採用担当者へのコールドメール ジェネレーター - ATSではなく受信箱に届けよう
数秒で採用担当者や採用マネージャーへのプロフェッショナルなコールドメールを作成。状況を選択し、詳細を入力して、すぐに送れる件名とメールを取得。3種類のテンプレート、無料、登録不要。
ブラックホールをバイパス
採用担当者への直接メールは実際の受信箱に届きます。ATSへの応募とは違い、読まれ、検討され、返信されます。
3種類のテンプレート
投機的なアウトリーチ、特定の求人への応募、または紹介を通じて - 状況に合ったテンプレートを選んでカスタマイズされたメールを取得。
件名も含まれる
件名は半分の戦いです。全文メール本文とともにテストされた具体的な件名を取得。それぞれ個別にコピーするか、一度にすべてコピーできます。
コールドメール ジェネレーターの使い方
実際に返信が来るアウトリーチメールを3ステップで。
詳細を入力する
採用担当者の名前、会社名、現在の役職、ターゲットにしている役職の種類を入力してください。実績があれば追加してください - それが一般的なアウトリーチを魅力的な自己紹介に変えます。
状況を選択する
積極的にアウトリーチしている場合は投機的アウトリーチを選択、特定の求人を見た場合は求人への応募、共通のつながりがいる場合は紹介を通じてを選択してください。
コピーして送信
件名とメール本文をコピーして送信してください。フォローアップリストは一度に10〜20人の厳選された採用担当者に絞りましょう - コールドアウトリーチでは量より質が常に勝ります。
採用担当者へのコールドメールを生成する
採用担当者へのコールドメールが思った以上に効果的な理由
ほとんどの就職活動の応募は応募者追跡システムに消えてしまい、人間に読まれることはありません。採用担当者への直接メールは全く異なる経路を取ります - 実際の受信箱に届き、名前を持ち、読まれます。簡潔でよく書かれたコールドメールでさえ、平均的なオンライン応募よりも高い返信率を持っています。
採用担当者も受信箱を持つ人間です。彼らは具体的で簡潔で彼らの時間を尊重するアウトリーチに好意的に応答します。あなたが誰で、何を求めていて、なぜ特定の採用担当者 - LinkedInのすべての採用担当者ではなく - に連絡しているかを説明するコールドメールは、考え抜かれた印象を与え、必死ではありません。
コールドアウトリーチのデータは、うまくやっている求職者には一貫してポジティブです。研究によると、役職が掲載される前でも会社に直接積極的に連絡することが、かなりの割合で就職につながります。多くの役職は求人ボードに掲載される前に埋まります。タイミングの良いコールドメールは、競争が始まる前に意思決定者の前に立てます。
件名と最初の文がすべてです。この2つがオープンと読みを獲得できなければ、他のすべては意味がありません。ほとんどのコールドメールが失敗する理由はここにあります - 一般的すぎる、長すぎる、または受信者が何を解決しようとしているかではなく、送信者が何を欲しいかに集中しすぎています。このジェネレーターが難しい部分を処理します。
採用担当者へのコールドメールに関する質問への回答
採用担当者にコールドメールを送るにはどうすればいいですか？
採用担当者への良いコールドメールには5つの要素があります：役職と会社名を含む具体的な件名、簡単なパーソナライズされた書き出し（特にその人に連絡している理由についての1文）、自分が誰で何をするかの明確な自己紹介、求めていることの簡潔な説明、そして低プレッシャーな行動促進 - 就職の依頼ではなく、会話の依頼。メール全体を150語以内に。採用担当者は忙しいので、簡潔さは尊重の形です。
採用担当者へのコールドメールは実際に効果がありますか？
はい、ほとんどの候補者が思う以上に。研究によると、70〜80%の仕事は求人サイトへの応募よりもネットワーキングと直接連絡によって埋まります。よく書かれた、関連性のあるコールドメールを受け取った採用担当者は、特にあなたの経歴が彼らが積極的に埋めようとしている役職に合致する場合、しばしば返信します。重要なのは具体性です：大量送信のように見えるコールドメールは無視されます。ターゲットを絞り、誠実なものは返信を得ます。量より質が常に勝ちます。
採用担当者へのコールドメールの最良の件名は何ですか？
最良の件名は具体的でプロフェッショナルです。強い形式には：「[あなたの役職] - [会社名]での機会に関心があります」、「[会社名] [役職名] - [あなたの肩書き]としてのご挨拶」、または「[共通のつながりの名前]に紹介していただきました」が含まれます。「求人問い合わせ」や「仕事を探しています」などの曖昧な件名は避けましょう - 大量送信のように見えてフィルタリングされます。役職名と会社名を含めてください。その組み合わせは、採用担当者が開封する価値があるかをすぐに伝えます。
採用担当者と採用マネージャー、どちらにコールドメールを送るべきですか？
