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Solicitar empleo en EY con IA - Basado en datos reales de candidaturas
EY (Ernst & Young) emplea a alrededor de 395.000 personas a nivel global y es una de las cuatro firmas de servicios profesionales más grandes del mundo —las Big Four junto a Deloitte, PwC y KPMG—. Con sede en Londres y oficinas en más de 150 países, EY presta servicios de auditoría y aseguramiento, asesoramiento fiscal, estrategia y transacciones (asesoramiento en fusiones y adquisiciones), consultoría y servicios tecnológicos a las organizaciones más grandes del mundo. EY ha realizado inversiones significativas en transformación digital, IA y capacidades de consultoría tecnológica. Los usuarios de LoopCV han enviado solicitudes a EY. Esto es lo que muestran los datos.
EY at a Glance
- Employees ~395.000
- HQ Londres, Reino Unido (global)
- Open roles 2000-8000
- Remote policy Híbrido
- Avg. response time 3-6 semanas
- ATS Workday
Basado en 3,800+ candidaturas reales enviadas a EY a través de LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Puestos cubiertos: Audit, Tax, Consulting, and Technology roles.
¿Cuánto tiempo tarda EY en responder a una solicitud?
Basándonos en las candidaturas enviadas a EY a través de LoopCV, así es como suele ser el proceso:
EY tiene una tasa de respuesta de alrededor del 13%, superior a la de la mayoría de las firmas de servicios profesionales de tamaño comparable. La firma tiene volúmenes de contratación altos y constantes en auditoría, fiscalidad y consultoría. Los roles de tecnología, IA y transformación digital son las áreas de contratación más dinámicas a medida que EY invierte en capacidades tecnológicas para competir con firmas de consultoría como Accenture.
Los procesos de contratación de EY para graduados y para candidatos con experiencia difieren significativamente. La entrada de graduados (nivel analista) pasa por centros de evaluación estructurados con ejercicios grupales, estudios de caso y entrevistas con socios. El reclutamiento de candidatos con experiencia se gestiona a nivel de línea de servicio y es más rápido y directamente basado en competencias. Identifica qué vía aplica a tu caso antes de prepararte, ya que el formato y los criterios de evaluación difieren materialmente.
¿Qué ATS usa EY?
EY usa Workday como su sistema global de seguimiento de candidatos. Los CVs se revisan en función de las habilidades técnicas específicas de cada línea de servicio: credenciales de auditoría y contabilidad para aseguramiento, conocimiento de legislación fiscal para impuestos, modelización financiera y experiencia en M&A para transacciones, y credenciales de tecnología y consultoría para los roles de consultoría y tecnología. EY contrata tanto a nivel de entrada (analista, asociado) como a nivel de candidatos con experiencia (senior, gerente, gerente senior, director, socio).
Keywords That Help Pass Screening
- Auditoría, aseguramiento, GAAP, IFRS, estados financieros, controles internos
- Asesoramiento fiscal, impuesto de sociedades, precios de transferencia, IVA, fiscalidad internacional
- Asesoramiento en M&A, due diligence, valoraciones, reestructuración, transacciones
- Consultoría de gestión, transformación digital, implementación de ERP, gestión del cambio
- Analítica de datos, IA, aprendizaje automático, Python, nube, ciberseguridad
La práctica de tecnología e IA de EY es uno de los segmentos de mayor crecimiento de la firma. EY Wavespace (su red de estudios de innovación) y EY.ai (su plataforma de IA) representan inversiones significativas en asesoramiento tecnológico. Los consultores tecnológicos, científicos de datos e ingenieros de IA/ML que pueden combinar habilidades técnicas con contexto de asesoramiento empresarial están entre los perfiles más buscados de EY. Las certificaciones profesionales (CPA, CFA, contable titulado) siguen siendo importantes para las vías de aseguramiento y fiscalidad.
¿Cómo conseguir un empleo en EY?
EY es uno de los mayores empleadores de profesionales del mundo. Así es como navegar por su proceso de contratación estructurado en las diferentes líneas de servicio.
Enfócate en la línea de servicio adecuada con credenciales específicas
EY está organizada en líneas de servicio: Aseguramiento (auditoría), Fiscalidad, Estrategia y Transacciones (SaT), Consultoría y Tecnología. Cada línea tiene requisitos de credenciales distintos. Aseguramiento necesita cualificaciones CPA o ACA/ACCA. Fiscalidad necesita experiencia en legislación fiscal y cumplimiento. SaT necesita modelización financiera y experiencia en M&A. Consultoría y Tecnología necesitan experiencia de dominio y técnica respectivamente. Postular a la línea de servicio equivocada es uno de los errores más comunes en las solicitudes: asegúrate de que tu CV y carta de presentación estén alineados con precisión.
Posiciónate en torno a la inversión de EY en transformación digital
EY Consulting y EY Technology (incluidas las capacidades de ciberseguridad, datos e IA) son las líneas de servicio de mayor crecimiento de la firma. La firma compite directamente con Accenture, IBM y McKinsey Digital por los grandes compromisos de transformación digital. Los consultores tecnológicos con experiencia en implementación de ERP (SAP, Oracle, Workday), migración a la nube o estrategia de IA tienen una alta demanda. Las certificaciones como AWS Solutions Architect, SAP o Microsoft Azure añaden una credibilidad significativa.
