मुझे इंटरव्यू क्यों नहीं मिल रहे?
आप आवेदन कर रहे हैं। आप कुछ नहीं सुन रहे। यह यादृच्छिक लगता है - लेकिन ऐसा नहीं है। आठ विशिष्ट, ठीक करने योग्य कारण हैं जिनकी वजह से योग्य लोगों को नजरअंदाज किया जाता है, और अधिकांश नौकरी खोजने वाले केवल एक के बारे में जानते हैं।
LoopCV से ठीक करें8 कारण जिनकी वजह से आपको इंटरव्यू नहीं मिल रहे
अधिकांश नौकरी खोजने वालों के खिलाफ एक साथ 3 या 4 ये कारण काम कर रहे हैं। हर एक को पढ़ें।
आप पर्याप्त नौकरियों के लिए आवेदन नहीं कर रहे
2 से 5 प्रतिशत प्रतिक्रिया दर के साथ, प्रति सप्ताह 10 या 20 नौकरियों के लिए आवेदन करने से सर्वोत्तम स्थिति में प्रति सप्ताह 0 से 1 इंटरव्यू मिलते हैं। यह वास्तविक प्रगति करने के लिए पर्याप्त नहीं है।
प्रति सप्ताह 100 या अधिक मिलान वाली भूमिकाओं के लिए आवेदन करें। 3 प्रतिशत दर पर, यह आपको प्रति सप्ताह 3 इंटरव्यू देता है - वास्तविक गति बनाने और विकल्प रखने के लिए पर्याप्त।
आपका रेज्यूमे ATS द्वारा फ़िल्टर किया जा रहा है
75 प्रतिशत से अधिक रेज्यूमे कभी किसी भर्तीकर्ता तक नहीं पहुंचते। ATS सिस्टम विशिष्ट कीवर्ड, फ़ॉर्मेटिंग पैटर्न और अनुभाग शीर्षकों के लिए स्कैन करते हैं। यदि आपका रेज्यूमे स्कैन में विफल हो जाता है, तो इसे बिना किसी प्रतिक्रिया के स्वचालित रूप से अस्वीकार कर दिया जाता है।
आवेदन करने से पहले अपने रेज्यूमे को ATS चेकर से चलाएं। गुम कीवर्ड ठीक करें, टेबल और कॉलम हटाएं जो पार्सर को भ्रमित करते हैं, और मानक अनुभाग शीर्षक (अनुभव, शिक्षा, कौशल) का उपयोग करें।
आप बहुत देर से आवेदन कर रहे हैं
अधिकांश नौकरी पोस्टिंग पहले 24 से 48 घंटों में अपने आवेदनों का बड़ा हिस्सा प्राप्त करती हैं। भर्तीकर्ता अक्सर दिनों के भीतर शॉर्टलिस्टिंग शुरू कर देते हैं। यदि आप पोस्टिंग के एक सप्ताह बाद आवेदन करते हैं, तो ढेर में पहले से 200 लोग हैं।
दैनिक अलर्ट सेट करें और 24 घंटों के भीतर नई पोस्टिंग के लिए आवेदन करें। प्रारंभिक आवेदनों को दिन 3 के बाद सबमिट किए गए लोगों की तुलना में 4 गुना अधिक इंटरव्यू कॉलबैक मिलते हैं।
आपका रेज्यूमे भूमिका के अनुरूप नहीं है
हर नौकरी के लिए एक ही सामान्य रेज्यूमे भेजना कम प्रयास वाले आवेदन के सबसे स्पष्ट संकेतों में से एक है। भर्तीकर्ता सैकड़ों रेज्यूमे की समीक्षा करते हैं और तुरंत पहचान लेते हैं जब कोई आवेदक ने नौकरी विवरण नहीं पढ़ा हो।
अपने रेज्यूमे में नौकरी विवरण की भाषा का उपयोग करें। यदि वे 'क्रॉस-फंक्शनल सहयोग' कहते हैं, तो उस वाक्यांश का उपयोग करें - 'टीमों के साथ काम किया' नहीं। प्रासंगिकता योग्यता से ऊपर है।
आपके रेज्यूमे के बुलेट पॉइंट कमजोर हैं
'परियोजनाओं के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार' या 'टीम लक्ष्यों में योगदान दिया' जैसे अस्पष्ट कथन कुछ भी नहीं कहते जो आपको अलग करता हो। हर उम्मीदवार ये दावे करता है। भर्तीकर्ता उन्हें छोड़ देते हैं।
