Referans İstek E-postası Oluşturucu - Doğru Şekilde İsteyin
Saniyeler içinde profesyonel bir referans istek e-postası oluşturun. Ayrıntıları doldurun, bir ton seçin ve konu satırı dahil göndermeye hazır e-postanızı alın. 3 şablon, ücretsiz, kayıt gerekmez.
30 Saniyede Hazır
Birkaç ayrıntıyı doldurun ve anında kişiselleştirilmiş, profesyonel bir referans istek e-postası alın - garip ifadeler veya boş sayfa stresi olmadan.
3 Şablon
Standart Profesyonel, Sıcak ve Kişisel veya Kısa ve Doğrudan - referans verenle ilişkinize uygun tonu seçin.
Konu Satırı Dahil
Hem konu satırı hem tam e-posta gövdesi alın. Her birini ayrı ayrı veya tüm e-postayı bir kerede kopyalayın.
Referans İstek E-postası Oluşturucu Nasıl Çalışır
Rahatsız etmeden referans istemek için üç adım.
Ayrıntıları Girin
Referans verenin adını, ilişkinizi, şirket bağlamını ve başvurduğunuz rolü doldurun. Ne kadar fazla ayrıntı eklerseniz, e-posta o kadar kişiselleştirilmiş ve ikna edici olur.
Bir Şablon Seçin
Resmi roller için Standart Profesyonel'i, referans verenle yakın ilişkiniz varsa Sıcak ve Kişisel'i veya kısa ve özgüvenli tutmak istiyorsanız Kısa ve Doğrudan'ı seçin.
Kopyala ve Gönder
Konu satırını ve e-posta gövdesini ayrı ayrı veya bir kerede kopyalayın. E-posta istemcinize yapıştırın ve gönderin. Son tarihten en az iki hafta önce her zaman bilgi verin.
Referans İstek E-postanızı Oluşturun
Referans İstemenin Doğru Yolu Neden Önemlidir
Referans, teklif almak ile son aşamada kaybetmek arasındaki fark olabilir. Çoğu işe alım yöneticisi referansları kontrol eder - ılık veya hazırlıksız bir referans, aksi takdirde güçlü olan bir adaylığı sessizce baltalayabilir. İstek şekliniz, kimi sorduğunuz kadar önemlidir.
İyi yazılmış bir referans isteği, referans verene bağlam sağlar, 'evet' demesini kolaylaştırır ve tam olarak neyi vurgulaması gerektiğini söyler. Genel, unutulabilir bir referans olasılığını azaltır ve spesifik, coşkulu bir referans olasılığını artırır.
Adayların yaptığı en büyük hata, çok geç iletişime geçmektir. Son tarihten bir gün önce sormak, referans verenin baskı altına girmesine neden olur ve düşünceli bir şey yazmasını zorlaştırır. İki ila üç haftanın standart olduğu bildirim süresi - yakın zamanda iletişim kurmadıysanız daha fazlası.
İkinci en büyük hata, bağlam vermeden sormaktır. Referans verenin rolü veya şirketi bilmiyorsa, referansını işe alım yöneticisinin gerçekten aradığı şeye göre özelleştiremez. Her zaman iş unvanını, şirketi ve konuşmalarını istediğiniz bir veya iki beceriyi paylaşın.
Yaygın Referans İstek Soruları
Birisinden referans nasıl istenir?
E-posta istemek için en profesyonel ve pratik yoldur - kişiye kendi hızında düşünme ve yanıt verme zamanı tanır; bu da telefon veya yüz yüze baskıya maruz bırakmaktan daha saygılıdır. E-postanız şunları içermelidir: onlardan kimin için referans istediğinizi (şirket ve rol), neden özellikle onlardan istediğinizi, vurgulamalarını istediğiniz beceri veya deneyimi, zaman çizelgesini ve rahatsız olmaları halinde kibar bir çıkış. Her zaman varsayım değil istek olarak çerçevelendirin.
Referans istek e-postasında ne olmalıdır?
İyi bir referans istek e-postasının beş unsuru vardır: (1) nasıl tanıştığınızı hatırlatan sıcak, bağlamsal bir açılış, (2) başvurduğunuz spesifik rol ve şirket, (3) neden onlardan istediğiniz - hangi konuda iyi konumdalar, (4) referansın gerekli olduğu son tarih veya zaman çizelgesi ve (5) kibar bir çıkış yolu - her zaman zorlanmadan reddedebileceklerini açıkça belirtin. Amaç, 'evet' demelerini ve güçlü bir referans yazmalarını mümkün olduğunca kolaylaştırmaktır.
Referans için ne kadar önceden sormalısınız?
En az iki hafta minimum, üç ila dört hafta idealdir. Bu, referans verene aceleci değil düşünceli bir şey yazma zamanı tanır. Bir yıl veya daha uzun süredir düzenli iletişim kurmadıysanız, daha fazla bildirim yapın - çalışmanızdaki hafızalarını yenileme veya programlarını kontrol etme zamanına ihtiyaç duyabilirler. Son dakika istekleri, referans veren üzerinde gereksiz baskı oluşturur ve genellikle daha zayıf bir referansla sonuçlanır. Her zaman adlarını vermeden önce sorun, sonra değil.
Uzun süredir bir referansla konuşmadıysanız ne yaparsınız?
