आवेदन के बाद फॉलो-अप ईमेल जनरेटर
नौकरी आवेदन जमा करने के बाद एक पेशेवर फॉलो-अप ईमेल बनाएं। 4 टेम्पलेट: मानक फॉलो-अप, LinkedIn डायरेक्ट मैसेज, दूसरा फॉलो-अप जब आपका पहला ईमेल अनुत्तरित रहा, और एक फॉलो-अप जो उन्हें जवाब देने का कारण देने के लिए नई जानकारी साझा करता है। सब्जेक्ट लाइन शामिल। मुफ्त, कोई साइन-अप नहीं।
हर चरण के लिए 4 टेम्पलेट
कोई प्रतिक्रिया न होने पर मानक फॉलो-अप, एक छोटा LinkedIn मैसेज, जब पहला ईमेल नजरअंदाज किया गया तो दूसरी बार संपर्क, या एक फॉलो-अप जो नियोक्ता को जवाब देने का एक नया कारण देता है।
सब्जेक्ट लाइन शामिल
एक फॉलो-अप ईमेल को एक सब्जेक्ट लाइन की आवश्यकता होती है जो अधीर लगे बिना उद्देश्य का संकेत दे। पूर्ण ईमेल बॉडी के साथ एक परीक्षित सब्जेक्ट लाइन पाएं - दोनों अलग-अलग कॉपी करने योग्य।
आत्मविश्वासी, दबाव में नहीं
फॉलो-अप में दृढ़ और हताश के बीच की रेखा पतली होती है। ये टेम्पलेट सही रजिस्टर को हिट करते हैं - पेशेवर, रुचि रखने वाला, और जवाब देने में आसान।
फॉलो-अप ईमेल जनरेटर कैसे काम करता है
एक पेशेवर फॉलो-अप के लिए तीन चरण।
अपना टेम्पलेट चुनें
वह स्थिति चुनें जो आपसे मेल खाती हो: एक मानक पहला फॉलो-अप, एक LinkedIn डायरेक्ट मैसेज, बिना जवाब के दूसरा ईमेल, या एक फॉलो-अप जो कुछ नया और प्रासंगिक जोड़ता है।
अपना विवरण भरें
अपना नाम, कंपनी, जिस भूमिका के लिए आवेदन किया, और कोई वैकल्पिक विवरण जैसे कब आवेदन किया या नई जानकारी जो आप साझा करना चाहते हैं, दर्ज करें।
कॉपी करें और भेजें
सब्जेक्ट लाइन और ईमेल बॉडी अलग-अलग कॉपी करें, या पूरा ईमेल एक बार में कॉपी करें। इसकी समीक्षा करें, यदि आवश्यक हो तो वैयक्तिकृत करें, और भेजें। पूरी प्रक्रिया एक मिनट से कम में होती है।
अपना फॉलो-अप बनाएं
नौकरी आवेदन के बाद फॉलो-अप कैसे करें
अधिकांश उम्मीदवार या तो कभी फॉलो-अप नहीं करते, या वे गलत समय पर गलत तरीके से फॉलो-अप करते हैं। सही फॉलो-अप - सही समय पर और सही टोन में भेजा गया - वास्तव में एक आवेदन को आगे बढ़ा सकता है। भर्तीकर्ता उन उम्मीदवारों पर ध्यान देते हैं जो पेशेवर तरीके से फॉलो-अप करते हैं। यह संगठन, वास्तविक रुचि और पहल का संकेत देता है।
मानक सलाह फॉलो-अप करने से पहले एक से दो सप्ताह इंतजार करना है। एक सप्ताह छोटी कंपनियों या उन भूमिकाओं के लिए ठीक है जहां आप जानते हैं कि निर्णय समयरेखा छोटी है। दो सप्ताह सुरक्षित डिफ़ॉल्ट है। यदि जॉब पोस्टिंग में एक विशिष्ट आवेदन समाप्ति तिथि या समयरेखा का उल्लेख था, तो उस तिथि के बाद तक प्रतीक्षा करें।
आपका फॉलो-अप ईमेल छोटा होना चाहिए - अधिकतम तीन से चार वाक्य। भूमिका की पुष्टि करें और कहें कि आपने आवेदन किया था, निरंतर रुचि व्यक्त करें, और अधिक जानकारी प्रदान करने या आगे चर्चा करने की पेशकश करें। एक छोटा ईमेल लंबे से बहुत अधिक प्रतिक्रिया पाने की संभावना है।
आवेदन पर फॉलो-अप के लिए ईमेल फोन से लगभग हमेशा बेहतर होता है। फोन कॉल भर्तीकर्ता को मुश्किल स्थिति में डालती है और अक्सर दखलंदाजी के रूप में देखी जाती है। LinkedIn भी फॉलो-अप के लिए एक मजबूत विकल्प है - हायरिंग मैनेजर या भर्तीकर्ता को LinkedIn पर एक छोटा, सीधा मैसेज कभी-कभी ईमेल से तेज प्रतिक्रिया पा सकता है।
आवेदन के बाद फॉलो-अप के प्रश्न, उत्तर दिए गए
नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद फॉलो-अप करने के लिए कितना इंतजार करना चाहिए?
