独立运行能力。他设置了自定义的职位循环，让平台接管重复性的工作。
“Loopcv 的价值在于，一旦设定好，我几乎可以忘了它。这正是我需要的。”
全球覆盖，实质影响
Gorken 拥有国际经验，这意味着他的求职不局限于国界。与关注本地或区域职位的其他平台不同，Loopcv 汇聚了全球职位信息，让他能接触到更广泛的机会。
优化流程
Gorken 与 Loopcv 团队合作，对他的高管简历进行了优化，使其更符合 ATS（申请追踪系统）的要求，同时保留了其深厚的背景内容。他称赞了团队的快速响应和持续优化支持。
未来展望
作为一位注重产品的领导者，Gorken 还提出了宝贵的反馈 —— 比如建议平台主动联系招聘经理，即使是尚未发布的职位，或者与像 ExecThread 这样的高管招聘平台建立合作。他认为，Loopcv 不仅应是一款求职工具，还应成为高级专业人士的战略业务发展平台。
“你不能只等着完美职位出现。有时候，你需要自己创造机会。Loopcv 应该让用户能够同时做到这两点。”