Dlaczego dostaję zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie otrzymuję oferty pracy?
Dostanie się na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że Twoje CV zadziałało. Nieotrzymanie oferty oznacza, że coś poszło nie tak na późniejszym etapie. Istnieje siedem konkretnych, strukturalnych powodów, dla których tak się dzieje - i większość z nich można naprawić.
Przestań polegać na jednym procesie rekrutacyjnym naraz7 powodow, dla ktorych dostajecie zaproszenia na rozmowy, ale nie oferty
Kazdy z nich to odrebny punkt niepowodzenia. Zrozumienie, ktory dotyczy Ciebie, to pierwszy krok do jego naprawienia.
Twoje wyniki na rozmowie nie odpowiadaja Twojemu CV
Dostanie sie na rozmowe oznacza, ze Twoje CV zadzialalo. Nieotrzymanie oferty oznacza, ze cos poszlo nie tak w pokoju. Najczestszym problemem jest niemoznosc przetlumaczenia pisemnego doswiadczenia na ustne opowiesci. Rekruterzy opisuja to jako 'imponujace na papierze, nie potrafil tego poprzec.'
Kazdy punkt w Twoim CV powinien odpowiadac konkretnej historii, ktora mozesz opowiedziec w 90 sekund uzywajac formatu STAR. Przygotuj trzy wersje swoich najwazniejszych osiagniec - krotka (30 sek.), srednia (90 sek.) i szczegolowa (3 min.). Uzywasz tej, ktora pasuje do glebokosci pytania.
Oczekiwania dotyczace wynagrodzenia pojawily sie zbyt pozno
34% odrzucen ofert zdarza sie, poniewaz oczekiwania dotyczace wynagrodzenia nie zostaly uzgodnione przed finalnym etapem. Jezeli Twoja liczba zostaje ujawniona na etapie oferty i przekracza budzet, firma czesto idzie dalej zamiast renegocjowac - nawet jesli preferowala Cie jako kandydata.
Ujawnij zakres wynagrodzenia wczesnie - najlepiej podczas pierwszej rozmowy przesiewowej. Zapytaj 'jaki jest zabudzetowany zakres dla tej roli?' przed ujawnieniem swojej liczby. Jesli nie beda udostepniac, podaj zakres oparty na danych rynkowych z zastrzezeniem 'w zaleznosci od pelnego obrazu wynagrodzenia.'
Sygnaly dopasowania kulturowego sa zle odczytywane
Dopasowanie kulturowe jest jednym z najczestszych podawanych powodow odrzucenia - i jednym z najmniej rozumianych. Rzadko oznacza osobowosc. Zwykle oznacza: czy zadawales dobre pytania, czy wydawales sie szczerze zainteresowany, czy Twoj styl komunikacji pasowal do rejestru zespolu, czy zademonstrowano, ze rozumiesz etap i wyzwania firmy.
Przed kazda rozmowa zbadaj najnowsze wiadomosci firmy, zmiany produktow i aktywnosc kierownictwa na LinkedIn. Zadaj jedno konkretne, swiadome pytanie kazdemu z rekruterow. Rekruterzy pamietaja kandydatow, ktorzy sprawili, ze mysleli - nie kandydatow z najlepszymi kwalifikacjami.
Jesteś odrzucany na podstawie kryterium, o którym nie wiesz
Wiele stanowisk ma niezbywalne wymagania, które nie są wyraźnie podane w opisie stanowiska - konkretne narzędzie, minimalna liczba lat w danej branży, pułap wynagrodzenia, ograniczenie wizowe lub preferencja dla kandydatów wewnętrznych. Kandydaci są odrzucani według kryteriów, o których nigdy nie powiedziano im, że istnieją.
Podczas pierwszej rozmowy przesiewowej zapytaj bezpośrednio: 'Czy istnieją jakieś szczególne wymagania lub ograniczenia dotyczące tej roli, które nie są wymienione w opisie stanowiska?' Pozwala to wcześnie ujawnić ukryte kryteria i zaoszczędza czas wszystkich.
Twoje zamknięcie jest słabe
Ostatnie wrażenie ma znaczenie. Kandydaci, którzy nie wyrażają wyraźnego zainteresowania na końcu każdej rundy rozmów lub nie wysyłają follow-upu, są konsekwentnie niżej oceniani pod względem 'entuzjazmu' i 'dopasowania'. To błąd mechaniczny, a nie kwestia kwalifikacji.
Zakończ każdą rozmowę słowami: 'Na podstawie tego, co omówiliśmy, jestem naprawdę zainteresowany tą rolą. Jakie są kolejne kroki i czy jest coś w moim tle, co mogę wyjaśnić?' Wyślij krótki e-mail z podziękowaniem w ciągu 12 godzin, odwołując się do jednej konkretnej rzeczy z rozmowy.
Inny kandydat był nieznacznie lepszy
W konkurencyjnych poszukiwaniach różnica między pierwszym a drugim miejscem często nie dotyczy kwalifikacji - to jedna ostrzejsza odpowiedź, jeden bardziej trafny przykład lub jedno mocniejsze wrażenie z finalnej rundy. Wielu wykwalifikowanych kandydatów to norma, nie wyjątek.
Jest to częściowo niekontrolowalne. Kontrolowalną częścią jest szerokość pipeline'u. Jeśli masz 5 aktywnych procesów i tracisz 3 z marginalną przewagą konkurentów, to kryzys. Jeśli masz 20 aktywnych procesów, to oczekiwana wariancja. Objętość wysokiej jakości aplikacji zmniejsza obszar wpływu każdej pojedynczej straty.