हर बुलेट पॉइंट को एक परिणाम के साथ फिर से लिखें: 'CI/CD पाइपलाइन पेश करके डिप्लॉयमेंट समय 40% कम किया' 'डिप्लॉयमेंट प्रबंधित किया' से बेहतर है। जहां संभव हो परिमाणित करें।
आप ऐसी भूमिकाओं के लिए आवेदन कर रहे हैं जो आपके प्रोफाइल से मेल नहीं खाती
ऐसी भूमिकाओं के लिए आवेदन करना जहां आप सूचीबद्ध आवश्यकताओं का 60 प्रतिशत से कम पूरा करते हैं, या जहां आप काफी अधिक योग्य हैं, दोनों आपकी कॉलबैक दर को कम करते हैं।
उन भूमिकाओं को लक्षित करें जहां आप 70 से 90 प्रतिशत आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अधिक योग्यता की स्थितियों के लिए, एक छोटे कवर नोट में इसे सीधे संबोधित करें।
आपका LinkedIn प्रोफाइल आपके रेज्यूमे से विरोधाभास करता है
भर्तीकर्ता आपका रेज्यूमे पढ़ने के बाद लगभग हमेशा LinkedIn जांचते हैं। असंगत नौकरी के शीर्षक, मेल न खाने वाले अंतराल, या एक प्रोफाइल जो परित्यक्त दिखता है, लापरवाही का संकेत देता है।
अपने LinkedIn और रेज्यूमे को समकालीन रखें - एक ही नौकरी के शीर्षक, एक ही तारीखें, एक ही कंपनी के नाम। आपके LinkedIn शीर्षक को उस भूमिका से मेल खाना चाहिए जिसे आप लक्षित कर रहे हैं।
आप फॉलो-अप नहीं कर रहे
अधिकांश आवेदक अपना आवेदन भेजते हैं और प्रतीक्षा करते हैं। आवेदन करने के 5 से 7 दिन बाद हायरिंग मैनेजर को नाम से संबोधित एक एकल विनम्र फॉलो-अप ईमेल आपको फिर से ढेर के शीर्ष पर रखता है।
LinkedIn पर हायरिंग मैनेजर को खोजें। भूमिका का संदर्भ देते हुए एक संक्षिप्त, विशिष्ट नोट भेजें और एक कारण बताएं कि आप उपयुक्त हैं। इसे 4 वाक्यों से कम रखें।
कारण 1 वह है जिसे आप आज ठीक कर सकते हैं
यदि आप इस सूची के हर दूसरे कारण को ठीक कर लेते हैं लेकिन फिर भी केवल 15 नौकरियों के लिए प्रति सप्ताह आवेदन करते हैं, तो आप अभी भी संघर्ष करेंगे। मात्रा गुणक है। LoopCV हर हफ्ते स्वचालित रूप से सैकड़ों मिलान वाली भूमिकाओं के लिए आवेदन करता है।
बड़े पैमाने पर आवेदन शुरू करेंअभी जानें कि क्या आपका रेज्यूमे ATS पास कर रहा है
किसी और नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, अपना रेज्यूमे हमारे मुफ्त ATS चेकर से चलाएं। यह आपके रेज्यूमे को 100 में से स्कोर करता है, गुम कीवर्ड की पहचान करता है, और फ़ॉर्मेटिंग समस्याओं को फ्लैग करता है।
मेरा रेज्यूमे स्कोर मुफ्त जांचेंअक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
.
योग्य होने के बावजूद मुझे इंटरव्यू क्यों नहीं मिल रहे?
योग्य होना आवश्यक है लेकिन पर्याप्त नहीं। सबसे सामान्य कारण जिनकी वजह से योग्य उम्मीदवारों को नजरअंदाज किया जाता है: ATS फ़िल्टर पास न करना, पोस्टिंग के बहुत बाद में आवेदन करना, सांख्यिकीय बाधाओं को पार करने के लिए पर्याप्त भूमिकाओं के लिए आवेदन न करना, और विशिष्ट भूमिका के अनुरूप न किए गए सामान्य आवेदन।
इंटरव्यू पाने के लिए मुझे कितने नौकरी आवेदन भेजने होंगे?
