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Candidatar-se a empregos na EY com IA - Baseado em dados reais
A EY (Ernst & Young) emprega cerca de 395.000 pessoas a nivel global e e uma das quatro maiores empresas de servicos profissionais do mundo — as Big Four a par da Deloitte, PwC e KPMG. Com sede em Londres e escritorios em mais de 150 paises, a EY presta servicos de auditoria e garantia, assessoria fiscal, estrategia e transacoes (assessoria M&A), consultoria e servicos tecnologicos para as maiores organizacoes do mundo. A EY fez investimentos significativos em transformacao digital, IA e capacidades de consultoria tecnologica. Os utilizadores do LoopCV candidataram-se a EY. E isto o que os dados mostram.
EY at a Glance
- Employees ~395.000
- HQ Londres, Reino Unido (global)
- Open roles 2000-8000
- Remote policy Hibrido
- Avg. response time 3-6 semanas
- ATS Workday
Com base em 3,800+ candidaturas reais enviadas para EY via LoopCV (Jan 2024 – Apr 2026). Funções cobertas: Audit, Tax, Consulting, and Technology roles.
Quanto tempo leva a EY a responder a uma candidatura?
Com base nas candidaturas enviadas atraves do LoopCV para a EY, este e o calendario tipico de resposta:
A EY tem uma taxa de resposta de cerca de 13% — superior a maioria das empresas de servicos profissionais de dimensao comparavel. A empresa tem volumes de contratacao elevados e consistentes em auditoria, fiscal e consultoria. As funcoes de tecnologia, IA e transformacao digital sao as areas de contratacao que se movem mais rapidamente a medida que a EY investe em capacidades tecnologicas para competir com empresas de consultoria como a Accenture.
Os processos de contratacao de recentes licenciados e de profissionais experientes na EY diferem significativamente. A entrada de recentes licenciados (nivel de analista) passa por centros de avaliacao estruturados com exercicios em grupo, estudos de caso e entrevistas com partners. O recrutamento de profissionais experientes e gerido ao nivel da linha de servico e e mais rapido e mais diretamente baseado em competencias. Identifique qual o percurso que se aplica a si antes de se preparar, pois o formato e os criterios de avaliacao diferem materialmente.
Que ATS usa a EY?
A EY usa o Workday como sistema global de rastreamento de candidatos. Os CVs sao revistos para competencias tecnicas especificas da linha de servico — credenciais de auditoria e contabilidade para garantia, especializacao em direito fiscal para a area fiscal, modelacao financeira e M&A para transacoes, e credenciais de tecnologia e consultoria para funcoes de consultoria e tecnologia. A EY contrata tanto ao nivel de entrada (analista, associado) como ao nivel de contratacao experiente (senior, gestor, gestor senior, diretor, partner).
Keywords That Help Pass Screening
- Auditoria, garantia, GAAP, IFRS, demonstracoes financeiras, controles internos
- Assessoria fiscal, imposto sobre sociedades, precos de transferencia, IVA, fiscalidade internacional
- Assessoria M&A, due diligence, avaliacoes, reestruturacao, transacoes
- Consultoria de gestao, transformacao digital, implementacao de ERP, gestao da mudanca
- Analitica de dados, IA, machine learning, Python, cloud, ciberseguranca
A pratica de tecnologia e IA da EY e um dos segmentos de crescimento mais rapido da empresa. A EY Wavespace (a sua rede de estudios de inovacao) e a EY.ai (a sua plataforma de IA) representam investimentos significativos em assessoria tecnologica. Consultores de tecnologia, cientistas de dados e engenheiros de IA/ML que conseguem combinar competencias tecnicas com contexto de assessoria de negocios estao entre os perfis mais procurados da EY. As certificacoes profissionais (CPA, CFA, contabilista certificado) continuam a ser importantes para os percursos centrais de garantia e fiscal.
Como conseguir um emprego na EY?
A EY e um dos maiores empregadores de profissionais do mundo. Aqui esta como navegar no seu processo de contratacao estruturado nas diferentes linhas de servico.
Candidate-se a linha de servico certa com credenciais especificas
A EY esta organizada em linhas de servico: Garantia (auditoria), Fiscal, Estrategia e Transacoes (SaT), Consultoria e Tecnologia. Cada linha tem requisitos distintos de credenciais. Garantia necessita de qualificacoes CPA ou ACA/ACCA. A area fiscal necessita de especializacao em direito e conformidade fiscal. SaT necessita de modelacao financeira e experiencia em M&A. Consultoria e Tecnologia necessitam de especializacao de dominio e tecnica respetivamente. Candidatar-se a linha de servico errada e um dos erros de candidatura mais comuns — certifique-se de que o seu CV e carta de motivacao se alinham com precisao.
Posicione-se em torno do investimento da EY em transformacao digital
A EY Consulting e a EY Technology (incluindo capacidades de ciberseguranca, dados e IA) sao as linhas de servico de crescimento mais rapido da empresa. A empresa compete diretamente com a Accenture, IBM e McKinsey Digital para compromissos de transformacao digital de grande escala. Os consultores de tecnologia com experiencia em implementacao de ERP (SAP, Oracle, Workday), migracao para cloud ou estrategia de IA estao em grande procura. As certificacoes como AWS Solutions Architect, SAP ou Microsoft Azure acrescentam credibilidade significativa.
