40+ ChatGPT-Prompts fur die Jobsuche

Ich bewerbe mich fur die Stelle als [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN]. Hier ist die Stellenbeschreibung: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Hier ist meine aktuelle Lebenslaufzusammenfassung: [ZUSAMMENFASSUNG EINFUGEN]. Schreiben Sie meine Lebenslaufzusammenfassung um, um die genaue Sprache der Stellenbeschreibung zu spiegeln, die Top-5-ATS-Keywords einzubeziehen und sie unter 4 Satze zu halten.

Tip: Fugen Sie die vollstandige Stellenbeschreibung fur die beste Keyword-Abdeckung ein - nicht nur den Titel.

Schreiben Sie diesen Lebenslaufpunkt um, damit er ergebnisorientierter und ATS-freundlicher fur eine [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stelle ist: [PUNKT EINFUGEN]. Verwenden Sie das Format: Aktionsverb + was Sie getan haben + messbares Ergebnis. Halten Sie es unter 20 Worter.

Tip: Wenn Sie keine Metrik haben, bitten Sie ChatGPT, eine vernunftige Spanne basierend auf Ihrer Rolle vorzuschlagen.

Basierend auf dieser Stellenbeschreibung fur eine [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stelle: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Listen Sie die Top-10-Hardskills und Top-5-Softskills auf, die ich in meinen Lebenslauf-Fahigkeitenabschnitt aufnehmen sollte, geordnet nach Haufigkeit ihres Vorkommens in ahnlichen Stellenausschreibungen.

Tip: Fuhren Sie dies fur 3-5 verschiedene Stellenbeschreibungen fur dieselbe Rolle aus, um die am haufigsten auftretenden Fahigkeiten zu finden.

Ich habe eine [X Monate/Jahre] Lucke in meinem Beschaftigungsverlauf von [DATUM] bis [DATUM] aufgrund von [GRUND - z. B. Pflege, Gesundheit, personliche Weiterentwicklung]. Schreiben Sie eine kurze, professionelle Erklarung, die ich in meinem Lebenslauf oder Anschreiben verwenden kann, um diese Lucke positiv anzusprechen, ohne zu viel preiszugeben.

Tip: Halten Sie es sachlich und zukunftsorientiert. Prufer reagieren am besten auf kurze, selbstsichere Erklarungen.

Ich bewerbe mich fur [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN]. Hier ist die Stellenbeschreibung: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Hier ist mein aktueller Lebenslauf: [LEBENSLAUF EINFUGEN]. Identifizieren Sie die 5 wichtigsten Anforderungen in der Stellenbeschreibung, die mein Lebenslauf derzeit nicht klar anspricht. Schlagen Sie dann spezifische Anderungen an meinem Lebenslauf vor, um jede davon zu berucksichtigen.

Tip: Verwenden Sie dies fur jede Bewerbung - ein angepasster Lebenslauf ubertrifft einen generischen bei weitem.

Schreiben Sie eine 3-satzige Lebenslaufzusammenfassung fur einen [JAHRE]-jahrigen Fachmann, der von [AKTUELLES GEBIET] zu [ZIELGEBIET] wechselt. Betonen Sie ubertragbare Fahigkeiten einschliesslich [FAHIGKEIT 1], [FAHIGKEIT 2] und [FAHIGKEIT 3]. Richten Sie dies auf ein [ATS/Recruiter]-Publikum aus.

Tip: Geben Sie ATS oder Recruiter-Publikum an - die Sprache und der Ton unterscheiden sich erheblich.

Schreiben Sie den Einleitungsabsatz eines Anschreibens fur eine [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stelle bei [UNTERNEHMEN]. Der Absatz sollte mit einem spezifischen, nicht generischen Aufhanger beginnen, der etwas Reales uber das Unternehmen referenziert - nicht 'Ich freue mich, mich zu bewerben.' Halten Sie es unter 60 Worter.

Tip: Geben Sie ChatGPT eine echte Tatsache uber das Unternehmen - einen aktuellen Launch, eine offentliche Aussage oder ein Produktdetail - fur einen uberzeugenderen Aufhanger.

Schreiben Sie ein Anschreiben fur [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN]. Wichtige Anforderungen aus der Stellenbeschreibung: [3-4 WICHTIGE ANFORDERUNGEN AUFLISTEN]. Meine relevanteste Erfahrung: [2-3 STICHPUNKTE]. Der Ton sollte [selbstsicher/warm/direkt] sein. Lange: 3 kurze Absatze. Verwenden Sie nicht den Satz 'Ich bin leidenschaftlich' oder eine Variation davon.

