Gerador de E-mail de Acompanhamento Após Candidatura
Gere um e-mail profissional de acompanhamento após submeter uma candidatura a emprego. 4 modelos: acompanhamento padrão, mensagem direta no LinkedIn, segundo acompanhamento quando o primeiro e-mail não obteve resposta, e um acompanhamento que partilha nova informação para dar uma razão para responder. Linha de assunto incluída. Gratuito, sem registo.
4 Modelos para Cada Fase
Acompanhamento padrão após ausência de resposta, uma mensagem mais curta no LinkedIn, um segundo impulso quando o primeiro e-mail foi ignorado, ou um acompanhamento que dá ao empregador uma nova razão para responder.
Linha de Assunto Incluída
Um e-mail de acompanhamento precisa de uma linha de assunto que sinalize o propósito sem soar impaciente. Obtenha uma linha de assunto testada juntamente com o corpo completo do e-mail - ambos copiáveis separadamente.
Confiante, Não Insistente
A linha entre persistente e desesperado é ténue num acompanhamento. Estes modelos atingem o registo certo - profissional, interessado e fácil de responder.
Como Funciona o Gerador de E-mail de Acompanhamento
Três passos para um acompanhamento profissional.
Escolha o Seu Modelo
Escolha a situação que corresponde à sua: um primeiro acompanhamento padrão, uma mensagem direta no LinkedIn, um segundo e-mail após ausência de resposta, ou um acompanhamento que acrescenta algo novo e relevante.
Preencha os Seus Dados
Introduza o seu nome, a empresa, a função a que se candidatou e quaisquer detalhes opcionais como quando se candidatou ou nova informação que queira partilhar. O e-mail incorpora-os de forma natural.
Copie e Envie
Copie a linha de assunto e o corpo do e-mail separadamente, ou copie o e-mail completo de uma vez. Reveja-o, personalize se necessário, e envie. Todo o processo demora menos de um minuto.
Gere o Seu Acompanhamento
Como Fazer o Acompanhamento Após uma Candidatura a Emprego
A maioria dos candidatos ou nunca faz o acompanhamento, ou faz-o no momento errado da forma errada. O acompanhamento certo - enviado no momento certo e no tom certo - pode genuinamente fazer avançar uma candidatura. Os recrutadores reparam nos candidatos que fazem o acompanhamento profissionalmente. Sinaliza organização, interesse genuíno e iniciativa, todos atributos que os empregadores estão a avaliar desde o primeiro contacto.
O conselho padrão é aguardar uma a duas semanas antes de fazer o acompanhamento. Uma semana é aceitável para empresas menores ou funções onde sabe que o prazo de decisão é curto. Duas semanas é o padrão mais seguro - dá às equipas de recrutamento tempo suficiente para processar candidaturas sem fazer parecer que está impaciente. Se o anúncio de emprego mencionava uma data de encerramento de candidaturas ou prazo específico, aguarde até essa data ter passado.
O seu e-mail de acompanhamento deve ser curto - três a quatro frases no máximo. Confirme a função e que a sua candidatura foi submetida, expresse interesse continuado e ofereça-se para fornecer mais informações. Não repita tudo na sua carta de apresentação. Não escreva múltiplos parágrafos. O objetivo é fazer surfacer o seu nome na caixa de entrada do gestor de recrutamento com uma mensagem profissional e fácil de agir. Um e-mail curto é muito mais provável de obter uma resposta do que um longo.
O e-mail é quase sempre melhor do que o telefone para fazer o acompanhamento de uma candidatura. As chamadas telefónicas colocam o recrutador em apuros e são frequentemente percebidas como intrusivas. Um e-mail dá-lhe a opção de responder quando for conveniente, e cria um registo escrito do seu envolvimento. O LinkedIn é também uma forte opção para o acompanhamento - uma mensagem curta e direta ao gestor de recrutamento ou recrutador no LinkedIn pode por vezes obter uma resposta mais rápida do que o e-mail, especialmente se o seu e-mail for para uma caixa de entrada genérica de RH.
Perguntas sobre Acompanhamento Após Candidatura, Respondidas
Quanto tempo deve esperar para fazer o acompanhamento após se candidatar a um emprego?
