Generator för uppföljningsmejl efter ansökan
Generera ett professionellt uppföljningsmejl efter att du skickat in en jobbansökan. 4 mallar: standard uppföljning, LinkedIn-direktmeddelande, andra uppföljningen när ditt första mejl inte besvarades och en uppföljning som delar ny information för att ge dem en anledning att svara. Ämnesrad ingår. Gratis, ingen registrering.
4 mallar för varje fas
Standard uppföljning efter inget svar, ett kortare LinkedIn-meddelande, en andra knuff när det första mejlet ignorerades, eller en uppföljning som ger arbetsgivaren en ny anledning att svara.
Ämnesrad ingår
Ett uppföljningsmejl behöver en ämnesrad som signalerar syfte utan att låta otålig. Få en testad ämnesrad tillsammans med den fullständiga e-posttexten - båda kopieringsbara separat.
Bestämd, inte påträngande
Gränsen mellan ihärdig och desperat är tunn i en uppföljning. Dessa mallar träffar rätt register - professionell, intresserad och lätt att svara på.
Så fungerar generatorn för uppföljningsmejl
Tre steg till en professionell uppföljning.
Välj din mall
Välj den situation som matchar din: en standard första uppföljning, ett LinkedIn-direktmeddelande, ett andra mejl efter inget svar eller en uppföljning som lägger till något nytt och relevant.
Fyll i dina uppgifter
Fyll i ditt namn, företaget, rollen du sökte och eventuella valfria detaljer som när du sökte eller ny information du vill dela. Mejlet inkorporerar dem naturligt.
Kopiera och skicka
Kopiera ämnesraden och e-posttexten separat, eller kopiera hela mejlet på en gång. Granska det, personalisera om det behövs och skicka. Hela processen tar under en minut.
Generera din uppföljning
Hur man följer upp efter en jobbansökan
De flesta kandidater följer antingen aldrig upp, eller så gör de det vid fel tidpunkt på fel sätt. Den rätta uppföljningen - skickad vid rätt tillfälle och i rätt ton - kan genuint driva en ansökan framåt. Rekryterare märker kandidater som följer upp professionellt. Det signalerar organisation, genuint intresse och initiativ - alla egenskaper som arbetsgivare utvärderar från den första kontakten.
Standardrådet är att vänta en till två veckor innan uppföljning. En vecka är bra för mindre företag eller roller där du vet att beslutstidslinjen är kort. Två veckor är det säkrare standardvärdet - det ger rekryteringsteam tillräckligt med tid för att behandla ansökningar utan att du verkar otålig. Om jobbposten nämnde ett specifikt sista ansökningsdatum eller tidslinje, vänta tills det datumet har passerat.
Ditt uppföljningsmejl bör vara kort - tre till fyra meningar maximalt. Bekräfta rollen och att du sökte, uttryck fortsatt intresse och erbjud att tillhandahålla mer information. Upprepa inte allt i ditt personliga brev. Skriv inte flera stycken. Målet är att få upp ditt namn i rekryterarens inkorg med ett professionellt, lätt-att-agera-på meddelande. Ett kort mejl är mycket mer sannolikt att få ett svar än ett långt.
Mejl är nästan alltid bättre än telefon för att följa upp en ansökan. Telefonsamtal sätter rekryteraren på plats och uppfattas ofta som påträngande. Ett mejl ger dem möjligheten att svara när det passar, och skapar ett skriftligt protokoll över ditt engagemang. LinkedIn är också ett starkt alternativ för uppföljning - ett kort, direkt meddelande till rekryteraren på LinkedIn kan ibland ge ett snabbare svar än mejl, särskilt om ditt mejl går till en generisk HR-inkorg.
Frågor om uppföljning efter ansökan, besvarade
Hur länge bör du vänta med att följa upp efter att ha sökt ett jobb?
