Maaş Müzakere E-postası Oluşturucu - Hak Ettiğiniz Maaşı Alın
Durumunuzu seçin, ayrıntıları doldurun ve göndermeye hazır konu satırıyla birlikte profesyonel bir maaş müzakere e-postası alın. 4 şablon: yeni iş teklifi, maaş artışı, dahili transfer ve redde karşı yanıt. Ücretsiz, kayıt gerekmez.
Her Durum İçin 4 Şablon
Yeni bir iş teklifine karşı çıkın, mevcut işinizdeki bir zam isteyin, dahili transferde müzakere edin veya reddin ardından geri çevirin. Her şablon kendi bağlamı için kalibre edilmiştir.
Konu Satırı Dahil
Konu satırı İK'nın okuduğu ilk şeydir. Tam e-posta gövdesiyle birlikte profesyonel, spesifik bir konu satırı alın - her ikisi de ayrı ayrı kopyalanabilir.
Saldırgan Olmadan Kararlı
Maaş müzakeresinin en zor kısmı tondur. Oluşturucu, talep edici olmadan sağlam ve spesifik e-postalar üretir - sonuç veren üslup.
Maaş Müzakere E-postası Oluşturucu Nasıl Çalışır
Profesyonel bir müzakere e-postası için üç adım.
Durumunuzu Seçin
Dört şablon arasından seçin: yeni bir iş teklifine karşı çıkın, mevcut işvereninizden maaş artışı isteyin, dahili rol değişikliği müzakere edin veya reddedilen bir karşı teklife yanıt verin.
Rakamları ve Bağlamı Girin
Maaşları, isimleri ve rol ayrıntılarını doldurun. İsteğe bağlı bir neden ekleyin - pazar kuru verileri, rekabetçi bir teklif, performans geçmişiniz - ve e-posta bunu doğal biçimde dahil eder.
Konuyu Kopyalayın ve Gönderin
Konu satırını ve e-posta gövdesini ayrı ayrı veya tam e-postayı bir kerede kopyalayın. Gözden geçirin, ayrıntıları kişiselleştirin ve gönderin. E-posta her zaman sizin sesinizle çıkmalıdır.
Maaş Müzakere E-postanızı Oluşturun
Gerçekten İşe Yarayan Bir Maaş Müzakere E-postası Nasıl Yazılır
Çoğu maaş müzakeresi başarısız olur, talep makul olmadığı için değil, e-posta makul olmadığı için. Ya çok uzun ve savunmacı, ya çok kısa ve belirsiz, ya da gönderenin gerçekten bunu kastetmediğini varsaymasına neden olacak kadar özür dolusu. Maaş müzakere e-postası kısa, spesifik ve sıcak olmalıdır - yüzleşmeci değil, belirsiz değil. İşveren size zaten bir teklif yaptı. Kibarca daha fazlasını istediğiniz için bunu geri almayacaklar.
En önemli unsur rakamdır. Bir aralık değil, spesifik bir rakam belirtin. Aralık, bunun dibini kabul edeceğinizi gösterir. '90-100.000 TL aralığında bir şey umuyordum' demek, işverene 90.000 TL teklif etmelerini söyler. '97.000 TL üzerinde anlaşabileceğimizi umuyordum' demek gerçek bir müzakere açar. Araştırmalar, ilk karşı tekliflerinde spesifik bir rakam belirten adayların aralık verenlere göre daha yüksek nihai teklifler aldığını gösteriyor.
E-postanın ilk müzakereler için telefona göre açık bir avantajı var: her iki tarafa da düşünme zamanı tanır, yazılı bir kayıt oluşturur ve gerçek zamanlı yanıt verme baskısını kaldırır. Konuşmadan gerginsiyseniz, müzakereyi açmak için e-posta neredeyse her zaman daha iyi seçimdir. Diyalog başladıktan sonra telefon görüşmesiyle takip edebilirsiniz.
Konu satırı çoğu adayın fark ettiğinden daha önemlidir. İK'nın okuduğu ilk şeydir ve e-postanızın hemen açılıp açılmayacağını veya ertelenip ertelenmeyeceğini belirler. 'İş Teklifi Takibi' gibi belirsiz konulardan kaçının - spesifik ve profesyonel olun: '[Şirket]'teki [Rol] - Maaş Görüşmesi' e-postanın ne hakkında olduğunu alarm vermeden tam olarak bildirir. Yukarıdaki oluşturucu, tam e-posta gövdesiyle birlikte test edilmiş bir konu satırı üretir.
Maaş Müzakere E-postası Hakkında Sorular, Yanıtlandı
Maaş müzakere e-postası nasıl yazılır?
