Gerador de E-mail de Pedido de Referência - Peça da Forma Certa
Gere um e-mail profissional de pedido de referência em segundos. Preencha os detalhes, escolha um tom e obtenha um e-mail pronto a enviar com linha de assunto incluída. 3 modelos, gratuito, sem registo.
Pronto em 30 Segundos
Preencha alguns detalhes e obtenha um e-mail de pedido de referência personalizado e profissional instantaneamente - sem formulações estranhas ou stress de página em branco.
3 Modelos
Padrão Profissional, Caloroso e Pessoal ou Breve e Direto - escolha o tom que se adequa à sua relação com o árbitro.
Linha de Assunto Incluída
Obtenha tanto uma linha de assunto como o corpo completo do e-mail. Copie cada um separadamente ou copie o e-mail inteiro de uma só vez.
Como Funciona o Gerador de E-mail de Pedido de Referência
Três passos para pedir uma referência sem constrangimentos.
Introduza os Detalhes
Preencha o nome do árbitro, a sua relação, o contexto da empresa e o cargo a que se candidata. Quanto mais detalhe adicionar, mais personalizado e convincente será o e-mail.
Escolha um Modelo
Escolha Padrão Profissional para funções formais, Caloroso e Pessoal se tem uma relação próxima com o árbitro, ou Breve e Direto se quer ser conciso e confiante.
Copiar e Enviar
Copie a linha de assunto e o corpo do e-mail separadamente ou tudo de uma vez. Cole no seu cliente de e-mail e envie. Dê sempre pelo menos duas semanas de aviso antes do prazo.
Gerar o Seu E-mail de Pedido de Referência
Por Que Pedir uma Referência da Forma Certa é Importante
Uma referência pode ser a diferença entre obter uma oferta e perdê-la na fase final. A maioria dos responsáveis de contratação verifica referências - e uma referência morna ou não preparada pode silenciosamente afundar uma candidatura de outra forma forte. A forma como pede importa tanto quanto a quem pede.
Um pedido de referência bem escrito dá contexto ao árbitro, facilita o 'sim' e diz-lhe exatamente o que destacar. Reduz a hipótese de uma referência genérica e esquecível e aumenta a hipótese de uma específica e entusiástica.
O maior erro que os candidatos cometem é chegar demasiado tarde. Pedir um dia antes do prazo coloca o árbitro sob pressão e torna mais difícil escrever algo cuidadoso. Duas a três semanas de aviso é o padrão - mais se não esteve em contacto recentemente.
O segundo maior erro é pedir sem contexto. Se o árbitro não sabe o cargo ou a empresa, não pode personalizar a referência para o que o responsável de contratação está realmente a procurar. Partilhe sempre o cargo, a empresa e uma ou duas competências que gostaria que mencionassem.
Perguntas Comuns sobre Pedidos de Referência
Como pede a alguém para ser referência?
O e-mail é a forma mais profissional e prática de pedir - dá à pessoa tempo para pensar e responder ao seu próprio ritmo, o que é mais respeitoso do que colocá-la no lugar numa chamada ou pessoalmente. O seu e-mail deve incluir: para que função está a pedir que sejam referência (a empresa e o cargo), por que está a pedi-los especificamente, a competência ou experiência que gostaria que mencionassem, o calendário, e uma saída graciosa caso não se sintam à vontade. Enquadre sempre como um pedido, não uma suposição.
O que deve incluir num e-mail de pedido de referência?
Um bom e-mail de pedido de referência tem cinco elementos: (1) uma abertura calorosa e contextual que recorda ao árbitro como se conhecem, (2) o cargo específico e a empresa a que se candidata, (3) por que está a pedi-los - em que posição estão para comentar sobre si, (4) o prazo ou calendário para quando a referência é necessária, e (5) uma saída graciosa - torne sempre claro que podem recusar sem constrangimento. O objetivo é tornar o mais fácil possível para eles dizerem sim e escreverem uma referência forte.
Com quanto tempo de antecedência deve pedir uma referência?
Pelo menos duas semanas é o mínimo, e três a quatro semanas é ideal. Isto dá ao árbitro tempo para escrever algo cuidadoso em vez de apressado. Se não esteve em contacto regular há um ano ou mais, dê ainda mais aviso - podem precisar de refrescar a memória sobre o seu trabalho ou verificar a sua agenda. Pedidos de última hora colocam pressão desnecessária no árbitro e muitas vezes resultam numa referência mais fraca. Peça sempre antes de submeter o nome deles, não depois.
O que faz se não falou com uma referência há muito tempo?
