Başvuru Sonrası Takip E-postası Oluşturucu
İş başvurusu yaptıktan sonra profesyonel bir takip e-postası oluşturun. 4 şablon: standart takip, LinkedIn doğrudan mesajı, ilk e-postanız yanıtsız kaldığında ikinci takip ve yanıt için yeni bir sebep sunarak takip. Konu satırı dahil. Ücretsiz, kayıt gerektirmez.
Her Aşama için 4 Şablon
Yanıt gelmediğinde standart takip, daha kısa bir LinkedIn mesajı, ilk e-posta görmezden gelindiğinde ikinci bir dürtme veya işverene yanıt vermek için yeni bir neden sunan takip.
Konu Satırı Dahil
Takip e-postasının, sabırsız görünmeden amacı belirten bir konu satırına ihtiyacı vardır. Tam e-posta gövdesiyle birlikte test edilmiş bir konu satırı alın - her ikisi de ayrı ayrı kopyalanabilir.
Kendinden Emin, Baskıcı Değil
Takipte ısrarcı ile umutsuz arasındaki çizgi incedir. Bu şablonlar doğru tonu yakalar - profesyonel, ilgili ve yanıt vermesi kolay.
Takip E-postası Oluşturucu Nasıl Çalışır?
Profesyonel bir takip için üç adım.
Şablonunuzu Seçin
Durumunuza uyan seçeneği seçin: standart ilk takip, LinkedIn doğrudan mesajı, yanıt gelmeden sonra ikinci e-posta veya yeni ve ilgili bir şey ekleyen takip.
Bilgilerinizi Girin
Adınızı, şirketi, başvurduğunuz pozisyonu ve ne zaman başvurduğunuz ya da paylaşmak istediğiniz yeni bilgiler gibi isteğe bağlı ayrıntıları girin. E-posta bunları doğal bir şekilde içerir.
Kopyalayın ve Gönderin
Konu satırını ve e-posta gövdesini ayrı ayrı ya da tam e-postayı tek seferde kopyalayın. Gözden geçirin, gerekirse kişiselleştirin ve gönderin. Tüm süreç bir dakikadan kısa sürer.
Takip E-postanızı Oluşturun
İş Başvurusu Sonrası Nasıl Takip Edilir?
Çoğu aday ya hiç takip yapmaz ya da yanlış zamanda yanlış şekilde yapar. Doğru anda ve doğru tonla gönderilen takip e-postası bir başvuruyu gerçekten ilerletebilir. İşe alım uzmanları, profesyonel takip yapan adayları fark eder. Bu, organizasyon, gerçek ilgi ve girişimcilik gösterir - işverenlerin ilk temastan itibaren değerlendirdiği özellikler bunlardır.
Standart tavsiye, takip etmeden önce bir ila iki hafta beklemektir. Küçük şirketler veya karar zaman çizelgesinin kısa olduğunu bildiğiniz pozisyonlar için bir hafta uygundur. İki hafta daha güvenli bir varsayılandır - bu, işe alım ekiplerine başvuruları işlemek için yeterli zaman tanır ve sizi sabırsız göstermez. İş ilanında belirli bir başvuru kapanış tarihi veya zaman çizelgesi varsa, o tarih geçene kadar bekleyin.
Takip e-postanız kısa olmalıdır - maksimum üç ila dört cümle. Pozisyonu ve başvurunuzun yapıldığını onaylayın, devam eden ilginizi ifade edin ve daha fazla bilgi sağlamayı teklif edin. Ön yazınızdaki her şeyi tekrarlamayın. Birden fazla paragraf yazmayın. Amaç, adınızı işe alım yöneticisinin gelen kutusunda profesyonel, üzerine kolayca eylem yapılabilir bir mesajla yüzey çıkarmaktır. Kısa bir e-posta, uzun bir e-postadan çok daha fazla yanıt alma ihtimaline sahiptir.
Bir başvuruyu takip etmek için e-posta neredeyse her zaman telefon aramasından daha iyidir. Telefon aramaları işe alım uzmanını zor duruma sokar ve sıklıkla müdahaleci olarak algılanır. E-posta, uygun olduğunda yanıt verme seçeneği sunar ve etkileşiminizin yazılı bir kaydını oluşturur. LinkedIn de takip için güçlü bir seçenektir - LinkedIn'de işe alım yöneticisine veya işe alım uzmanına kısa, doğrudan bir mesaj bazen e-postadan daha hızlı yanıt alabilir, özellikle e-postanız genel bir İK gelen kutusuna gidiyorsa.
Başvuru Sonrası Takip Soruları, Yanıtlandı
Bir iş için başvurduktan sonra takip etmek için ne kadar beklemelisiniz?
