Generator für Nachfass-E-Mails nach einer Bewerbung
Erstellen Sie eine professionelle Nachfass-E-Mail nach dem Einreichen einer Stellenbewerbung. 4 Vorlagen: Standard-Nachfass, LinkedIn-Direktnachricht, zweite Nachfrage, wenn Ihre erste E-Mail unbeantwortet blieb, und eine Nachfass-E-Mail, die neue Informationen teilt, um einen Anlass zur Antwort zu geben. Betreffzeile inklusive. Kostenlos, keine Anmeldung erforderlich.
4 Vorlagen für jede Phase
Standard-Nachfass nach keiner Antwort, eine kürzere LinkedIn-Nachricht, eine zweite Erinnerung, wenn die erste E-Mail ignoriert wurde, oder eine Nachfass-E-Mail, die dem Arbeitgeber einen neuen Grund zur Antwort gibt.
Betreffzeile inklusive
Eine Nachfass-E-Mail braucht eine Betreffzeile, die den Zweck signalisiert, ohne ungeduldig zu wirken. Erhalten Sie eine geprüfte Betreffzeile zusammen mit dem vollständigen E-Mail-Text - beide separat kopierbar.
Selbstsicher, nicht aufdringlich
Die Grenze zwischen hartnäckig und verzweifelt ist bei einer Nachfass-E-Mail dünn. Diese Vorlagen treffen den richtigen Ton - professionell, interessiert und leicht zu beantworten.
So funktioniert der Nachfass-E-Mail-Generator
Drei Schritte zu einer professionellen Nachfass-E-Mail.
Vorlage wählen
Wählen Sie die Situation, die Ihrer entspricht: eine Standard-Erstanfrage, eine LinkedIn-Direktnachricht, eine zweite E-Mail nach keiner Antwort oder eine Nachfass-E-Mail, die etwas Neues und Relevantes hinzufügt.
Ihre Daten eingeben
Geben Sie Ihren Namen, das Unternehmen, die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und optionale Details wie den Zeitpunkt Ihrer Bewerbung oder neue Informationen, die Sie teilen möchten, ein. Die E-Mail integriert diese auf natürliche Weise.
Kopieren und senden
Kopieren Sie die Betreffzeile und den E-Mail-Text separat oder kopieren Sie die vollständige E-Mail auf einmal. Überprüfen Sie sie, passen Sie sie bei Bedarf an und versenden Sie sie. Der gesamte Prozess dauert weniger als eine Minute.
Ihre Nachfass-E-Mail generieren
So fassen Sie nach einer Bewerbung nach
Die meisten Bewerber fassen entweder nie nach oder tun es zum falschen Zeitpunkt auf die falsche Weise. Das richtige Nachfassen - zum richtigen Zeitpunkt und im richtigen Ton - kann eine Bewerbung tatsächlich voranbringen. Recruiter bemerken Kandidaten, die professionell nachfassen. Es signalisiert Organisation, echtes Interesse und Initiative - alles Eigenschaften, die Arbeitgeber vom ersten Kontakt an bewerten.
Der Standardrat ist, ein bis zwei Wochen zu warten, bevor man nachfasst. Eine Woche ist bei kleineren Unternehmen oder Stellen in Ordnung, bei denen der Entscheidungszeitrahmen kurz ist. Zwei Wochen sind die sicherere Standardoption - das gibt den Einstellungsteams genug Zeit, Bewerbungen zu bearbeiten, ohne ungeduldig zu wirken. Falls die Stellenausschreibung ein bestimmtes Bewerbungsschlussdatum oder einen Zeitrahmen nannte, warten Sie, bis dieses Datum abgelaufen ist.
Ihre Nachfass-E-Mail sollte kurz sein - maximal drei bis vier Sätze. Bestätigen Sie die Stelle und dass Ihre Bewerbung eingereicht wurde, drücken Sie weiterhin Interesse aus und bieten Sie an, weitere Informationen bereitzustellen. Wiederholen Sie nicht alles aus Ihrem Anschreiben. Schreiben Sie keine mehreren Absätze. Das Ziel ist, Ihren Namen im Posteingang des Einstellungsmanagers mit einer professionellen, leicht umsetzbaren Nachricht sichtbar zu machen. Eine kurze E-Mail wird viel wahrscheinlicher eine Antwort erhalten als eine lange.
