Gratis Ontslagbrief Generator
Maak in enkele seconden een professionele ontslagbrief. Vul je gegevens in, kies een sjabloonstijl en kopieer je verzendklare brief. Geen registratie vereist.
Klaar in Seconden
Geen leeg scherm meer. Vul een paar velden in en krijg direct een verzorgde ontslagbrief.
4 Professionele Sjablonen
Kies uit Standaard, Kort & Bondig, Dankbaar of Carrièreswitch stijlen die bij jouw situatie passen.
Kopiëren & Versturen
Met één klik naar het klembord kopiëren. Plak het in een e-mail of document en je bent klaar.
Hoe de Ontslagbrief Generator Werkt
Drie eenvoudige stappen naar een professionele ontslagbrief.
Vul Je Gegevens In
Vul je naam, naam van je leidinggevende, bedrijf, functie en laatste werkdag in.
Kies een Sjabloon
Kies uit 4 professioneel geschreven sjablonen die passen bij jouw toon en situatie.
Kopiëren & Versturen
Bekijk je brief, kopieer hem met één klik naar het klembord en plak hem waar je wilt.
Genereer Jouw Ontslagbrief
Hoe Schrijf Je een Ontslagbrief
Een ontslagbrief is een formeel document waarmee je je werkgever op de hoogte stelt van je beslissing om te vertrekken. Zelfs als je het je leidinggevende al mondeling hebt verteld, creëert een schriftelijke brief een officieel dossier en zorgt het voor een soepele overgang.
Elke goede ontslagbrief bevat: je voornemen om ontslag te nemen, je functietitel, je laatste werkdag, een kort bedankje en een aanbod om te helpen bij de overdracht. Houd het professioneel — je weet nooit wanneer je deze collega's weer tegenkomt.
De standaard opzegtermijn is twee weken, maar controleer je contract voor specifieke vereisten. Sommige branches of hogere functies vereisen 30 dagen of meer.
Onze generator helpt je veelgemaakte fouten te voorkomen, zoals te emotioneel zijn, te veel uitleggen over je redenen, of belangrijke details vergeten. Vul gewoon je gegevens in, kies een toon die bij je situatie past en je hebt in enkele seconden een professionele brief klaar.
Veelgestelde Vragen over Ontslagbrieven
Hoe schrijf ik een ontslagbrief?
Een ontslagbrief moet vijf kernelementen bevatten: een duidelijke verklaring van ontslag, je functietitel, je laatste werkdag, een kort bedankje aan je werkgever en een aanbod om te helpen bij de overdracht. Houd het op 3-5 korte alinea's, behoud een professionele toon en vermijd negativiteit. Onze gratis generator regelt dit allemaal voor je — vul gewoon je gegevens in en kopieer het resultaat.
Wat moet er in een ontslagbrief staan?
Je ontslagbrief moet duidelijk vermelden dat je ontslag neemt, je functie en laatste werkdag specificeren, dankbaarheid uitspreken voor de kans en aanbieden om te helpen tijdens de overdrachtsperiode. Je hoeft niet in detail uit te leggen waarom je vertrekt. De beste ontslagbrieven zijn beknopt, respectvol en toekomstgericht — bruggen verbranden helpt niemand.
Is een opzegtermijn van 2 weken verplicht?
In de meeste landen is een opzegtermijn van twee weken een professionele beleefdheid, geen wettelijke verplichting — tenzij je arbeidsovereenkomst anders bepaalt. In Nederland geldt echter een wettelijke opzegtermijn die afhankelijk is van de duur van je dienstverband. Controleer altijd je contract en de lokale arbeidswetgeving voordat je je ontslag indient.
Kan ik per direct ontslag nemen?
Ja, in de meeste gevallen kun je per direct ontslag nemen, maar het wordt over het algemeen niet aangeraden tenzij je je in een giftige of onveilige werkomgeving bevindt. Direct ontslag kan professionele relaties en referenties schaden. Als je snel moet vertrekken, wees eerlijk tegen je werkgever, bied aan om op afstand te helpen tijdens de overdracht en houd je brief kort en professioneel. Ons sjabloon "Kort & Bondig" werkt goed voor deze situaties.
