応募後フォローアップメール ジェネレーター

はい、完全無料です。登録不要、メールアドレス不要。必要なだけ何度でも応募へのフォローアップメールを生成できます。

返信なしで応募から1〜2週間後の最初のフォローアップメールには「標準フォローアップ」を使用してください。採用マネージャーや採用担当者にLinkedInで直接連絡したい場合は「LinkedInメッセージ」を使用してください - 短くよりインフォーマルです。無視されたフォローアップメールをすでに送っている場合は「二回目のフォローアップ」を使用してください。雇用主が関与する新しい理由を与える、最近のプロジェクト、資格、賞、または関連する会社ニュースなどの本当に新しい展開がある場合は「新しい情報を共有する」を使用してください。

宛先名フィールドを空白にすると、ジェネレーターはメールを「採用チーム」に宛て、プロフェッショナルで適切です。部門を知っている場合（「マーケティングチーム」、「エンジニアリングチーム」）、それを代わりに入力することもできます。LinkedInテンプレートについては、送信前にLinkedInで実際の採用マネージャーまたは採用担当者を見つけることを試みてください - 特定の人に宛てたメッセージは一般的な受信箱に送ったものよりはるかに高い返信率を得られます。

最大二回が一般的なガイドラインです：返信なしで1〜2週間後に一回、そして最初のフォローアップも無視された場合に二回目。二回の無視されたフォローアップの後、シグナルは明確です - 追い続けることは役に立たず評判を傷つけることがあります。例外は何か本当に新しいことを共有する場合（新しいプロジェクト、競合他社からのオファー、または関連する会社ニュース）で、その場合は三回目のアウトリーチは「ただ確認しているだけ」ではないため侵入的ではありません。

求人票がフォローアップしないよう、または会社に直接連絡しないよう明示的に言っていた場合、その指示を尊重してください。それを無視することは細部への注意の欠如を示し、応募が却下される可能性があります。この場合できる最善は待ち、元の応募書類をできる限り強くすることです。「連絡しないでください」という指示は、人事が何百もの応募を管理している大企業でより一般的です。

LoopCVは就職活動プロセスを自動化します - あなたのプロフィールに基づいて20以上の求人サイトでマッチした役職を検索し、代わりに応募します。一つの応募を提出して待つ代わりに、複数の応募が同時に進行しています。より多くの応募はより多くの機会、一つの返信への依存の低下、そしてオファーまでの時間の短縮を意味します。