Generatore di Email di Follow-Up Dopo la Candidatura
Genera un'email professionale di follow-up dopo aver inviato una candidatura di lavoro. 4 modelli: follow-up standard, messaggio diretto su LinkedIn, secondo follow-up quando la prima email non ha ricevuto risposta e un follow-up che condivide nuove informazioni per dare loro un motivo per rispondere. Oggetto incluso. Gratuito, senza registrazione.
4 Modelli per Ogni Fase
Follow-up standard dopo nessuna risposta, un messaggio piu breve su LinkedIn, un secondo sollecito quando la prima email e stata ignorata, o un follow-up che da al datore di lavoro un nuovo motivo per rispondere.
Oggetto Email Incluso
Un'email di follow-up ha bisogno di un oggetto che segnali lo scopo senza sembrare impaziente. Ottieni un oggetto collaudato insieme al corpo completo dell'email, entrambi copiabili separatamente.
Sicuro, Non Insistente
La linea tra persistente e disperato e sottile in un follow-up. Questi modelli trovano il giusto registro - professionale, interessato e facile a cui rispondere.
Come Funziona il Generatore di Email di Follow-Up
Tre passaggi per un follow-up professionale.
Scegli il Tuo Modello
Scegli la situazione che corrisponde alla tua: un primo follow-up standard, un messaggio diretto su LinkedIn, una seconda email senza risposta, o un follow-up che aggiunge qualcosa di nuovo e rilevante.
Inserisci i Tuoi Dettagli
Inserisci il tuo nome, l'azienda, il ruolo per cui ti sei candidato e qualsiasi dettaglio opzionale come quando ti sei candidato o nuove informazioni che vuoi condividere. L'email li incorpora naturalmente.
Copia e Invia
Copia l'oggetto e il corpo dell'email separatamente, o copia l'intera email in una volta. Revisionala, personalizzala se necessario e inviala. L'intero processo richiede meno di un minuto.
Genera il Tuo Follow-Up
Come Fare Follow-Up Dopo una Candidatura di Lavoro
La maggior parte dei candidati non fa mai follow-up, o lo fa nel momento sbagliato nel modo sbagliato. Il follow-up giusto - inviato al momento giusto e con il tono giusto - puo davvero far avanzare una candidatura. I recruiter notano i candidati che fanno follow-up professionalmente. Segnala organizzazione, genuino interesse e iniziativa, tutti attributi che i datori di lavoro valutano fin dal primo contatto.
Il consiglio standard e di aspettare da una a due settimane prima di fare follow-up. Una settimana va bene per aziende piu piccole o ruoli dove sai che la tempistica decisionale e breve. Due settimane e il default piu sicuro - da ai team di assunzione abbastanza tempo per elaborare le candidature senza farti sembrare impaziente. Se l'offerta di lavoro menzionava una data o tempistica specifica di chiusura, aspetta che quella data sia passata.
La tua email di follow-up deve essere breve - massimo tre o quattro frasi. Conferma il ruolo e che la tua candidatura e stata inviata, esprimi interesse continuato e offri di fornire ulteriori informazioni. Non ripetere tutto quello che hai scritto nella lettera di presentazione. Non scrivere piu paragrafi. L'obiettivo e far riemergere il tuo nome nella posta in arrivo del responsabile delle assunzioni con un messaggio professionale e facile su cui agire. Un'email breve e molto piu probabile che ottenga una risposta rispetto a una lunga.
L'email e quasi sempre meglio del telefono per fare follow-up su una candidatura. Le telefonate mettono il recruiter sotto pressione e vengono spesso percepite come intrusive. Un'email gli da la possibilita di rispondere quando e conveniente e crea un registro scritto del tuo impegno. LinkedIn e anche una buona opzione per fare follow-up - un breve messaggio diretto al responsabile delle assunzioni o al recruiter su LinkedIn puo a volte ottenere una risposta piu veloce rispetto all'email, specialmente se la tua email va in una casella HR generica.
Domande sul Follow-Up Dopo la Candidatura, con Risposte
Quanto tempo aspettare prima di fare follow-up dopo essersi candidati per un lavoro?
