Kostenloser Kündigungsschreiben-Generator
Erstellen Sie in Sekunden ein professionelles Kündigungsschreiben. Geben Sie Ihre Daten ein, wählen Sie einen Vorlagenstil und kopieren Sie Ihr versandfertiges Schreiben. Keine Anmeldung erforderlich.
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Kein Starren mehr auf eine leere Seite. Füllen Sie einige Felder aus und erhalten Sie sofort ein professionelles Kündigungsschreiben.
4 professionelle Vorlagen
Wählen Sie zwischen Standard, Kurz & Einfach, Dankbar oder Karrierewechsel, passend zu Ihrer Situation.
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Ein-Klick-Kopie in die Zwischenablage. In eine E-Mail oder ein Dokument einfügen und fertig.
So funktioniert der Kündigungsschreiben-Generator
Drei einfache Schritte zu einem professionellen Kündigungsschreiben.
Ihre Daten eingeben
Geben Sie Ihren Namen, den Namen Ihres Vorgesetzten, das Unternehmen, die Position und den letzten Arbeitstag ein.
Eine Vorlage wählen
Wählen Sie aus 4 professionell geschriebenen Vorlagen, die zu Ihrem Ton und Ihrer Situation passen.
Kopieren & Senden
Vorschau ansehen, mit einem Klick in die Zwischenablage kopieren und überall einfügen, wo Sie es brauchen.
Ihr Kündigungsschreiben erstellen
Wie man ein Kündigungsschreiben verfasst
Ein Kündigungsschreiben ist ein formelles Dokument, das Ihren Arbeitgeber über Ihre Entscheidung zu gehen informiert. Auch wenn Sie Ihren Vorgesetzten bereits mündlich informiert haben, schafft ein schriftliches Schreiben eine offizielle Dokumentation und gewährleistet einen reibungslosen Übergang.
Jedes gute Kündigungsschreiben sollte enthalten: Ihre Kündigungsabsicht, Ihre Positionsbezeichnung, Ihren letzten Arbeitstag, einen kurzen Dank und ein Angebot, beim Übergang zu helfen. Bleiben Sie professionell – man weiß nie, wann man diesen Kollegen wieder begegnet.
Die übliche Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, aber prüfen Sie Ihren Vertrag für spezifische Anforderungen. Einige Branchen oder leitende Positionen können 30 Tage oder mehr erfordern.
Unser Generator hilft Ihnen, häufige Fehler zu vermeiden, wie zu emotional zu sein, Ihre Gründe zu ausführlich darzulegen oder wichtige Details zu vergessen. Geben Sie einfach Ihre Informationen ein, wählen Sie einen Ton, der zu Ihrer Situation passt, und Sie haben in Sekunden ein professionelles Schreiben.
Häufige Fragen zum Kündigungsschreiben
Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben?
Ein Kündigungsschreiben sollte fünf wesentliche Elemente enthalten: eine klare Kündigungserklärung, Ihre Berufsbezeichnung, Ihren letzten Arbeitstag, einen kurzen Dank an Ihren Arbeitgeber und ein Angebot, beim Übergang zu helfen. Halten Sie es auf 3-5 kurze Absätze, wahren Sie einen professionellen Ton und vermeiden Sie Negativität. Unser kostenloser Generator erledigt all dies für Sie – geben Sie einfach Ihre Daten ein und kopieren Sie das Ergebnis.
Was sollte ein Kündigungsschreiben beinhalten?
Ihr Kündigungsschreiben sollte klar feststellen, dass Sie kündigen, Ihre Position und den letzten Arbeitstag angeben, Dankbarkeit für die Möglichkeit ausdrücken und anbieten, während der Übergabe zu helfen. Sie müssen Ihre Gründe für das Ausscheiden nicht im Detail erklären. Die besten Kündigungsschreiben sind prägnant, respektvoll und zukunftsorientiert – Brücken abzubrechen nützt niemandem.
Ist eine 2-wöchige Kündigungsfrist erforderlich?
In den meisten Ländern ist eine zweiwöchige Kündigungsfrist eine professionelle Höflichkeit, keine gesetzliche Anforderung – es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag sieht etwas anderes vor. Eine angemessene Kündigungsfrist einzuhalten schützt jedoch Ihren professionellen Ruf und stellt sicher, dass Sie im Guten gehen. Einige leitende Positionen oder Branchen erwarten 30 Tage oder mehr. Prüfen Sie immer Ihren Vertrag und die lokalen Arbeitsgesetze, bevor Sie Ihre Kündigung einreichen.
Kann ich fristlos kündigen?
