Генератор письма с просьбой о рекомендации - попросите правильно
Создайте профессиональное письмо с просьбой о рекомендации за секунды. Заполните детали, выберите тон и получите готовое письмо с темой. 3 шаблона, бесплатно, без регистрации.
Готово за 30 секунд
Заполните несколько полей и мгновенно получите персонализированное профессиональное письмо - без неловких формулировок и стресса.
3 шаблона
Стандартный профессиональный, Тёплый и личный или Краткий и прямой - выберите тон, соответствующий вашим отношениям с рекомендателем.
Тема письма включена
Получите тему и полное тело письма. Копируйте каждое отдельно или скопируйте всё письмо целиком.
Как работает генератор письма о рекомендации
Три шага к запросу рекомендации без неловкости.
Введите детали
Укажите имя рекомендателя, ваши отношения, контекст компании и должность, на которую подаёте. Чем больше деталей - тем персонализированнее и убедительнее письмо.
Выберите шаблон
Выберите стандартный профессиональный для официальных ролей, тёплый и личный при близких отношениях с рекомендателем или краткий и прямой, если хотите коротко и уверенно.
Скопируйте и отправьте
Скопируйте тему и тело письма отдельно или всё сразу. Вставьте в почтовый клиент и отправьте. Всегда давайте минимум две недели до дедлайна.
Создать письмо с просьбой о рекомендации
Почему важно правильно попросить о рекомендации
Рекомендация может стать разницей между получением предложения и его потерей на финальном этапе. Большинство менеджеров по найму проверяют рекомендации - и прохладная или неподготовленная рекомендация может незаметно потопить иначе сильную кандидатуру. То, как вы просите, так же важно, как и кого вы просите.
Хорошо написанный запрос даёт рекомендателю контекст, облегчает согласие и говорит ему именно то, что нужно подчеркнуть. Это снижает вероятность обобщённой, забываемой рекомендации и повышает шанс конкретной, энтузиастичной.
Самая распространённая ошибка кандидатов - обращаться слишком поздно. Обращение за день до дедлайна ставит рекомендателя под давление и затрудняет написание чего-то продуманного. Стандартное время - две-три недели, больше если вы давно не были в контакте.
Вторая по величине ошибка - просить без контекста. Если рекомендатель не знает роль или компанию, он не может адаптировать рекомендацию под то, что менеджер по найму действительно ищет. Всегда сообщайте название должности, компанию и один-два навыка, о которых вы хотели бы, чтобы они говорили.
Частые вопросы о запросах рекомендаций
Как попросить кого-то стать рекомендателем?
Электронная почта - наиболее профессиональный и практичный способ попросить - она даёт человеку время обдумать и ответить в своём темпе, что уважительнее, чем ставить их в тупик в звонке. Ваше письмо должно включать: кого вы просите стать рекомендателем (компания и роль), почему именно их, навык или опыт, о котором вы хотите, чтобы они говорили, временные рамки и вежливый выход, если им неудобно. Всегда формулируйте как просьбу, а не как предположение.
Что включать в письмо с просьбой о рекомендации?
Хорошее письмо состоит из пяти элементов: (1) тёплое, контекстное вступление, напоминающее рекомендателю, как вы познакомились, (2) конкретная роль и компания, на которую вы претендуете, (3) почему вы просите именно их - в чём они лучше всего могут говорить о вас, (4) дедлайн или временные рамки, (5) вежливый выход - всегда давайте понять, что они могут отказаться без неловкости. Цель - максимально облегчить им согласие и написание сильной рекомендации.
Как заблаговременно нужно просить о рекомендации?
Минимум две недели - это минимум, а три-четыре недели идеально. Это даёт рекомендателю время написать что-то продуманное, а не торопливое. Если вы не были в регулярном контакте год и более - дайте ещё больше времени. Просьба в последнюю минуту создаёт ненужное давление и часто приводит к более слабой рекомендации. Всегда спрашивайте, прежде чем указывать их имя, а не после.
Что делать, если вы давно не общались с рекомендателем?
Будьте честны насчёт перерыва и признайте это напрямую в письме - не притворяйтесь, что вы регулярно общались. Простая фраза типа 'Я понимаю, что мы давно не общались, поэтому хотел(а) обратиться заблаговременно' демонстрирует самосознание и внимательность. Кратко восстановите контекст: чем вы занимались с момента последнего совместного труда, что представляет собой новая роль и почему вы вспомнили именно о них. Дайте им каждую возможность вежливо отказаться, если они не чувствуют, что могут ещё достоверно говорить о вашей работе.
