L’histoire de réussite de Gorken

Histoire de succès : Gorken – Un cadre international trouve une manière plus intelligente de chercher sa nouvelle opportunité professionnelle.

« Loopcv est la seule plateforme parmi celles que j’ai essayées qui fait réellement le meilleur travail avec ce qui est disponible, en envoyant automatiquement les candidatures pour vous. »
— Gorken, Cadre international et stratège en croissance

Avec une carrière remarquable couvrant plusieurs continents et secteurs, Gorken est un habitué du leadership. Il a fondé et développé des startups dans les technologies de pointe et la fabrication aux États-Unis, en Europe, en Turquie et au Japon. Plus récemment, il était directeur exécutif d’un family office à Orlando, en Floride, supervisant des investissements en immobilier commercial, en capital-investissement et en portefeuilles juridiques.

Malgré son impressionnant parcours — ayant occupé les postes de PDG, directeur de la croissance et directeur exécutif — Gorken a été confronté à un défi bien connu : naviguer dans le marché du travail moderne. Il ne cherchait pas simplement un nouveau titre, mais une opportunité qui correspondait à son expérience et à sa vision stratégique.

À la découverte de Loopcv

Gorken a exploré différentes plateformes, mais les a trouvées peu efficaces et mal automatisées — jusqu’à ce qu’il découvre Loopcv. Bien qu’il ait été sceptique au départ, Loopcv s’est imposée comme la seule plateforme à automatiser les candidatures pour les postes de direction tout en offrant une grande personnalisation.

« Aucun autre outil n’a rationalisé le processus comme Loopcv. Ce n’est pas parfait — mais c’est le meilleur que j’ai trouvé. »

Un complément stratégique, pas un remplacement

Pour Gorken, Loopcv ne remplaçait pas sa stratégie de réseautage et de démarchage — elle la complétait. Alors qu’il contactait activement PDG et fondateurs — une méthode qui a nourri une grande partie de sa carrière — Loopcv travaillait discrètement en arrière-plan, envoyant des candidatures et suivant les opportunités à l’échelle mondiale.

« Les postes de direction ne sont pas toujours publiés de manière classique, mais ils le sont quand même. Loopcv m’a permis d’y répondre sans avoir à les chercher moi-même. »

Configurer et laisser tourner

Avec peu de temps à consacrer, Gorken a apprécié le fonctionnement autonome de Loopcv. Il a configuré des recherches d’emploi personnalisées et laissé la plateforme gérer les tâches répétitives.

« La valeur de Loopcv, c’est qu’une fois lancé, je peux presque l’oublier. C’est exactement ce dont j’avais besoin. »

Portée mondiale, impact réel

L’expérience internationale de Gorken l’amenait à chercher au-delà des frontières. Contrairement à d’autres plateformes axées sur des annonces locales ou régionales, Loopcv regroupait des offres d’emploi provenant de sites internationaux, lui offrant un accès beaucoup plus large.

Affiner le processus

En collaboration avec l’équipe de Loopcv, Gorken a aussi retravaillé son CV pour cadres afin qu’il soit plus compatible avec les systèmes ATS tout en conservant la richesse de son parcours. Il a salué la réactivité de l’équipe et leur accompagnement continu.

Des idées pour l’avenir

En tant que leader axé produit, Gorken a également partagé des idées précieuses — suggérant des fonctionnalités comme une prise de contact proactive avec les recruteurs, même en dehors des postes publiés, ou des partenariats avec des plateformes pour cadres comme ExecThread. Il voit en Loopcv non seulement un outil de recherche d’emploi, mais aussi une plateforme stratégique de développement commercial pour cadres de haut niveau.

« On ne peut pas toujours attendre que le poste parfait apparaisse. Parfois, il faut créer l’opportunité. Loopcv doit permettre les deux. »