内定比較計算ツール
最大3つの内定を、総報酬、ワークライフバランス、キャリア成長、安定性、文化にわたる加重スコアリングで並べて比較。数字を入力し、各オファーを評価し、優先度を設定して - スコア付きの推薦を取得。比較全体をスプレッドシートとしてダウンロード。無料、登録不要。
5つの要素にわたる加重スコアリング
給与だけではありません。すべてのオファーは総報酬、ワークライフバランス、リモートの柔軟性、キャリア成長の可能性、会社の安定性、文化的フィットでスコアリングされます - あなた自身の優先度に合わせて重み付けが調整されます。
真の総報酬
基本給、年間ボーナス、株式、サインボーナスを一つの数字に合算 - 各オファーの実質的な純価値を示すために通勤コストを差し引いた上で。
スプレッドシートとしてダウンロード
比較全体をCSVファイルとしてエクスポート、ExcelやGoogleスプレッドシートで開く準備ができています。パートナー、メンター、または決断を助けてくれる採用担当者と共有できます。
内定比較計算ツールの使い方
明確なスコア付き推薦を3ステップで。
オファーを入力する
最大3つの内定を追加。それぞれについて、報酬の詳細（基本給、ボーナス、株式、サインボーナス）と労働条件（リモート日数、有給休暇、通勤）を入力してください。次に成長、安定性、文化について各オファーを評価してください。
優先度を設定する
あなたにとって最も重要なことを計算ツールに伝えてください - 報酬、ワークライフバランス、キャリア成長、安定性、文化の重要性を低、中、高に設定してください。スコアリングはあなたの優先度に合わせて調整されます。
推薦を取得する
計算ツールは各オファーを100点満点でスコアリングし、カテゴリー別の詳細な内訳を表示し、主要なトレードオフを強調し、明確な推薦を出します。比較をスプレッドシートとしてダウンロードして共有したり後で見直したりできます。
内定を比較する
各オファーを1〜5で評価してください。ニュートラルには空白のままにしてください。
各オファーを1〜5で評価してください。ニュートラルには空白のままにしてください。
あなたにとって最も重要なもの
各要素の重要性を設定してください。これにより最終スコアの計算方法が調整されます。
カウンターオファー計算ツール
提示された給与を入力して、異なるカウンターパーセンテージが金額的に何を意味するかを正確に確認してください - そのためどの程度積極的にするかを決められます。
20%のカウンターオファーは多すぎますか？
20%のカウンターオファーは本質的に多すぎるわけではありません - しかし正当化が必要です。カウンター数字に近いか超える競合他社のオファーがある場合、またはあなたの経験レベルでオファーされた給与が市場レートを本当に下回っていることを示す調査がある場合、20%のカウンターは合理的なだけでなく、しばしば期待されています。数字自体よりも、それに対する理由付けの方が重要です。
標準的なカウンターオファーは元のオファーより10〜15%高いです。これはほとんどの採用マネージャーが期待し、その範囲内で交渉する準備ができている範囲です。15%を超えて明確な正当化なしに - 競合他社のオファー、市場データ、またはあなたの価値の具体的な証拠 - 進むと、真剣ではないか役職を適切に調査しなかったというシグナルを送るリスクがあります。
最も重要なルール：常に範囲ではなく具体的な数字を挙げましょう。「500〜600万円」の範囲は雇用主に500万円を提示するよう伝えます。「550万円」の具体的な数字はあなたが調査して何を望んでいるかを知っていることを示します。数字を決めたら、上の給与交渉メール ジェネレーターを使用してカウンターをプロフェッショナルな送信準備完了のメールに変えてください。
内定の選び方
ほとんどの人は給与を比較してそこで止まります。基本給は重要ですが、ほとんどの場合全体像ではありません。基本給が50万円低くても、週5日リモート、5日多い有給休暇、100万円の株式パッケージのあるオファーは、財務的にも生活の質の面でも大幅により大きな総価値を示すことがよくあります。課題はこれらの要素を異なる単位で比較するには構造化されたフレームワークが必要だということです。