Vänta en till två veckor innan du skickar ett uppföljningsmejl. En vecka är acceptabelt om företaget är litet eller rollen är tidskänslig; två veckor är det säkrare standardvärdet. Om jobbposten nämnde ett specifikt sista ansökningsdatum eller rekryteringstidslinje, vänta tills det datumet har passerat innan uppföljning. Att följa upp för tidigt - inom de första dagarna - kan signalera otålighet. Att följa upp efter två veckor visar uthållighet och fortsatt intresse. Använd generatorn ovan för att producera en skickklart uppföljning på under en minut.
Bör du ringa eller mejla för att följa upp en jobbansökan?
Mejl är nästan alltid det bättre valet. Ett telefonsamtal sätter rekryteraren på plats och uppfattas ofta som påträngande, särskilt på stora företag där HR hanterar hundratals ansökningar. Ett mejl ger dem möjligheten att svara när det passar och skapar ett skriftligt protokoll över ditt engagemang. Om du ringer bör det bara vara efter att du redan skickat ett uppföljningsmejl som inte besvarats. Många jobbposter säger också uttryckligen att man inte ska ringa - kolla den ursprungliga annonsen innan du kontaktar per telefon.
Vad bör du säga när du följer upp en jobbansökan?
Håll det kort: bekräfta rollen och att du sökte, uttryck fortsatt intresse och erbjud att tillhandahålla mer information eller diskutera vidare. Skicka inte om ditt personliga brev eller upprepa hela din bakgrund. Be inte om ursäkt för uppföljningen - du har rätt att professionellt kolla in. Ett uppföljningsmejl bör vara tre till fyra meningar. Målet är att få upp ditt namn i rekryterarens inkorg med ett tydligt, professionellt, lätt-att-svara-på meddelande. Använd generatorn ovan för att göra detta rätt utan att tänka för mycket.
Vad är en bra ämnesrad för ett uppföljningsmejl efter ansökan?
De bästa ämnesraderna för uppföljningsmejl är specifika och målinriktade. Starka format: 'Uppföljning - [Roll]-ansökan - [Ditt namn]' eller 'Om: [Roll]-ansökan - Kollar in'. Undvik vaga ämnen som 'Kollar in' utan kontext. Inkludera rolltiteln och ditt namn så att rekryteraren omedelbart kan koppla ditt mejl till din ansökan. Generatorn producerar en testad ämnesrad för varje mall.
Hur följer du upp på LinkedIn efter att ha sökt ett jobb?
Hitta rekryteraren på LinkedIn och skicka ett kort, direkt anslutningsmeddelande eller InMail. Håll det till tre till fyra meningar: nämn att du sökt rollen, uttryck genuint engagemang och bjud in till ett samtal. Klistra inte in ditt fullständiga CV i ett LinkedIn-meddelande. Tonen bör vara varmare och något mindre formell än ett standard mejl - LinkedIn är ett professionellt nätverk men inte en formell korrespondenskanal. Använd mallen 'LinkedIn-meddelande' i generatorn ovan.
Är det okej att följa upp två gånger efter en jobbansökan?
Ja - ett uppföljningsmejl efter inget svar, och en andra uppföljning om det första också gick obesvarat, är helt lämpligt. Den andra uppföljningen bör vara ännu kortare och erkänna att du förstår att de kan vara upptagna. Skicka inte en tredje uppföljning om du inte har en specifik ny utveckling att dela. Om två uppföljningar har gått obesvarade är rollen troligen tillsatt, tidslinjen har förskjutits eller din ansökan matchade inte. Att fortsätta följa upp utöver detta är osannolikt att ändra resultatet.
Hur följer du upp en jobbansökan utan att vara irriterande?
Följ tidslinjriktlinjerna (en till två veckor efter ansökan, inte tidigare), håll dina mejl korta och kärnfulla, följ inte upp mer än två gånger och låt aldrig rekryteraren känna sig pressad. Tonen bör vara säker och intresserad, inte desperat eller krävande. En uppföljning som ger arbetsgivaren ny information - en ny prestation, ett portfolioprojekt eller ett relevant arbete - är mer sannolikt att få ett svar än ett generiskt 'kollar bara in'. Använd mallen 'Dela ny info' i generatorn om du har något värt att lägga till.
