なぜリクルーターはあなたをゴーストするのか?
応募した。面接を受けた。何も聞こえない。リクルーターのゴーストは個人的に感じるかもしれませんが、ほとんどそうではありません。これが起こる7つの具体的で構造的な理由があり、そのほとんどはあなたの資格とは無関係です。
一度に一つの応募に頼るのをやめるリクルーターがゴーストする7つの理由
ほとんどの候補者が同時に3〜4つを経験します。これらを理解することが、求職活動を脱線させないための第一歩です。
あなたの応募が人間に届いていない
履歴書の75%以上がリクルーターに見られる前にATSソフトウェアに拒否されます。人間が拒否に関わっていない場合、拒否メールを送る人がいません。沈黙は自動化されています - 個人的ではありません。
応募前に履歴書をATSチェッカーにかけてください。一列形式を使用し、求人説明のキーワードを反映させ、職歴、学歴、スキルなどの標準的な見出しを使用してください。
あなたが応募する前に求人は停止または採用済みだった
採用公告の相当数は、広告される前にすでに採用されています。他のものは予算変更や採用凍結のために停止されます。これが起こると、応募者は更新なしに宙ぶらりんのまま放置されます。
どの求人がすでに決まっているか事前に知ることはできません。唯一効果的な防御は量です。
応募が遅すぎた
ほとんどの求人は掲載後最初の48時間で応募の大部分を受け取ります。リクルーターはしばしば数日以内にショートリスト作成を始めます。
求人が掲載されてから24時間以内に応募してください。早期応募は3日目以降に提出したものより4倍多くのコールバックを得ます。
個別に通知するには応募者が多すぎた
中規模・大規模企業の人気求人には200〜500件以上の応募が来ます。個別の拒否通知を送ることは多くのATSで手動のトリガーが必要です。ほとんどの企業はそれをしません。
企業の行動を変えることはできません。100件の応募があれば、個々のゴーストはバックグラウンドノイズに過ぎません。
フォローアップが欠けていた - または過剰だった
フォローアップを送らないと200人の中で見えなくなります。5日間で3回送ると必死に見えます。中間の道 - 5〜7日目の礼儀正しく具体的なフォローアップ - はほとんどの候補者が完全に飛ばしています。
応募または面接から5〜7日待ってください。採用マネージャーに名前で宛てた短いメッセージを送り、具体的な求人と適任である一つの理由を参照してください。4文以内に収めてください。
一人のリクルーターが多すぎる求人を担当している
一人のリクルーターが同時に15〜30件の求人を担当することは珍しくありません。各求人は彼らの注意のほんの一部しか受けません。
これは彼らの側の構造的な容量問題です。あなた側の解決策はパイプラインの幅を広げることです。一人のリクルーターの作業負荷があなたの週の結果を左右しないよう、十分な応募を持ってください。
あなたの応募は優先されるほど印象的でなかった
リクルーターが200件の履歴書を確認して6件をショートリストにするとき、残りの194件はしばしば返答を受けません。あなたの応募が関連性を即座に示さなければ、優先度が下げられます。
履歴書の要約と上位の箇条書きに求人説明の正確な言語を使用してください。関連性のシグナルがリクルーターのスクロールを止めさせます。
量がゴーストの解決策
10件の応募で3件がゴーストされると失敗のように感じます。100件の応募で30件がゴーストされると、それはバックグラウンドノイズに過ぎず、残りの70件が本当の選択肢を提供します。LoopCVは毎週自動的に100件以上のマッチングポジションに応募します。
ゴーストが脱線できないパイプラインを構築一つのフォローアップ。正しく行えば。違いを生む。
5〜7日目の礼儀正しいフォローアップメール一通 - 採用マネージャーに名前で宛て、具体的な求人とあなたが適任である一つの理由を参照 - は、ほとんどの候補者がすでに諦めた山の頂点にあなたを戻します。
フォローアップメールを作成よくある質問
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ゴーストは常に不採用ですか?
常にではありませんが、通常はそうです。実用的なアプローチは10〜14日後のゴーストを非公式の不採用として扱い、フォローアップを一回だけ送ることです。
ゴーストされたと思うまでどのくらい待つべきですか?
応募段階のゴーストの場合: 応募後1〜2週間の応答なしが典型的です。面接後のゴーストの場合: 彼らが連絡すると言った日から3〜5営業日待ってください。
ゴーストされた後にフォローアップすべきですか?
はい - 一回だけ。採用マネージャーまたはリクルーターに具体的な求人を参照した短いプロフェッショナルなメールを一通送ってください。4文以内に収め、待っていたことや返答がなかったことには触れないでください。
なぜ企業は面接後にゴーストするのですか?
面接後のゴーストは通常4つの理由の一つで起こります: 別の候補者で採用が決まった、採用プロセスが一時停止または中止された、リクルーターが手が回らない、またはチームが決定を最終化する間フィードバックが保留されている。
リクルーターのゴーストは悪化していますか?
はい。1求人あたりの応募量が大幅に増加し、リクルーターと求人の比率が悪化し、多くのATSが自動拒否を送りません。
リクルーターが私のLinkedInを見るが返答しない場合はどういう意味ですか?
通常、あなたのプロフィールがクリックするほど注意を引いたが、詳しく見たときに何かが欠けていたことを意味します。狙っているタイトルと正確に一致するようLinkedInの見出しを更新してください。
ゴーストを相殺するために何件の応募を送る必要がありますか?
3%の典型的な応答率で、週1〜2件のコールバックを期待するには30〜50件の応募が必要です。ほとんどの求職者は週100件以上の応募が必要です。
自動化された就職活動はゴーストの助けになりますか?
はい、2つの具体的な方法で。まず、LoopCVのような自動化ツールは掲載後数時間以内に新しい求人に応募します。次に、大量に応募することで各ゴーストの影響が軽減されます。