総報酬が正しい出発点であり、基本給だけではありません。年間ボーナス、株式付与、サインボーナスの年換算価値を追加してください（2年に分割）。次に各オファーから年間通勤コストを差し引いてください。これにより各オファーの真の財務価値が得られます。多くの候補者は、これらの要素を考慮すると「低給与」のオファーが実際にはより価値があることを驚きを持って発見します。
報酬を超えて、仕事の満足度に最も影響を与える要素はリモートの柔軟性、有給休暇、通勤時間、そしてキャリアの軌跡です。研究は一貫して、柔軟な働き方は年間50〜150万円の間でほとんどのプロフェッショナルに価値があることを示しています - つまりフルリモートのオファーは給与が示す以上にかなりの価値があります。計算ツールは通勤時間を年間時間に変換するので、「無料」のオフィス仕事が実際に時間コストとして何を意味するかが見えます。
キャリア成長は数値化が最も難しい要素ですが、3〜5年の視点では多くの場合最も重要です。より高成長の会社や明確な昇進パスのある役職は、2〜3年以内に200万円の基本給の差を価値としてもたらすことができます。成長と安定性に関するあなたの質的評価に重みを置いてください - これらの要素は報酬の差がそうでないことが多い方法で複利的に積み重なります。
内定比較に関する質問への回答
二つの内定を効果的に比較するにはどうすればいいですか？
内定を比較する最も効果的な方法は、総報酬（基本給だけでなく）を評価し、次に一貫したフレームワークを使って非財務的要素で各オファーをスコアリングすることです。各オファーの年間総報酬を計算してください：基本給 + (基本給 x 年間ボーナス%) + 年間株式価値 + (サインボーナス / 2)。年間通勤コストを差し引いてください。次にキャリア成長の可能性、会社の安定性、文化的フィット、リモートの柔軟性、有給休暇で各オファーを評価してください。個人的な優先度に応じて各要素を重み付けし、合計スコアを計算してください。上の計算ツールはこれをすべて自動的に行います。
内定を選ぶ際に考慮すべき要素は何ですか？
主要な要素は：年間総報酬（ボーナス、株式、サインボーナスを含む）、リモートの柔軟性と通勤の影響、有給休暇とワークライフバランス、キャリア成長の軌跡、会社の安定性と財務的健全性、チームの文化と管理の質、そして福利厚生（医療、育児休暇、学習予算）です。ほとんどの候補者は基本給を過大評価し、リモートの柔軟性と成長の可能性を過小評価します。研究は、通勤時間とリモートの柔軟性が仕事の満足度の面でほとんどのプロフェッショナルに年間50〜150万円の価値があることを示しています。
20%のカウンターオファーは多すぎますか？
20%のカウンターオファーは、それを正当化するレバレッジがある場合 - 具体的には、その数字に近いか超える競合他社のオファー、または市場データがオファーされた給与があなたの経験レベルの市場レートを下回っていることを示している場合 - は多すぎません。その正当化なしに、20%は信頼性を損なうリスクがあります。標準的なカウンターオファーの範囲はオファーより10〜15%高いもので、ほとんどの雇用主はその範囲内で交渉する準備ができています。常に範囲やパーセンテージではなく具体的な金額を挙げてください。
給与を交渉する際にどのくらいカウンターオファーをすべきですか？
ほとんどの役職で標準的なカウンターオファーは最初のオファーより10〜15%高いです。競合他社のオファーがなくリスクを最小化したい場合は5〜10%を使用してください。競合他社のオファーや特定の市場データが給与が市場レートを下回っていることを示している場合は15〜20%を使用してください。名前付きの競合他社のオファーや本当に見つけにくいニッチな専門知識がある場合のみ20%以上を使用してください。すべての場合において、パーセンテージや範囲ではなく具体的な金額を挙げてください - 雇用主は具体的で調査に基づく依頼により良く反応します。
オファーを比較する際に総報酬をどう計算しますか？
年間総報酬 = 基本給 + (基本給 x 年間ボーナス%) + 年間株式価値（RSU、オプションなど）+ サインボーナス / 2（2年に分割）。これから年間通勤コスト（月間通勤コスト x 12）を差し引いてください。結果は純年間報酬であり、基本給、ボーナス、株式の組み合わせが異なるオファーを比較するための公平な基準を提供します。上の計算ツールは各オファーに対してこの計算を自動的に行います。
リモートの仕事と対面の仕事を財務的に比較するにはどうすればいいですか？