E-Mail ist fast immer besser als Telefon für das Nachfassen bei einer Bewerbung. Telefonanrufe setzen den Recruiter unter Druck und werden häufig als aufdringlich empfunden. Eine E-Mail gibt ihm die Möglichkeit, zu antworten, wenn es convenient ist, und erstellt einen schriftlichen Nachweis Ihres Engagements. LinkedIn ist ebenfalls eine starke Option für das Nachfassen - eine kurze, direkte Nachricht an den Einstellungsmanager oder Recruiter auf LinkedIn kann manchmal eine schnellere Antwort als eine E-Mail erhalten, besonders wenn Ihre E-Mail an einen generischen HR-Posteingang geht.
Fragen zur Nachfass-E-Mail nach einer Bewerbung - beantwortet
Wie lange sollte man warten, bevor man nach einer Bewerbung nachfragt?
Warten Sie ein bis zwei Wochen, bevor Sie eine Nachfass-E-Mail senden. Eine Woche ist akzeptabel, wenn das Unternehmen klein ist oder die Stelle zeitkritisch ist; zwei Wochen sind die sicherere Standardoption. Falls die Stellenausschreibung ein bestimmtes Schlussdatum oder einen Einstellungszeitrahmen nannte, warten Sie, bis dieses Datum verstrichen ist, bevor Sie nachfassen. Zu früh nachzufassen - innerhalb der ersten Tage - kann Ungeduld signalisieren. Nach zwei Wochen nachzufassen zeigt Beharrlichkeit und anhaltendes Interesse. Nutzen Sie den obigen Generator, um in weniger als einer Minute eine versandfertige Nachfass-E-Mail zu erstellen.
Sollte man anrufen oder eine E-Mail senden, um eine Bewerbung nachzuverfolgen?
E-Mail ist fast immer die bessere Wahl. Ein Telefonanruf setzt den Recruiter unter Druck und wird häufig als aufdringlich empfunden, besonders bei großen Unternehmen, bei denen die Personalabteilung Hunderte von Bewerbungen bearbeitet. Eine E-Mail gibt die Möglichkeit, bei Gelegenheit zu antworten, und erstellt einen schriftlichen Nachweis Ihres Engagements. Falls Sie anrufen, sollte dies nur geschehen, nachdem Sie bereits eine Nachfass-E-Mail gesendet haben, die unbeantwortet blieb. Viele Stellenausschreibungen sagen auch ausdrücklich, nicht anzurufen - prüfen Sie die ursprüngliche Ausschreibung, bevor Sie telefonisch Kontakt aufnehmen.
Was sollte man sagen, wenn man bei einer Bewerbung nachfragt?
Halten Sie es kurz: bestätigen Sie die Stelle und dass Sie sich beworben haben, drücken Sie anhaltendes Interesse aus und bieten Sie an, weitere Informationen bereitzustellen oder weiterzusprechen. Senden Sie nicht Ihr Anschreiben erneut oder wiederholen Sie Ihren gesamten Werdegang. Entschuldigen Sie sich nicht für das Nachfassen - Sie haben das Recht, professionell nachzuhaken. Eine Nachfass-E-Mail sollte drei bis vier Sätze lang sein. Das Ziel ist, Ihren Namen im Posteingang des Einstellungsmanagers mit einer klaren, professionellen, leicht zu beantwortenden Nachricht sichtbar zu machen. Nutzen Sie den obigen Generator, um das ohne Grübeln richtig hinzubekommen.
Was ist eine gute Betreffzeile für eine Nachfass-E-Mail nach einer Bewerbung?
Die besten Betreffzeilen für Nachfass-E-Mails sind spezifisch und zielgerichtet. Starke Formate: 'Nachfrage - Bewerbung als [Stelle] - [Ihr Name]' oder 'Re: Bewerbung als [Stelle] - Nachfrage'. Vermeiden Sie vage Betreffzeilen wie 'Nachfrage' ohne Kontext oder übermäßig formale wie 'Sehr geehrtes Einstellungskomitee' in der Betreffzeile. Nennen Sie die Stellenbezeichnung und Ihren Namen, damit der Recruiter Ihre E-Mail sofort mit Ihrer Bewerbung verbinden kann. Der Generator erstellt eine geprüfte Betreffzeile für jede Vorlage.