Aguarde uma a duas semanas antes de enviar um e-mail de acompanhamento. Uma semana é aceitável se a empresa for pequena ou a função for urgente; duas semanas é o padrão mais seguro. Se o anúncio de emprego mencionava uma data de encerramento ou prazo de recrutamento específico, aguarde até essa data ter passado antes de fazer o acompanhamento. Fazer o acompanhamento demasiado cedo - nos primeiros dias - pode sinalizar impaciência. Fazer o acompanhamento após duas semanas mostra persistência e interesse continuado. Use o gerador acima para produzir um acompanhamento pronto a enviar em menos de um minuto.
Deve ligar ou enviar e-mail para fazer o acompanhamento de uma candidatura a emprego?
O e-mail é quase sempre a melhor escolha. Uma chamada telefónica coloca o recrutador em apuros e é frequentemente percebida como intrusiva, especialmente em grandes empresas onde o RH está a gerir centenas de candidaturas. Um e-mail dá-lhe a opção de responder quando for conveniente, e cria um registo escrito do seu envolvimento. Se ligar, deve ser apenas após já ter enviado um e-mail de acompanhamento que ficou sem resposta. Muitos anúncios de emprego também dizem explicitamente para não ligar - verifique o anúncio original antes de entrar em contacto por telefone.
O que deve dizer quando faz o acompanhamento de uma candidatura a emprego?
Seja breve: confirme a função e que se candidatou, expresse interesse continuado e ofereça-se para fornecer mais informações ou discutir mais. Não reenvie a sua carta de apresentação ou repita todo o seu historial. Não se desculpe por fazer o acompanhamento - tem o direito de verificar profissionalmente. Um e-mail de acompanhamento deve ter três a quatro frases. O objetivo é fazer surfacer o seu nome na caixa de entrada do gestor de recrutamento com uma mensagem clara, profissional e fácil de responder. Use o gerador acima para acertar isto sem pensar demasiado.
Qual é uma boa linha de assunto para um e-mail de acompanhamento após se candidatar?
As melhores linhas de assunto para e-mails de acompanhamento são específicas e objetivas. Formatos eficazes: 'Acompanhamento - Candidatura a [Função] - [O Seu Nome]', ou 'Re: Candidatura a [Função] - A Verificar'. Evite assuntos vagos como 'A Verificar' sem contexto, ou excessivamente formais como 'Caro Comité de Recrutamento' na linha de assunto. Inclua o cargo e o seu nome para que o recrutador possa imediatamente ligar o seu e-mail à sua candidatura. O gerador produz uma linha de assunto testada para cada modelo.
Como faz o acompanhamento no LinkedIn após se candidatar a um emprego?
Encontre o gestor de recrutamento ou recrutador no LinkedIn e envie uma mensagem de ligação breve e direta ou InMail. Mantenha-o em três a quatro frases: mencione que se candidatou à função, expresse entusiasmo genuíno e convide para uma conversa. Não cole o seu currículo completo numa mensagem LinkedIn. O tom deve ser mais caloroso e ligeiramente menos formal do que um e-mail padrão - o LinkedIn é uma rede profissional mas não um canal de correspondência formal. Use o modelo 'Mensagem LinkedIn' no gerador acima para uma mensagem calibrada para este formato.
É aceitável fazer o acompanhamento duas vezes após uma candidatura a emprego?
Sim - um e-mail de acompanhamento após ausência de resposta, e um segundo acompanhamento se o primeiro também ficou sem resposta, é inteiramente apropriado. O segundo acompanhamento deve ser ainda mais curto e deve reconhecer que compreende que podem estar ocupados. Não envie um terceiro acompanhamento a menos que tenha um novo desenvolvimento específico a partilhar. Se dois acompanhamentos ficaram sem resposta, a função provavelmente está preenchida, o prazo mudou, ou a sua candidatura não foi uma correspondência. Continuar a fazer o acompanhamento além deste ponto é improvável que mude o resultado e pode prejudicar a sua reputação.
Como faz o acompanhamento de uma candidatura a emprego sem ser aborrecido?
Siga as diretrizes de timing (uma a duas semanas após candidatar-se, não antes), mantenha os seus e-mails curtos e diretos ao ponto, não faça o acompanhamento mais de duas vezes e nunca faça o recrutador sentir-se pressionado. O tom deve ser confiante e interessado, não desesperado ou exigente. Um acompanhamento que dá ao empregador nova informação - uma conquista recente, um projeto de portfolio, ou um trabalho relevante - é mais provável de obter uma resposta do que um genérico 'só a verificar'. Use o modelo 'Partilhar Nova Informação' no gerador se tiver algo que vale a pena acrescentar.