Tip: Ton und verbotene Phrasen anzugeben erzeugt viel charakteristischere Ergebnisse als eine generische Anschreiben-Anfrage.

Schreiben Sie den Abschlussabsatz eines Anschreibens, der echtes Interesse ausdruckt, auf einen nachsten Schritt (ein Gesprach) verweist und einpragsam endet. Verwenden Sie nicht 'Ich freue mich auf Ihre Ruckmeldung.' Halten Sie es unter 50 Worter.

Tip: Ein starker Abschluss sollte eine subtile Einladung enthalten - nicht um eine Antwort betteln, sondern ein Gesprach einladen.

Hier ist mein generisches Anschreiben: [EINFUGEN]. Hier ist die Stellenbeschreibung, fur die ich mich bewerbe: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Schreiben Sie mein Anschreiben um, damit es spezifisch fur diese Stelle und dieses Unternehmen wirkt. Andern Sie mindestens 40 % des Inhalts. Markieren Sie, was Sie geandert haben und warum.

Tip: ChatGPT zu bitten, die Anderungen zu markieren, hilft Ihnen, die Logik zu verstehen und weiter zu verfeinern.

Schreiben Sie 5 E-Mail-Betreffzeilen-Optionen fur eine Bewerbungs-E-Mail an einen Einstellungsverantwortlichen bei [UNTERNEHMEN] fur eine [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stelle. Machen Sie sie spezifisch und professionell - nicht generisch wie 'Bewerbung fur [Stelle].'

Tip: Testen Sie Betreffzeilen, die Stellentitel, eine wichtige Qualifikation und den Unternehmensnamen enthalten, fur hochste Offnungsraten.

Ich habe ein Vorstellungsgesprach fur [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN]. Die Stellenbeschreibung lautet: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Basierend auf den Anforderungen der Stelle, sagen Sie die Top-8-Fragen voraus, die mir am wahrscheinlichsten gestellt werden. Sagen Sie mir fur jede Frage, welche Kompetenz sie prufet und was eine starke Antwort abdecken muss.

Tip: Fuhren Sie dies 2-3 Tage vor dem Gesprach durch und entwerfen Sie Antworten auf jede vorhergesagte Frage - auch die, die unwahrscheinlich erscheinen.

Helfen Sie mir, eine STAR-Antwort auf die Frage 'Erzahlen Sie mir von einer Zeit, als Sie [KOMPETENZ]' zu strukturieren. Meine relevante Erfahrung ist: [SITUATION KURZ BESCHREIBEN]. Bauen Sie dies in eine vollstandige STAR-Antwort unter 2 Minuten Sprechzeit aus. Markieren Sie, welcher Teil Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis ist.

Tip: Streben Sie ein messbares Ergebnis an. Wenn Sie keine Zahl haben, beschreiben Sie einen Vorher/Nachher-Zustand.

Helfen Sie mir, die Interviewfrage 'Was ist Ihre grosste Schwache?' zu beantworten. Mein tatsachliches Entwicklungsgebiet ist [ECHTE SCHWACHE]. Formulieren Sie dies als eine echte, selbstbewusste Antwort, die zeigt, dass ich aktiv daran arbeite. Vermeiden Sie Klischees wie 'Ich arbeite zu hart.' Halten Sie es unter 90 Sekunden.

Tip: Der Schlussel liegt darin, die Schwache mit einer konkreten Massnahme zu verbinden, die Sie ergreifen - nicht nur sie anzuerkennen.

Ich habe am [DATUM] ein Vorstellungsgesprach bei [UNTERNEHMEN] fur [BERUFSBEZEICHNUNG]. Fassen Sie basierend auf offentlich verfugbaren Informationen zusammen: (1) was das Unternehmen tut und wer seine Hauptkunden sind, (2) seine jungsten wichtigsten Neuigkeiten oder Produktlaunches, (3) seine Hauptkonkurrenten, (4) 3 clevere Fragen, die ich im Gesprach stellen konnte, um zu zeigen, dass ich meine Hausaufgaben gemacht habe.

Tip: Uberpruten Sie die Fakten der KI uber das Unternehmen immer gegen dessen tatsachliche Website und aktuelle Pressemitteilungen.

Ich erwarte, in meinem Vorstellungsgesprach fur [BERUFSBEZEICHNUNG] nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt zu werden. Mein Ziel ist [IHR ZIEL]. Basierend auf Marktdaten liegt die Spanne fur diese Stelle ungefahr bei [SPANNE]. Helfen Sie mir, eine Antwort zu formulieren, die hoch verankert, ohne starr zu sein, und das Gesprach fur eine spatere Gesamtvergutigungsverhandlung offen halt.