Aspetta da una a due settimane prima di inviare un'email di follow-up. Una settimana e accettabile se l'azienda e piccola o il ruolo e urgente; due settimane e il default piu sicuro. Se l'offerta di lavoro menzionava una data di chiusura o tempistica di assunzione specifica, aspetta che quella data sia passata prima di fare follow-up. Fare follow-up troppo presto - nei primi giorni - puo segnalare impazienza. Fare follow-up dopo due settimane mostra persistenza e interesse continuato. Usa il generatore sopra per produrre un follow-up pronto all'invio in meno di un minuto.
Si deve telefonare o inviare email per fare follow-up su una candidatura di lavoro?
L'email e quasi sempre la scelta migliore. Una telefonata mette il recruiter sotto pressione ed e spesso percepita come intrusiva, specialmente in grandi aziende dove le Risorse Umane gestiscono centinaia di candidature. Un'email gli da la possibilita di rispondere quando e conveniente e crea un registro scritto del tuo impegno. Se chiami, dovrebbe essere solo dopo aver gia inviato un'email di follow-up rimasta senza risposta. Molte offerte di lavoro dicono anche esplicitamente di non chiamare - controlla l'annuncio originale prima di contattare per telefono.
Cosa dire quando si fa follow-up su una candidatura di lavoro?
Sii breve: conferma il ruolo e che ti sei candidato, esprimi interesse continuato e offri di fornire ulteriori informazioni o discutere ulteriormente. Non rinviare la tua lettera di presentazione o ripetere il tuo background completo. Non scusarti per il follow-up - hai il diritto di fare un controllo professionale. Un'email di follow-up deve essere di tre o quattro frasi. L'obiettivo e far riemergere il tuo nome nella posta in arrivo del responsabile delle assunzioni con un messaggio chiaro, professionale e facile a cui rispondere. Usa il generatore sopra per farlo bene senza pensarci troppo.
Qual e un buon oggetto per un'email di follow-up dopo essersi candidati?
I migliori oggetti per le email di follow-up sono specifici e mirati. Formati validi: 'Follow-Up - Candidatura [Ruolo] - [Il Tuo Nome]', o 'R: Candidatura [Ruolo] - Aggiornamento'. Evita oggetti vaghi come 'Aggiornamento' senza contesto, o eccessivamente formali come 'Gentile Commissione di Assunzione' nell'oggetto. Includi il titolo del ruolo e il tuo nome cosi il recruiter puo immediatamente collegare la tua email alla tua candidatura. Il generatore produce un oggetto collaudato per ogni modello.
Come si fa follow-up su LinkedIn dopo essersi candidati per un lavoro?
Trova il responsabile delle assunzioni o il recruiter su LinkedIn e invia un breve messaggio diretto di connessione o InMail. Tienilo a tre o quattro frasi: menziona che ti sei candidato per il ruolo, esprimi genuino entusiasmo e invita a una conversazione. Non incollare il tuo curriculum completo in un messaggio LinkedIn. Il tono deve essere piu caldo e leggermente meno formale rispetto a un'email standard - LinkedIn e una rete professionale ma non un canale di corrispondenza formale. Usa il modello 'Messaggio LinkedIn' nel generatore sopra per un messaggio calibrato a questo formato.
E accettabile fare follow-up due volte dopo una candidatura di lavoro?
Si - un'email di follow-up dopo nessuna risposta e un secondo follow-up se anche la prima e rimasta senza risposta, e del tutto appropriato. Il secondo follow-up deve essere ancora piu breve e deve riconoscere che capisci che potrebbero essere occupati. Non inviare un terzo follow-up a meno che non tu abbia un nuovo sviluppo specifico da condividere. Se due follow-up sono rimasti senza risposta, il ruolo e probabilmente gia stato assegnato, la tempistica e cambiata, o la tua candidatura non era adatta. Continuare a fare follow-up oltre questo punto difficilmente cambiera il risultato e puo danneggiare la tua reputazione.
Come si fa follow-up su una candidatura di lavoro senza essere fastidiosi?
