Gorkens Erfolgsgeschichte

Erfolgsgeschichte: Gorken – Ein globaler Manager findet eine intelligentere Methode, um nach seiner neuen Jobchance zu suchen.

„Loopcv ist die einzige Plattform von denen, die ich ausprobiert habe, die immer noch die beste Arbeit mit dem leistet, was verfügbar ist – indem sie Bewerbungen im Grunde automatisch ausfüllt und einreicht.“
– Gorken, Globaler Geschäftsführer & Wachstumsstratege

Mit einer herausragenden Karriere über mehrere Kontinente und Branchen hinweg ist Gorken mit Führungsrollen bestens vertraut. Er hat Start-ups im Hightech- und Fertigungsbereich in den USA, Europa, der Türkei und Japan von Grund auf aufgebaut und skaliert. Zuletzt war er als Executive Director bei einem Family Office in Orlando, Florida, tätig, wo er in Gewerbeimmobilien, Private Equity und juristische Portfolios investierte.

Trotz seiner beeindruckenden Laufbahn – mit Positionen wie CEO, Chief Growth Officer und Executive Director – sah sich Gorken einer bekannten Herausforderung gegenüber: dem modernen Arbeitsmarkt. Er suchte nicht nur einen neuen Titel, sondern die richtige Gelegenheit, die zu seiner Erfahrung und strategischen Vision passte.

Loopcv entdecken

Gorken testete verschiedene Plattformen, fand sie jedoch in Sachen Effizienz und Automatisierung unzureichend – bis er Loopcv entdeckte. Obwohl er anfangs skeptisch war, erwies sich Loopcv als einzige Plattform, die Bewerbungen auf Führungsebene automatisierte und gleichzeitig eine hohe Anpassbarkeit bot.

„Kein anderes Tool hat den Prozess so optimiert wie Loopcv. Es ist nicht perfekt – aber das Beste, was ich gefunden habe.“

Eine strategische Ergänzung, kein Ersatz

Für Gorken ersetzte Loopcv nicht seine Networking- und Kontaktstrategie – es ergänzte sie. Während er weiterhin direkt CEOs und Gründer kontaktierte – eine Methode, die maßgeblich zu seinem Karriereaufstieg beitrug – arbeitete Loopcv im Hintergrund, reichte Bewerbungen ein und verfolgte globale Möglichkeiten.

„Führungspositionen sind oft nicht klassisch ausgeschrieben, aber sie werden veröffentlicht. Loopcv half mir, mit diesen Möglichkeiten in Kontakt zu treten, ohne sie selbst suchen zu müssen.“

Einrichten und laufen lassen

Da er nur begrenzt Zeit hatte, schätzte Gorken, dass Loopcv unabhängig funktionierte. Er richtete individuelle Jobsuchen ein und überließ der Plattform die sich wiederholenden Aufgaben.

„Der Vorteil von Loopcv ist, dass ich es fast vergessen kann, sobald es läuft. Genau das habe ich gebraucht.“

Globale Reichweite, echte Wirkung

Gorkens internationale Erfahrung bedeutete, dass er grenzüberschreitend suchte. Im Gegensatz zu anderen Plattformen, die sich auf lokale oder regionale Angebote konzentrieren, aggregierte Loopcv Stellenangebote von globalen Jobbörsen – und verschaffte ihm Zugang zu einem deutlich breiteren Spektrum an Positionen.

Den Prozess verfeinern

Zusammen mit dem Loopcv-Team optimierte Gorken auch seinen Executive-Lebenslauf, um ATS-freundlicher zu werden, ohne die Tiefe seines beruflichen Werdegangs zu verlieren. Er lobte die Reaktionsfreudigkeit des Teams und die kontinuierliche Unterstützung bei der Optimierung.

Ideen für die Zukunft

Als produktorientierter Führungskraft brachte Gorken auch wertvolles Feedback ein – er schlug Funktionen wie proaktive Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen über ausgeschriebene Stellen hinaus vor oder Partnerschaften mit Jobbörsen für Führungskräfte wie ExecThread. Er sieht das Potenzial von Loopcv nicht nur als Jobsuchwerkzeug, sondern als strategische Geschäftsentwicklungsplattform für Führungskräfte.

„Man kann nicht darauf warten, dass die perfekte Rolle auftaucht. Manchmal muss man selbst die Gelegenheit schaffen. Loopcv sollte die Nutzer dabei unterstützen, beides zu tun.“