Vad händer om du inte hört tillbaka efter ett uppföljningsmejl?
Om din första uppföljning inte besvaras efter ytterligare en vecka eller så är det lämpligt att skicka en andra, kortare uppföljning. Om den också inte får svar är den troligaste förklaringen att rollen har fyllts, tidslinjen har förändrats eller din ansökan matchade inte. Det är nu bättre att fokusera din energi på andra ansökningar. Du kan ha den här arbetsgivaren i åtanke för framtida öppningar utan att fortsätta jaga den specifika rollen.
FAQ om generator för uppföljningsmejl efter ansökan
Har du frågor? Hitta svar nedan eller kontakta oss .
Är den här generatorn för uppföljningsmejl gratis?
Ja, helt gratis. Ingen registrering, ingen e-post krävs. Generera uppföljningsmejl för hur många ansökningar du behöver.
Vilken mall bör jag använda?
Använd 'Standard uppföljning' för ett första uppföljningsmejl en till två veckor efter ansökan utan svar. Använd 'LinkedIn-meddelande' om du vill kontakta en rekryterare direkt på LinkedIn - det är kortare och mindre formellt. Använd 'Andra uppföljningen' om du redan skickat ett uppföljningsmejl som gick obesvarat. Använd 'Dela ny info' om du har en genuin ny utveckling att dela - ett nytt projekt, certifiering, pris eller relevant företagsnyheter - som ger arbetsgivaren en ny anledning att engagera sig.
Vad händer om jag inte vet rekryterarens namn?
Lämna mottagarnamnfältet tomt och generatorn adresserar mejlet till 'Rekryteringsteamet', vilket är professionellt och lämpligt. Alternativt, om du känner till avdelningen ('Marknadsföringsteamet', 'Teknikteamet'), kan du ange det istället. För LinkedIn-mallen, försök att hitta den faktiska rekryteraren på LinkedIn innan du skickar - ett meddelande adresserat till en specifik person får en väsentligt högre svarsfrekvens.
Hur många gånger bör du följa upp en jobbansökan?
Maximalt två uppföljningar är den allmänna riktlinjen: en efter en till två veckors ingen respons och en andra om den första uppföljningen också gick obesvarat. Efter två obesvarade uppföljningar är signalen tydlig - att fortsätta jaga är osannolikt att hjälpa och kan skada ditt rykte. Undantaget är om du har något genuint nytt att dela (ett nytt projekt, ett erbjudande från en konkurrent eller relevant företagsnyheter), i vilket fall en tredje kontakt är mindre påträngande eftersom det inte bara är att 'kolla in'.
Bör jag följa upp om jobbposten sa att man inte ska kontakta företaget?
Om jobbposten uttryckligen sa att inte följa upp eller kontakta företaget direkt, respektera det. Att ignorera det signalerar bristande uppmärksamhet på detaljer och kan leda till att din ansökan avfärdas. I det här fallet är det bästa du kan göra att vänta och säkerställa att ditt ursprungliga ansökningsmaterial var så starkt som möjligt. Instruktionen 'kontakta inte' är vanligare på mycket stora företag där HR hanterar hundratals ansökningar.
Hur kan LoopCV hjälpa med min jobbsökning?
LoopCV automatiserar jobbansökningsprocessen - söker matchande roller på 20+ jobbsajter och ansöker å dina vägnar baserat på din profil. Istället för att skicka in en ansökan och vänta, har du flera ansökningar som körs simultant. Fler ansökningar innebär fler möjligheter, mindre beroende av ett enda svar och kortare tid till erbjudande.
Fler gratis karriärverktyg
Sluta vänta på en ansökan.
Gå med 100 000+ proffs som använder LoopCV för att automatisera sin jobbsökning. Ställ in din profil en gång och låt oss söka matchande jobb på 20+ jobbsajter automatiskt - så du alltid har flera ansökningar i rörelse.
Inget kreditkort krävs