Finden Sie Top-Kandidaten und erhalten Sie sie direkt auf Ihrer Einstellungsplattform (ATS).
Sie möchten die besten Kandidat:innen einstellen? Verwenden Sie Loopcv, um Ihren Sourcing-Prozess vollständig zu automatisieren und passende Kandidat:innen direkt in Ihr ATS zu erhalten – ganz ohne manuelle Suche. Erstellen Sie in wenigen Minuten stellenbezogene Pipelines, definieren Sie Ihr ideales Kandidatenprofil und lassen Sie Loopcv kontinuierlich den Markt scannen, um Ihnen passende und aktuelle Bewerber:innen zu liefern. Ob Sie Recruiter, ein Startup oder ein großes Unternehmen sind – Loopcv hilft Ihnen, die Time-to-Hire zu verkürzen und die Qualität der Kandidat:innen in großem Maßstab zu verbessern.
Haben Sie Fragen?
Wir haben die Antworten. Mehr finden Sie auf unserer Support-Seite .
Integriert sich Loopcv mit Bewerbermanagementsystemen (ATS)?
Ja. Loopcv integriert sich mit vielen gängigen ATS-Plattformen. Wenn Sie ein bestimmtes System verwenden, können Sie uns gerne kontaktieren und uns mitteilen, mit welchem ATS Sie arbeiten — wir helfen Ihnen gerne bei der Anbindung.
Für welche Arten von Rollen oder Branchen eignet sich Loopcv am besten?
Loopcv eignet sich ideal für Rollen mit häufigem Einstellungsbedarf oder hohem Bewerberaufkommen — wie z. B. Softwareentwicklung, Kundensupport, Marketing und Vertrieb. Besonders nützlich ist es für schnell wachsende Unternehmen oder Startups, die effizient skalieren möchten, ohne den Einstellungsaufwand zu erhöhen.
Benötige ich technische Kenntnisse, um Loopcv für das Recruiting zu nutzen?
Nein, es sind keine technischen Kenntnisse erforderlich. Loopcv ist für nicht-technische Recruiter und Personalverantwortliche konzipiert. Sie können in wenigen Minuten mit der Suche und Filterung von Kandidaten beginnen — ganz ohne Programmierung oder IT-Unterstützung, einfach mit intelligenter Automatisierung.
Können wir bestimmte Präferenzen hinsichtlich der Seniorität und des Kandidatentyps festlegen?
Ja, während unseres Onboarding-Prozesses können Sie verschiedene Parameter festlegen, wie z. B. die Häufigkeit der Kandidatenbeschaffung, die Seniorität, bestimmte erforderliche Fähigkeiten der Kandidaten und viele weitere Kriterien, die Ihnen helfen, die besten Kandidaten direkt in Ihrem ATS zu erhalten!