Wie fragt man auf LinkedIn nach einer Bewerbung nach?
Suchen Sie den Einstellungsmanager oder Recruiter auf LinkedIn und senden Sie eine kurze, direkte Verbindungsanfrage oder InMail. Halten Sie es bei drei bis vier Sätzen: erwähnen Sie, dass Sie sich für die Stelle beworben haben, drücken Sie echte Begeisterung aus und laden Sie zu einem Gespräch ein. Kopieren Sie nicht Ihren vollständigen Lebenslauf in eine LinkedIn-Nachricht. Der Ton sollte wärmer und etwas weniger formal als eine Standard-E-Mail sein - LinkedIn ist ein professionelles Netzwerk, aber kein formeller Korrespondenzkanal. Verwenden Sie die Vorlage 'LinkedIn-Nachricht' im obigen Generator für eine Nachricht, die diesem Format entspricht.
Ist es in Ordnung, nach einer Bewerbung zweimal nachzufassen?
Ja - eine Nachfass-E-Mail nach keiner Antwort und eine zweite Nachfrage, wenn die erste ebenfalls unbeantwortet blieb, ist völlig angemessen. Die zweite Nachfrage sollte noch kürzer sein und anerkennen, dass Sie verstehen, dass der Recruiter möglicherweise beschäftigt ist. Senden Sie keine dritte Nachfrage, es sei denn, Sie haben eine bestimmte neue Entwicklung zu teilen. Falls zwei Nachfragen unbeantwortet blieben, wurde die Stelle wahrscheinlich besetzt, der Zeitrahmen hat sich verschoben oder Ihre Bewerbung passt nicht. Weiteres Nachfragen über diesen Punkt hinaus wird das Ergebnis wahrscheinlich nicht ändern und kann Ihrem Ruf schaden.
Wie fragt man bei einer Bewerbung nach, ohne lästig zu sein?
Halten Sie sich an die Zeitvorgaben (ein bis zwei Wochen nach der Bewerbung, nicht früher), halten Sie Ihre E-Mails kurz und prägnant, fassen Sie nicht mehr als zweimal nach und lassen Sie den Recruiter nie unter Druck gesetzt fühlen. Der Ton sollte selbstsicher und interessiert sein, nicht verzweifelt oder fordernd. Eine Nachfass-E-Mail, die dem Arbeitgeber neue Informationen gibt - eine aktuelle Leistung, ein Portfolio-Stück oder eine relevante Arbeit - erhält eher eine Antwort als ein allgemeines 'nur zur Nachfrage'. Verwenden Sie die Vorlage 'Neue Infos teilen' im Generator, wenn Sie etwas hinzuzufügen haben.
Was, wenn man nach einer Nachfass-E-Mail nichts gehört hat?
Wenn Ihre erste Nachfrage nach einer weiteren Woche unbeantwortet bleibt, ist es angemessen, eine zweite, kürzere Nachfrage zu senden. Wenn auch diese keine Antwort erhält, ist die wahrscheinlichste Erklärung, dass die Stelle besetzt wurde, sich der Zeitrahmen geändert hat oder Ihre Bewerbung nicht gepasst hat. An diesem Punkt ist es besser, Ihre Energie auf andere Bewerbungen zu konzentrieren. Sie können diesen Arbeitgeber für zukünftige Stellen im Kopf behalten, ohne diese spezifische Stelle weiter zu verfolgen.
FAQ zum Nachfass-E-Mail-Generator
Haben Sie Fragen? Finden Sie unten Antworten oder kontaktieren Sie uns .
Ist dieser Nachfass-E-Mail-Generator kostenlos?
Ja, völlig kostenlos. Keine Anmeldung, keine E-Mail-Adresse erforderlich. Generieren Sie Nachfass-E-Mails für so viele Bewerbungen, wie Sie benötigen.
Welche Vorlage sollte ich verwenden?