Seja honesto sobre a lacuna e reconheça-a diretamente no seu e-mail - não finja que esteve em contacto regular quando não esteve. Uma linha simples como 'Percebo que não temos estado em contacto recentemente, por isso quis contactar com bastante antecedência' mostra autoconsciência e consideração. Restabeleça brevemente o contexto: o que tem feito desde que trabalharam juntos, qual é a nova função e por que pensou neles especificamente. Dê-lhes toda a oportunidade de recusar graciosamente se sentirem que não conseguem ainda comentar credibilmente sobre o seu trabalho.
Deve sempre pedir permissão antes de listar alguém como referência?
Com certeza, sempre - sem exceções. Listar alguém como referência sem pedir é considerado pouco profissional e pode resultar numa referência despreparada ou mesmo negativa. O dador de referência precisa de saber o cargo, a empresa e sobre o que podem ser questionados. Também têm o direito de recusar se não se sentirem à vontade ou não conseguirem falar positivamente. Peça sempre, dê sempre contexto e agradeça sempre uma vez que o processo esteja concluído.
Qual é a melhor forma de pedir a um ex-gestor uma referência?
Os ex-gestores são as referências mais valiosas porque conseguem falar diretamente sobre o seu desempenho, fiabilidade e impacto. Ao pedir a um ex-gestor, seja específico: diga-lhes o cargo e a empresa, explique quais competências ou qualidades gostaria que destacassem e dê um prazo claro. Se foi uma relação forte, um tom mais caloroso funciona bem. Se a relação profissional foi mais formal, mantenha o e-mail profissional e conciso. Ofereça-se para enviar-lhes o seu CV atualizado e a descrição do emprego para que possam adaptar a referência ao que mais importa.
E se o árbitro não respondeu ao seu pedido de referência?
Faça um acompanhamento uma vez, educadamente, após 5 a 7 dias. Seja breve: referencie o e-mail original, note o prazo e facilite-lhes dizer não se não estiverem disponíveis. Algo como 'Só queria fazer um acompanhamento ao meu e-mail anterior caso se tenha perdido - sem qualquer pressão se o momento não for conveniente' é o tom certo. Se ainda assim não responderem após uma segunda tentativa, avance e encontre um árbitro alternativo - não quer estar a perseguir alguém que não está entusiasmado em dar-lhe uma referência forte.
FAQ do E-mail de Pedido de Referência
Tem perguntas? Encontre respostas abaixo ou contacte-nos .
Este gerador de e-mail de pedido de referência é gratuito?
Sim, completamente gratuito. Sem registo, sem e-mail necessário. Gere e-mails de pedido de referência para tantas candidaturas quantas precisar.
Armazenam ou guardam as minhas informações?
Não. Tudo o que escreve fica no seu browser e nunca é enviado para nenhum servidor. Quando fechar ou atualizar a página, os seus dados desaparecem. A sua privacidade está totalmente protegida.
Qual é a diferença entre os três modelos?
Padrão Profissional é apropriado para a maioria das situações formais de trabalho - é polido, completo e respeitoso. Caloroso e Pessoal funciona melhor quando tem uma relação próxima com o árbitro, como um mentor ou um gestor com quem manteve contacto. Breve e Direto é ideal para profissionais sénior confiantes ou quando conhece bem o árbitro e quer ir direto ao pedido sem um longo preâmbulo.
Devo mencionar o emprego específico a que me estou a candidatar?
Sim, sempre. Dar ao árbitro o cargo e a empresa permite-lhes adaptar a referência ao que o responsável de contratação está realmente a procurar. Uma referência que aborda especificamente os requisitos do cargo é muito mais valiosa do que uma declaração de caráter genérica. Inclua o cargo e o nome da empresa e, se possível, uma ou duas competências ou qualidades que gostaria que focassem.
Posso usar isto para referências académicas?
Sim. Selecione 'Professor / Supervisor Académico' como tipo de relação e o gerador adaptará o e-mail em conformidade. Isto funciona bem para candidaturas a pós-graduações, pedidos de bolsas ou funções onde as credenciais académicas estão a ser avaliadas.
Como pode o LoopCV ajudar na minha procura de emprego?
Assim que as suas referências estiverem confirmadas, o LoopCV pode automatizar o próprio processo de candidatura. A nossa plataforma pesquisa mais de 20 bolsas de emprego e milhares de páginas de carreiras de empresas para encontrar funções que correspondam ao seu perfil, e depois candidata-se em seu nome - para que passe o seu tempo a preparar-se para entrevistas, não a preencher candidaturas.
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