2 से 5 प्रतिशत की सामान्य प्रतिक्रिया दर पर, एक एकल इंटरव्यू कॉलबैक की उम्मीद करने के लिए आपको 20 से 50 लक्षित, अच्छी तरह से मेल खाने वाले आवेदनों की आवश्यकता है। प्रति सप्ताह 3 से 5 इंटरव्यू उत्पन्न करने के लिए, अधिकांश नौकरी खोजने वालों को प्रति सप्ताह 100 से 200 मिलान वाले आवेदनों की आवश्यकता है।
ATS का क्या अर्थ है और इंटरव्यू के लिए यह क्यों महत्वपूर्ण है?
ATS का अर्थ है Applicant Tracking System - वह सॉफ्टवेयर जिसका उपयोग अधिकांश कंपनियां नौकरी आवेदनों को प्रबंधित करने के लिए करती हैं। यह किसी भर्तीकर्ता द्वारा पढ़े जाने से पहले स्वचालित रूप से रेज्यूमे को स्कैन और फ़िल्टर करता है। 75 प्रतिशत से अधिक रेज्यूमे इस चरण में फ़िल्टर किए जाते हैं।
क्या अधिक नौकरियों के लिए आवेदन करने से इंटरव्यू की संभावना बढ़ती है?
हां, काफी हद तक - बशर्ते आवेदन उन भूमिकाओं के लिए लक्षित हों जिनके लिए आप वास्तव में उपयुक्त हैं। लेकिन अधिकांश नौकरी खोजने वालों के पास पहले से ही पर्याप्त गुणवत्ता और लक्ष्यीकरण है, और बस पर्याप्त आवेदन नहीं भेज रहे हैं।
अपनी संभावनाओं को अधिकतम करने के लिए मुझे नौकरी पोस्टिंग पर कितनी जल्दी आवेदन करना चाहिए?
यदि संभव हो तो नौकरी पोस्ट होने के 24 घंटों के भीतर आवेदन करें। अध्ययनों से पता चलता है कि पहले 24 से 48 घंटों में आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को बाद में आवेदन करने वालों की तुलना में इंटरव्यू में बुलाए जाने की काफी अधिक संभावना है।
क्या मुझे हर नौकरी आवेदन के लिए अपना रेज्यूमे अनुकूलित करना चाहिए?
हां। अनुकूलन का मतलब है अपने सारांश और बुलेट पॉइंट को नौकरी विवरण की भाषा को दर्शाने के लिए समायोजित करना। यहां तक कि मामूली अनुकूलन भी ATS फ़िल्टर और भर्तीकर्ता स्क्रीनिंग के माध्यम से आपकी पास दर में सुधार करता है।
रेज्यूमे के लिए अच्छा ATS स्कोर क्या है?
100 में से 80 या उससे अधिक का स्कोर एक अच्छा बेंचमार्क है। इसका मतलब है कि आपका रेज्यूमे ATS पार्सिंग के लिए अच्छी तरह से संरचित है। 60 से नीचे और आपका रेज्यूमे अधिकांश नौकरी आवेदनों पर recruiter द्वारा देखे जाने से पहले फ़िल्टर होने की संभावना है।
LoopCV मुझे अधिक इंटरव्यू पाने में कैसे मदद कर सकता है?
LoopCV तीन सबसे प्रभावशाली कारणों को संबोधित करता है: मात्रा (यह स्वचालित रूप से प्रति सप्ताह सैकड़ों मिलान वाली भूमिकाओं के लिए आवेदन करता है), समय (यह नई पोस्टिंग जाने के घंटों के भीतर आवेदन करता है), और लक्ष्यीकरण (यह केवल उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करता है जो आपके प्रोफाइल से मेल खाती हैं)।
सोचना बंद करें। इंटरव्यू पाना शुरू करें।
LoopCV मात्रा की समस्या, समय की समस्या को ठीक करता है और आपके रेज्यूमे को अनुकूलित करते समय आवेदन करता है। शुरू करने के लिए मुफ्त।
मुफ्त में शुरू करें