まず2つのオファーの基本給の差から始めてください。次に対面の役職の年間通勤コストを追加してください（月間交通費 x 12、プラス駐車場、消耗、または通行料）。研究は一貫してリモートの柔軟性の価値を、直接的なコスト削減を超えて仕事の満足度の面で年間50〜150万円に置いています。月2万円の交通費と45分の通勤がある対面の役職より50万円低い給与のリモートの役職は、財務的には概ね同等です - そしてほとんどの人はその上に追加の価値として柔軟性を評価します。
内定を比較するのにどのくらい時間をかけるべきですか？
ほとんどの雇用主は正式な書面オファーから2〜5営業日以内の決断を期待しています。もっと時間が必要な場合 - 別のオファーが来るのを待っているか、デューデリジェンスを完了する必要があるため - 迅速かつプロフェッショナルに依頼してください。「非常に興味があり、完全に情報を得た決断ができるよう[具体的な日付]まで猶予をいただければ幸いです」は標準的で受け入れられる依頼です。沈黙しないでください。2つのオファーが同時に届いた場合、フレームワークを使ってより早く、より自信を持った決断を下すことで、フレームワークなしに悩むより良い選択ができます。
常に内定を交渉すべきですか？
はい、ほぼ常に。研究は一貫して、ほとんどの採用マネージャーが候補者が交渉することを期待し、交渉がオファーの撤回にほとんどつながらないことを示しています。交渉しないリスクは、雇用主が提供する準備ができていたお金を取り逃がすことです。唯一の例外は、オファーがターゲットを大幅に超えており、競合するレバレッジがまったくない場合です - その場合、非常に小さなカウンター（5%）はリスクが低いです。上の給与交渉メール ジェネレーターは、どのカウンターオファーの決断でも1分以内にすぐに送れるメールに変えることができます。
内定比較計算ツール FAQ
ご質問はありますか？以下で回答を見つけるか お問い合わせください .
この内定比較ツールは無料ですか？
はい、完全無料です。登録不要、メールアドレス不要。必要なだけ何度でもオファーのセットを比較できます。
合計スコアはどう計算されますか？
各オファーは5つのカテゴリーでスコアリングされます：総報酬（他のオファーとの相対的な正規化）、ワークライフバランス（リモート日数、有給休暇、通勤時間に基づく）、キャリア成長（あなたの評価）、会社の安定性（あなたの評価）、文化・フィット（あなたの評価）。各カテゴリーは0〜10でスコアリングされます。最終スコアは5つのカテゴリーの加重平均で、0〜100のスコアを生成するために10を掛けています。重み付けは「最も重要なもの」セクションで設定した重要度レベルを反映しています。
質的要素をすべて評価していない場合はどうなりますか？
未評価の要素はデフォルトで5/10のニュートラルスコアになり、他のオファーと比較してどのオファーの助けにも妨げにもなりません。最も正確な結果のために、各オファーの4つの質的要素すべてを評価するよう試みてください - 大まかな1〜5の推定でも空白のままにするよりは良いです。
2つのオファーだけを比較できますか？
はい。計算ツールはデフォルトで2つのオファーから始まります。持っている場合のみ三番目を追加してください。報酬スコアリングは入力されたオファーに相対して正規化されます - 2つのオファーでも3つのオファーでも、相対スコアは同じ方法で計算されます。
CSVダウンロードには何が含まれていますか？
CSVには各オファーの完全な報酬の内訳（基本給、ボーナス、株式、サインボーナス、合計、純額）、労働条件（リモート日数、有給休暇、通勤）、あなたの質的評価、各カテゴリーの計算されたスコア、および最終合計スコアが含まれます。ExcelやGoogleスプレッドシートで開いてパートナー、メンター、または採用担当者と共有できます。
LoopCVはより多くのオファーを得るのにどう役立ちますか？
最も強い交渉ポジションは複数の本物のオファーを同時に持つことです。LoopCVは20以上の求人サイトでの就職活動を自動化します - そのため一つのオファーを待つ代わりに、複数のオファーを同時に構築します。より多くのオファーはより多くのレバレッジ、より良い比較オプション、そして悪い取引から離れる真の能力を意味します。
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