Tip: Geben Sie eine Spanne an, bei der Ihr Ziel das untere Ende der Spanne ist, nicht die Mitte.

Schreiben Sie eine 90-sekunde 'Erzahlen Sie mir von sich'-Antwort fur jemanden mit [X Jahren] Erfahrung in [GEBIET], derzeit bei [AKTUELLE STELLE], der sich fur [ZIELSTELLE] bei [UNTERNEHMEN] bewirbt. Struktur: kurzer Hintergrund, wichtigste Leistung, warum diese Stelle. Enden Sie mit einer Gegenfrage an den Interviewer.

Tip: Uben Sie dies laut, bis es naturlich klingt - nicht als ob Sie es ablesen.

Ich habe ein Stellenangebot von [ANGEBOTSBETRAG] fur [BERUFSBEZEICHNUNG] erhalten. Mein Ziel ist [ZIELBETRAG]. Schreiben Sie eine professionelle Gegenangebot-E-Mail, die selbstsicher, aber nicht adversarisch ist, das Angebot positiv anerkennt und ein spezifisches Gegenangebot mit einer kurzen Begrundung macht. Halten Sie es unter 150 Worter.

Tip: Gegenagebote immer schriftlich - das gibt beiden Seiten Zeit zum Uberlegen und erstellt eine Aufzeichnung.

Ich stehe kurz davor, das Gehalt telefonisch fur ein [BERUFSBEZEICHNUNG]-Angebot von [ANGEBOTSBETRAG] zu verhandeln. Mein Wunsch ist [ZIEL]. Schreiben Sie ein Wort-fur-Wort-Skript fur das Verhandlungsgesprach, einschliesslich wie man es eroffnet, wie man die Anfrage stellt, wie man mit der Reaktion umgeht, wenn sie sagen, das Budget sei fix, und wie man unabhangig vom Ergebnis abschliesst.

Tip: Lesen Sie das Skript laut vor dem Anruf. Das Ziel ist, die Logik zu internalisieren, nicht es zu rezitieren.

Mein Gehaltsangebot ist [BETRAG], was unter meinem Ziel von [ZIEL] liegt. Das Unternehmen sagt, es kann beim Grundgehalt nicht nachgeben. Schreiben Sie eine Antwort, die zu einer Verhandlung uber [WAHLEN: Einstiegspramie / zusatzlichen Urlaub / flexible Heimarbeit / beschleunigte Bewertung / Eigenkapital / Lernbudget] ubergeht. Machen Sie es professionell und kooperativ.

Tip: Wenn das Grundgehalt fix ist, sind Einstiegspramien oft leichter zu genehmigen, da es sich um einmalige Kosten handelt.

Ich habe ein Angebot von [UNTERNEHMEN A] fur [BETRAG]. Ich bevorzuge [UNTERNEHMEN B], aber deren Angebot ist niedriger bei [BETRAG]. Schreiben Sie eine E-Mail an [UNTERNEHMEN B], die transparent ein anderes Angebot erwahnt, fragt, ob sie die Lucke schliessen konnen, und deutlich macht, dass ich lieber zu ihnen kommen wurde. Halten Sie es ehrlich und professionell.

Tip: Verwenden Sie diesen Ansatz nur, wenn Sie beide Angebote tatsachlich haben - erfundene Konkurrenzangebote sind ein ernstes Risiko.

Schreiben Sie eine Kalt-E-Mail an einen Recruiter bei [UNTERNEHMEN] uber [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stellen. Ich habe [X Jahre] in [GEBIET] und meine relevanteste Erfahrung ist [EINE ZEILE]. Halten Sie es unter 100 Worter, fuhren Sie mit Mehrwert statt mit der Bitte um einen Gefallen, und enden Sie mit einer spezifischen, reibungsarmen Anfrage.

Tip: Reibungsarme Anfragen - wie 'Wurde ein 15-minutiges Gesprach Sinn machen?' - erhalten weit mehr Antworten als 'Haben Sie offene Stellen?'

Schreiben Sie eine LinkedIn-Kontaktanfrage-Nachricht an [ROLLE DER PERSON] bei [UNTERNEHMEN]. Ich mochte mich vernetzen, weil [ECHTER GRUND - Networking / ihre Inhalte / gemeinsames Interesse an X]. Halten Sie es unter 300 Zeichen. Beginnen Sie nicht mit 'Ich' und verwenden Sie nicht 'Ich habe bemerkt' als Opener.

Tip: Personalisierte Kontaktanfragen werden 3x haufiger akzeptiert als generische.

