40+ ChatGPT-prompts voor het zoeken naar werk

Ik solliciteer voor de rol van [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF]. Hier is de functiebeschrijving: [PLAK JD]. Hier is de huidige samenvatting van mijn cv: [PLAK SAMENVATTING]. Herschrijf mijn cv-samenvatting zodat die de exacte taal van de functiebeschrijving weerspiegelt, de top 5 ATS-trefwoorden bevat en onder de 4 zinnen blijft.

Tip: Plak de volledige functiebeschrijving voor de beste trefwoorddekking, niet alleen de titel.

Herschrijf dit cv-punt om het meer resultaatgericht en ATS-vriendelijk te maken voor een [FUNCTIETITEL]-rol: [PLAK PUNT]. Gebruik het format: actiewerkwoord + wat u deed + meetbaar resultaat. Houd het onder 20 woorden.

Tip: Als u geen maatstaf heeft, vraag ChatGPT dan een redelijk bereik voor te stellen op basis van uw rol.

Gebaseerd op deze functiebeschrijving voor een [FUNCTIETITEL]-rol: [PLAK JD]. Geef de top 10 harde vaardigheden en top 5 zachte vaardigheden die ik moet opnemen in de vaardigheidensectie van mijn cv, gerangschikt op hoe vaak ze voorkomen in vergelijkbare vacatures.

Tip: Doe dit voor 3-5 verschillende functiebeschrijvingen voor dezelfde rol om de meest consistente vaardigheden te vinden.

Ik heb een gat van [X maanden/jaren] in mijn arbeidsverleden van [DATUM] tot [DATUM] vanwege [REDEN - bijv. zorg, gezondheid, persoonlijke ontwikkeling]. Schrijf een korte, professionele uitleg die ik kan gebruiken in mijn cv of motivatiebrief om dit gat positief aan te pakken zonder te veel te onthullen.

Tip: Houd het feitelijk en toekomstgericht. Beoordelaars reageren het beste op korte, zelfverzekerde verklaringen.

Ik solliciteer voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF]. Hier is de functiebeschrijving: [PLAK JD]. Hier is mijn huidige cv: [PLAK CV]. Identificeer de 5 belangrijkste vereisten in de functiebeschrijving die mijn cv momenteel niet duidelijk aanpakt. Stel dan specifieke bewerkingen aan mijn cv voor om elk van deze te behandelen.

Tip: Gebruik dit voor elke sollicitatie: een aangepast cv overtreft een generiek cv op grote afstand.

Schrijf een cv-samenvatting van 3 zinnen voor een [JAREN]-jarige professional die overstapt van [HUIDIG VAKGEBIED] naar [DOELVAKGEBIED]. Benadruk overdraagbare vaardigheden inclusief [VAARDIGHEID 1], [VAARDIGHEID 2] en [VAARDIGHEID 3]. Richt dit op een [ATS/recruiter]-publiek.

Tip: Specificeer ATS- of recruiterpubliek: de taal en toon verschillen aanzienlijk.

Schrijf de openingsalinea van een motivatiebrief voor een [FUNCTIETITEL]-rol bij [BEDRIJF]. De alinea moet openen met een specifieke, niet-generieke haak die verwijst naar iets echts over het bedrijf, niet 'Ik ben verheugd te solliciteren.' Houd het onder 60 woorden.

Tip: Geef ChatGPT een echt feit over het bedrijf - een recente lancering, een publieke verklaring of een productdetail - voor een overtuigendere haak.

Schrijf een motivatiebrief voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF]. Belangrijkste vereisten uit de functiebeschrijving: [LIJST 3-4 BELANGRIJKSTE VEREISTEN]. Mijn meest relevante ervaring: [2-3 PUNTEN]. De toon moet [zelfverzekerd/warm/direct] zijn. Lengte: 3 korte alinea's. Gebruik de zin 'Ik ben gepassioneerd over' of een variatie niet.

Tip: Het specificeren van toon en verboden zinnen produceert veel onderscheidendere resultaten dan een generiek verzoek voor een motivatiebrief.

