Checklist Gratuita per la Ricerca di Lavoro 2026

Concentrati su risultati quantificabili — numeri, percentuali e risultati concreti colpiscono sia gli ATS che i recruiter.

Usa il nostro Controllo Gratuito Parole Chiave CV per confrontare il tuo CV con gli annunci e trovare le parole chiave mancanti.

LoopCV ti permette di caricare più versioni del CV e abbina automaticamente quella giusta a ogni candidatura.

Fallo rileggere anche da qualcun altro — occhi freschi notano errori a cui sei diventato cieco.

Scrivi un template flessibile con segnaposto per il nome dell'azienda e il ruolo. Personalizza il paragrafo iniziale per ogni candidatura.

I profili con foto professionali ricevono 14 volte più visualizzazioni. Usa un ritratto pulito con buona illuminazione.

Il tuo headline dovrebbe includere il titolo professionale target e le competenze chiave — i recruiter cercano per parole chiave, non per tagline creative.

Questo segnala ai recruiter che sei disponibile senza comunicarlo al tuo attuale datore di lavoro.

Cercati su Google e controlla cosa vedranno i datori di lavoro. Rimuovi o nascondi tutto ciò che non è professionale.

Per ruoli creativi, tech e marketing, un portfolio può avere più impatto di un CV.

Sii specifico ma non troppo ristretto — elenca 3-5 titoli che corrispondono alle tue competenze. Includi remoto se sei flessibile.

LoopCV aggrega annunci da 20+ board (LinkedIn, Indeed, Glassdoor e altri) così non devi impostare avvisi su ognuno.

Seguile su LinkedIn, imposta Google Alerts e controlla le pagine carriere settimanalmente.

Ricerca le tariffe di mercato su Glassdoor e Levels.fyi. Conosci il tuo minimo prima di iniziare i colloqui.

La costanza conta più del volume. 5 candidature ben personalizzate battono 50 generiche.

Adatta la sezione competenze e i punti esperienza per rispecchiare il linguaggio dell'annuncio. Anche piccole modifiche migliorano il punteggio ATS.

LoopCV include un tracker Kanban integrato che registra automaticamente ogni posizione per cui ti sei candidato, con aggiornamenti di stato.

Blocca del tempo dedicato alle candidature — i mattini sono spesso ideali. Qualità prima di quantità, ma il volume conta.

Un messaggio breve e specifico su LinkedIn che menziona il ruolo e perché sei adatto ottiene 3 volte più risposte rispetto a messaggi generici.

Un'email di follow-up cortese dimostra iniziativa e può portare la tua candidatura in cima alla lista.

Prepara risposte per domande comportamentali usando il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato).

Copri chi sei, cosa fai, cosa cerchi e perché sei perfetto. Pratica finché non ti viene naturale.

Chiedi della cultura del team, dei criteri di successo del ruolo e delle opportunità di crescita. Evita domande facilmente risolvibili sul sito.

La funzione AI Mock Interview di LoopCV ti permette di fare pratica con colloqui specifici per ruolo con feedback istantaneo prima di quello reale.

Informa le referenze sui ruoli per cui ti candidi così possono personalizzare le raccomandazioni.

Fai riferimento a qualcosa di specifico della conversazione per renderla personale, non generica.

Considera la retribuzione totale (stipendio, equity, benefit, ferie), potenziale di crescita, cultura aziendale e flessibilità remoto/pendolarismo.

La maggior parte dei datori di lavoro si aspetta una negoziazione. Chiedi il 10-15% in più e benefit aggiuntivi. Il peggio che possono dire è no.

Se hai una scadenza, fallo sapere alle altre aziende. Un'offerta concorrente può accelerare il loro processo.

Pubblica sulla tua nuova posizione — costruisce il tuo brand professionale e tiene informato il tuo network.