Por que estou conseguindo entrevistas mas nenhuma oferta de emprego?
Ser chamado para uma entrevista significa que o seu CV funcionou. Nao receber uma oferta significa que algo correu mal numa fase posterior. Ha sete razoes estruturais e especificas pelas quais isso acontece - e a maioria e corrigivel.
Pare de depender de um unico processo de entrevista de cada vezAs 7 razoes pelas quais voce tem entrevistas mas nenhuma oferta
Cada um destes e um ponto de falha distinto. Perceber qual se aplica a voce e o primeiro passo para o resolver.
O seu desempenho na entrevista nao corresponde ao seu CV
Ser chamado para uma entrevista significa que o seu CV funcionou. Nao receber uma oferta significa que algo correu mal durante a entrevista. A lacuna mais comum e a incapacidade de traduzir experiencia escrita em historias verbais. Os recrutadores descrevem isso como 'impressionante no papel, mas nao conseguiu fundamentar.'
Cada ponto do seu CV deve corresponder a uma historia especifica que voce possa contar em 90 segundos usando o formato STAR. Ensaie tres versoes das suas principais realizacoes: curta (30 seg.), media (90 seg.) e detalhada (3 min.). A versao que usa depende da profundidade da pergunta.
As expectativas salariais surgiram tarde demais
34% das rejeicoes de ofertas acontecem porque as expectativas salariais nao foram alinhadas antes da ronda final. Se o seu numero e revelado na fase de oferta e esta acima do orcamento, a empresa muitas vezes avanca em vez de renegociar, mesmo que o preferissem como candidato.
Levante a faixa salarial cedo - idealmente na primeira chamada de triagem. Pergunte 'Qual e a faixa orcamentada para esta funcao?' antes de revelar o seu numero. Se nao partilharem, deca uma faixa baseada em dados de mercado com 'sujeito ao panorama completo de remuneracao.'
Os sinais de adequacao cultural estao a ser mal interpretados
A adequacao cultural e uma das razoes de rejeicao mais citadas e uma das menos compreendidas. Raramente tem a ver com personalidade. Geralmente significa: fez boas perguntas, pareceu genuinamente interessado, o seu estilo de comunicacao correspondeu ao registo da equipa, demonstrou compreender a fase e os desafios da empresa.
Pesquise as noticias recentes da empresa, mudancas de produto e atividade do LinkedIn dos lideres antes de cada entrevista. Faca uma pergunta especifica e informada a cada entrevistador. Os entrevistadores lembram-se dos candidatos que os fizeram pensar, nao dos que tinham as melhores credenciais.
Esta a ser filtrado por um criterio que nao conhece
Muitas funcoes tem um requisito inegociavel que nao esta explicitamente na descricao do cargo: uma ferramenta especifica, um minimo de anos num setor particular, um teto salarial, uma restricao de visto ou uma preferencia por candidatos internos. Os candidatos sao rejeitados com base em criterios dos quais nunca foram informados.
Na primeira chamada de triagem, pergunte diretamente: 'Ha algum requisito ou restricao especifica para esta funcao que nao esteja listado na descricao do cargo?' Isto revela criterios ocultos cedo e poupa tempo a todos.
O seu fecho e fraco
A ultima impressao importa. Os candidatos que nao expressam interesse claro no final de cada ronda de entrevistas, ou que nao enviam um seguimento, recebem consistentemente pontuacoes mais baixas em entusiasmo e adequacao. Este e um erro mecanico, nao um problema de qualificacao.
Termine cada entrevista com: 'Com base no que discutimos, estou genuinamente interessado nesta funcao. Quais sao os proximos passos e ha algo no meu historial que possa esclarecer?' Envie um breve email de agradecimento em 12 horas fazendo referencia a um topico especifico da conversa.
Outro candidato foi marginalmente melhor
Numa pesquisa competitiva, a diferenca entre o primeiro e o segundo lugar muitas vezes nao sao as qualificacoes, mas uma resposta mais precisa, um exemplo mais relevante ou uma impressao mais forte na ronda final. Varios candidatos qualificados e a norma, nao a excecao.
Isto e em parte incontrolavel. A parte controlavel e a amplitude do processo. Se tiver 5 processos ativos e perder 3 para concorrentes marginais, isso e uma crise. Se tiver 20 processos ativos, e variancia esperada. O volume de candidaturas de qualidade reduz o impacto de qualquer perda individual.