両方にメリットがありますが、異なる理由があります。採用担当者は通常、最初の連絡窓口として適切です - 彼らはパイプラインを管理し、適切なチームにルーティングできます。採用マネージャーは特定のチームをターゲットにしているか、その紹介を保証できる強い共通のつながりがある場合に良いです。採用マネージャーに直接連絡できて明確な理由がある場合、より大きなインパクトを持てますが、思い上がりに見えるリスクも高まります。迷った場合は採用担当者から始めましょう。
採用担当者のメールアドレスをどう見つけますか？
いくつかの信頼できる方法があります：(1) LinkedIn - 多くの採用担当者はプロフィールに仕事用メールを記載するか、LinkedInメッセージで直接応答します、(2) 会社の採用ページ - 採用担当者の連絡先詳細が記載されていることがあります、(3) Hunter.ioのようなツールを使ったメール形式の推測、(4) まずLinkedInで連絡してメールアドレスを取得、(5) 会社の「私たちについて」や「チーム」ページで連絡先詳細を確認。
採用担当者に何通のコールドメールを送るべきですか？
量より質です。本当に興味がある会社の採用担当者に、10〜20通の高度にターゲットを絞ったパーソナライズされたコールドメールを送ることは、100通の一般的なメールを送ることを上回ります。各メールは何か具体的なことに言及すべきです - 会社、最近の採用、求人、または共通のつながり。幅広い就職活動戦略の一部として週5〜10通の高品質なコールドメールを目標にし、返信を追跡してください。返信率が20%未満の場合、スケールする前にメール自体に改善が必要かもしれません。
採用担当者へのコールドメールで言うべきでないことは何ですか？
避けるべき5つのこと：(1)「私は仕事を探しています」で始めること - 必要性ではなく価値でリード。(2) 求められる前に最初のメールに職務経歴書を添付すること - 思い上がりに感じられることがあります。(3) 150語以上書くこと - 簡潔さは彼らの時間への尊重を示します。(4)「成果主義のプロフェッショナルです」のような定型文を使うこと - 見えません。(5) メールを完全に自分が欲しいことだけにすること - 少なくとも一部は特定の彼らや彼らの会社への関心でフレームを変えましょう。1文の真の関心は長い道のりを行きます。
採用担当者へのコールドメール ジェネレーター FAQ
ご質問はありますか？以下で回答を見つけるか お問い合わせください .
このコールドメール ジェネレーターは無料ですか？
はい、完全無料です。登録不要、メールアドレス不要。必要なだけ何度でも採用担当者へのメールを生成できます。
入力した情報は保存・保管されますか？
いいえ。入力した内容はすべてブラウザ内に留まり、サーバーには送信されません。ページを閉じたり更新したりすると、あなたのデータは消えます。
どのテンプレートを選べばいいですか？
特定の求人がなく会社に興味がある場合は投機的アウトリーチを使用してください。アクティブな求人を見て、ポータルの応募から目立ちたい場合は求人への応募を使用してください。共通のつながりがある場合は常に紹介を通じてを使用してください - これは社会的証明を持ち、採用担当者が返信する理由を与えるため、常に最も強いテンプレートです。
最初のメールに職務経歴書を添付すべきですか？
一般的には不要です。コールドメールは返信を得る簡単な自己紹介として最も効果的です - 完全な応募としてではなく。返信が得られれば、職務経歴書を共有できます。例外は採用担当者が明示的に応募者にメールで職務経歴書を送るよう求めている場合、または直接メールで応募するプロセスが含まれる特定の求人に応募している場合です。迷った場合は、添付せずに提供を申し出てください（「ご要望があれば職務経歴書をお送りします」）。
LinkedInのプロフィールしかない場合、採用担当者のメールをどう見つけますか？
順番に試してください：(1) 彼らのLinkedInプロフィールを直接確認 - 多くの採用担当者は連絡先情報に仕事用メールを記載しています。(2) Hunter.ioやRocketReachを使って会社のメールアドレスを見つける。(3) 会社の標準的なメール形式を調べて（通常firstname@company.comまたはfirstname.lastname@company.com）適用する。(4) まず簡単なLinkedInメッセージを送って好みの連絡方法を確認する。LinkedIn InMailも機能しますが、メールの方が通常返信率が高いです。
LoopCVはコールドメールの必要性をどう減らしますか？
LoopCVはアプリケーションプロセス全体を自動化します - あなたのプロフィールに合う役職を20以上の求人サイトで検索し、代わりに応募します。採用担当者に一通ずつ手動でコールドメールを送る代わりに、自動的に応募が出ていき、それによってより多くのインバウンド採用担当者メッセージが届きます。
その他の無料キャリアツール
コールドメールを送るのをやめよう。LoopCVにアウトリーチを任せよう。
LoopCVを使って就職活動を自動化している10万人以上のプロフェッショナルに加わりましょう。プロフィールを一度設定するだけで、マッチした求人を自動的に見つけて応募します。
クレジットカード不要