İşe Alım Uzmanına Soğuk E-posta Oluşturucu - Gelen Kutusuna Ulaşın, ATS'ye Değil
Saniyeler içinde bir işe alım uzmanına veya işe alım yöneticisine profesyonel bir soğuk e-posta oluşturun. Durumunuzu seçin, ayrıntıları doldurun ve göndermeye hazır bir konu satırı ve e-posta alın. 3 şablon, ücretsiz, kayıt gerekmez.
Kara Deliği Atla
Bir işe alım uzmanına doğrudan e-posta, gerçek bir gelen kutusuna ulaşır. ATS başvurularının nadiren yaptığı şekilde okunur, değerlendirilir ve yanıtlanır.
3 Şablon
Spekülatif yaklaşım, belirli bir iş ilanına yanıt verme veya bir tavsiye üzerinden takip - durumunuza uyan senaryoyu seçin ve kişiselleştirilmiş bir e-posta alın.
Konu Satırı Dahil
Konu satırı savaşın yarısıdır. Tam e-posta gövdesiyle birlikte test edilmiş, spesifik bir konu satırı alın. Her birini ayrı ayrı veya hepsini birden kopyalayın.
Soğuk E-posta Oluşturucu Nasıl Çalışır
Gerçekten yanıt alan bir yaklaşım e-postası için üç adım.
Ayrıntıları Girin
İşe alım uzmanının adını, şirketi, mevcut rolünüzü ve hedeflediğiniz rol türünü doldurun. Bir başarı ekleyin - genel bir yaklaşımı ilgi çekici bir tanıtıma dönüştürür.
Durumunuzu Seçin
Proaktif olarak ulaşıyorsanız Spekülatif Yaklaşım'ı seçin, belirli bir açılış gördüyseniz Bir İş İlanı Hakkında'yı seçin veya ortak bir bağlantı sizi yönlendirdiyse Tavsiye Üzerinden'i seçin.
Kopyala ve Gönder
Konu satırını ve e-posta gövdesini kopyalayın ve gönderin. Takip listenizi seferinde 10-20 hedefli işe alım uzmanıyla sınırlı tutun - soğuk yaklaşımda kalite her zaman hacmin önündedir.
Soğuk İşe Alım E-postanızı Oluşturun
Neden Bir İşe Alım Uzmanına Soğuk E-posta Düşündüğünüzden Daha İyi Çalışır
Çoğu iş başvurusu bir Başvuru Takip Sistemine düşer ve hiçbir insan tarafından okunmaz. Bir işe alım uzmanına doğrudan e-posta tamamen farklı bir yol izler - gerçek bir gelen kutusuna ulaşır, bir isim taşır ve okunur. Kısa ve iyi yazılmış bir soğuk e-postanın bile ortalama bir çevrimiçi başvurudan daha yüksek yanıt üretme olasılığı vardır.
İşe alım uzmanları, tıpkı diğer herkes gibi gelen kutularına sahip insanlardır. Spesifik, özlü ve zamanlarına saygılı yaklaşımlara iyi yanıt verirler. Kimin olduğunuzu, ne aradığınızı ve özellikle neden onlara ulaştığınızı açıklayan bir soğuk e-posta - LinkedIn'deki her işe alım uzmanına değil - çaresiz değil, düşünceli okunur.
Soğuk yaklaşım verileri, bunu iyi yapan iş arayanlar için sürekli olumludur. Araştırmalar, doğrudan bir şirkete proaktif olarak iletişim kurmanın - bir rol yayınlanmadan önce bile - önemli bir yüzdede işe yol açtığını gösteriyor. Pek çok rol, bir iş ilanı panosuna ulaşmadan önce doldurulur. İyi zamanlanmış bir soğuk e-posta, sizi rekabet başlamadan önce karar vericinin önüne çıkarır.
Konu satırı ve ilk cümle her şeydir. Bu ikisi açılışı ve okumayı kazanmazsa, başka hiçbir şey önemli değildir. Çoğu soğuk e-postanın başarısız olduğu yer burasıdır - çok genel, çok uzun veya gönderenin işe alım uzmanının çözmeye çalıştığı şeyden değil, ne istediğine çok odaklanmış. Bu oluşturucu zorlu kısmı halleder.
Soğuk İşe Alım E-postası Hakkında Sorular, Yanıtlandı
Bir işe alım uzmanına soğuk e-posta nasıl gönderilir?