Maaş müzakere e-postasının beş bölümü vardır: ilginizi yeniden onaylayan sıcak bir açılış, mevcut teklifi veya durumu bir onay, belirli bir sayı içeren spesifik karşı talebiniz, bir veya iki cümle gerekçe ve olumlu bir kapanış. 200 kelimenin altında tutun. Ton minnettar ve profesyonel olmalıdır - bir talep değil, bir konuşma açıyorsunuz. Bir dakikadan az sürede göndermeye hazır bir versiyon üretmek için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın.
Maaş müzakere e-postası için iyi bir konu satırı nedir?
En iyi konu satırları spesifik ve profesyoneldir. Güçlü formatlar: '[Şirket]'teki [Rol] - Maaş Görüşmesi', 'Maaş Değerlendirme Talebi - [Adınız]' veya 'Yeniden: [Rol] Teklifi - Tazminat'. 'İş Teklifi' veya 'Takip' gibi belirsiz konulardan kaçının - ertelenirler. İK'nın bağlamı hemen belirleyebilmesi için konu satırına rol unvanını ve şirket adını ekleyin. Oluşturucu, her şablon için test edilmiş bir konu satırı üretir.
Maaş müzakeresini e-posta mı telefonla mı yapmalısınız?
E-postanın açılış müzakeresi için çeşitli avantajları vardır: kelimelerinizi dikkatlice seçme zamanı tanır, yazılı bir kayıt oluşturur, hemen yanıt verme baskısını kaldırır ve işverenin yanıtlamadan önce başkalarına danışmasına izin verir. Telefon, ilişki kurmak ve ortamı okumak için daha iyidir, ancak hazırlıksızsanız daha fazla risk taşır. Çoğu insan için en iyi yaklaşım, iyi yazılmış bir e-postayla başlamak ve diyalog açıldıktan sonra telefon görüşmesi teklif etmektir.
Reddedilen bir maaş müzakere e-postasına nasıl yanıt verirsiniz?
Bir karşı teklif reddedildiğinde üç seçeneğiniz vardır: orijinal teklifi kabul edin, daha güçlü gerekçeyle son bir karşı teklif yapın veya reddedin. İkinci kez geri çevirirseniz, kısa tutun - kısıtlamalarını kabul edin, davanızı bir cümleyle yeniden belirtin ve bir alternatif teklif edin ('taban sabitse, imzalama bonusu veya erken performans incelemesi düşünür müsünüz?'). İkiden fazla geri çevirmeyin - kararlı olmadığınızı gösterir. Yukarıdaki oluşturucudaki 'Redde Karşı Çık' şablonunu kullanın.
İş teklifinin ardından daha fazla para nasıl istenir?
Önce teklif için teşekkür edin - profesyonelliği gösterir ve ilişkiyi sıcak tutar. Ardından tazminatı görüşmek istediğinizi açıkça belirtin. Spesifik bir rakam verin (aralık değil). Bir veya iki neden sunun - pazar verileri, rekabetçi bir teklif veya spesifik deneyiminiz. Role duyduğunuz coşkuyu yeniden onaylayarak kapatın. Tüm e-posta 30 saniyeden az sürede okunabilir olmalıdır. Yukarıdaki oluşturucu, girişlerinize göre bunu otomatik olarak yönetir.
Mevcut işinizde maaş artışı nasıl müzakere edilir?
En güçlü maaş artışı talepleri üç şeyi bir araya getirir: ne teslim ettiğinizin kanıtı (belirsiz açıklamalar değil, spesifik sonuçlar), mevcut ödemenizin piyasa altında olduğunu gösteren pazar verileri ve spesifik bir hedef rakam. Zamanlamayı dikkatli seçin - güçlü bir performans değerlendirmesinin ardından, büyük bir projeyi tamamladıktan sonra veya bütçe döngüsünün başında. E-posta, konuşmayı resmi olarak açmak için iyi bir yoldur. Yukarıdaki oluşturucudaki 'Maaş Artışı' şablonu özellikle bu durum için tasarlanmıştır.
Dahili transferde maaş nasıl müzakere edilir?
Dahili transfer müzakeresi, ilişki zaten var olduğu için harici bir teklif müzakeresinden farklıdır. Temel kaldıraçlar şunlardır: yeni rolün mevcut rolünüze kıyasla artan kapsamı, kurumsal bilginiz ve sizi dışarıdan değiştirmenin maliyeti ve hedef rol için pazar verileri. Yeni sorumluluklara yansıması gereken tazminatı talep ederken fırsata minnettar olun. Bunu bir tehdit olarak çerçevelendirmekten kaçının - yeni rolde başarı için hazır olmak isteyin olarak çerçevelendirin. Oluşturucudaki 'Dahili Transfer' şablonu bu dengeyi yönetir.
Müzakerede maaş aralığı mı yoksa spesifik bir rakam mı vermelisiniz?