Verwenden Sie 'Standard-Nachfass' für eine erste Nachfass-E-Mail ein bis zwei Wochen nach der Bewerbung ohne Antwort. Verwenden Sie 'LinkedIn-Nachricht', wenn Sie direkt einen Einstellungsmanager oder Recruiter auf LinkedIn kontaktieren möchten - sie ist kürzer und weniger formal. Verwenden Sie 'Zweite Nachfrage', wenn Sie bereits eine Nachfass-E-Mail gesendet haben, die unbeantwortet blieb. Verwenden Sie 'Neue Infos teilen', wenn Sie eine echte neue Entwicklung zu teilen haben - ein aktuelles Projekt, eine Zertifizierung, eine Auszeichnung oder relevante Unternehmensneuigkeiten - die dem Arbeitgeber einen frischen Anlass zum Engagement gibt.
Was, wenn ich den Namen des Einstellungsmanagers nicht kenne?
Lassen Sie das Empfängernamensfeld leer und der Generator adressiert die E-Mail an 'Einstellungsteam', was professionell und angemessen ist. Wenn Sie die Abteilung kennen ('Marketingteam', 'Entwicklungsteam'), können Sie diese stattdessen eingeben. Versuchen Sie für die LinkedIn-Vorlage, den eigentlichen Einstellungsmanager oder Recruiter auf LinkedIn zu finden, bevor Sie senden - eine Nachricht, die an eine bestimmte Person adressiert ist, erhält eine deutlich höhere Antwortrate als eine, die an einen generischen Posteingang gesendet wird.
Wie oft sollte man bei einer Bewerbung nachfassen?
Maximal zwei Nachfragen sind die allgemeine Richtlinie: eine nach ein bis zwei Wochen ohne Antwort und eine zweite, wenn auch die erste Nachfrage unbeantwortet bleibt. Nach zwei unbeantworteten Nachfragen ist das Signal klar - weiteres Nachfassen wird wahrscheinlich nicht helfen und kann Ihrem Ruf schaden. Die Ausnahme ist, wenn Sie etwas wirklich Neues zu teilen haben (ein neues Projekt, ein Angebot eines Konkurrenten oder relevante Unternehmensneuigkeiten), in welchem Fall eine dritte Kontaktaufnahme weniger aufdringlich ist, weil es nicht nur 'zur Nachfrage' ist.
Sollte ich nachfassen, wenn die Stellenausschreibung sagte, das Unternehmen nicht zu kontaktieren?
Wenn die Stellenausschreibung ausdrücklich sagte, nicht nachzufassen oder das Unternehmen nicht direkt zu kontaktieren, respektieren Sie diese Anweisung. Sie zu ignorieren, signalisiert mangelnde Aufmerksamkeit für Details und kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung abgelehnt wird. In diesem Fall ist das Beste, was Sie tun können, zu warten und sicherzustellen, dass Ihre ursprünglichen Bewerbungsunterlagen so stark wie möglich waren. Die 'Bitte nicht kontaktieren'-Anweisung ist häufiger bei sehr großen Unternehmen, bei denen die Personalabteilung Hunderte von Bewerbungen bearbeitet.
Wie kann LoopCV bei meiner Jobsuche helfen?
LoopCV automatisiert den Bewerbungsprozess - es sucht nach passenden Stellen auf über 20 Jobbörsen und bewirbt sich in Ihrem Namen basierend auf Ihrem Profil. Anstatt eine Bewerbung einzureichen und zu warten, laufen mehrere Bewerbungen gleichzeitig. Mehr Bewerbungen bedeuten mehr Möglichkeiten, weniger Abhängigkeit von einer einzigen Antwort und eine kürzere Zeit bis zum Angebot.
Weitere kostenlose Karriere-Tools
Hören Sie auf, auf eine Bewerbung zu warten.
Schließen Sie sich über 100.000 Fachleuten an, die LoopCV zur Automatisierung ihrer Jobsuche nutzen. Richten Sie Ihr Profil einmal ein und lassen Sie uns automatisch auf passende Stellen auf über 20 Jobbörsen bewerben - damit Sie immer mehrere Bewerbungen gleichzeitig in Bewegung haben.
Keine Kreditkarte erforderlich