Более 40 подсказок ChatGPT для поиска работы

Я подаю заявку на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. Вот описание вакансии: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. Вот моё текущее резюме: [ВСТАВЬТЕ РЕЗЮМЕ]. Перепишите моё резюме, чтобы оно отражало точный язык описания вакансии, включало 5 главных ключевых слов ATS и укладывалось в 4 предложения.

Tip: Вставьте полное описание вакансии для наилучшего охвата ключевых слов - а не только название.

Перепишите этот пункт резюме так, чтобы он был более ориентирован на результат и удобен для ATS для роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]: [ВСТАВЬТЕ ПУНКТ]. Используйте формат: глагол действия + что вы сделали + измеримый результат. Не более 20 слов.

Tip: Если у вас нет метрики, попросите ChatGPT предложить разумный диапазон на основе вашей роли.

На основе этого описания вакансии для роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. Перечислите 10 лучших жёстких навыков и 5 лучших мягких навыков, которые следует включить в раздел навыков резюме, отсортированных по частоте их появления в аналогичных объявлениях.

Tip: Запустите это для 3-5 разных описаний вакансий для одной роли, чтобы найти наиболее стабильно встречающиеся навыки.

В моей истории занятости есть пробел [X месяцев/лет] с [ДАТА] по [ДАТА] из-за [ПРИЧИНА - например, уход за близкими, здоровье, личное развитие]. Напишите краткое профессиональное объяснение, которое я могу использовать в резюме или сопроводительном письме, позитивно указывая на этот пробел без излишнего раскрытия.

Tip: Держитесь фактов и смотрите вперёд. Рекруторы лучше всего реагируют на краткие уверенные объяснения.

Я подаю заявку на [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. Вот описание вакансии: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. Вот моё текущее резюме: [ВСТАВЬТЕ РЕЗЮМЕ]. Определите 5 наиболее важных требований в описании, которые моё резюме сейчас не охватывает чётко. Затем предложите конкретные правки в резюме для каждого из них.

Tip: Используйте это для каждой заявки - адаптированное резюме значительно превосходит общее.

Напишите 3-предложное резюме для [КОЛИЧЕСТВО ЛЕТ]-летнего профессионала, переходящего из [ТЕКУЩАЯ СФЕРА] в [ЦЕЛЕВАЯ СФЕРА]. Подчеркните переносимые навыки, включая [НАВЫК 1], [НАВЫК 2] и [НАВЫК 3]. Ориентируйтесь на аудиторию [ATS/рекрутер].

Tip: Укажите аудиторию ATS или рекрутер - язык и тон значительно различаются.

Напишите вступительный абзац сопроводительного письма на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. Абзац должен начинаться с конкретного, небанального хука, ссылающегося на что-то реальное о компании - не «Я рад подать заявку». Не более 60 слов.

Tip: Дайте ChatGPT реальный факт о компании - недавний запуск, публичное заявление или деталь продукта - для более убедительного хука.

Напишите сопроводительное письмо на [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. Ключевые требования из описания вакансии: [ПЕРЕЧИСЛИТЕ 3-4 КЛЮЧЕВЫХ ТРЕБОВАНИЯ]. Мой наиболее релевантный опыт: [2-3 ПУНКТА]. Тон должен быть [уверенный/тёплый/прямой]. Длина: 3 коротких абзаца. Не используйте фразу «я страстно увлечён» или любой её вариант.

Tip: Указание тона и запрещённых фраз даёт значительно более самобытный результат, чем общий запрос сопроводительного письма.

Напишите завершающий абзац сопроводительного письма, который выражает искренний интерес, ссылается на следующий шаг (собеседование) и заканчивается запоминающимся образом. Не используйте «Я с нетерпением жду вашего ответа». Не более 50 слов.

Tip: Сильное завершение должно включать тонкую просьбу - не умолять об ответе, а приглашать к разговору.

Вот моё общее сопроводительное письмо: [ВСТАВЬТЕ]. Вот описание вакансии, на которую я подаю: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. Перепишите моё сопроводительное письмо так, чтобы оно казалось написанным специально для этой роли и компании. Измените не менее 40% содержания. Укажите, что вы изменили и почему.

Tip: Просьба к ChatGPT отметить изменения помогает увидеть логику и доработать дальше.

Напишите 5 вариантов темы письма для сопроводительного письма менеджеру по найму в [КОМПАНИЯ] на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]. Сделайте их конкретными и профессиональными - не общими как «Заявка на [Роль]».

Tip: Тестируйте темы, включающие название роли, ключевую квалификацию и название компании для наилучших показателей открытия.

У меня собеседование на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. Описание вакансии: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. На основе требований роли предскажите 8 вопросов, которые мне, скорее всего, зададут. Для каждого вопроса скажите мне, какую компетенцию он проверяет и что должен охватывать сильный ответ.