Takip e-postası göndermeden önce bir ila iki hafta bekleyin. Şirket küçükse veya pozisyon zamana duyarlıysa bir hafta kabul edilebilir; iki hafta daha güvenli bir varsayılandır. İş ilanında belirli bir kapanış tarihi veya işe alım zaman çizelgesi varsa, takip etmeden önce o tarihin geçmesini bekleyin. Çok erken takip etmek - ilk birkaç gün içinde - sabırsızlık sinyali verebilir. İki hafta sonra takip, ısrar ve devam eden ilgiyi gösterir. Bir dakikadan kısa sürede göndermeye hazır takip oluşturmak için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın.
İş başvurusunu takip etmek için arama mı yoksa e-posta mı kullanmalısınız?
E-posta neredeyse her zaman daha iyi seçimdir. Telefon araması işe alım uzmanını zor duruma sokar ve özellikle büyük şirketlerde İK yüzlerce başvuruyu yönetirken sıklıkla müdahaleci olarak algılanır. E-posta, uygun olduğunda yanıt verme seçeneği sunar ve etkileşiminizin yazılı bir kaydını oluşturur. Arama yapacaksanız, yalnızca yanıtsız kalan bir takip e-postası gönderdikten sonra yapın. Birçok iş ilanı da açıkça aramamanızı söyler - telefon üzerinden iletişime geçmeden önce orijinal ilanı kontrol edin.
İş başvurusunu takip ederken ne söylemelisiniz?
Kısa tutun: pozisyonu ve başvurduğunuzu onaylayın, devam eden ilginizi ifade edin ve daha fazla bilgi sağlamayı veya daha fazla görüşmeyi teklif edin. Ön yazınızı yeniden göndermeyin veya tüm geçmişinizi tekrarlamayın. Takip yaptığınız için özür dilemeyin - profesyonelce durumu kontrol etme hakkınız var. Takip e-postası üç ila dört cümle olmalıdır. Amaç, adınızı işe alım yöneticisinin gelen kutusunda açık, profesyonel ve yanıt vermesi kolay bir mesajla yüzeye çıkarmaktır. Bunu fazla düşünmeden doğru yapmak için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın.
Başvurudan sonra takip e-postası için iyi bir konu satırı nedir?
Takip e-postaları için en iyi konu satırları özgün ve amaçlıdır. Güçlü formatlar: 'Takip - [Pozisyon] Başvurusu - [Adınız]' veya 'Konu: [Pozisyon] Başvurusu - Durum Kontrolü'. Bağlamsız 'Durum Kontrolü' veya konu satırında 'Sayın İşe Alım Komitesi' gibi aşırı resmi ifadelerden kaçının. İşe alım uzmanının e-postanızı başvurunuzla hemen ilişkilendirebilmesi ve amacın bir bakışta anlaşılabilmesi için pozisyon unvanını ve adınızı ekleyin. Oluşturucu her şablon için test edilmiş bir konu satırı üretir.
Bir iş için başvurduktan sonra LinkedIn'de nasıl takip edilir?
LinkedIn'de işe alım yöneticisini veya işe alım uzmanını bulun ve kısa, doğrudan bir bağlantı mesajı veya InMail gönderin. Üç ila dört cümle ile sınırlı tutun: pozisyona başvurduğunuzu belirtin, gerçek hevesi ifade edin ve bir konuşmaya davet edin. Tam CV'nizi bir LinkedIn mesajına yapıştırmayın. Ton, standart e-postadan daha sıcak ve biraz daha az resmi olmalıdır - LinkedIn profesyonel bir ağ olmakla birlikte resmi bir yazışma kanalı değildir. Bu formata göre kalibre edilmiş bir mesaj için yukarıdaki oluşturucudaki 'LinkedIn Mesajı' şablonunu kullanın.
İş başvurusundan sonra iki kez takip etmek uygun mudur?
Evet - yanıt gelmeyince bir takip e-postası, birincisi de yanıtsız kalırsa ikinci bir takip tamamen uygundur. İkinci takip daha da kısa olmalı ve meşgul olabileceklerini anladığınızı belirtmelidir. Paylaşacak belirli yeni bir gelişmeniz olmadıkça üçüncü bir takip göndermeyin. İki takip de yanıtsız kaldıysa, pozisyon muhtemelen doldurulmuştur, zaman çizelgesi değişmiştir veya başvurunuz eşleşme olmadı. Bu noktanın ötesinde takip etmeye devam etmek sonucu değiştirme ihtimali düşük ve itibarınıza zarar verebilir.
Rahatsız edici görünmeden iş başvurusunu nasıl takip edersiniz?
Zamanlama kurallarına uyun (başvurduktan bir ila iki hafta sonra, daha önce değil), e-postalarınızı kısa ve öz tutun, iki kereden fazla takip etmeyin ve işe alım uzmanını asla baskı altında hissettirmeyin. Ton kendinden emin ve ilgili olmalı, ne umutsuz ne de talep edici görünmemeli. İşverene yeni bilgi sunan bir takip - yakın zamanda elde edilen bir başarı, portföy parçası veya ilgili bir çalışma - genel bir 'sadece kontrol ediyorum' mesajından daha fazla yanıt alma ihtimaline sahiptir. Paylaşmaya değer bir şeyiniz varsa oluşturucudaki 'Yeni Bilgi Paylaş' şablonunu kullanın.
