취업 활동을 위한 40가지 이상의 ChatGPT 프롬프트

저는 [COMPANY]에서 [JOB TITLE] 역할에 지원하고 있습니다. 채용 공고는 다음과 같습니다: [PASTE JD]. 현재 이력서 요약은 다음과 같습니다: [PASTE SUMMARY]. 채용 공고의 정확한 언어를 반영하고, 상위 5개의 ATS 키워드를 포함하고, 4문장 미만으로 유지하도록 이력서 요약을 다시 작성해 주세요.

Tip: 최상의 키워드 범위를 위해 제목만이 아닌 전체 채용 공고를 붙여넣으세요.

이 이력서 항목을 [JOB TITLE] 역할에 더 결과 중심적이고 ATS 친화적으로 다시 작성해 주세요: [PASTE BULLET]. 형식을 사용하세요: 행동 동사 + 한 일 + 측정 가능한 결과. 20단어 미만으로 유지하세요.

Tip: 지표가 없다면 ChatGPT에게 역할을 기반으로 합리적인 범위를 제안해달라고 하세요.

[JOB TITLE] 역할의 이 채용 공고를 기반으로: [PASTE JD]. 유사한 채용 공고에서 얼마나 자주 나타나는지 순위를 매겨 이력서 기술 섹션에 포함해야 할 상위 10가지 하드 스킬과 상위 5가지 소프트 스킬을 나열해 주세요.

Tip: 가장 일관되게 나타나는 기술을 찾기 위해 동일한 역할의 3~5개의 다른 JD에 대해 실행하세요.

제 취업 이력에 [이유 - 예: 육아, 건강, 자기 개발]로 인해 [DATE]부터 [DATE]까지 [X개월/년]의 공백이 있습니다. 과도하게 공유하지 않으면서 이 공백을 긍정적으로 다루는 이력서나 커버 레터에서 사용할 수 있는 간략하고 전문적인 설명을 작성해 주세요.

Tip: 사실적이고 미래 지향적으로 유지하세요. 검토자들은 간결하고 자신감 있는 설명에 가장 잘 반응합니다.

저는 [COMPANY]에서 [JOB TITLE]에 지원하고 있습니다. 채용 공고는 다음과 같습니다: [PASTE JD]. 현재 이력서는 다음과 같습니다: [PASTE RESUME]. 현재 이력서가 명확하게 다루지 않는 JD의 5가지 가장 중요한 요건을 파악해 주세요. 그런 다음 각각을 다루기 위한 이력서의 구체적인 편집을 제안해 주세요.

Tip: 모든 지원에 사용하세요 - 맞춤화된 이력서는 일반적인 것보다 훨씬 더 나은 성과를 거둡니다.

[CURRENT FIELD]에서 [TARGET FIELD]로 전환하는 [YEARS]년 전문가를 위한 3문장 이력서 요약을 작성해 주세요. [SKILL 1], [SKILL 2], [SKILL 3]를 포함한 이전 가능한 기술을 강조하세요. [ATS/채용 담당자] 청중을 대상으로 하세요.

Tip: ATS 또는 채용 담당자 청중을 명시하세요 - 언어와 톤이 크게 다릅니다.

[COMPANY]의 [JOB TITLE] 역할의 커버 레터 시작 단락을 작성해 주세요. 단락은 (지원하게 되어 기쁩니다)가 아닌 회사에 대한 실제적인 것을 참조하는 구체적이고 일반적이지 않은 훅으로 시작해야 합니다. 60단어 미만으로 유지하세요.

Tip: 더 설득력 있는 훅을 위해 ChatGPT에 회사에 대한 실제 사실 - 최근 출시, 공개 발언, 또는 제품 세부 사항 - 을 제공하세요.

[COMPANY]의 [JOB TITLE]에 대한 커버 레터를 작성해 주세요. 채용 공고의 주요 요건: [3~4가지 주요 요건 나열]. 가장 관련성 높은 경험: [2~3가지 항목]. 톤은 [자신감 있는/따뜻한/직접적인]이어야 합니다. 길이: 3개의 짧은 단락. (저는 ~에 열정적입니다)라는 문구나 그 변형은 사용하지 마세요.