Schrijf de afsluitende alinea van een motivatiebrief die oprechte interesse uitdrukt, verwijst naar een volgende stap (een gesprek) en gedenkwaardig eindigt. Gebruik 'Ik kijk uit naar uw reactie' niet. Houd het onder 50 woorden.

Tip: Een sterke afsluiting moet een subtiele uitnodiging bevatten, niet smeken om een reactie, maar uitnodigen tot een gesprek.

Hier is mijn generieke motivatiebrief: [PLAK]. Hier is de functiebeschrijving waarop ik solliciteer: [PLAK JD]. Herschrijf mijn motivatiebrief zodat die specifiek voor deze rol en dit bedrijf is geschreven. Wijzig minimaal 40% van de inhoud. Geef aan wat u heeft gewijzigd en waarom.

Tip: ChatGPT vragen wat het heeft gewijzigd te markeren helpt u de logica te zien en verder te verfijnen.

Schrijf 5 e-mailonderwerpregelopties voor een motivatiebrief-e-mail aan een hiring manager bij [BEDRIJF] voor een [FUNCTIETITEL]-rol. Maak ze specifiek en professioneel, niet generiek zoals 'Sollicitatie voor [Rol].'

Tip: Test onderwerpregelsthat inclusief de functietitel, een sleutelkwalificatie en de bedrijfsnaam voor de hoogste openingspercentages.

Ik heb een gesprek voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF]. De functiebeschrijving is: [PLAK JD]. Gebaseerd op de rolvereisten, voorspel de top 8 vragen die me waarschijnlijk worden gesteld. Vertel me voor elke vraag welke competentie het test en wat een sterk antwoord moet behandelen.

Tip: Doe dit 2-3 dagen voor het gesprek en stel antwoorden op voor elke voorspelde vraag, ook de vragen die onwaarschijnlijk lijken.

Help me een STAR-antwoord te structureren voor de vraag 'Vertel me over een keer dat u [COMPETENTIE].' Mijn relevante ervaring is: [BESCHRIJF SITUATIE KORT]. Bouw dit uit tot een volledig STAR-antwoord onder 2 minuten spreektijd. Markeer welk deel Situatie, Taak, Actie, Resultaat is.

Tip: Streef naar een meetbaar Resultaat. Als u geen getal heeft, beschrijf een voor/na-situatie.

Help me de gespreksvraagte beantwoorden 'Wat is uw grootste zwakte?' Mijn werkelijke ontwikkelingsgebied is [ECHTE ZWAKTE]. Formuleer dit als een oprecht, zelfbewust antwoord dat toont dat ik er actief aan werk. Vermijd cliches als 'Ik werk te hard.' Houd het onder 90 seconden.

Tip: De sleutel is de zwakte te koppelen aan een specifieke actie die u onderneemt, niet alleen het te erkennen.

Ik heb een gesprek bij [BEDRIJF] voor [FUNCTIETITEL] op [DATUM]. Samenvat op basis van publiek beschikbare informatie: (1) wat het bedrijf doet en wie de belangrijkste klanten zijn, (2) het meest recente significante nieuws of productlanceringen, (3) de belangrijkste concurrenten, (4) 3 slimme vragen die ik tijdens het gesprek kan stellen om te laten zien dat ik mijn onderzoek heb gedaan.

Tip: Controleer de feiten van de AI over het bedrijf altijd aan de hand van hun actuele website en recente persberichten.

Ik verwacht gevraagd te worden naar salarisverwachtingen in mijn gesprek voor [FUNCTIETITEL]. Mijn doel is [UW DOEL]. Gebaseerd op marktgegevens is het bereik voor deze rol ongeveer [BEREIK]. Help me een antwoord te formuleren dat hoog verankert zonder rigide te zijn en het gesprek open houdt voor volledige compensatieonderhandeling later.

Tip: Geef een bereik waarbij uw doel de onderkant van het bereik is, niet het midden.