Prepárate para el proceso estructurado de evaluación y entrevistas de EY
El proceso de graduados de EY incluye evaluaciones en línea (tests numéricos, verbales y de juicio situacional), una entrevista en video (normalmente HireVue) y un centro de evaluación o entrevista con un socio. Los procesos para candidatos con experiencia son más conversacionales pero igualmente estructurados en torno a marcos de competencias. EY utiliza un marco basado en STAR para todas las preguntas basadas en la experiencia. Prepara entre 6 y 8 historias sólidas que cubran liderazgo, impacto en el cliente, resolución de problemas complejos y resiliencia.
Aprovecha las cualificaciones profesionales y las credenciales sectoriales
EY patrocina activamente cualificaciones profesionales: CPA, ACA, ACCA, CFA, CISA y otras según la línea de servicio. Para los candidatos con experiencia, estar ya cualificado o en proceso de obtener una cualificación es una ventaja significativa. Para los candidatos de nivel inicial, demostrar preparación académica para la cualificación relevante (cursos de contabilidad para auditoría, derecho para fiscalidad) es valioso. EY también valora la experiencia sectorial específica: los perfiles con experiencia en servicios financieros, sanidad, bienes de consumo y tecnología encajan directamente con los grupos de práctica de la firma.
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La cultura y los valores de EY
La cultura de EY está moldeada por su declaración de propósito 'Construyendo un mundo laboral mejor' y un compromiso genuino con la inclusividad y la seguridad psicológica.
EY ha invertido significativamente en su programa de credenciales digitales EY Badges —un sistema de microcredenciales que permite al personal obtener y mostrar habilidades verificadas en analítica de datos, IA, ciberseguridad y otras áreas—. Este programa refleja la genuina inversión de EY en la mejora de las habilidades de su plantilla para compromisos intensivos en tecnología. Los candidatos que puedan señalar un aprendizaje técnico continuo y el desarrollo de habilidades autodidactas se alinean bien con la cultura que EY está construyendo activamente.
Candidaturas en EY - Preguntas frecuentes
Preguntas habituales de quienes solicitan empleo en EY. .
¿Cuánto tiempo tarda EY en responder?
EY suele responder en 3-6 semanas. La firma contrata en grandes volúmenes en todas las líneas de servicio y el proceso incluye múltiples etapas estructuradas. Los roles de tecnología y consultoría son actualmente los que avanzan más rápido. Los procesos de entrada de graduados siguen calendarios de reclutamiento académico con plazos definidos por oficina y país.
¿Qué ATS usa EY?
EY usa Workday globalmente. Completa tu perfil de Workday de forma exhaustiva y adapta tu solicitud a la línea de servicio específica (Aseguramiento, Fiscalidad, SaT, Consultoría, Tecnología) a la que te diriges. Los reclutadores de EY operan por línea de servicio y tu solicitud se direcciona en consecuencia: la falta de alineación entre tu perfil y la línea de servicio es una razón habitual de rechazo temprano.
¿EY ofrece trabajo remoto?
EY opera un modelo híbrido que varía según la línea de servicio y el país. Los roles de consultoría y tecnología ofrecen la mayor flexibilidad. Los roles de auditoría requieren un tiempo significativo in situ en las instalaciones del cliente durante los compromisos. Los roles de fiscalidad y asesoramiento son más orientados a la oficina. La política global de híbrido de EY establece un marco, pero los acuerdos prácticos se gestionan a nivel de línea de servicio y de compromiso.
¿Qué es la práctica de tecnología de EY y en qué se diferencia de la consultoría?
EY Technology (incluidas las prácticas de ciberseguridad, nube, datos e IA y tecnología empresarial de EY) se centra en la implementación técnica: despliegue de sistemas ERP, migración a la nube, construcción de plataformas de datos e implementación de programas de ciberseguridad. EY Consulting se centra más en la estrategia, el diseño del modelo operativo y la gestión del cambio. En la práctica, existe una superposición significativa, y muchos grandes compromisos implican a ambas. Los roles de tecnología requieren credenciales técnicas más sólidas; los roles de consultoría requieren habilidades de asesoramiento empresarial más sólidas.
¿EY contrata a personas sin formación en contabilidad?
Sí, en gran medida. Las prácticas de tecnología, analítica de datos, IA, ciberseguridad y consultoría de EY contratan a ingenieros de software, científicos de datos, ingenieros de ML, gestores de proyectos, especialistas en gestión del cambio y muchos otros profesionales sin formación en contabilidad. Las Big Four se han transformado significativamente de ser firmas de auditoría y fiscalidad puras a ser amplias empresas de servicios profesionales. Los perfiles no contables son activamente bienvenidos en las líneas de servicio adecuadas.
¿Cómo puede ayudarme LoopCV a postularme en EY?
LoopCV monitoriza el portal de empleo de EY en Workday y aplica automáticamente a los puestos que coincidan en auditoría, fiscalidad, consultoría, tecnología, datos/IA y consultoría de gestión en cuanto se publican nuevas posiciones. La tasa de respuesta del 13% de EY y su alto volumen de contratación la convierten en uno de los grandes empleadores más activos de la plataforma.
Postúlate automáticamente en EY con LoopCV
EY contrata a gran escala en auditoría, fiscalidad, consultoría y tecnología en todo el mundo. LoopCV monitoriza Workday y aplica automáticamente en cuanto se publica un puesto que coincide con tu perfil.