Tip: 톤과 금지된 문구를 지정하면 일반적인 커버 레터 요청보다 훨씬 더 독특한 출력을 생성합니다.

진정한 관심을 표현하고, 다음 단계(면접)를 참조하고, 기억에 남게 끝나는 커버 레터의 마무리 단락을 작성해 주세요. (연락 주시기를 기대하겠습니다)는 사용하지 마세요. 50단어 미만으로 유지하세요.

Tip: 강한 마무리에는 미묘한 요청이 포함되어야 합니다 - 응답을 구걸하는 것이 아니라 대화를 초대하는 것.

제 일반적인 커버 레터는 다음과 같습니다: [PASTE]. 지원하는 채용 공고는 다음과 같습니다: [PASTE JD]. 이 역할과 회사를 위해 특별히 작성된 것처럼 느껴지도록 커버 레터를 다시 작성해 주세요. 내용의 최소 40%를 변경하세요. 변경한 것과 이유를 표시해 주세요.

Tip: ChatGPT에게 변경한 것을 표시하도록 요청하면 논리를 이해하고 더 발전시키는 데 도움이 됩니다.

[COMPANY]의 [JOB TITLE] 역할의 채용 관리자에게 보내는 커버 레터 이메일을 위한 5가지 이메일 제목 옵션을 작성해 주세요. (역할에 대한 지원)과 같은 일반적인 것이 아닌 구체적이고 전문적으로 만들어 주세요.

Tip: 역할 제목, 주요 자격, 회사 이름을 포함하는 제목을 테스트하여 가장 높은 열람률을 달성하세요.

저는 [COMPANY]에서 [JOB TITLE]에 대한 면접이 있습니다. 채용 공고는: [PASTE JD]. 역할 요건을 기반으로, 저에게 가장 물어볼 가능성이 높은 상위 8개 질문을 예측해 주세요. 각 질문에 대해 어떤 역량을 테스트하는지, 강한 답변이 다뤄야 할 것이 무엇인지 알려주세요.

Tip: 면접 2~3일 전에 실행하고 예측된 모든 질문에 대한 답변을 작성하세요 - 가능성이 낮아 보이는 것도 포함해서.

(당신이 [COMPETENCY]한 경험을 말해주세요) 질문에 대한 STAR 답변을 구성하는 데 도움을 주세요. 관련 경험은: [상황을 간략히 설명]. 이것을 2분 이내의 완전한 STAR 답변으로 구성해 주세요. 어떤 부분이 상황, 과제, 행동, 결과인지 강조해 주세요.

Tip: 측정 가능한 결과를 목표로 하세요. 숫자가 없다면 전후 상태를 설명하세요.

(당신의 가장 큰 약점은 무엇인가요?) 면접 질문에 답하는 데 도움을 주세요. 제 실제 개발 영역은 [REAL WEAKNESS]입니다. 저가 적극적으로 작업하고 있다는 것을 보여주는 진정하고 자기 인식적인 답변으로 이것을 프레이밍해 주세요. (너무 열심히 일한다)와 같은 클리셰는 피하세요. 90초 이내로 유지하세요.

Tip: 핵심은 약점을 수행하고 있는 구체적인 행동과 짝짓는 것입니다 - 그것을 인정하는 것만이 아니라.

저는 [DATE]에 [COMPANY]에서 [JOB TITLE]으로 면접이 있습니다. 공개적으로 이용 가능한 정보를 기반으로 다음을 요약해 주세요: (1)회사가 하는 일과 주요 고객, (2)가장 최근의 중요한 뉴스나 제품 출시, (3)주요 경쟁사, (4)조사를 했다는 것을 보여주는 면접에서 물어볼 수 있는 3가지 스마트한 질문.

Tip: 회사에 대한 AI의 사실은 반드시 실제 웹사이트와 최근 보도 자료에 대해 확인하세요.

저는 [JOB TITLE]에 대한 면접에서 급여 기대치에 대해 질문받을 것을 예상하고 있습니다. 제 목표는 [YOUR TARGET]입니다. 시장 데이터에 따르면 이 역할의 범위는 약 [RANGE]입니다. 높게 고정하되 경직되지 않고 나중에 전체 보상 협상을 위해 대화를 열어두는 응답을 만드는 데 도움을 주세요.