Referencias ou verificacao de antecedentes criaram duvidas
Muitas ofertas sao retiradas ou rebaixadas apos verificacoes de referencias. Causas comuns: uma referencia que nao foi preparada, um ex-gestor que deu uma resposta morna, ou uma lacuna no historial de emprego que nao foi abordada proativamente.
Prepare sempre as suas referencias antes de fornecer os seus dados de contato. Informe-as sobre a funcao, por que a quer e os dois ou tres pontos fortes que gostaria que enfatizassem. Aborde proativamente quaisquer lacunas no CV ou periodos curtos de emprego durante a propria entrevista: nao deixe que a verificacao de referencias o revele primeiro.
O volume continua a ser a resposta, mesmo na fase de entrevistas
Quando tem 3 processos de entrevista ativos, uma rejeicao parece catastrofica. Quando tem 15, e um ponto de dados. O LoopCV mantem o seu processo de candidaturas cheio para que voce tenha sempre processos suficientes em curso e nenhuma perda individual descarrile a sua pesquisa.
Mantenha o seu processo cheio automaticamenteO seu email de agradecimento pos-entrevista importa mais do que pensa.
Um breve email de agradecimento especifico enviado em 12 horas, fazendo referencia a algo da conversa e reafirmando o seu interesse, e enviado por menos de 20% dos candidatos. E lido por quase todos os responsaveis de contratacao.
Gerar um email de agradecimentoPerguntas frequentes
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Quanto tempo devo esperar antes de assumir que nao recebi a oferta?
Se lhe deram um prazo, espere ate dois dias uteis apos essa data e depois faca um seguimento uma vez. Se nao foi dado nenhum prazo, 5 a 7 dias uteis apos a sua ronda final e uma janela razoavel antes de entrar em contato.
Devo pedir feedback apos ser rejeitado?
Sim, mas mantenha-o breve e sem tom defensivo. 'Apreciei o processo e ficaria grato por qualquer feedback que me pudesse ajudar a melhorar' recebe resposta muito mais frequentemente do que perguntas detalhadas. Muitas empresas tem uma politica contra feedback detalhado: se recusarem, aceite isso graciosamente.
Vale a pena candidatar-se novamente a uma empresa que me rejeitou?
Sim, apos 6 a 12 meses se tiver experiencia ou competencias materialmente novas. Faca referencia positivamente ao processo anterior: 'Fiz uma entrevista para X no ano passado e achei o processo genuinamente interessante. Desde entao fiz Y e queria retomar o contato.'
O que significa 'decidimos avancar com um candidato com mais experiencia'?
Geralmente e preciso. Ocasionalmente e uma forma educada de dizer outra coisa. De qualquer forma, a resposta acionavel e a mesma: adquirir mais experiencia na area especifica que mencionaram ou encontrar funcoes melhor calibradas ao seu nivel atual.
Por que as empresas fazem ghosting apos a ronda final?
Geralmente por uma de tres razoes: a funcao foi preenchida por um candidato interno e nao fecharam o ciclo, o processo foi pausado ou cancelado apos a sua ronda final, ou o recrutador esta a aguardar uma decisao do responsavel de contratacao e continua a adiar a notificacao de rejeicao.
Quantas entrevistas sao normais antes de receber uma oferta?
A media do setor e de 3 a 4 rondas em todos os setores. As funcoes de tecnologia fazem em media 5 a 6 rondas. Se chegar consistentemente as rondas 4 e 5 sem ofertas, o problema provavelmente esta no desempenho nas rondas tardias: como lida com estudos de caso, apresentacoes ou conversas culturais da fase final.
Posso negociar depois de ser rejeitado?
Raramente com sucesso. A excecao e se foi rejeitado por razoes salariais e esta disposto a aceitar o numero deles: um breve 'quero assinalar que sou mais flexivel na remuneracao do que possa ter indicado, se isso foi um fator' email por vezes reabre a conversa.
Chegar as rondas finais sem receber ofertas e sinal de um mercado de trabalho fraco?
Pode ser um fator contributivo, mas geralmente e um sinal de desempenho. Um mercado fraco aumenta a concorrencia, mas os candidatos que fecham consistentemente as rondas finais estao a fazer algo diferente: melhor preparacao, respostas mais precisas, fecho mais forte.
Mais processos. Mais opcoes. Menos pressao em cada entrevista individual.
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