Tip: Запустите это за 2-3 дня до собеседования и набросайте ответы на каждый предсказанный вопрос - даже те, что кажутся маловероятными.

Помогите мне структурировать ответ STAR на вопрос «Расскажите о случае, когда вы [КОМПЕТЕНЦИЯ]». Мой соответствующий опыт: [КРАТКО ОПИШИТЕ СИТУАЦИЮ]. Превратите это в полный ответ STAR длиной до 2 минут речи. Выделите, какая часть - Ситуация, Задача, Действие, Результат.

Tip: Стремитесь к измеримому результату. Если нет цифры - опишите состояние до и после.

Помогите мне ответить на вопрос собеседования «Какова ваша наибольшая слабость?» Моя реальная область для развития - [РЕАЛЬНАЯ СЛАБОСТЬ]. Сформулируйте это как искренний, самосознающий ответ, показывающий, что я активно над этим работаю. Избегайте клише вроде «Я слишком много работаю». Не более 90 секунд.

Tip: Ключевое - связать слабость с конкретным действием, которое вы предпринимаете - а не просто признавать её.

У меня собеседование в [КОМПАНИЯ] на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] [ДАТА]. На основе публично доступной информации подведите итог: (1) что делает компания и кто её основные клиенты, (2) её последние значимые новости или запуски продуктов, (3) её основные конкуренты, (4) 3 умных вопроса, которые я мог бы задать на собеседовании, показывая, что я провёл исследование.

Tip: Всегда проверяйте факты ИИ о компании на их реальном сайте и последних пресс-релизах.

Я ожидаю вопроса об ожидаемой зарплате на собеседовании на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]. Мой целевой показатель - [ВАШ ЦЕЛЕВОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ]. По рыночным данным диапазон для этой роли составляет примерно [ДИАПАЗОН]. Помогите мне сформулировать ответ, который закрепляет высокую планку, не будучи жёстким, и оставляет разговор открытым для полноценных переговоров о компенсации.

Tip: Давайте диапазон, в котором ваш целевой показатель - нижняя граница, а не середина.

Напишите 90-секундный ответ «расскажите о себе» для человека с [X лет] опыта в [СФЕРА], в настоящее время на должности [ТЕКУЩАЯ РОЛЬ], подающего заявку на [ЦЕЛЕВАЯ РОЛЬ] в [КОМПАНИЯ]. Структура: краткое прошлое, ключевое достижение, почему эта роль. Завершите вопросом обратно интервьюеру.

Tip: Практикуйте вслух до тех пор, пока это не звучит естественно - не так, будто вы это читаете.

Я получил предложение о работе на должность [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] с зарплатой [СУММА ПРЕДЛОЖЕНИЯ]. Мой целевой показатель - [ЦЕЛЕВАЯ СУММА]. Напишите профессиональное письмо с встречным предложением, которое уверенно, но не антагонистично, позитивно признаёт предложение и делает конкретное встречное предложение с кратким обоснованием. Не более 150 слов.

Tip: Всегда делайте встречное предложение в письменной форме - это даёт обеим сторонам время подумать и создаёт запись.

Я собираюсь обсуждать зарплату по телефону по предложению [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] за [СУММА ПРЕДЛОЖЕНИЯ]. Моя просьба - [ЦЕЛЕВОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ]. Напишите дословный скрипт переговорного разговора, включая как его открыть, как сделать запрос, как ответить если скажут, что бюджет фиксирован, и как закрыть независимо от результата.

Tip: Прочитайте скрипт вслух перед звонком. Цель - усвоить логику, а не рецитировать.

Моё зарплатное предложение составляет [СУММА], что ниже моего целевого показателя [ЦЕЛЕВОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ]. Компания говорит, что не может двигаться по базовой зарплате. Напишите ответ, переходящий к переговорам о: [ВЫБЕРИТЕ: подъёмные / дополнительный отпуск / гибкость удалённой работы / ускоренный пересмотр / акции / бюджет на обучение]. Сделайте профессиональным и collaborative.

Tip: Когда базовая зарплата фиксирована, подъёмные часто легче одобрить, поскольку это единовременные расходы.

У меня есть предложение от [КОМПАНИЯ А] на [СУММА]. Я предпочитаю [КОМПАНИЯ Б], но их предложение ниже - [СУММА]. Напишите письмо в [КОМПАНИЯ Б], в котором прозрачно упоминается, что у меня есть другое предложение, спрашивается, могут ли они сократить разрыв, и ясно говорится, что я предпочёл бы присоединиться к ним. Держитесь честного и профессионального тона.

Tip: Используйте этот подход только если у вас действительно есть оба предложения - фабрикация конкурирующих предложений несёт серьёзные риски.

