Sollicitatie-bot: Hoe LoopCV Solliciteert Namens Jou
Een sollicitatie-bot die meer dan 30 vacaturebanken doorzoekt, sollicitatieformulieren invult en recruiters contacteert namens jou - elke dag opnieuw. Hier is precies hoe het werkt.
Meer dan 25.000 werkzoekenden hebben LoopCV gebruikt om meer interviews te krijgen
Wat is een sollicitatie-bot?
Een sollicitatie-bot is software die het proces van het zoeken en solliciteren naar banen automatiseert. In plaats van uren te besteden aan het doorzoeken van vacaturebanken en het steeds opnieuw invullen van hetzelfde formulier, doet de bot dit namens jou - op basis van de criteria die je eenmalig instelt.
De meeste werkzoekenden solliciteren handmatig op 5 tot 10 vacatures per week. De bot van LoopCV solliciteert op honderden. Dat volume, gecombineerd met gerichte matching, is de reden waarom gebruikers consequent aangeven 3 keer meer uitnodigingen voor gesprekken te ontvangen dan wanneer ze handmatig solliciteerden.
Hoe de sollicitatie-bot van LoopCV werkt
Elke dag gebeuren er vier dingen zonder dat jij iets hoeft te doen.
Hij vindt passende vacatures op meer dan 30 platforms
Zodra je je voorkeuren hebt ingesteld - functie, locatie, salarisbereik, trefwoorden - scant de bot LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby en meer dan 30 andere bronnen continu. Elke nieuwe vacature die aan jouw criteria voldoet, wordt in de wachtrij gezet voor sollicitatie. Je hoeft nooit meer een vacaturebank te openen.
Hij vult sollicitatieformulieren automatisch in
Voor bedrijven die ATS-platforms gebruiken zoals Greenhouse, Lever, Workday en Ashby, vult de bot het sollicitatieformulier in met behulp van jouw opgeslagen profiel en CV. Hij verwerkt standaardvelden - werkervaring, opleiding, vaardigheden - en kan screeningsvragen beantwoorden op basis van jouw opgeslagen voorkeuren. Elke inzending gaat via het echte ATS en is niet te onderscheiden van een handmatige sollicitatie.
Hij neemt rechtstreeks per e-mail contact op met recruiters
Naast het invullen van formulieren stuurt LoopCV gepersonaliseerde e-mails naar hiring managers en recruiters bij passende bedrijven. Dit opent een directe communicatielijn die de meeste sollicitanten nooit gebruiken - en dit levert consequent meer reacties op dan alleen het indienen van formulieren.
Hij houdt elke sollicitatie bij in één dashboard
Elke sollicitatie die de bot verstuurt, wordt geregistreerd in jouw LoopCV-dashboard. Je kunt zien welke bedrijven jouw e-mail hebben geopend, welke sollicitaties nog in behandeling zijn, welke een reactie hebben ontvangen en voor welke vacatures je bent afgewezen. Geen spreadsheets meer. Geen verloren sollicitaties meer.
Hoe slim is de bot?
De bot klikt niet zomaar op knoppen - hij vergelijkt vacatures met jouw volledige profiel voordat hij solliciteert. Hij gebruikt jouw CV, jouw opgegeven voorkeuren en prestatiedata van eerdere sollicitaties om te bepalen voor welke functies hij solliciteert en in welke volgorde. Je kunt ook meerdere CV-versies uploaden en de bot zal ze automatisch A/B-testen door verschillende versies naar verschillende functies te sturen en terug te rapporteren welke meer reacties oplevert.
Jij hebt altijd de controle
Kunnen werkgevers zien dat het een bot was?
Nee. LoopCV solliciteert via dezelfde kanalen als een handmatige sollicitant. ATS-formulierinzendingen zien er voor een recruiter identiek uit, of ze nu door een mens of een bot zijn ingevuld. Outreach-e-mails worden verstuurd vanuit jouw e-mailadres en zijn geschreven in de eerste persoon. Er zijn geen bulk-inzendingsmarkeringen, geen generieke motivatiebrieven tenzij je dat zelf kiest, en niets in de sollicitatie dat aangeeft dat automatisering betrokken was.
