进入前提前预测
根据确切的职位描述了解他们最可能提问的10个问题。
按类别标记
每个问题均有标记：行为类、技术类、职位特定类或文化类。
包含回答框架
每个问题附有结构化回答技巧，让你知道应该涵盖哪些内容。
工作原理
三个步骤，精准了解你将被问到的内容。
粘贴职位名称和描述
从招聘信息中复制完整的职位描述，并输入确切的职位名称。
点击预测问题
预测器分析职位描述中的职位关键词、所需技能和资历信号。
获取10个带类别和回答技巧的问题
每个预测问题按类型标记，并包含结构化回答技巧，让你知道应该涵盖哪些内容。
面试问题预测器
填写职位名称并粘贴职位描述，以获取你的预测问题。
常见问题
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预测的问题有多准确？
预测器根据职位描述中的关键词，识别特定职位和资历级别最常见的问题类型。行为问题（STAR格式）出现在90%以上的面试中。职位特定的技术问题根据职位描述中提到的技能预测。粘贴完整职位描述而非摘要时，准确性会提高。
我应该为所有10个问题准备答案吗？
是的。即使特定问题没有被问到，为所有10个问题准备答案也能磨砺你的思维，并发现可以适应相关问题的有力故事。面试表现最好的候选人不是猜对了的人——而是准备得如此全面，以至于没有任何问题能让他们措手不及的人。
什么是STAR方法？
STAR代表情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。这是回答行为类问题的标准格式。情境：简要设定背景。任务：你负责什么。行动：你具体做了什么（这是最重要的部分）。结果：可量化的成果。保持情境简短，将大部分时间花在行动和结果上。
面试回答应该多长？
行为类问题的理想长度是90秒到2分钟。开场和收尾问题（自我介绍、是否有问题）可以长达3分钟。如果你在没有被要求进一步阐述的情况下仍在3分钟后发言，你几乎肯定已经失去了面试官的注意力。
如果被问到我没有准备的问题，我应该怎么做？
通过说「这是个很好的问题——让我想一下」为自己争取3秒钟。然后尽可能具体地回答。给出一个稍显不完美但真诚的回答，总比转向一个不太合适的准备好的故事要好。面试官尊重知识诚实。
我应该为面试官准备多少个问题？
准备至少3到4个问题，因为有些会在面试过程中被回答。好问题包括：前90天成功是什么样子、团队目前面临的最大挑战是什么、如何描述团队文化，以及为什么这个职位现在开放。在早期面试轮次中避免询问薪资、福利或假期问题。