Takip e-postasından sonra haber alamazsanız ne yaparsınız?
İlk takifiniz bir hafta daha sonra yanıtsız kalırsa, daha kısa ikinci bir takip göndermek uygundur. O da yanıt almazsa, en olası açıklama pozisyonun doldurulmuş, zaman çizelgesinin değişmiş veya başvurunuzun eşleşme olmadığıdır. Bu noktada enerjinizi diğer başvurulara odaklamak daha iyidir. Bu pozisyonu takip etmeyi sürdürmeden bu işvereni gelecekteki açık pozisyonlar için aklınızda tutabilirsiniz.
Başvuru Sonrası Takip E-postası Oluşturucu SSS
Sorularınız mı var? Aşağıdan yanıtları bulun veya bize ulaşın .
Bu takip e-postası oluşturucu ücretsiz mi?
Evet, tamamen ücretsiz. Kayıt veya e-posta gerekmez. İstediğiniz kadar başvuru için takip e-postası oluşturun.
Hangi şablonu kullanmalıyım?
Yanıt gelmeden bir ila iki hafta sonraki ilk takip e-postası için 'Standart Takip'i kullanın. LinkedIn'de doğrudan bir işe alım yöneticisine veya işe alım uzmanına ulaşmak istiyorsanız 'LinkedIn Mesajı'nı kullanın - daha kısa ve daha az resmidir. Yanıtsız kalan bir takip e-postası gönderdiyseniz 'İkinci Takip'i kullanın. Paylaşacak gerçek yeni bir gelişmeniz varsa - yakın zamanda tamamlanan bir proje, sertifika, ödül veya ilgili şirket haberi - işverene taze bir katılım nedeni sunan 'Yeni Bilgi Paylaş'ı kullanın.
İşe alım yöneticisinin adını bilmiyorsam ne yapmalıyım?
Alıcı adı alanını boş bırakın, oluşturucu e-postayı profesyonel ve uygun olan 'İşe Alım Ekibi'ne yönlendirir. Alternatif olarak, departmanı biliyorsanız ('Pazarlama Ekibi', 'Mühendislik Ekibi') bunu girebilirsiniz. LinkedIn şablonu için, göndermeden önce LinkedIn'de gerçek işe alım yöneticisini veya işe alım uzmanını bulmaya çalışın - belirli bir kişiye hitap eden bir mesaj, genel bir gelen kutusuna gönderilenden önemli ölçüde daha yüksek yanıt oranı alır.
İş başvurusunu kaç kez takip etmelisiniz?
Genel kural maksimum iki takiptir: yanıt gelmeden bir ila iki hafta sonra bir tane ve birinci takip de yanıtsız kalırsa ikinci bir tane. İki yanıtsız takibin ardından sinyal açıktır - takip etmeye devam etmek muhtemelen yardımcı olmaz ve itibarınıza zarar verebilir. İstisna, paylaşacak gerçekten yeni bir şeyiniz olduğu durumdur (yeni bir proje, rakip bir teklif veya ilgili şirket haberi) - bu durumda üçüncü bir ulaşma daha az müdahaleci olur çünkü yalnızca 'kontrol ediyorum' değildir.
İş ilanında şirketle iletişime geçmemesi söyleniyorsa takip etmeli miyim?
İş ilanı açıkça takip etmemenizi veya doğrudan şirketle iletişime geçmemenizi söylüyorsa bu talimatı dikkate alın. Bunu görmezden gelmek detaylara dikkat etmediğinizi gösterir ve başvurunuzun reddedilmesine yol açabilir. Bu durumda yapabileceğiniz en iyi şey beklemek ve orijinal başvuru materyallerinizin mümkün olduğunca güçlü olduğundan emin olmaktır. 'İletişime geçmeyin' talimatı, İK'nın yüzlerce başvuruyu yönettiği çok büyük şirketlerde daha yaygındır.
LoopCV iş aramaıma nasıl yardımcı olabilir?
LoopCV iş başvuru sürecini otomatikleştirir - 20'den fazla iş ilanı sitesinde eşleşen pozisyonları arar ve profilinize göre sizin adınıza başvurur. Tek bir başvuru yapıp beklemek yerine birden fazla başvurunuz eş zamanlı olarak yürür. Daha fazla başvuru daha fazla fırsat, herhangi bir yanıta daha az bağımlılık ve teklife giden daha kısa süre anlamına gelir.
Daha Fazla Ücretsiz Kariyer Aracı
Tek Başvuruyu Beklemeyi Bırakın.
İş aramalarını otomatikleştirmek için LoopCV'yi kullanan 100.000'den fazla profesyonele katılın. Profilinizi bir kez oluşturun ve 20'den fazla iş ilanı sitesinde eşleşen işlere otomatik olarak başvurmamıza izin verin - böylece her zaman birden fazla başvurunuz hareket halinde olsun.
Kredi kartı gerekmez