Нужно ли всегда спрашивать разрешения перед указанием кого-то в качестве рекомендателя?
Абсолютно, каждый раз - без исключений. Указание кого-то в качестве рекомендателя без спроса считается непрофессиональным и может привести к неподготовленной или даже негативной рекомендации. Рекомендателю нужно знать роль, компанию и о чём его могут спросить. У него также есть право отказаться, если ему неудобно. Всегда спрашивайте, всегда давайте контекст и всегда делайте следующий шаг с благодарностью после завершения процесса.
Как лучше попросить бывшего руководителя о рекомендации?
Бывшие руководители - наиболее ценные рекомендатели, так как могут напрямую говорить о вашей работе, надёжности и влиянии. При обращении к бывшему руководителю будьте конкретны: сообщите роль и компанию, объясните навыки или качества, о которых хотите, чтобы они говорили, и дайте чёткий дедлайн. Если отношения были тёплыми, более тёплый тон хорошо работает. Если рабочие отношения были более формальными, держите письмо профессиональным и лаконичным. Предложите отправить им ваше обновлённое резюме и описание вакансии, чтобы они могли адаптировать рекомендацию под то, что важно.
Что делать, если рекомендатель не ответил на ваш запрос?
Отправьте одно вежливое напоминание через 5-7 дней. Держитесь кратко: сошлитесь на исходное письмо, укажите дедлайн и облегчите отказ. Что-то вроде 'Хотел(а) уточнить насчёт моего предыдущего письма, на случай если оно затерялось - без давления, если сейчас неудобно' - правильный тон. Если после второй попытки ответа нет - двигайтесь дальше и найдите альтернативного рекомендателя. Не стоит гоняться за тем, кто не горит желанием дать вам сильную рекомендацию.
Часто задаваемые вопросы о запросах рекомендаций
Есть вопросы? Найдите ответы ниже или свяжитесь с нами .
Этот генератор писем о рекомендации бесплатный?
Да, полностью бесплатный. Без регистрации, без электронной почты. Создавайте письма с запросами рекомендаций для любого количества заявок.
Вы сохраняете мою информацию?
Нет. Всё, что вы вводите, остаётся в вашем браузере и никогда не отправляется на сервер. Когда вы закрываете или обновляете страницу, ваши данные исчезают. Ваша конфиденциальность полностью защищена.
В чём разница между тремя шаблонами?
Стандартный профессиональный подходит для большинства формальных рабочих ситуаций - отточенный, полный и уважительный. Тёплый и личный лучше всего работает, когда у вас близкие отношения с рекомендателем, например с наставником или руководителем, с которым вы остались в контакте. Краткий и прямой идеален для уверенных, опытных специалистов или когда вы хорошо знаете рекомендателя и хотите сразу перейти к делу без длинного вступления.
Нужно ли упоминать конкретную вакансию, на которую подаёте?
Да, всегда. Указание роли и компании позволяет рекомендателю адаптировать рекомендацию под то, что менеджер по найму действительно ищет. Рекомендация, конкретно касающаяся требований роли, намного ценнее обобщённой характеристики. Укажите название должности и компанию, и если возможно - один-два навыка или качества, на которых вы хотите, чтобы они сосредоточились.
Можно ли использовать это для академических рекомендаций?
Да. Выберите 'Профессор / Научный руководитель' как тип отношений, и генератор адаптирует письмо соответствующим образом. Это хорошо работает для поступления в аспирантуру, заявок на стипендии или ролей, где оцениваются академические достижения.
Как LoopCV может помочь с поиском работы?
Как только рекомендации готовы, LoopCV может автоматизировать сам процесс подачи заявок. Наша платформа ищет более чем на 20 сайтах по трудоустройству и тысячах страниц карьеры компаний роли, соответствующие вашему профилю, а затем подаёт заявки от вашего имени - так вы тратите время на подготовку к собеседованиям, а не на заполнение заявок.
Другие бесплатные карьерные инструменты
Рекомендации готовы. Теперь автоматизируйте поиск.
Присоединитесь к более чем 100 000 специалистов, использующих LoopCV для автоматизации поиска работы. Настройте профиль один раз и позвольте нам находить подходящие вакансии и подавать заявки автоматически.
Банковская карта не требуется