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填写几个详情，立即获得个性化的专业推荐信请求邮件 - 无需尴尬措辞，无需对着空白页苦恼。
3 种模板
标准专业型、温暖个人型或简洁直接型 - 选择与您和推荐人关系相匹配的语气。
包含主题行
同时获取主题行和完整邮件正文。分别复制或一次性复制整封邮件。
推荐信请求邮件生成器工作原理
三个步骤，毫无尴尬地请求推荐信。
输入详情
填写推荐人姓名、您们的关系、公司背景，以及您正在申请的职位。添加的细节越多，邮件越个性化、越有说服力。
选择模板
正式职位选择「标准专业型」，与推荐人关系亲密则选择「温暖个人型」，想简短自信地直接提出请求则选择「简洁直接型」。
复制并发送
分别复制主题行和邮件正文，或一次性全部复制。粘贴到您的邮件客户端并发送。截止日期前至少给出两周通知。
生成您的推荐信请求邮件
为什么以正确方式请求推荐信很重要
一封推荐信可能是获得 offer 与在最后阶段失去机会之间的差距。大多数招聘经理都会核查推荐信 - 一封不温不火或准备不足的推荐信可能在不知不觉中毁掉一个原本很强的候选人。您请求的方式与您请求谁同样重要。
一封写得好的推荐信请求能给推荐人提供背景信息，让他们更容易答应，并告诉他们具体应该强调什么。这减少了得到一封通用、令人印象不深的推荐信的机会，并增加了得到具体、热情的推荐信的机会。
候选人最常犯的错误是联系得太晚。在截止日期前一天才提出请求会给推荐人带来压力，让他们更难写出有内涵的内容。两至三周的提前通知是标准 - 如果您最近没有联系过，则需要更多时间。
第二大错误是在没有背景信息的情况下提出请求。如果推荐人不了解这个职位或公司，他们就无法根据招聘经理实际寻找的内容来定制推荐信。始终分享职位名称、公司名称，以及一两项您希望他们谈及的技能。
常见推荐信请求问题
如何请求某人做您的推荐人？
邮件是请求的最专业、最实际的方式 - 它给对方时间思考并以自己的节奏回复，比当面打电话突然提问更尊重对方。您的邮件应该包含：您请求他们为哪个职位（公司和职位）做推荐，为什么特别请求他们，您希望他们谈及的技能或经历，时间线，以及一个优雅的退出机会，以防他们不方便。始终将其框架为请求，而非假设。
推荐信请求邮件应该包含哪些内容？
一封好的推荐信请求邮件有五个要素：(1) 一个温暖、有背景的开场，提醒推荐人您们是如何认识的，(2) 您正在申请的具体职位和公司，(3) 为什么请求他们 - 他们最适合谈及什么，(4) 推荐信所需的截止日期或时间线，以及 (5) 一个优雅的退出机会 - 始终明确表示他们可以无拘束地拒绝。目标是让他们尽可能容易地答应并写出有力的推荐信。
请求推荐信应该提前多久？
至少两周是最短时间，三到四周最为理想。这给推荐人时间写出有内涵而非仓促的内容。如果您已经超过一年没有定期联系，请给出更多通知 - 他们可能需要回忆您的工作内容或查看日程。最后一分钟的请求会给推荐人带来不必要的压力，通常会导致较弱的推荐信。始终在提交他们的名字之前询问，而非之后。
如果很久没有联系推荐人了怎么办？
对这段间隔保持诚实，并在邮件中直接承认 - 不要假装您一直保持定期联系。一句简单的话，如「我意识到我们最近没有保持联系，所以我想提前联系」，表明了自我认知和体贴。简短地重建背景：自您们上次合作以来您一直在做什么，新职位是什么，以及为什么您想到了他们。给他们每一个机会来优雅地拒绝，如果他们觉得无法可信地谈及您的工作的话。
将某人列为推荐人之前应该总是先征得许可吗？
绝对需要，每次都要 - 没有例外。在没有询问的情况下将某人列为推荐人被认为是不专业的，可能导致没有准备或甚至负面的推荐。推荐人需要了解职位、公司，以及他们可能被问到的内容。他们也有权在不舒适或无法正面推荐时拒绝。始终询问，始终提供背景，并在流程完成后始终跟进道谢。
向前上司请求推荐信的最佳方式是什么？
前上司是最有价值的推荐人，因为他们可以直接谈及您的绩效、可靠性和影响力。向前上司请求时，请具体说明：告诉他们职位和公司，解释您希望他们重点介绍的技能或品质，并给出明确的截止日期。如果是良好的关系，温暖的语气会很好。如果工作关系更正式，保持邮件专业简洁。提供发送您更新的简历和职位描述，以便他们能够根据最重要的内容定制推荐信。
如果推荐人没有回复您的推荐信请求怎么办？
在 5 至 7 天后礼貌地跟进一次。保持简短：提及原始邮件，注明截止日期，并让他们容易说不，如果他们不方便的话。类似「我只是想跟进一下我上一封邮件，以防它丢失了 - 如果时间不方便，完全没有关系」是合适的语气。如果第二次尝试后仍无回应，继续前进，找到替代推荐人 - 您不想追着一个对给您有力推荐不热情的人。
推荐信请求邮件常见问题
有疑问？在下方查找答案，或 联系我们 .
这个推荐信请求邮件生成器是免费的吗？
是的，完全免费。无需注册，无需邮箱。为您需要的任意多次申请生成推荐信请求邮件。
您会存储或保存我的信息吗？
不会。您输入的所有内容都保留在您的浏览器中，从不发送到任何服务器。当您关闭或刷新页面时，您的数据将消失。您的隐私受到完全保护。
三种模板有什么区别？
「标准专业型」适用于大多数正式职场情况 - 它精致、完整且尊重对方。「温暖个人型」最适合您与推荐人关系亲密的情况，例如导师或您保持联系的前上司。「简洁直接型」非常适合自信的资深专业人士，或当您与推荐人非常熟悉，想直接提出请求而无需长篇铺垫时。
应该提到我正在申请的具体工作吗？
是的，一定要。向推荐人提供职位和公司，使他们能够根据招聘经理实际寻求的内容来定制推荐信。一封专门针对职位要求的推荐信远比通用的品格证明更有价值。包含职位名称和公司名称，如果可能的话，还要提到一两项您希望他们重点介绍的技能或品质。
我可以将此用于学术推荐信吗？
可以。选择「教授 / 学术导师」作为关系类型，生成器将相应调整邮件。这非常适合研究生申请、奖学金申请，或正在评估学术资历的职位。
LoopCV 如何帮助我的求职？
一旦您的推荐信安排就绪，LoopCV 可以自动化整个申请流程。我们的平台搜索 20 多个招聘平台和数千个公司职业页面，寻找与您个人资料匹配的职位，然后代表您申请 - 让您把时间花在准备面试上，而非填写申请表。