Her zaman spesifik bir rakam verin. Aralık, işverene bunun dibini teklif etmelerini söyler - '90-100.000 TL' derseniz, '90.000 TL' duyarlar. '97.000 TL' gibi spesifik bir talep, araştırma yaptığınızı ve ne istediğinizi bildiğinizi gösterir. Ayrıca işverene evet ya da hayır diyebilecekleri net bir hedef verir, bu da müzakereyi daha hızlı ilerletir. Aralığın tek anlamlı olduğu zaman, teklif almadan önce sürecin erken aşamasında işverenin maaş beklentinizi sorduğu durumdur - bu durumda aralığınızın üst kısmı gerçekten olmak istediğiniz yer olmalıdır.
Maaş Müzakere E-postası Oluşturucu SSS
Sorularınız mı var? Aşağıda yanıtları bulun veya bize ulaşın .
Bu maaş müzakere e-postası oluşturucu ücretsiz mi?
Evet, tamamen ücretsiz. Kayıt yok, e-posta gerekmez. İhtiyaç duyduğunuz kadar çok teklif veya durum için müzakere e-postaları oluşturun.
Hangi şablonu seçmeliyim?
Yeni bir ilk teklif aldığınızda ve karşı çıkmak istediğinizde 'Yeni İş Teklifi'ni kullanın. Mevcut işvereninizdeyseniiz ve zam istemek istiyorsanız 'Maaş Artışı'nı kullanın. Aynı şirket içinde farklı bir role geçerken 'Dahili Transfer'i kullanın. İlk karşı teklifiniz reddedildiyse ve karar vermeden önce bir kez daha geri çevirmek istiyorsanız 'Redde Karşı Çık'ı kullanın.
Rekabetçi bir teklifim veya pazar verilerim yoksa ne yapmalıyım?
İkisi olmadan da etkili biçimde müzakere edebilirsiniz. Kendi deneyiminiz, geçmişiniz ve roldeki sorumlulukların kapsamı meşru gerekçelerdir. Neden alanını boş bırakın veya 'Deneyim yılları' veya 'Performans geçmişi'ni seçin. Dürüst ve güvenli bir talep - 'Geçmişim ve bu rolün kapsamı göz önünde bulundurulduğunda, X konusunda anlaşabileceğimizi umuyordum' - harici veri alıntılamadan tamamen geçerlidir.
Teklif edilen maaşın ne kadar üzerini istemem gerekir?
Yaygın bir kılavuz, yeni bir iş için teklifin %10-20 üzerinde karşı çıkmak veya maaş artışı talebi için mevcut maaşınızın %10-15 üzerini istemektir. Spesifik bir rakip teklifiniz veya güçlü pazar verileriniz varsa, karşı teklifiniz bu rakama daha yakın olabilir. Teklifin %5 üzerinde karşı çıkmayın - iğneyi zar zor hareket ettirir ve rakamı ciddiye almadığınızı gösterir. Oluşturucu, girdiğiniz hedef maaşı kullanır, bu nedenle rakamı siz belirlersiniz.
Varsa rekabetçi bir teklifi bahsetmeli miyim?
Evet - rekabetçi bir teklif en güçlü tek müzakere kaldıracınızdır ve bahsetmek tamamen uygundur. Şirketi isimlendirmeniz veya isterseniz teklif hakkında spesifik olmanız gerekmez. 'Değerlendirmem gereken rekabetçi bir teklifim var' yeterlidir. Oluşturucu, o nedeni seçtiğinizde rekabetçi teklifinizi doğal biçimde dahil eder. Dürüstçe kullanın - işverenler bazen iddiaları doğrulayabilir ve bir teklif hakkında blöf yapmak güvenilirliğinize ciddi zarar verebilir.
LoopCV maaş müzakeresiyle nasıl yardımcı olabilir?
En güçlü müzakere konumu birden fazla seçeneğe sahip olmaktır. LoopCV sizin adınıza 20'den fazla iş ilanı sitesinde eşleşen işlere otomatik olarak başvurur - böylece tek bir teklifi beklemek yerine aynı anda birkaçı devrededir. Daha fazla teklif, daha fazla kaldıraç ve kötü bir anlaşmadan gerçekten uzaklaşma özgürlüğü anlamına gelir.
Daha Fazla Ücretsiz Kariyer Aracı
En İyi Müzakere Konumu: Aynı Anda Birden Fazla Teklif.
İş aramalarını otomatikleştirmek için LoopCV kullanan 100.000'den fazla profesyonele katılın. Profilinizi bir kez kurun ve eşleşen işleri otomatik olarak bulup başvurmamıza izin verin - böylece her zaman seçenekleriniz olsun.
Kredi kartı gerekmez