Referencje lub sprawdzenie przeszłości wzbudziły wątpliwości
Wiele ofert jest wycofywanych lub obniżanych po sprawdzeniu referencji. Częste przyczyny: referencja, która nie była przygotowana, były przełożony, który wydał chłodną odpowiedź, lub luka w historii zatrudnienia, która nie była proaktywnie uwzględniona.
Zawsze przygotowuj swoje referencje przed udostępnieniem ich danych kontaktowych. Poinformuj je o roli, dlaczego jej chcesz i dwóch lub trzech mocnych stronach, które chciałbyś, żeby podkreśliły. Proaktywnie poruszaj wszelkie luki w CV lub krótkie staże podczas samej rozmowy - nie pozwól, by sprawdzenie referencji ujawniło to jako pierwsze.
Wolumen jest nadal odpowiedzią - nawet na etapie rozmowy
Gdy masz 3 aktywne procesy rozmów, odrzucenie wydaje się katastrofalne. Gdy masz 15, to jeden punkt danych. LoopCV utrzymuje Twój pipeline aplikacji pełny, abyś zawsze miał wystarczającą liczbę procesów w toku, że żadna pojedyncza strata nie wykolejuje Twojego poszukiwania.
Trzymaj swoj pipeline pelny automatycznieTwój e-mail z podziękowaniem po rozmowie ma większe znaczenie, niż myślisz.
Krótki, konkretny e-mail z podziękowaniem wysłany w ciągu 12 godzin - odwołujący się do jednej konkretnej rzeczy z rozmowy i potwierdzający Twoje zainteresowanie - jest wysyłany przez mniej niż 20% kandydatów. Jest czytany przez prawie wszystkich menedżerów ds. rekrutacji.
Wygeneruj e-mail z podziękowaniemCzęsto zadawane pytania
.
Jak długo powinienem czekać, zanim zakładam, że nie dostałem oferty?
Jeśli podali Ci harmonogram, czekaj do dwóch dni roboczych po tej dacie, a następnie raz się odezwij. Jeśli nie podano harmonogramu, 5 do 7 dni roboczych po finałowej rundzie to rozsądny okres przed kontaktem.
Czy powinienem prosić o informację zwrotną po odrzuceniu?
Tak, ale zachowaj to w zwięzłej i nieobronnej formie. 'Doceniłem ten proces i z chęcią przyjmę informację zwrotną, która pomoże mi się poprawić' spotyka się z odpowiedzią znacznie częściej niż szczegółowe pytania. Wiele firm ma politykę przeciwko szczegółowym informacjom zwrotnym - jeśli odmówią, przyjmij to z gracją.
Czy warto ponownie aplikować do firmy, która mnie odrzuciła?
Tak, po 6 do 12 miesiącach, jeśli masz wyraźnie nowe doświadczenie lub umiejętności. Pozytywnie odwołaj się do poprzedniego procesu: 'Przeprowadziłem rozmowę na X w zeszłym roku i uznałem ten proces za naprawdę interesujący. Od tamtej pory zrobiłem Y i chciałem ponownie nawiązać kontakt.'
Co oznacza 'zdecydowaliśmy się pójść z kandydatem z większym doświadczeniem'?
Zwykle jest to prawda. Czasem jest to uprzejmy sposób powiedzenia czegoś innego. W obu przypadkach możliwa do podjęcia odpowiedź jest taka sama - zdobądź więcej doświadczenia w konkretnym obszarze, który wspomnieli, lub znajdź role lepiej skalibrowane do Twojego obecnego poziomu.
Dlaczego firmy milczą po finałowej rundzie?
Zazwyczaj z jednego z trzech powodów: stanowisko zostało obsadzone przez kandydata wewnętrznego i nie zamknęli pętli, proces został wstrzymany lub anulowany po Twojej finałowej rundzie, lub rekruter czeka na decyzję menedżera ds. rekrutacji i ciągle odkłada powiadomienie o odrzuceniu.
Ile rozmów jest normalne przed otrzymaniem oferty?
Średnia branżowa to 3 do 4 rund we wszystkich sektorach. Role techniczne średnio 5 do 6 rund. Jeśli konsekwentnie docierasz do rund 4 i 5 bez ofert, problem prawdopodobnie leży w wynikach późniejszych rund - jak radzisz sobie z case studies, prezentacjami lub rozmowami o kulturze na ostatnim etapie.
Czy mogę negocjować po odrzuceniu?
Rzadko z powodzeniem. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy zostałeś odrzucony z powodów wynagrodzenia i jesteś gotowy zaakceptować ich liczbę - krótki e-mail 'Chcę zaznaczyć, że jestem bardziej elastyczny w kwestii wynagrodzenia, niż mogłem wskazać, jeśli był to czynnik' czasami wznawia rozmowę.
Czy dotarcie do finałowych rund, ale nieotrzymanie ofert jest oznaką słabego rynku pracy?
Może być czynnikiem przyczyniającym się, ale jest to zwykle sygnał wydajności. Słaby rynek zwiększa konkurencję, ale kandydaci, którzy konsekwentnie zamykają finałowe rundy, robią coś inaczej - lepsze przygotowanie, ostrzejsze odpowiedzi, silniejsze zamknięcie.
Więcej procesów. Więcej opcji. Mniejsza presja na każdej pojedynczej rozmowie.
LoopCV automatycznie prowadzi Twoje aplikacje, abyś zawsze mial pełny pipeline rozmów kwalifikacyjnych.
Zacznij za darmo