Генератор письма-напоминания после отклика на вакансию
Создайте профессиональное письмо-напоминание после подачи заявки на работу. 4 шаблона: стандартное напоминание, прямое сообщение в LinkedIn, второе напоминание когда на первое не ответили, и напоминание с новой информацией как поводом ответить. Тема включена. Бесплатно, без регистрации.
4 шаблона для каждого этапа
Стандартное напоминание после отсутствия ответа, короткое сообщение в LinkedIn, второй толчок когда первое письмо проигнорировано, или напоминание с новой причиной для ответа.
Тема письма включена
Письмо-напоминание нуждается в теме, которая сигнализирует о цели, не звуча нетерпеливо. Получите проверенную тему вместе с полным текстом письма - оба копируются отдельно.
Уверенно, не навязчиво
Грань между настойчивостью и отчаянием тонка в напоминании. Эти шаблоны находят правильный регистр - профессиональный, заинтересованный и удобный для ответа.
Как работает генератор письма-напоминания
Три шага до профессионального напоминания.
Выберите шаблон
Выберите ситуацию, которая соответствует вашей: стандартное первое напоминание, прямое сообщение в LinkedIn, второе письмо после отсутствия ответа или напоминание, добавляющее что-то новое и релевантное.
Заполните ваши данные
Введите ваше имя, компанию, вакансию, на которую вы откликались, и любые опциональные детали, например когда подавали заявку или новую информацию для передачи. Письмо включает их естественным образом.
Скопируйте и отправьте
Скопируйте тему и текст письма отдельно или всё письмо сразу. Проверьте, персонализируйте при необходимости и отправьте. Весь процесс занимает меньше минуты.
Создайте ваше напоминание
Как написать напоминание после отклика на вакансию
Большинство кандидатов либо никогда не пишут напоминание, либо делают это в неправильное время неправильным образом. Правильное напоминание - отправленное в нужный момент и в нужном тоне - может реально продвинуть заявку вперёд. Рекрутеры замечают кандидатов, которые профессионально напоминают о себе. Это сигнализирует об организованности, искреннем интересе и инициативе.
Стандартный совет - ждать одну-две недели перед напоминанием. Одна неделя нормальна для небольших компаний или ролей с коротким сроком принятия решения. Две недели - более безопасный вариант по умолчанию. Если в объявлении о вакансии была указана конкретная дата закрытия или временные рамки, дождитесь, пока эта дата пройдёт.
Ваше напоминание должно быть коротким - максимум три-четыре предложения. Подтвердите вакансию и что ваша заявка была подана, выразите продолжающийся интерес и предложите предоставить дополнительную информацию. Не повторяйте всё из вашего сопроводительного письма. Цель - всплыть в почтовом ящике менеджера по найму с профессиональным, удобным для ответа сообщением.
Email почти всегда лучше телефона для напоминания после заявки. Телефонные звонки ставят рекрутера в затруднительное положение. Письмо даёт им возможность ответить, когда удобно, и создаёт письменную запись вашего взаимодействия. LinkedIn также является сильным вариантом - короткое, прямое сообщение менеджеру по найму или рекрутеру иногда получает более быстрый ответ, чем email.
Вопросы о напоминании после заявки - ответы
Сколько ждать перед напоминанием после подачи заявки?
Ждите одну-две недели перед отправкой напоминания. Одна неделя приемлема, если компания небольшая или роль срочная; две недели - более безопасный вариант. Если в объявлении о вакансии была указана конкретная дата закрытия, дождитесь её. Слишком раннее напоминание может сигнализировать о нетерпеливости. Используйте генератор выше для создания готового напоминания менее чем за минуту.
Звонить или писать напоминание о поданной заявке?
Email почти всегда лучший выбор. Телефонный звонок ставит рекрутера в затруднительное положение и часто воспринимается как навязчивый. Email даёт им возможность ответить, когда удобно, и создаёт письменную запись. Если вы звоните, это должно быть только после того, как вы уже отправили напоминание по email, которое осталось без ответа.
Что говорить при напоминании о заявке?
Будьте кратки: подтвердите вакансию и что вы подавали заявку, выразите продолжающийся интерес и предложите предоставить дополнительную информацию. Не пересылайте сопроводительное письмо. Не извиняйтесь за напоминание. Напоминание должно состоять из трёх-четырёх предложений. Цель - всплыть в почтовом ящике менеджера по найму с чётким, профессиональным, удобным для ответа сообщением.
Какая хорошая тема для напоминания после подачи заявки?