Tip: 목표가 범위의 중간이 아닌 바닥인 범위를 제시하세요.

[FIELD]에서 [X년]의 경험이 있는 사람을 위한 90초 자기 소개 답변을 작성해 주세요. 현재 [CURRENT ROLE]에 있고 [COMPANY]에서 [TARGET ROLE]에 지원합니다. 구조: 간략한 배경, 주요 성과, 이 역할의 이유. 면접관에게 질문으로 끝내세요.

Tip: 자연스럽게 들릴 때까지 소리 내어 연습하세요 - 읽고 있는 것처럼 들리지 않도록.

저는 [JOB TITLE]로 [OFFER AMOUNT]의 입사 제안을 받았습니다. 제 목표는 [TARGET AMOUNT]입니다. 제안을 긍정적으로 인정하고 간략한 근거로 구체적인 카운터를 제시하는 자신감 있되 대립적이지 않은 전문적인 카운터 오퍼 이메일을 작성해 주세요. 150단어 미만으로 유지하세요.

Tip: 항상 서면으로 카운터하세요 - 양측에 생각할 시간을 주고 기록을 남깁니다.

저는 [JOB TITLE]의 [OFFER AMOUNT] 오퍼에 대해 전화로 급여 협상을 하려 합니다. 제 요청은 [TARGET]입니다. 협상 대화를 위한 글자 그대로의 스크립트를 작성해 주세요. 시작 방법, 요청 방법, 예산이 고정되어 있다고 말할 경우 대처 방법, 결과에 관계없이 마무리 방법을 포함하세요.

Tip: 전화 전에 스크립트를 소리 내어 읽으세요. 목표는 논리를 내면화하는 것입니다 - 암송하는 것이 아니라.

제 급여 오퍼는 목표 [TARGET]보다 낮은 [AMOUNT]입니다. 회사는 기본급을 바꿀 수 없다고 합니다. 협상으로 전환하는 응답을 작성해 주세요: [선택: 사이닝 보너스 / 추가 유급 휴가 / 원격 근무 유연성 / 가속 평가 / 주식 / 학습 예산]. 전문적이고 협력적으로 만드세요.

Tip: 기본급이 고정되어 있을 때, 사이닝 보너스는 일회성 비용이라 종종 승인하기 더 쉽습니다.

저는 [COMPANY A]에서 [AMOUNT]의 오퍼가 있습니다. [COMPANY B]를 선호하지만 그들의 오퍼는 [AMOUNT]로 낮습니다. 다른 오퍼가 있다는 것을 투명하게 언급하고, 격차를 좁힐 수 있는지 묻고, 그들에게 합류하기를 원한다는 것을 명확히 하는 [COMPANY B]에 보내는 이메일을 작성해 주세요. 솔직하고 전문적으로 유지하세요.

Tip: 이 접근 방식은 정말로 두 오퍼가 모두 있을 때만 사용하세요 - 경쟁 오퍼를 꾸며내는 것은 심각한 위험입니다.

[COMPANY]의 채용 담당자에게 [JOB TITLE] 역할에 대한 콜드 이메일을 작성해 주세요. 저는 [FIELD]에서 [X년]이 있고 가장 관련성 높은 경험은 [ONE LINE]입니다. 100단어 미만으로 유지하고, 부탁이 아닌 가치로 시작하고, 하나의 구체적인 저마찰 요청으로 끝내세요.

Tip: 저마찰 요청 - (15분 통화가 가능할까요?)와 같은 - 은 (공석이 있나요?)보다 훨씬 더 많은 응답을 받습니다.

[COMPANY]의 [PERSON'S ROLE]에게 LinkedIn 연결 요청 메시지를 작성해 주세요. 연결하고 싶은 이유는 [진정한 이유 - 네트워킹 / 그들의 콘텐츠 / X에 대한 상호 관심]입니다. 300자 미만으로 유지하세요. (I)로 시작하지 말고 (I noticed)를 시작 문구로 사용하지 마세요.

Tip: 개인화된 연결 요청은 일반적인 것보다 3배의 수락률이 있습니다.

저는 5일 전에 [COMPANY]의 [JOB TITLE]에 지원했고 LinkedIn에서 채용 담당자에게 후속 연락을 하고 싶습니다. 특정 역할을 참조하고, 제가 강력한 후보인 구체적인 이유 하나를 추가하고, 저압 후속 질문을 하는 간략한 메시지(80단어 미만)를 작성해 주세요. 강요하지 마세요.