Напишите холодное письмо рекрутеру в [КОМПАНИЯ] о ролях [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]. У меня [X лет] в [СФЕРА], и мой наиболее релевантный опыт - [ОДНА СТРОКА]. Не более 100 слов, начните с ценности, а не с просьбы об одолжении, и заканчивайте одной конкретной просьбой с низким порогом.

Tip: Просьбы с низким порогом - например «был бы 15-минутный звонок уместен?» - получают гораздо больше ответов, чем «есть ли у вас вакансии?»

Напишите сообщение с запросом на подключение в LinkedIn к [РОЛЬ ЧЕЛОВЕКА] в [КОМПАНИЯ]. Я хочу подключиться, потому что [ПОДЛИННАЯ ПРИЧИНА - нетворкинг / их контент / общий интерес к X]. Не более 300 символов. Не начинайте с «I» и не используйте «I noticed» как вступление.

Tip: Персонализированные запросы на подключение принимаются в 3 раза чаще, чем общие.

Я подал заявку на [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ] 5 дней назад и хочу связаться с рекрутером в LinkedIn. Напишите краткое сообщение (менее 80 слов), ссылающееся на конкретную роль, добавляющее одну конкретную причину, почему я сильный кандидат, и задающее вопрос без давления. Не будьте назойливыми.

Tip: Подождите не менее 5 рабочих дней после подачи заявки, прежде чем обращаться - слишком ранний фоллоу-ап сигнализирует о нетерпении.

Напишите письмо с запросом 20-минутного информационного интервью с [РОЛЬ ЦЕЛЕВОГО ЧЕЛОВЕКА] в [КОМПАНИЯ]. Я изучаю переход в [СФЕРА/РОЛЬ] и ищу настоящую перспективу, а не работу. Не более 120 слов, сделайте легко ответить «да» и не прикладывайте резюме.

Tip: Никогда не прикладывайте резюме к запросу информационного интервью - это сигнализирует, что это на самом деле не информационное интервью.

Напишите благодарственное письмо [ИМЯ ИНТЕРВЬЮЕРА], [ДОЛЖНОСТЬ], после моего собеседования на [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [КОМПАНИЯ]. На собеседовании мы обсуждали [ОДНА КОНКРЕТНАЯ ТЕМА]. Выразите искренний интерес, кратко сошлитесь на эту тему и подтвердите одно ключевое качество из моего опыта, делающее меня подходящим. Не более 120 слов.

Tip: Отправьте в течение 24 часов. Сошлитесь на что-то конкретное из разговора, чтобы это явно не было шаблоном.

Создайте для меня структурированный 30-дневный план поиска работы для человека, нацеленного на роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] в [ОТРАСЛЬ/МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]. Включите: ежедневные цели по заявкам, цели по нетворкингу, задачи по оптимизации LinkedIn и еженедельные контрольные точки. Предположим, что у меня есть [X часов] в день.

Tip: Структурированный план с ежедневными целями резко снижает паралич, из-за которого поиск работы затягивается на месяцы.

Проанализируйте это описание вакансии для роли [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ]: [ВСТАВЬТЕ ОПИСАНИЕ]. Скажите мне: (1) 3 настоящих обязательных требования против желательных, (2) любые красные флаги в языке, (3) какой, вероятно, является культура компании на основе формулировок, (4) 5 ключевых слов, которые следует отразить в резюме и сопроводительном письме.

Tip: Большинство описаний вакансий - списки пожеланий - ИИ помогает определить, какие требования действительно являются критичными.

Я подал [X] заявок за последние [ПЕРИОД ВРЕМЕНИ] с показателем ответов [X%]. Вот типы ролей, на которые я подавал: [СПИСОК]. Проанализируйте, что может вызывать мой низкий показатель ответов, и дайте мне 3 конкретных практических изменения для его улучшения.

Tip: Отслеживайте соотношение заявок к ответам еженедельно. Ниже 5-8% - сигнал к изменению подхода.

Я перехожу из [ТЕКУЩАЯ КАРЬЕРА] в [ЦЕЛЕВАЯ КАРЬЕРА]. Мои переносимые навыки включают [СПИСОК]. Напишите личный нарратив, который я могу использовать в сопроводительных письмах и на собеседованиях, который объясняет этот переход позитивно - делая его звучащим как осознанный шаг, а не запасной план.

Tip: Наиболее эффективные смены карьеры формулируются вокруг того, к чему вы движетесь, а не от чего уходите.

Я получил отказ от [X] заявок на этапе [ЭТАП - заявка/телефонный скрининг/финальный раунд]. Все роли были [ТИП РОЛИ]. Предложите 3 гипотезы, почему меня могут отказывать на этом этапе, и что я мог бы протестировать для улучшения.

Tip: Повторные отказы на том же этапе - это данные, а не невезение. ИИ хорош в диагностике паттернов.