Schrijf een 90-seconden 'vertel me iets over uzelf' antwoord voor iemand met [X jaar] ervaring in [VAKGEBIED], momenteel in [HUIDIGE ROL], die solliciteert voor [DOELROL] bij [BEDRIJF]. Structuur: korte achtergrond, sleutelresultaat, waarom deze rol. Eindig met een terugvraag aan de interviewer.

Tip: Oefen dit hardop totdat het natuurlijk klinkt, niet alsof u het leest.

Ik heb een werkaanbod ontvangen van [AANBODSBEDRAG] voor [FUNCTIETITEL]. Mijn doel is [DOELBEDRAG]. Schrijf een professionele tegenanbiedings-e-mail die zelfverzekerd maar niet adversarieel is, het aanbod positief erkent en een specifieke tegenanbieding maakt met een korte rechtvaardiging. Houd het onder 150 woorden.

Tip: Doe altijd een tegenanbieding schriftelijk: het geeft beide partijen tijd om na te denken en creert een verslag.

Ik sta op het punt salaris te onderhandelen via de telefoon voor een [FUNCTIETITEL]-aanbod van [AANBODSBEDRAG]. Mijn verzoek is [DOEL]. Schrijf een woord-voor-woord script voor het onderhandelingsgesprek, inclusief hoe het te openen, hoe het verzoek te doen, hoe de reactie te behandelen als ze zeggen dat het budget vast is en hoe te sluiten ongeacht de uitkomst.

Tip: Lees het script hardop voor de oproep. Het doel is de logica te internaliseren, niet het op te zeggen.

Mijn salarisaanbod is [BEDRAG] wat onder mijn doel van [DOEL] ligt. Het bedrijf zegt dat het niet kan bewegen op het basissalaris. Schrijf een reactie die overschakelt naar onderhandelen over: [KIES: aanmeldingsbonus / extra verlof / flexibiliteit werken op afstand / versnelde beoordeling / aandelenopties / leerbudget]. Maak het professioneel en collaboratief.

Tip: Wanneer het basissalaris vast staat, zijn aanmeldingsbonussen vaak gemakkelijker goed te keuren omdat ze eenmalige kosten zijn.

Ik heb een aanbod van [BEDRIJF A] voor [BEDRAG]. Ik geef de voorkeur aan [BEDRIJF B] maar hun aanbod is lager bij [BEDRAG]. Schrijf een e-mail aan [BEDRIJF B] die transparant vermeldt dat ik een ander aanbod heb, vraagt of ze het verschil kunnen overbruggen en duidelijk maakt dat ik liever bij hen in dienst zou treden. Houd het eerlijk en professioneel.

Tip: Gebruik deze aanpak alleen als u werkelijk beide aanbiedingen heeft: het fabriceren van concurrerende aanbiedingen is een serieus risico.

Schrijf een koude e-mail aan een recruiter bij [BEDRIJF] over [FUNCTIETITEL]-rollen. Ik heb [X jaar] in [VAKGEBIED] en mijn meest relevante ervaring is [EEN REGEL]. Houd het onder 100 woorden, begin met waarde in plaats van een gunst te vragen en eindig met een specifiek laagdrempelig verzoek.

Tip: Laagdrempelige verzoeken - zoals 'Zou een gesprek van 15 minuten logisch zijn?' - krijgen veel meer reacties dan 'Heeft u vacatures?'

Schrijf een LinkedIn verbindingsverzoekbericht aan [ROL VAN DE PERSOON] bij [BEDRIJF]. Ik wil verbinding maken omdat [ECHTE REDEN - netwerken / hun content / wederzijdse interesse in X]. Houd het onder 300 tekens. Begin niet met 'Ik' en gebruik niet 'Ik merkte op' als opening.

Tip: Gepersonaliseerde verbindingsverzoeken worden 3x vaker geaccepteerd dan generieke.

Ik heb 5 dagen geleden gesolliciteerd voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF] en wil een follow-up doen bij de recruiter op LinkedIn. Schrijf een kort bericht (onder 80 woorden) dat verwijst naar de specifieke rol, een concrete reden toevoegt waarom ik een sterke kandidaat ben en een laagdrempelige vervolgvraag stelt. Wees niet opdringerig.