Ich habe mich vor 5 Tagen fur [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN] beworben und mochte beim Recruiter auf LinkedIn nachfassen. Schreiben Sie eine kurze Nachricht (unter 80 Worter), die die spezifische Stelle referenziert, einen konkreten Grund hinzufugt, warum ich ein starker Kandidat bin, und eine drucklose Nachfassfrage stellt. Seien Sie nicht aufdringlich.

Tip: Warten Sie mindestens 5 Werktage nach der Bewerbung, bevor Sie sich melden - zu fruhes Nachfassen signalisiert Ungeduld.

Schreiben Sie eine E-Mail, um ein 20-minutiges informelles Interview mit [ROLLE DER ZIELPERSON] bei [UNTERNEHMEN] anzufragen. Ich erkunde einen Wechsel in [GEBIET/STELLE] und suche echte Perspektiven, keinen Job. Halten Sie es unter 120 Worter, machen Sie es leicht, Ja zu sagen, und fangen Sie keinen Lebenslauf an.

Tip: Schicken Sie niemals einen Lebenslauf mit einer Anfrage fur ein informelles Interview - es signalisiert, dass es kein wirklich informelles Interview ist.

Schreiben Sie eine Dankes-E-Mail an [NAME DES INTERVIEWERS], [TITEL], nach meinem Gesprach fur [BERUFSBEZEICHNUNG] bei [UNTERNEHMEN]. Wahrend des Gesprachs haben wir [EIN SPEZIFISCHES THEMA] diskutiert. Drucken Sie echtes Interesse aus, referenzieren Sie dieses Thema kurz und bestatigen Sie eine wichtige Sache aus meinem Hintergrund, die mich geeignet macht. Halten Sie es unter 120 Worter.

Tip: Senden Sie innerhalb von 24 Stunden. Referenzieren Sie etwas Spezifisches aus dem Gesprach, damit es klar keine Vorlage ist.

Erstellen Sie mir einen strukturierten 30-Tage-Jobsuchplan fur jemanden, der [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stellen in [BRANCHE/STANDORT] anstrebt. Einschliesslich: tagliche Bewerbungsziele, Networking-Ziele, LinkedIn-Optimierungsaufgaben und wochentliche Meilensteine. Gehen Sie davon aus, dass ich [X Stunden] pro Tag verfugbar habe.

Tip: Ein strukturierter Plan mit taglichen Zielen reduziert die Lahmung drastisch, die Jobsuchen monatelang verlangsamen kann.

Analysieren Sie diese Stellenbeschreibung fur eine [BERUFSBEZEICHNUNG]-Stelle: [STELLENBESCHREIBUNG EINFUGEN]. Sagen Sie mir: (1) die 3 wahren Muss-Kriterien vs. die Kann-Kriterien, (2) eventuelle Warnsignale in der Sprache, (3) wie die Unternehmenskultur wahrscheinlich basierend auf dem Wortlaut aussieht, (4) die 5 Keywords, die ich in meinem Lebenslauf und Anschreiben spiegeln sollte.

Tip: Die meisten Stellenbeschreibungen sind Wunschlisten - KI kann Ihnen helfen, herauszufinden, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind.

Ich habe mich in den letzten [ZEITRAUM] auf [X] Stellen beworben mit einer [X%]-Antwortrate. Hier sind die Arten von Stellen, auf die ich mich beworben habe: [AUFLISTEN]. Analysieren Sie, was meine niedrige Antwortrate verursachen konnte, und geben Sie mir 3 spezifische, umsetzbare Anderungen zur Verbesserung.

Tip: Verfolgen Sie Ihre Bewerbungs-zu-Antwort-Rate wochentlich. Alles unter 5-8 % ist ein Signal, Ihren Ansatz zu andern.

Ich wechsle von [AKTUELLE KARRIERE] zu [ZIELKARRIERE]. Meine ubertragbaren Fahigkeiten umfassen [LISTE]. Schreiben Sie eine personliche Erzahlung, die ich in Anschreiben und Vorstellungsgesprachen verwenden kann, um diesen Ubergang positiv zu erklaren - sodass er wie eine bewusste Entscheidung klingt, nicht wie ein Ruckfall.

Tip: Die effektivsten Wechsel werden darum gerahmt, wohin Sie sich bewegen, nicht was Sie verlassen.

Ich wurde von [X] Bewerbungen in der [PHASE - Bewerbung/Telefonscreening/Endrunde]-Phase abgelehnt. Alle Stellen waren [ART DER STELLE]. Schlagen Sie 3 Hypothesen vor, warum ich moglicherweise in dieser Phase abgelehnt werde, und was ich testen konnte, um mich zu verbessern.

Tip: Immer wieder in derselben Phase abgelehnt zu werden sind Daten, kein Pech. KI ist gut bei der Mustererkennung.