Bir işe alım uzmanına iyi bir soğuk e-postanın beş unsuru vardır: rolünüzü ve şirket adını içeren spesifik bir konu satırı, kısa kişiselleştirilmiş bir açılış (özellikle neden onlara ulaştığınıza dair bir cümle), kim olduğunuz ve ne yaptığınızın net bir tanıtımı, ne aradığınızın özlü bir ifadesi ve düşük baskılı bir eylem çağrısı - bir iş değil, bir konuşma isteği. Tüm e-postayı 150 kelimenin altında tutun. İşe alım uzmanları meşguldür; kısalık bir saygı biçimidir.
İşe alım uzmanlarına soğuk e-postalar gerçekten işe yarıyor mu?
Evet, çoğu adayın beklediğinden daha fazla. Araştırmalar, işlerin %70-80'inin iş ilanı uygulamaları yerine ağ kurma ve doğrudan iletişim yoluyla doldurulduğunu gösteriyor. İyi yazılmış ve alakalı bir soğuk e-posta alan bir işe alım uzmanı genellikle yanıt verir - özellikle geçmişiniz aktif olarak doldurmaya çalıştıkları rollerle eşleşiyorsa. Anahtar spesifikliktir: toplu gönderim gibi görünen bir soğuk e-posta göz ardı edilir; hedefli ve samimi hissettiren bir e-posta yanıt alır. Kalite her zaman hacmin önündedir.
Bir işe alım uzmanına soğuk e-posta için en iyi konu satırı nedir?
En iyi konu satırları spesifik ve profesyoneldir. Güçlü formatlar şunlardır: '[Rolünüz] - [Şirket]'te Fırsatlarla İlgileniyor', 'Yeniden: [Şirket]'teki [Rol] - Bağlantı Kurmak İsteyen [Unvanınız]' veya '[Ortak Bağlantı] Ulaşmamı Önerdi'. 'İş Sorgusu' veya 'İş Arıyorum' gibi belirsiz konulardan kaçının - bunlar toplu gönderimler gibi okunur ve filtrelenir. İş unvanınızı ve şirket adını ekleyin. Bu kombinasyon işe alım uzmanına açmaya değer olup olmadığını hemen söyler.
Bir işe alım uzmanına mı yoksa işe alım yöneticisine mi soğuk e-posta göndermelisiniz?
Her ikisinin de geçerliliği vardır, ancak farklı nedenlerle. Bir işe alım uzmanı genellikle doğru ilk temas kişisidir - iş hatlarını yönetirler ve sizi doğru ekibe yönlendirebilirler. Belirli bir ekibi hedefliyorsanız veya tanışmayı doğrulayabilecek güçlü bir ortak bağlantınız varsa, bir işe alım yöneticisi daha iyidir. İşe alım yöneticisine doğrudan ulaşabilirseniz ve bunu yapmanın net bir nedeniniz varsa, daha etkili olabilir - ancak kibirli görünme riski de taşır. Şüphe durumunda işe alım uzmanıyla başlayın.
Bir işe alım uzmanının e-posta adresi nasıl bulunur?
Birkaç güvenilir yöntem vardır: (1) LinkedIn - pek çok işe alım uzmanı profilinde iş e-postasını listeler veya doğrudan LinkedIn mesajları aracılığıyla yanıt verir, (2) şirketin kariyer sayfası - bazıları işe alım uzmanı iletişim bilgilerini listeler, (3) Hunter.io gibi araçları kullanarak e-posta biçimini tahmin etme - şirket e-posta biçimini biliyorsanız (örn. ad.soyad@şirket.com), genellikle işe alım uzmanının adresini çözebilirsiniz, (4) e-postalarını almak için önce LinkedIn'den ulaşma ve (5) iletişim bilgileri için şirketin 'Hakkımızda' veya 'Ekip' sayfalarını kontrol etme.
İşe alım uzmanlarına kaç soğuk e-posta göndermelisiniz?
Kalite hacmin önündedir. Gerçekten ilgilendiğiniz şirketlerdeki işe alım uzmanlarına 10-20 son derece hedefli, kişiselleştirilmiş soğuk e-posta göndermek, 100 genel e-posta göndermekten daha iyi sonuç verecektir. Her e-posta spesifik bir şeye atıfta bulunmalıdır - şirket, yakın bir işe alım, bir iş ilanı veya ortak bir bağlantı. Daha geniş bir iş arama stratejisinin parçası olarak haftada 5-10 kaliteli soğuk e-posta hedefleyin ve yanıtları takip edin. %20'nin altında yanıt oranı alıyorsanız, ölçeklendirmeden önce muhtemelen e-postanın kendisi üzerinde çalışılması gerekiyor.