Waarom werkzoekenden een sollicitatie-bot gebruiken
De moderne zoektocht naar een baan heeft een wiskundig probleem. Een gemiddelde vacature ontvangt meer dan 250 sollicitaties. Recruiters besteden gemiddeld 7 seconden aan het bekijken van elk CV voordat ze beslissen of iemand doorgaat of wordt afgewezen. In die omgeving zijn de kandidaten die uitgenodigd worden voor gesprekken niet altijd de meest gekwalificeerde - het zijn degenen die het vroegst en het meest consistent hebben gesolliciteerd.
Een sollicitatie-bot lost het volumeprobleem op. In plaats van 5 keer per week te solliciteren, solliciteer je op 50 of 500 vacatures. In plaats van een vacature te zien die drie dagen geleden is geplaatst, solliciteer je op de eerste dag dat deze live gaat. Dat timing-voordeel alleen al vergroot je kansen aanzienlijk om op de shortlist te komen voordat deze vol is.
LoopCV gaat verder dan alleen volume. De bot is ontworpen om gericht te zijn, niet om te spammen - hij solliciteert alleen op vacatures die voldoen aan de criteria die jij hebt ingesteld. En omdat hij bijhoudt welke sollicitaties reacties ontvangen, kun je precies zien welke functies, welke vacaturebanken en welke CV-versies het beste presteren - zodat je dit kunt aanpassen.
Veelgestelde vragen
.
Is een sollicitatie-bot legaal?
Ja. Het gebruik van software om je te helpen solliciteren is legaal. LoopCV solliciteert namens jou met jouw echte informatie, jouw echte CV en jouw echte gegevens. Het verzint geen ervaring, geeft jou niet verkeerd weer en schendt geen arbeidswetten.
Weten bedrijven dat ik een bot heb gebruikt?
Nee. Sollicitaties ingediend via LoopCV verlopen via standaard ATS-stromen en de e-mailinboxen van recruiters - precies op dezelfde manier als een handmatige sollicitatie zou aankomen. Er zijn geen technische markeringen die aangeven dat automatisering is gebruikt.
Welke vacaturebanken dekt de bot?
LoopCV dekt LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Workday, Greenhouse, Lever, Ashby, ZipRecruiter, Adzuna, Reed, Jooble, Monster, Totaljobs, StepStone, SimplyHired en meer dan 30 anderen, inclusief directe carrièrepagina's van bedrijven.
Kan de bot screeningsvragen bij sollicitaties beantwoorden?
Ja. Voor standaard screeningsvragen - beschikbaarheid, salarisverwachtingen, jaren ervaring, werkvergunning - vult de bot deze in aan de hand van jouw opgeslagen profielvoorkeuren. Je beoordeelt en stelt je antwoorden eenmalig in, en de bot past ze consequent toe op alle inzendingen.
Op hoeveel vacatures kan de bot per dag solliciteren?
Dat hangt af van jouw abonnement en het aantal beschikbare passende functies. Met betaalde abonnementen kan LoopCV op honderden vacatures per week solliciteren. De bot solliciteert alleen op functies die aan jouw criteria voldoen, dus het werkelijke volume hangt af van hoe specifiek jouw voorkeuren zijn en hoe actief jouw doelmarkt is.
Kan ik bepalen op welke vacatures de bot solliciteert?
Ja. Jij stelt de filters in - functietitel, locatie, salaris, trefwoorden, senioriteitssniveau, type dienstverband. Je kunt specifieke bedrijven uitsluiten. Je kunt op elk moment overschakelen naar de handmatige beoordelingsmodus, waarbij de bot passende vacatures vindt en ze in de wachtrij zet voor jouw goedkeuring voordat ze worden verstuurd.
Is er een gratis abonnement?
Ja. Je kunt gratis beginnen zonder creditcard. Gebruikers van het gratis abonnement kunnen zoeken naar vacatures en de bot uitproberen voordat ze overstappen naar een betaald abonnement.
Hoe verschilt LoopCV van andere sollicitatie-bots zoals LazyApply of Sonara?
LoopCV dekt meer vacaturebanken, verstuurt naast ATS-formulierinzendingen ook directe outreach naar recruiters en biedt gedetailleerde analyses van welke sollicitaties reacties ontvangen. Het is ook gratis om te starten, terwijl de meeste concurrenten vanaf dag één een betaald abonnement vereisen.
Stel je sollicitatie-bot in minder dan 10 minuten in.
Upload je CV, stel je voorkeuren in en laat LoopCV vandaag nog voor je beginnen met solliciteren.
Gratis aan de slagGeen creditcard vereist. Op elk moment opzegbaar.