Moet ik uitleggen waarom ik vertrek in mijn ontslagbrief?
Dat is geheel optioneel. Veel professionals kiezen ervoor om geen reden op te nemen, en dat is volkomen acceptabel. Als je er wel een opneemt, houd het dan kort en positief — "een nieuwe kans nastreven" of "carrièregroei zoeken" zijn veilige keuzes. Vermijd het noemen van conflicten, ontevredenheid over het management of klachten over de beloning. Bewaar gedetailleerde feedback voor je exitgesprek.
Ontslagbrief Generator FAQ
Heb je vragen? Vind hieronder antwoorden of neem contact op .
Is deze ontslagbrief generator gratis?
Ja, onze ontslagbrief generator is 100% gratis te gebruiken. Geen registratie, geen e-mail en geen verborgen kosten. Genereer zoveel brieven als je nodig hebt.
Worden mijn persoonlijke gegevens opgeslagen?
Nee. Alle gegevens die je invoert blijven in je browser en worden nooit naar een server verzonden. Wanneer je de pagina sluit of ververst, zijn je gegevens verdwenen. Je privacy is volledig beschermd.
Hoe lang moet een ontslagbrief zijn?
Een ontslagbrief moet beknopt zijn — doorgaans 3 tot 5 korte alinea's. Het moet je voornemen om ontslag te nemen bevatten, je laatste werkdag, een kort bedankje en een aanbod om te helpen bij de overdracht. Onze generator maakt brieven van de ideale lengte.
Wat moet ik opnemen in een ontslagbrief?
Een professionele ontslagbrief moet bevatten: (1) een duidelijke verklaring dat je ontslag neemt, (2) je functie/titel, (3) je laatste werkdag, (4) een bedankje aan je werkgever, en (5) een aanbod om te helpen bij de overdracht. Je kunt optioneel een korte reden voor vertrek opnemen, maar dit is niet vereist.
Hoeveel opzegtermijn moet ik geven?
De standaard opzegtermijn is twee weken, maar dit varieert per land, branche en je arbeidsovereenkomst. In Nederland is de wettelijke opzegtermijn meestal één maand, maar dit kan langer zijn bij langer dienstverband. Controleer altijd je contract of personeelshandboek voor specifieke vereisten voordat je je brief indient.
Moet ik een reden opgeven voor mijn vertrek in mijn ontslagbrief?
Het is niet verplicht en veel professionals kiezen ervoor om geen reden op te nemen. Als je wel een reden opgeeft, houd het dan kort en positief — bijvoorbeeld 'een nieuwe kans nastreven' of 'carrièregroei zoeken.' Vermijd negativiteit over je werkgever, collega's of arbeidsomstandigheden.
Kan ik mijn ontslagbrief per e-mail versturen?
Ja, het versturen van je ontslag per e-mail is algemeen geaccepteerd en vaak de voorkeur. Het is echter goed om ook een kort gesprek te hebben met je leidinggevende voordat of kort nadat je de e-mail verstuurt. Onze gegenereerde brieven werken perfect voor zowel e-mail als geprinte formats.
Wat moet ik doen nadat ik mijn ontslag heb ingediend?
Na je ontslag: (1) Begin direct met je zoektocht naar een nieuwe baan — meld je aan bij LoopCV om sollicitaties te automatiseren op meer dan 20 vacaturebanken, (2) Documenteer je huidige projecten en verantwoordelijkheden voor je opvolger, (3) Blijf goed presteren tijdens je opzegtermijn, en (4) Verzamel referenties en aanbevelingen voordat je vertrekt.
Meer Gratis Carrière-Tools
Neem Je Ontslag? Laat Ons Je Volgende Baan Vinden.
Sluit je aan bij 100.000+ professionals die LoopCV gebruiken om hun zoektocht naar werk te automatiseren. Stel je profiel eenmalig in en laat ons banen voor je zoeken en solliciteren.
Geen creditcard vereist