Ja, Sie können in den meisten Fällen fristlos kündigen, aber es wird generell nicht empfohlen, es sei denn, Sie befinden sich in einer toxischen oder unsicheren Arbeitsumgebung. Eine fristlose Kündigung kann berufliche Beziehungen und Referenzen beschädigen. Wenn Sie schnell gehen müssen, seien Sie ehrlich zu Ihrem Arbeitgeber, bieten Sie an, remote beim Übergang zu helfen, und halten Sie Ihr Schreiben kurz und professionell. Unsere Vorlage "Kurz & Einfach" eignet sich gut für diese Situationen.
Sollte ich in meinem Kündigungsschreiben erklären, warum ich gehe?
Das ist völlig optional. Viele Fachleute entscheiden sich, keinen Grund anzugeben, und das ist vollkommen akzeptabel. Wenn Sie einen angeben, halten Sie ihn kurz und positiv – "eine neue Möglichkeit verfolgen" oder "berufliches Wachstum anstreben" sind sichere Formulierungen. Vermeiden Sie die Erwähnung von Konflikten, Unzufriedenheit mit dem Management oder Beschwerden über die Vergütung. Heben Sie sich ausführliches Feedback für Ihr Austrittsgespräch auf.
Kündigungsschreiben-Generator FAQ
Haben Sie Fragen? Antworten finden Sie unten oder kontaktieren Sie uns .
Ist dieser Kündigungsschreiben-Generator kostenlos?
Ja, unser Kündigungsschreiben-Generator ist 100% kostenlos. Keine Anmeldung, keine E-Mail und keine versteckten Kosten. Erstellen Sie so viele Schreiben, wie Sie benötigen.
Werden meine persönlichen Daten gespeichert?
Nein. Alle Daten, die Sie eingeben, bleiben in Ihrem Browser und werden nie an einen Server gesendet. Wenn Sie die Seite schließen oder aktualisieren, sind Ihre Informationen weg. Ihre Privatsphäre ist vollständig geschützt.
Wie lang sollte ein Kündigungsschreiben sein?
Ein Kündigungsschreiben sollte prägnant sein – typischerweise 3 bis 5 kurze Absätze. Es sollte Ihre Kündigungsabsicht, Ihren letzten Arbeitstag, einen kurzen Dank und ein Angebot, beim Übergang zu helfen, enthalten. Unser Generator erstellt Schreiben in der idealen Länge.
Was sollte in einem Kündigungsschreiben enthalten sein?
Ein professionelles Kündigungsschreiben sollte enthalten: (1) eine klare Erklärung, dass Sie kündigen, (2) Ihre Position/Berufsbezeichnung, (3) Ihren letzten Arbeitstag, (4) einen Dank an Ihren Arbeitgeber und (5) ein Angebot, bei der Übergabe zu helfen. Optional können Sie einen kurzen Grund für das Ausscheiden angeben, dies ist aber nicht erforderlich.
Wie viel Kündigungsfrist sollte ich geben?
Die übliche Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen, aber dies variiert je nach Land, Branche und Arbeitsvertrag. Leitende Positionen erfordern oft 30 Tage oder mehr. Prüfen Sie immer Ihren Vertrag oder Ihr Mitarbeiterhandbuch für spezifische Anforderungen, bevor Sie Ihr Schreiben einreichen.
Sollte ich einen Grund für das Ausscheiden in meinem Kündigungsschreiben angeben?
Das ist nicht erforderlich, und viele Fachleute entscheiden sich dagegen. Wenn Sie einen Grund angeben, halten Sie ihn kurz und positiv – zum Beispiel 'eine neue Möglichkeit verfolgen' oder 'berufliches Wachstum anstreben'. Vermeiden Sie Negativität gegenüber Ihrem Arbeitgeber, Kollegen oder Arbeitsbedingungen.
Kann ich mein Kündigungsschreiben per E-Mail senden?
Ja, eine Kündigung per E-Mail ist weit verbreitet und oft bevorzugt. Es ist jedoch gute Praxis, auch ein kurzes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu führen, bevor oder kurz nachdem Sie die E-Mail senden. Unsere generierten Schreiben funktionieren perfekt sowohl für E-Mail- als auch für gedruckte Formate.
Was sollte ich nach der Einreichung meiner Kündigung tun?
Nach der Kündigung: (1) Starten Sie sofort Ihre Jobsuche – melden Sie sich bei LoopCV an, um Bewerbungen auf über 20 Jobbörsen zu automatisieren, (2) Dokumentieren Sie Ihre aktuellen Projekte und Verantwortlichkeiten für Ihren Nachfolger, (3) Arbeiten Sie während Ihrer Kündigungsfrist weiterhin gut und (4) Sammeln Sie Referenzen oder Empfehlungen, bevor Sie gehen.
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