Prepare-se para o processo de avaliacao e entrevista estruturado da EY
O processo da EY para recentes licenciados inclui avaliacoes online (testes numericos, verbais e de julgamento situacional), uma entrevista em video (tipicamente HireVue) e um centro de avaliacao ou entrevista com partner. Os processos de contratacao de profissionais experientes sao mais conversacionais, mas ainda estruturados em torno de frameworks de competencias. A EY usa um framework baseado em STAR para todas as questoes baseadas em experiencia. Prepare 6-8 historias fortes que cubram lideranca, impacto no cliente, resolucao de problemas complexos e resiliencia.
Aproveite qualificacoes profissionais e credenciais sectoriais
A EY patrocina ativamente qualificacoes profissionais — CPA, ACA, ACCA, CFA, CISA e outras dependendo da linha de servico. Para contratacoes experientes, ja estar qualificado ou a meio de uma qualificacao e uma vantagem significativa. Para contratacoes de nivel de entrada, demonstrar preparacao academica para a qualificacao relevante (cursos de contabilidade para auditoria, direito para fiscal) e valioso. A EY tambem valoriza a experiencia especifica do setor: financas, saude, bens de consumo e perfis de experiencia na industria tecnologica mapeiam diretamente para os grupos de pratica da empresa.
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Cultura e Valores da EY
A cultura da EY e moldada pela sua declaracao de proposito 'Construir um mundo de trabalho melhor' e um compromisso genuino com a inclusao e a seguranca psicologica.
A EY investiu significativamente no seu programa de credenciais digitais EY Badges — um sistema de micro-credenciais que permite ao pessoal ganhar e exibir competencias verificadas em analitica de dados, IA, ciberseguranca e outras areas. Este programa reflete o genuino investimento da EY na melhoria de competencias da sua forca de trabalho para compromissos de grande intensidade tecnologica. Os candidatos que podem apontar para aprendizagem tecnica continua e desenvolvimento autonomo de competencias alinham-se bem com a cultura que a EY esta ativamente a construir.
Candidatura na EY - Perguntas frequentes
Perguntas comuns de candidatos a emprego na EY. .
Quanto tempo leva a EY a responder?
A EY responde tipicamente dentro de 3-6 semanas. A empresa contrata em grande volume em todas as linhas de servico e o processo inclui multiplas fases estruturadas. As funcoes de tecnologia e consultoria estao atualmente a mover-se mais rapidamente. Os processos de entrada de recentes licenciados seguem calendarios de recrutamento academico com prazos definidos por escritorio e pais.
Que ATS usa a EY?
A EY usa o Workday globalmente. Preencha o seu perfil no Workday de forma completa e adapte a sua candidatura a linha de servico especifica (Garantia, Fiscal, SaT, Consultoria, Tecnologia) que esta a almejar. Os recrutadores da EY operam por linha de servico e a sua candidatura e encaminhada em conformidade — o desalinhamento entre o seu perfil e a linha de servico e uma razao comum para rejeicao antecipada.
A EY oferece trabalho remoto?
A EY opera um modelo hibrido que varia por linha de servico e pais. As funcoes de consultoria e tecnologia oferecem a maior flexibilidade. As funcoes de auditoria requerem tempo significativo no local em instalacoes do cliente durante os compromissos. As funcoes de fiscal e assessoria sao mais baseadas em escritorio. A politica hibrida global da EY define um framework, mas os acordos praticos sao geridos ao nivel da linha de servico e do compromisso.
O que e a pratica tecnologica da EY e como e diferente da consultoria?
A EY Technology (incluindo as praticas de ciberseguranca, cloud, dados e IA e tecnologia empresarial da EY) foca-se na implementacao tecnica: implementar sistemas ERP, migrar para cloud, construir plataformas de dados e implementar programas de ciberseguranca. A EY Consulting foca-se mais na estrategia, design do modelo operacional e gestao da mudanca. Na pratica, ha uma sobreposicao significativa, e muitos grandes compromissos envolvem ambas. As funcoes de tecnologia requerem credenciais tecnicas mais fortes; as funcoes de consultoria requerem competencias de assessoria de negocios mais fortes.
A EY contrata nao-contabilistas?
Sim, extensamente. As praticas de tecnologia, analitica de dados, IA, ciberseguranca e consultoria da EY contratam engenheiros de software, cientistas de dados, engenheiros de ML, gestores de projeto, especialistas em gestao da mudanca e muitos outros profissionais nao contabilistas. As Big Four transformaram-se significativamente de empresas puramente de auditoria e fiscal para empresas amplas de servicos profissionais. Os perfis nao contabilistas sao ativamente acolhidos nas linhas de servico certas.
Como pode o LoopCV ajudar-me a candidatar-me na EY?
O LoopCV monitoriza o portal de carreiras Workday da EY e candidata-se automaticamente a funcoes correspondentes em auditoria, fiscal, consultoria, tecnologia, dados/IA e consultoria de gestao no momento em que novas posicoes sao publicadas. A taxa de resposta de 13% da EY e o elevado volume de contratacoes tornam-na um dos empregadores de grande dimensao mais consistentemente ativos na plataforma.
Candidatar-se automaticamente na EY com o LoopCV
A EY contrata em grande escala em auditoria, fiscal, consultoria e tecnologia em todo o mundo. O LoopCV monitoriza o Workday e candidata-se automaticamente no momento em que uma funcao correspondente e publicada.