Tip: 지원 후 적어도 5영업일을 기다린 후 연락하세요 - 너무 빨리 후속 연락을 하면 조급함을 나타냅니다.

[COMPANY]의 [TARGET PERSON'S ROLE]에게 20분 정보 수집 면접을 요청하는 이메일을 작성해 주세요. 저는 [FIELD/ROLE]로의 이동을 탐색하고 있으며 일자리가 아닌 진정한 관점을 찾고 있습니다. 120단어 미만으로 유지하고, 수락하기 쉽게 만들고, 이력서를 첨부하지 마세요.

Tip: 정보 수집 면접 요청에 이력서를 절대 첨부하지 마세요 - 그것이 실제로 정보 수집 면접이 아니라는 것을 나타냅니다.

[COMPANY]의 [JOB TITLE] 면접 후 [INTERVIEWER NAME], [TITLE]에게 감사 이메일을 작성해 주세요. 면접에서 우리는 [ONE SPECIFIC TOPIC]에 대해 이야기했습니다. 진정한 관심을 표현하고, 그 주제를 간략히 언급하고, 제가 적합한 후보인 이유가 되는 배경의 주요 점 하나를 재확인하세요. 120단어 미만으로 유지하세요.

Tip: 24시간 이내에 보내세요. 명확히 템플릿이 아님을 보여주기 위해 대화에서 구체적인 것을 언급하세요.

[INDUSTRY/LOCATION]에서 [JOB TITLE] 역할을 목표로 하는 사람을 위한 구조화된 30일 취업 활동 계획을 만들어 주세요. 포함할 내용: 일일 지원 목표, 네트워킹 목표, LinkedIn 최적화 작업, 주간 마일스톤. 하루에 [X시간]을 사용할 수 있다고 가정하세요.

Tip: 일일 목표가 있는 구조화된 계획은 취업 활동이 몇 달씩 끌리게 만드는 마비를 극적으로 줄입니다.

[JOB TITLE] 역할의 이 채용 공고를 분석해 주세요: [PASTE JD]. 알려주세요: (1)3가지 진짜 필수 사항 대 있으면 좋은 것, (2)언어의 위험 신호, (3)문구를 기반으로 회사 문화가 어떨 것 같은지, (4)이력서와 커버 레터에 반영해야 할 5가지 키워드.

Tip: 대부분의 채용 공고는 희망 목록입니다 - AI는 어떤 요건이 실제로 필수인지 파악하는 데 도움이 됩니다.

저는 지난 [TIME PERIOD]에 [X%]의 응답률로 [X]개 역할에 지원했습니다. 지원한 역할의 유형은 다음과 같습니다: [LIST]. 낮은 응답률의 원인이 될 수 있는 것을 분석하고 개선을 위한 3가지 구체적이고 실행 가능한 변경 사항을 제시해 주세요.

Tip: 매주 지원 대비 응답 비율을 추적하세요. 5~8% 미만은 접근 방식을 바꿔야 한다는 신호입니다.

저는 [CURRENT CAREER]에서 [TARGET CAREER]로 전환하고 있습니다. 이전 가능한 기술에는 [LIST]가 포함됩니다. 이 전환을 긍정적으로 설명하는 커버 레터와 면접에서 사용할 수 있는 개인 내러티브를 작성해 주세요 - 후퇴가 아닌 의도적인 움직임처럼 들리도록.

Tip: 가장 효과적인 전환은 떠나는 것이 아닌 향하는 것에 초점을 맞춰 프레이밍됩니다.

저는 [STAGE - 지원/전화 스크리닝/최종 면접] 단계에서 [X]개 지원서로부터 거절당했습니다. 역할들은 모두 [TYPE OF ROLE]이었습니다. 이 단계에서 거절당하고 있는 이유에 대한 3가지 가설을 제안하고 개선하기 위해 테스트할 수 있는 것을 알려주세요.

Tip: 같은 단계에서 반복적으로 거절당하는 것은 데이터입니다 - 운이 나쁜 것이 아닙니다. AI는 패턴 진단에 능합니다.