Boşluk konusunda dürüst olun ve e-postanızda doğrudan buna değinin - düzenli iletişimde olduğunuzu belirtmeyin. 'Yakın zamanda görüşmediğimizin farkındayım, bu yüzden yeterince önceden iletişime geçmek istedim' gibi basit bir satır, öz farkındalık ve saygı gösterir. Bağlamı kısaca yeniden kurun: son birlikte çalışmanızdan bu yana ne yaptığınızı, yeni rolün ne olduğunu ve neden özellikle onları düşündüğünüzü. Çalışmanıza hâlâ güvenilir biçimde atıfta bulunamayacaklarını düşünüyorlarsa, zarif biçimde reddetmeleri için her fırsatı verin.
Birini referans olarak listelemeden önce her zaman izin almanız gerekiyor mu?
Kesinlikle, her seferinde - istisna yok. Sormadan birini referans olarak listelemek, profesyonel olmayan olarak değerlendirilir ve hazırlıksız hatta olumsuz bir referansla sonuçlanabilir. Referans veren, rolü, şirketi ve ne hakkında sorulabileceğini bilmesi gerekir. Ayrıca rahatsız olurlarsa veya olumlu konuşamayacaklarsa reddetme hakları vardır. Her zaman sorun, her zaman bağlam verin ve süreç tamamlandıktan sonra teşekkür e-postasıyla takip edin.
Eski bir yöneticiden referans istemenin en iyi yolu nedir?
Eski yöneticiler, performansınız, güvenilirliğiniz ve etkiniz hakkında doğrudan konuşabildikleri için en değerli referanslardır. Eski bir yöneticiden isterken, spesifik olun: rolü ve şirketi söyleyin, vurgulamalarını istediğiniz becerileri veya nitelikleri açıklayın ve net bir son tarih verin. İlişki güçlüyse, daha sıcak bir ton iyi çalışır. Çalışma ilişkisi daha resmi idiyse, e-postayı profesyonel ve özlü tutun. Onlara güncellenmiş CV'nizi ve iş tanımını gönderin, böylece referansı en çok önem taşıyan şeye göre uyarlayabilirler.
Referans verenin referans isteğinize yanıt vermemesi durumunda ne yapmalısınız?
5-7 gün sonra, kibarca bir kez takip edin. Kısa tutun: orijinal e-postaya atıfta bulunun, son tarihi belirtin ve zamanları uygun değilse 'hayır' demelerini kolaylaştırın. 'Bir önceki e-postama kaybolduysa diye takip etmek istedim - merak etmeyin, zamanlama uygun değilse sorun değil' gibi bir ton doğrudur. İkinci bir girişimin ardından hâlâ yanıt gelmezse, devam edin ve alternatif bir referans bulun - size güçlü bir referans verme konusunda isteksiz olan birisini kovalamak istemezsiniz.
Referans İstek E-postası SSS
Sorularınız mı var? Aşağıda yanıtları bulun veya bize ulaşın .
Bu referans istek e-postası oluşturucu ücretsiz mi?
Evet, tamamen ücretsiz. Kayıt yok, e-posta gerekmez. İhtiyaç duyduğunuz kadar çok başvuru için referans istek e-postaları oluşturun.
Bilgilerimi saklıyor musunuz?
Hayır. Yazdığınız her şey tarayıcınızda kalır ve hiçbir zaman bir sunucuya gönderilmez. Sayfayı kapattığınızda veya yenilediğinizde verileriniz silinir. Gizliliğiniz tamamen korunmaktadır.
Üç şablon arasındaki fark nedir?
Standart Profesyonel, çoğu resmi iş yeri durumu için uygundur - cilalı, eksiksiz ve saygılıdır. Sıcak ve Kişisel, referans verenle yakın ilişkiniz olduğunda en iyi çalışır; örneğin bir mentor veya iletişimde kaldığınız bir yönetici. Kısa ve Doğrudan, özgüvenli, kıdemli profesyoneller için veya referans vereni iyi tanıdığınızda ve uzun bir önsöz olmadan direkt olarak konuya girmek istediğinizde idealdir.
Başvurduğum spesifik işi belirtmeli miyim?
Evet, her zaman. Referans verenin rolü ve şirketi bilmesi, referansını işe alım yöneticisinin gerçekten aradığı şeye göre uyarlamasına olanak tanır. Role spesifik olarak değinen bir referans, genel bir karakter beyanından çok daha değerlidir. İş unvanını ve şirket adını ekleyin; mümkünse, odaklanmalarını istediğiniz bir veya iki beceri veya nitelik belirtin.
Bunu akademik referanslar için kullanabilir miyim?
Evet. İlişki türü olarak 'Profesör / Akademik Danışman' seçeneğini seçin ve oluşturucu e-postayı buna göre uyarlayacaktır. Bu, lisansüstü okul başvuruları, burs talepleri veya akademik kimlik bilgilerinin değerlendirildiği roller için iyi çalışır.
LoopCV iş aramayla nasıl yardımcı olabilir?
Referanslarınız hazır olduğunda, LoopCV başvuru sürecini otomatikleştirebilir. Platformumuz profilinizle eşleşen rolleri 20'den fazla iş panosunda ve binlerce şirket kariyer sayfasında arar ve sizin adınıza başvurur - böylece zamanınızı başvuru doldurmak yerine mülakatlara hazırlanmak için kullanırsınız.
Daha Fazla Ücretsiz Kariyer Aracı
Referanslar Hazır. Şimdi Aramayı Otomatikleştirin.
İş aramalarını otomatikleştirmek için LoopCV kullanan 100.000'den fazla profesyonele katılın. Profilinizi bir kez kurun ve bırakın eşleşen işleri bulup başvuralım.
Kredi kartı gerekmez