E se não tiver ouvido nada após um e-mail de acompanhamento?
Se o seu primeiro acompanhamento ficar sem resposta após outra semana mais ou menos, é apropriado enviar um segundo acompanhamento mais curto. Se esse também não obtiver resposta, a explicação mais provável é que a função foi preenchida, o prazo mudou, ou a sua candidatura não foi uma correspondência. Neste momento, é melhor concentrar a sua energia noutras candidaturas. Pode manter este empregador em mente para futuras vagas sem continuar a perseguir esta função específica.
FAQ do Gerador de E-mail de Acompanhamento Após Candidatura
Tem perguntas? Encontre respostas abaixo ou contacte-nos .
Este gerador de e-mail de acompanhamento é gratuito?
Sim, completamente gratuito. Sem registo, sem e-mail necessário. Gere e-mails de acompanhamento para tantas candidaturas quantas precisar.
Qual modelo devo usar?
Use 'Acompanhamento Padrão' para um primeiro e-mail de acompanhamento uma a duas semanas após candidatar-se sem resposta. Use 'Mensagem LinkedIn' se quiser entrar em contacto diretamente com um gestor de recrutamento ou recrutador no LinkedIn - é mais curto e menos formal. Use 'Segundo Acompanhamento' se já enviou um e-mail de acompanhamento que ficou sem resposta. Use 'Partilhar Nova Informação' se tiver um novo desenvolvimento genuíno para partilhar - um projeto recente, certificação, prémio ou notícia relevante da empresa - que dá ao empregador uma nova razão para se envolver.
E se não souber o nome do gestor de recrutamento?
Deixe o campo do nome do destinatário em branco e o gerador endereçará o e-mail a 'Equipa de Recrutamento', que é profissional e apropriado. Alternativamente, se souber o departamento ('Equipa de Marketing', 'Equipa de Engenharia'), pode introduzir isso em vez disso. Para o modelo LinkedIn, tente encontrar o gestor de recrutamento ou recrutador real no LinkedIn antes de enviar - uma mensagem endereçada a uma pessoa específica obtém uma taxa de resposta significativamente mais alta do que uma enviada para uma caixa de entrada genérica.
Quantas vezes deve fazer o acompanhamento de uma candidatura a emprego?
Um máximo de dois acompanhamentos é a orientação geral: um após uma a duas semanas sem resposta, e um segundo se o primeiro acompanhamento também ficou sem resposta. Após dois acompanhamentos sem resposta, o sinal é claro - continuar a perseguir é improvável que ajude e pode prejudicar a sua reputação. A exceção é se tiver algo genuinamente novo a partilhar (um novo projeto, uma proposta de concorrente ou notícia relevante da empresa), caso em que um terceiro contacto é menos intrusivo porque não é apenas 'a verificar'.
Devo fazer o acompanhamento se o anúncio de emprego disse para não contactar a empresa?
Se o anúncio de emprego disse explicitamente para não fazer o acompanhamento ou para não contactar a empresa diretamente, respeite essa instrução. Ignorá-la sinaliza fraca atenção ao detalhe e pode fazer a sua candidatura ser descartada. Neste caso, o melhor que pode fazer é aguardar e garantir que os seus materiais de candidatura originais eram tão fortes quanto possível. A instrução 'não contactar' é mais comum em empresas muito grandes onde o RH está a gerir centenas de candidaturas.
Como pode o LoopCV ajudar na minha pesquisa de emprego?
O LoopCV automatiza o processo de candidatura a empregos - pesquisa funções compatíveis em mais de 20 portais de emprego e candidata-se em seu nome com base no seu perfil. Em vez de submeter uma candidatura e aguardar, tem múltiplas candidaturas a correr simultaneamente. Mais candidaturas significa mais oportunidades, menos dependência de qualquer resposta única e um tempo mais curto até à proposta.
Mais Ferramentas de Carreira Gratuitas
Pare de Esperar por Uma Candidatura.
Junte-se a mais de 100.000 profissionais que usam o LoopCV para automatizar a sua pesquisa de emprego. Configure o seu perfil uma vez e deixe-nos candidatar-nos a empregos compatíveis em mais de 20 portais de emprego automaticamente - para que tenha sempre múltiplas candidaturas em curso.
Sem cartão de crédito necessário