Tip: Wacht minimaal 5 werkdagen na solliciteren voordat u contact opneemt: te vroeg opvolgen signaleert ongeduld.

Schrijf een e-mail met verzoek om een informatief gesprek van 20 minuten met [ROL VAN DOELPERSOON] bij [BEDRIJF]. Ik verken een overstap naar [VAKGEBIED/ROL] en zoek een oprecht perspectief, geen baan. Houd het onder 120 woorden, maak het makkelijk om ja te zeggen en voeg geen cv bij.

Tip: Voeg nooit een cv bij een verzoek voor een informatief gesprek: het signaleert dat het niet echt een informatief gesprek is.

Schrijf een bedankmail aan [NAAM INTERVIEWER], [TITEL], na mijn gesprek voor [FUNCTIETITEL] bij [BEDRIJF]. Tijdens het gesprek bespraken we [EEN SPECIFIEK ONDERWERP]. Druk oprechte interesse uit, verwijs kort naar dat onderwerp en bevestig een sleutelpunt uit mijn achtergrond dat me geschikt maakt. Houd het onder 120 woorden.

Tip: Stuur binnen 24 uur. Verwijs naar iets specifieks uit het gesprek zodat het duidelijk geen template is.

Maak een gestructureerd 30-dagenplan voor het zoeken naar werk voor iemand die [FUNCTIETITEL]-rollen in [BRANCHE/LOCATIE] nastreeft. Inclusief: dagelijkse sollicitatiedoelen, netwerkdoelen, LinkedIn-optimalisatietaken en wekelijkse mijlpalen. Ga ervan uit dat ik [X uren] per dag beschikbaar heb.

Tip: Een gestructureerd plan met dagelijkse doelen vermindert de verlamming die werkzoektochten maanden kan laten slepen drastisch.

Analyseer deze functiebeschrijving voor een [FUNCTIETITEL]-rol: [PLAK JD]. Vertel me: (1) de 3 echte must-haves versus de nice-to-haves, (2) eventuele waarschuwingssignalen in de taal, (3) hoe de bedrijfscultuur er waarschijnlijk uitziet op basis van de bewoording, (4) de 5 trefwoorden die ik in mijn cv en motivatiebrief moet weerspiegelen.

Tip: De meeste functiebeschrijvingen zijn verlanglijstjes: AI kan u helpen te identificeren welke vereisten werkelijke dealbreakers zijn.

Ik heb de laatste [TIJDSPERIODE] op [X] rollen gesolliciteerd met een responspercentage van [X%]. Hier zijn de soorten rollen waarop ik heb gesolliciteerd: [LIJST]. Analyseer wat mijn lage responspercentage kan veroorzaken en geef me 3 specifieke, uitvoerbare wijzigingen om het te verbeteren.

Tip: Volg uw sollicitatie-naar-respons-ratio wekelijks. Alles onder 5-8% is een signaal om uw aanpak te wijzigen.

Ik switch van [HUIDIGE CARRIERE] naar [DOELCARRIERE]. Mijn overdraagbare vaardigheden zijn [LIJST]. Schrijf een persoonlijk verhaal dat ik kan gebruiken in motivatiebrieven en gesprekken om deze overgang positief uit te leggen, waardoor het klinkt als een bewuste zet, niet als een terugval.

Tip: De meest effectieve overstappen worden geformuleerd rondom waar u naartoe gaat, niet wat u achterlaat.

Ik ben afgewezen van [X] sollicitaties in de [FASE - sollicitatie/telefonische screening/finaleronde] fase. De rollen waren allemaal [TYPE ROL]. Suggereer 3 hypothesen waarom ik in deze fase mogelijk word afgewezen en wat ik kan testen om te verbeteren.

Tip: Herhaaldelijk in dezelfde fase worden afgewezen zijn gegevens, geen pech. AI is goed in patroondiagnose.