Segui le linee guida sui tempi (da una a due settimane dopo esserti candidato, non prima), tieni le tue email brevi e al punto, non fare follow-up piu di due volte e non fare mai sentire il recruiter sotto pressione. Il tono deve essere sicuro e interessato, non disperato o esigente. Un follow-up che da al datore di lavoro nuove informazioni - un risultato recente, un pezzo del portfolio o un lavoro rilevante - e piu probabile che ottenga una risposta rispetto a un generico 'solo per aggiornamenti'. Usa il modello 'Condividi Nuove Info' nel generatore se hai qualcosa che vale la pena aggiungere.
Cosa fare se non si e ricevuta risposta dopo un'email di follow-up?
Se il tuo primo follow-up rimane senza risposta dopo un'altra settimana circa, e opportuno inviare un secondo follow-up piu breve. Se anche quello non riceve risposta, la spiegazione piu probabile e che il ruolo e stato assegnato, la tempistica e cambiata o la tua candidatura non era adatta. A questo punto, e meglio concentrare le tue energie su altre candidature. Puoi tenere a mente questo datore di lavoro per future aperture senza continuare a inseguire questo ruolo specifico.
FAQ del Generatore di Email di Follow-Up Dopo la Candidatura
Hai domande? Trova le risposte qui sotto o contattaci .
Questo generatore di email di follow-up e gratuito?
Si, completamente gratuito. Nessuna registrazione, nessuna email richiesta. Genera email di follow-up per tutte le candidature che vuoi.
Quale modello dovrei usare?
Usa 'Follow-Up Standard' per una prima email di follow-up da una a due settimane dopo la candidatura senza risposta. Usa 'Messaggio LinkedIn' se vuoi contattare direttamente un responsabile delle assunzioni o recruiter su LinkedIn - e piu breve e meno formale. Usa 'Secondo Follow-Up' se hai gia inviato un'email di follow-up rimasta senza risposta. Usa 'Condividi Nuove Info' se hai un genuino nuovo sviluppo da condividere - un progetto recente, una certificazione, un premio o notizie rilevanti sull'azienda - che da al datore di lavoro un nuovo motivo per interagire.
Cosa fare se non conosco il nome del responsabile delle assunzioni?
Lascia vuoto il campo del nome del destinatario e il generatore indirizzera l'email al 'Team di Assunzione', il che e professionale e appropriato. In alternativa, se conosci il reparto ('Team Marketing', 'Team Engineering'), puoi inserire quello invece. Per il modello LinkedIn, cerca di trovare il responsabile delle assunzioni o il recruiter su LinkedIn prima di inviare - un messaggio indirizzato a una persona specifica ottiene un tasso di risposta significativamente piu alto rispetto a uno inviato in una casella generica.
Quante volte si dovrebbe fare follow-up su una candidatura di lavoro?
Un massimo di due follow-up e la linea guida generale: uno dopo una o due settimane senza risposta e un secondo se anche il primo follow-up rimane senza risposta. Dopo due follow-up senza risposta, il segnale e chiaro - continuare a inseguire difficilmente aiuta e puo danneggiare la tua reputazione. L'eccezione e se hai qualcosa di genuinamente nuovo da condividere (un nuovo progetto, un'offerta da un concorrente o notizie rilevanti sull'azienda), nel qual caso un terzo contatto e meno intrusivo perche non e solo 'per aggiornamenti'.
Dovrei fare follow-up se l'offerta di lavoro diceva di non contattare l'azienda?
Se l'offerta di lavoro diceva esplicitamente di non fare follow-up o di non contattare direttamente l'azienda, rispetta quella istruzione. Ignorarla segnala scarsa attenzione ai dettagli e puo far eliminare la tua candidatura. In questo caso, la cosa migliore che puoi fare e aspettare e assicurarti che i tuoi materiali di candidatura originali fossero il piu forti possibile. L'istruzione 'non contattare' e piu comune nelle aziende molto grandi dove le Risorse Umane gestiscono centinaia di candidature.
Come puo LoopCV aiutare con la mia ricerca di lavoro?
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