Лучшие темы для напоминаний конкретны и целенаправленны. Хорошие форматы: «Напоминание - Заявка на [Роль] - [Ваше имя]» или «Re: Заявка на [Роль] - Проверка статуса». Включите название должности и ваше имя, чтобы рекрутер мог сразу связать ваше письмо с заявкой.
Как написать напоминание в LinkedIn после подачи заявки?
Найдите менеджера по найму или рекрутера в LinkedIn и отправьте краткое, прямое сообщение. Держите его в трёх-четырёх предложениях: упомяните, что откликались на вакансию, выразите искренний энтузиазм и пригласите к разговору. Тон должен быть теплее и чуть менее формальным, чем стандартный email. Используйте шаблон «Сообщение в LinkedIn» в генераторе выше.
Нормально ли напоминать дважды после подачи заявки?
Да - одно напоминание после отсутствия ответа и второе, если первое тоже осталось без ответа, вполне уместно. Второе напоминание должно быть ещё короче и должно признавать, что вы понимаете их занятость. Не отправляйте третье напоминание, если только у вас нет конкретного нового события для передачи. Если два напоминания остались без ответа, вакансия, скорее всего, закрыта или ваша заявка не подходила.
Как написать напоминание о заявке, не раздражая?
Следуйте временным рекомендациям (одна-две недели после подачи), держите письма краткими, не напоминайте более двух раз и никогда не давите на рекрутера. Тон должен быть уверенным и заинтересованным, не отчаянным или требовательным. Напоминание с новой информацией - недавнее достижение, проект портфолио или релевантная новость компании - с большей вероятностью получит ответ.
Что делать, если нет ответа после напоминания?
Если первое напоминание осталось без ответа ещё через неделю или около того, уместно отправить второе, более короткое напоминание. Если и оно не получает ответа, наиболее вероятное объяснение - вакансия закрыта, сроки изменились или ваша заявка не подходила. На этом этапе лучше сосредоточить энергию на других заявках.
Часто задаваемые вопросы о генераторе напоминаний
Есть вопросы? Найдите ответы ниже или свяжитесь с нами .
Генератор напоминаний бесплатный?
Да, полностью бесплатно. Без регистрации, без email. Создавайте напоминания для стольких заявок, сколько нужно.
Какой шаблон использовать?
Используйте «Стандартное напоминание» для первого напоминания через одну-две недели после подачи заявки без ответа. Используйте «Сообщение в LinkedIn», если хотите написать напрямую менеджеру по найму или рекрутеру в LinkedIn. Используйте «Второе напоминание», если вы уже отправляли напоминание, которое осталось без ответа. Используйте «Поделиться новой информацией», если у вас есть реальное новое событие - недавний проект, сертификат, награда или релевантная новость компании.
Что если я не знаю имени менеджера по найму?
Оставьте поле имени получателя пустым, и генератор обратится к письму «Команде по найму», что профессионально и уместно. В качестве альтернативы, если вы знаете отдел, можете указать его вместо этого. Для шаблона LinkedIn попробуйте найти реального менеджера по найму или рекрутера на LinkedIn перед отправкой.
Сколько раз следует напоминать о заявке?
Максимум два напоминания - общая рекомендация: одно через одну-две недели без ответа и второе, если первое также осталось без ответа. После двух напоминаний без ответа сигнал ясен - продолжение погони маловероятно поможет. Исключение: если у вас есть что-то реально новое для передачи, третье обращение менее навязчиво, потому что это не просто «проверяю статус».
Стоит ли напоминать, если в объявлении сказано не связываться с компанией?
Если в объявлении явно сказано не напоминать или не связываться напрямую с компанией, уважайте эту инструкцию. Игнорирование её сигнализирует о невнимательности и может привести к отклонению вашей заявки. В этом случае лучшее, что вы можете сделать - ждать и убедиться, что ваши исходные материалы заявки были максимально сильными.
Как LoopCV может помочь в поиске работы?
LoopCV автоматизирует процесс подачи заявок - ищет подходящие вакансии на 20+ job-сайтах и откликается от вашего имени. Вместо одной заявки и ожидания у вас несколько заявок одновременно. Больше заявок - больше возможностей, меньше зависимости от одного ответа и более короткий путь до оффера.
Больше бесплатных карьерных инструментов
Перестаньте ждать одной заявки.
Присоединяйтесь к 100 000+ профессионалам, которые используют LoopCV для автоматизации поиска работы. Настройте профиль один раз и позвольте нам откликаться на подходящие вакансии на 20+ job-сайтах автоматически.
Карта не требуется