なぜ面接が取れないのか?
応募しているのに、何も聞こえてこない。ランダムに感じるかもしれませんが、そうではありません。資格のある人が無視される8つの具体的で修正可能な理由があり、ほとんどの求職者はそのうちの1つしか知りません。
LoopCVで解決する面接が取れない8つの理由
ほとんどの求職者は、これらのうち3つか4つが同時に不利に働いています。一つひとつ読んでください。
十分な数の仕事に応募していない
返答率2〜5%では、週に10〜20件の応募で得られるのは最良でも週0〜1件の面接です。それでは本当の進歩を遂げるのに十分ではありません。少ない量では数学が機能しません。
週に100件以上の適合ポジションに応募してください。3%の率では、週3件の面接が得られ、本当の勢いを築き、選択肢を持つのに十分です。
履歴書が人間に見られる前にATSでフィルタリングされている
履歴書の75%以上は採用担当者に届きません。応募者追跡システムは特定のキーワード、フォーマットパターン、セクション見出しをスキャンします。スキャンに失敗すると、フィードバックなしに自動的に却下されます。
応募前に履歴書をATSチェッカーにかけてください。不足しているキーワードを修正し、パーサーを混乱させるテーブルや列を削除し、標準的なセクション見出し(職歴、学歴、スキル)を使用してください。
応募が遅すぎる
ほとんどの求人は最初の24〜48時間で応募の大部分を受け取ります。採用担当者はしばしば数日以内にショートリスト作成を始めます。掲載から1週間後に応募すると、すでに200人があなたの前にいます。
毎日アラートを設定し、新しい求人に24時間以内に応募してください。早期応募は3日目以降に提出したものより4倍多くの面接コールバックを得ます。
履歴書が職種に合わせてカスタマイズされていない
すべての求人に同じ汎用履歴書を送ることは、低労力の応募の最も明確なシグナルの一つです。採用担当者は何百もの履歴書を確認し、応募者が求人説明を読んでいないことをすぐに認識します。
求人説明の言語を履歴書に反映させてください。「部門横断的な協力」と書かれていたら、「チームと協力した」ではなくその言葉を使用してください。関連性が資格を上回ります。
履歴書の箇条書きが弱い
「プロジェクトの管理を担当した」や「チームの目標に貢献した」などの曖昧な記述は、あなたを差別化するものを何も言っていません。すべての候補者がこれらを主張します。採用担当者はそれを飛ばします。
すべての箇条書きを結果とともに書き直してください:「CI/CDパイプラインを導入してデプロイ時間を40%短縮した」は「デプロイを管理した」より優れています。可能な限り定量化してください。
プロフィールに合わないポジションに応募している
必要条件の60%未満しか満たしていないポジションや、著しく過剰資格のポジションに応募することは、コールバック率を低下させます。適合性は品質と同様に重要です。
必要条件の70〜90%を満たすポジションを狙ってください。過剰資格の場合は、短いカバーメモで直接対処し、そのポジションが特にあなたに魅力的な理由を説明してください。
LinkedInプロフィールが履歴書と矛盾している
採用担当者は履歴書を読んだ後、ほぼ必ずLinkedInを確認します。一貫性のない役職、一致しないギャップ、または放棄されたように見えるプロフィールは不注意を示し、それ以外では強い応募を台無しにします。
LinkedInと履歴書を同期させてください - 同じ役職、同じ日付、同じ会社名。LinkedInの見出しはあなたが狙っているポジションに合致させてください。
フォローアップをしていない
ほとんどの応募者は応募して待ちます。応募から5〜7日後に採用マネージャーに名前で宛てた一通の丁寧なフォローアップメールは、あなたをふたたびスタックの最上位に置き、真の関心を示します。
LinkedInで採用マネージャーを見つけてください。その役職を参照し、あなたが適任である一つの理由を述べる簡潔な具体的なメモを送ってください。4文以内に収めてください。
理由1は今日修正できるもの
このリストの他のすべての理由を修正しても、週に15件しか応募しなければ、依然として苦労するでしょう。量が乗数です。LoopCVは毎週自動的に何百もの適合ポジションに応募します。
大規模に応募を始める今すぐ履歴書がATSを通過しているか確認する
別の仕事に応募する前に、無料のATSチェッカーで履歴書を確認してください。100点満点でスコアを付け、不足しているキーワードを特定し、あなたを静かに不合格にしているフォーマットの問題を指摘します。
無料で履歴書スコアを確認するよくある質問
.
資格があるのに面接が取れないのはなぜですか?
資格があることは必要ですが、十分ではありません。資格のある候補者が無視される最も一般的な理由は: 人間に見られる前にATSフィルターを通過しない履歴書、求人掲載後の遅すぎる応募、統計的な確率に勝つほど十分な役割に応募していないこと、特定の役割に合わせてカスタマイズされていない汎用的な応募です。
面接を得るために何件の応募が必要ですか?
典型的な返答率2〜5%では、単一の面接コールバックを期待するために20〜50件の的を絞った応募が必要です。週3〜5件の面接を生み出すために、ほとんどの求職者は週100〜200件の適合応募が必要です。
ATSとは何で、面接を得るためになぜ重要ですか?
ATSはApplicant Tracking Systemの略で、ほとんどの企業が求職応募を管理するために使用するソフトウェアです。採用担当者が読む前に、自動的に履歴書をスキャンしてフィルタリングします。履歴書の75%以上がこの段階でフィルタリングされます。
より多くの仕事に応募すると面接の可能性が高まりますか?
はい、大幅に - ただし応募が本当に適合する役割に向けられている場合に限ります。ターゲットなしの量だけでは時間の無駄です。しかしほとんどの求職者はすでに十分な品質とターゲティングを持っており、単純に十分な応募を送っていません。
求人への応募はどのくらい早くすべきですか?
可能であれば求人掲載から24時間以内に応募してください。研究によると、最初の24〜48時間以内に応募した候補者は、後で応募した候補者よりも面接に招待される可能性が大幅に高いです。
すべての求人応募に対して履歴書をカスタマイズすべきですか?
はい。カスタマイズとは、履歴書全体を書き直すことではなく、求人説明の言語を反映するよう要約と箇条書きを調整することを意味します。わずかなカスタマイズでも、ATSフィルターと採用担当者のスクリーニングを通過する率が大幅に向上します。
履歴書の良いATSスコアとは何ですか?
100点中80点以上が良いベンチマークです。これは履歴書がATS解析のために適切に構造化されており、ターゲット職種に関連するキーワードを使用し、自動スキャナーを混乱させるフォーマットの問題がないことを意味します。60点以下だと、ほとんどの求人応募で採用担当者に見られる前にフィルタリングされている可能性があります。
LoopCVはどのように面接の数を増やすのに役立ちますか?
LoopCVは面接を得られない最も影響力のある3つの理由に対処します: 量(毎週自動的に何百もの適合ポジションに応募)、タイミング(新しい掲載が公開されてから数時間以内に応募)、ターゲティング(プロフィールと基準に一致するポジションにのみ応募)。