Bir işe alım uzmanına soğuk e-postada söylememek gerekenler neler?
Kaçınılması gereken beş şey: (1) 'İş arıyorum' ile başlamak - değerle değil, ihtiyaçla açılmayın. (2) İlk e-postada sorulmadan CV eklemek - kibirli gelebilir. (3) 150 kelimeden fazla yazmak - kısalık zamanlarına saygıyı gösterir. (4) 'Sonuç odaklı bir profesyonelim' gibi kopyala-yapıştır ifadeler kullanmak - bunlar görünmezdir. (5) E-postayı tamamen ne istediğinize odaklamak - en azından bir kısmını neden özellikle onları veya şirketlerini seçtiğinize çerçevelendirin. Bir cümlelik gerçek ilgi çok işe yarar.
Soğuk İşe Alım E-postası Oluşturucu SSS
Sorularınız mı var? Aşağıda yanıtları bulun veya bize ulaşın .
Bu soğuk e-posta oluşturucu ücretsiz mi?
Evet, tamamen ücretsiz. Kayıt yok, e-posta gerekmez. İhtiyaç duyduğunuz kadar çok kişi için işe alım e-postaları oluşturun.
Bilgilerimi saklıyor veya kaydediyor musunuz?
Hayır. Yazdığınız her şey tarayıcınızda kalır ve hiçbir sunucuya gönderilmez. Sayfayı kapattığınızda veya yenilediğinizde verileriniz silinir.
Hangi şablonu seçmeliyim?
Aklınızda belirli bir iş olmadığında ancak şirkete ilgi duyduğunuzda Spekülatif Yaklaşım'ı kullanın. Portal başvurularından öne çıkmak istediğinizde aktif bir açılış gördüğünüzde Bir İş İlanı Hakkında'yı kullanın. Ortak bir bağlantınız varsa her zaman Tavsiye Üzerinden'i kullanın - sosyal kanıt taşıdığı ve işe alım uzmanına yanıt için bir neden verdiği için bu her zaman en güçlü şablondur.
CV'mi ilk e-postaya eklemeli miyim?
Genellikle hayır. Bir soğuk e-posta, yanıt kazanan kısa bir tanıtım olarak en iyi çalışır - tam bir başvuru değil. Yanıt aldıktan sonra CV'nizi paylaşabilirsiniz. İstisna, bir işe alım uzmanının açıkça başvuranlardan CV'lerini e-posta ile göndermelerini istediği durumdur veya başvuru sürecinin doğrudan e-posta yoluyla iletişimi içerdiği belirli bir iş ilanına yanıt verdiğiniz zamandır. Şüphe durumunda eklemek yerine teklif edin ('CV'mi istek üzerine paylaşmaktan memnuniyet duyarım').
Yalnızca LinkedIn profilleri varsa işe alım uzmanının e-postasını nasıl bulurum?
Bunları sırayla deneyin: (1) LinkedIn profilini doğrudan kontrol edin - pek çok işe alım uzmanı iletişim bilgilerinde iş e-postası listeler. (2) Şirket e-posta adreslerini bulmak için Hunter.io veya RocketReach kullanın. (3) Şirketin standart e-posta biçimini (genellikle ad@şirket.com veya ad.soyad@şirket.com) araştırın ve uygulayın. (4) Tercih ettikleri iletişim yöntemini sormak için önce kısa bir LinkedIn mesajı gönderin. LinkedIn InMail da işe yarar, ancak e-postanın genellikle daha yüksek yanıt oranı vardır.
LoopCV soğuk e-posta ihtiyacını nasıl azaltabilir?
LoopCV, tüm başvuru sürecini otomatikleştirir - profilinizle eşleşen roller için 20'den fazla iş ilanı sitesini arar ve sizin adınıza başvurur. İşe alım uzmanlarına tek tek soğuk e-posta göndermek yerine, otomatik olarak çıkan sürekli bir başvuru akışı elde edersiniz; bu da size daha fazla gelen işe alım uzmanı mesajı anlamına gelir.
Daha Fazla Ücretsiz Kariyer Aracı
Soğuk E-posta Göndermeyi Bırakın. LoopCV Yaklaşımı Yapsın.
İş aramalarını otomatikleştirmek için LoopCV kullanan 100.000'den fazla profesyonele katılın. Profilinizi bir kez kurun ve eşleşen işleri otomatik olarak bulup başvurmamıza izin verin.
Kredi kartı gerekmez