रिक्रूटर्स आपको ghost क्यों करते हैं?
आपने आवेदन किया। आपका इंटरव्यू हुआ। आपने कुछ नहीं सुना। रिक्रूटर ghosting व्यक्तिगत लगती है - लेकिन यह लगभग कभी नहीं होती। इसके सात विशिष्ट, संरचनात्मक कारण हैं, और अधिकांश का आपकी योग्यताओं से कोई लेना-देना नहीं है।
एक बार में एक आवेदन पर निर्भर रहना बंद करें7 कारण जिनकी वजह से रिक्रूटर्स आपको ghost करते हैं
अधिकांश उम्मीदवार एक साथ इनमें से 3 या 4 का अनुभव करते हैं। इन्हें समझना पहला कदम है ताकि ये आपकी खोज को पटरी से न उतारें।
आपका आवेदन कभी किसी इंसान तक नहीं पहुंचा
75% से अधिक रेज्यूमे ATS सॉफ्टवेयर द्वारा रिक्रूटर के देखने से पहले ही रिजेक्ट हो जाते हैं। जब अस्वीकृति में कोई इंसान शामिल नहीं होता, तो कोई अस्वीकृति ईमेल भेजने वाला नहीं होता। चुप्पी स्वचालित है - व्यक्तिगत नहीं।
आवेदन करने से पहले अपने रेज्यूमे को ATS चेकर से चलाएं। सिंगल कॉलम फॉर्मेटिंग का उपयोग करें, नौकरी विवरण से कीवर्ड मिलाएं, और अनुभव, शिक्षा, कौशल जैसे मानक शीर्षक उपयोग करें।
आपके आवेदन करने से पहले भूमिका रुकी हुई थी या भरी गई थी
नौकरी पोस्टिंग का एक महत्वपूर्ण हिस्सा विज्ञापित होने से पहले ही भरा जाता है - आंतरिक उम्मीदवारों या रेफरल के माध्यम से। जब ऐसा होता है, आवेदकों को बिना किसी अपडेट के अधर में छोड़ दिया जाता है।
आप पहले से नहीं जान सकते कि कौन सी भूमिकाएं पहले से तय हैं। एकमात्र प्रभावी रक्षा मात्रा है।
आपने बहुत देर से आवेदन किया
अधिकांश भूमिकाओं को पोस्टिंग के पहले 48 घंटों में अपने अधिकांश आवेदन मिलते हैं। रिक्रूटर अक्सर दिनों में शॉर्टलिस्टिंग शुरू करते हैं।
किसी भूमिका के पोस्ट होने के 24 घंटों के भीतर आवेदन करें। दैनिक अलर्ट सेट करें। प्रारंभिक आवेदनों को दिन 3 के बाद जमा किए गए लोगों की तुलना में 4 गुना अधिक callbacks मिलते हैं।
व्यक्तिगत रूप से सूचित करने के लिए बहुत अधिक आवेदक थे
मध्यम और बड़ी कंपनियों में लोकप्रिय भूमिकाओं को अब 200 से 500 या अधिक आवेदन मिलते हैं। व्यक्तिगत अस्वीकृति भेजने के लिए कई ATS को मैन्युअल ट्रिगरिंग की आवश्यकता होती है। अधिकांश कंपनियां इसे नहीं करती हैं।
आप कंपनी के व्यवहार को नहीं बदल सकते। 100 सक्रिय आवेदनों के साथ, प्रत्येक गैर-प्रतिक्रिया बैकग्राउंड शोर है।
आपका follow-up गायब था - या अत्यधिक था
कोई follow-up न भेजने से आप 200 के ढेर में अदृश्य हो जाते हैं। पांच दिनों में तीन follow-up भेजने से आप desperate लगते हैं। मध्य मार्ग - 5-7 दिनों में एक विनम्र follow-up - वह है जो अधिकांश उम्मीदवार पूरी तरह छोड़ देते हैं।
आवेदन या इंटरव्यू के 5-7 दिन बाद प्रतीक्षा करें। हायरिंग मैनेजर को नाम से एक संक्षिप्त संदेश भेजें जिसमें भूमिका और फिटनेस का एक कारण हो। 4 वाक्यों से कम रखें।
एक रिक्रूटर बहुत अधिक खुली भूमिकाएं संभाल रहा है
एक अकेले रिक्रूटर के लिए एक साथ 15 से 30 खुली भूमिकाएं संभालना आम है। प्रत्येक भूमिका को उनके ध्यान का केवल एक अंश मिलता है।
यह उनकी तरफ एक संरचनात्मक क्षमता समस्या है। आपकी तरफ से उपाय pipeline की चौड़ाई है। सुनिश्चित करें कि आपके पास पर्याप्त सक्रिय आवेदन हैं।
आपका आवेदन प्राथमिकता देने के लिए पर्याप्त यादगार नहीं था
जब एक रिक्रूटर 200 रेज्यूमे की समीक्षा करता है और 6 को shortlist करता है, तो अन्य 194 को अक्सर कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती।
अपने रेज्यूमे सारांश और शीर्ष बुलेट पॉइंट में नौकरी विवरण की सटीक भाषा का उपयोग करें। प्रासंगिकता संकेत रिक्रूटर को स्क्रॉलिंग रोकने पर मजबूर करते हैं।
मात्रा ghosting का एंटीडोट है
जब आपके 10 सक्रिय आवेदन हैं और 3 आपको ghost करते हैं, तो यह विफलता जैसा लगता है। जब आपके 100 सक्रिय आवेदन हैं और 30 ghost करते हैं, तो यह सिर्फ पृष्ठभूमि शोर है। LoopCV स्वचालित रूप से प्रति सप्ताह 100+ मिलान भूमिकाओं के लिए आवेदन करता है।
ऐसी pipeline बनाएं जिसे ghosting पटरी से न उतार सकेएक follow-up। सही तरीके से। फर्क पड़ता है।
5-7 दिन पर एक विनम्र follow-up ईमेल, हायरिंग मैनेजर को नाम से संबोधित, विशिष्ट भूमिका और फिट होने का एक ठोस कारण उल्लेख करते हुए - आपको उस ढेर के शीर्ष पर वापस रखता है जिसे अधिकांश उम्मीदवारों ने पहले ही छोड़ दिया है।
follow-up ईमेल तैयार करेंअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
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क्या ghosting हमेशा अस्वीकृति है?
हमेशा नहीं, लेकिन आमतौर पर। 2-3 सप्ताह के बाद कोई जवाब नहीं मिलने का मतलब है कि आप आगे नहीं बढ़े हैं। व्यावहारिक दृष्टिकोण है 10-14 दिनों के बाद ghost को एक नरम अस्वीकृति मानना।
Ghost होने का अनुमान लगाने से पहले मुझे कितने समय तक प्रतीक्षा करनी चाहिए?
आवेदन चरण ghosting के लिए: आवेदन के 1-2 सप्ताह बाद बिना जवाब के सामान्य है। पोस्ट-इंटरव्यू ghosting के लिए: उस तारीख के बाद 3-5 कार्यदिवस प्रतीक्षा करें जब उन्होंने कहा था कि वे जवाब देंगे।
क्या मुझे ghost होने के बाद follow-up करना चाहिए?
हां - एक बार। हायरिंग मैनेजर को एक छोटा, पेशेवर ईमेल भेजें जिसमें विशिष्ट भूमिका का उल्लेख हो। 4 वाक्यों से कम रखें। यह उल्लेख न करें कि आप प्रतीक्षा कर रहे थे।
इंटरव्यू के बाद कंपनियां ghost क्यों करती हैं?
पोस्ट-इंटरव्यू ghosting आमतौर पर चार में से एक कारण से होती है: भूमिका किसी अन्य उम्मीदवार से भरी गई; प्रक्रिया रोकी या रद्द की गई; रिक्रूटर अभिभूत है; या निर्णय अंतिम होने तक feedback रोकी जा रही है।
क्या recruiter ghosting बदतर होती जा रही है?
हां। प्रति भूमिका आवेदनों की मात्रा काफी बढ़ी है, recruiter-से-भूमिका अनुपात खराब हुए हैं, और कई ATS स्वचालित अस्वीकृतियां नहीं भेजते।
इसका क्या मतलब है अगर recruiter मेरा LinkedIn देखे लेकिन जवाब न दे?
इसका आमतौर पर मतलब है कि आपके प्रोफाइल ने क्लिक करने के लिए पर्याप्त ध्यान खींचा, लेकिन जब उन्होंने करीब से देखा तो कुछ गायब था। अपना LinkedIn शीर्षक उस सटीक शीर्षक से मिलाने के लिए अपडेट करें जिसे आप लक्षित कर रहे हैं।
ghosting की भरपाई के लिए मुझे कितने आवेदन भेजने की जरूरत है?
3% की सामान्य प्रतिक्रिया दर के साथ, प्रति सप्ताह 1-2 इंटरव्यू callbacks की उम्मीद के लिए 30-50 आवेदन चाहिए। अधिकांश नौकरी खोजने वालों को प्रति सप्ताह 100 या अधिक सक्रिय आवेदन चाहिए।
क्या स्वचालित नौकरी आवेदन ghosting में मदद कर सकते हैं?
हां, दो विशिष्ट तरीकों से। पहला, LoopCV जैसे स्वचालित टूल नई पोस्टिंग के घंटों के भीतर आवेदन करते हैं। दूसरा, मात्रा में आवेदन करने का मतलब है कि प्रत्येक ghost का आपकी प्रगति पर कम प्रभाव पड़ता है।
ghosting को अपनी खोज परिभाषित न करने दें।
LoopCV आपकी pipeline को स्वचालित रूप से भरा रखता है। अधिक आवेदन, पहले का समय, निरंतर follow-through।
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