फॉलो-अप ईमेल भेजने से पहले एक से दो सप्ताह प्रतीक्षा करें। एक सप्ताह स्वीकार्य है यदि कंपनी छोटी है या भूमिका समय-संवेदनशील है; दो सप्ताह सुरक्षित डिफ़ॉल्ट है। यदि जॉब पोस्टिंग में एक विशिष्ट समाप्ति तिथि या भर्ती समयरेखा का उल्लेख था, तो उस तिथि के बाद फॉलो-अप करें। पहले कुछ दिनों के भीतर बहुत जल्दी फॉलो-अप करना अधीरता का संकेत दे सकता है।
नौकरी आवेदन पर फॉलो-अप के लिए कॉल करना चाहिए या ईमेल करना चाहिए?
ईमेल लगभग हमेशा बेहतर विकल्प है। एक फोन कॉल भर्तीकर्ता को मुश्किल स्थिति में डालती है और अक्सर दखलंदाजी के रूप में देखी जाती है, विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में जहां HR सैकड़ों आवेदनों का प्रबंधन कर रहा है। यदि आप कॉल करते हैं, तो केवल तभी करें जब आपने पहले से एक फॉलो-अप ईमेल भेजी हो जो अनुत्तरित रही हो।
नौकरी आवेदन पर फॉलो-अप करते समय क्या कहना चाहिए?
इसे संक्षिप्त रखें: भूमिका की पुष्टि करें और कहें कि आपने आवेदन किया था, निरंतर रुचि व्यक्त करें, और अधिक जानकारी या आगे चर्चा की पेशकश करें। अपना कवर लेटर फिर से न भेजें या अपनी पूरी पृष्ठभूमि न दोहराएं। फॉलो-अप करने के लिए माफी न मांगें - आप पेशेवर तरीके से जांच करने के हकदार हैं।
आवेदन के बाद फॉलो-अप ईमेल के लिए एक अच्छी सब्जेक्ट लाइन क्या है?
फॉलो-अप ईमेल के लिए सबसे अच्छी सब्जेक्ट लाइन विशिष्ट और उद्देश्यपूर्ण हैं। मजबूत फॉर्मेट: 'फॉलो-अप - [भूमिका] आवेदन - [आपका नाम]', या 'Re: [भूमिका] आवेदन - जांच'। भूमिका शीर्षक और अपना नाम शामिल करें ताकि भर्तीकर्ता तुरंत आपके ईमेल को आपके आवेदन से जोड़ सके।
नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद LinkedIn पर फॉलो-अप कैसे करें?
LinkedIn पर हायरिंग मैनेजर या भर्तीकर्ता खोजें और एक संक्षिप्त, सीधा कनेक्शन मैसेज या InMail भेजें। इसे तीन से चार वाक्यों तक रखें: उल्लेख करें कि आपने भूमिका के लिए आवेदन किया, वास्तविक उत्साह व्यक्त करें, और बातचीत के लिए आमंत्रित करें। अपना पूरा रिज्यूमे LinkedIn मैसेज में न चिपकाएं।
क्या नौकरी आवेदन के बाद दो बार फॉलो-अप करना ठीक है?
हां - कोई प्रतिक्रिया न होने पर एक फॉलो-अप ईमेल, और दूसरा फॉलो-अप यदि पहला भी अनुत्तरित रहा, पूरी तरह उचित है। दूसरा फॉलो-अप और भी छोटा होना चाहिए और स्वीकार करना चाहिए कि आप समझते हैं कि वे व्यस्त हो सकते हैं। जब तक आपके पास साझा करने के लिए कोई विशिष्ट नई जानकारी न हो, तीसरा फॉलो-अप न भेजें।
नौकरी आवेदन पर बिना परेशान किए फॉलो-अप कैसे करें?
समय के दिशानिर्देशों का पालन करें (आवेदन के एक से दो सप्ताह बाद, उससे पहले नहीं), अपने ईमेल छोटे और बिंदु तक रखें, दो से अधिक बार फॉलो-अप न करें, और भर्तीकर्ता को दबाव में महसूस न कराएं। टोन आत्मविश्वासी और रुचि रखने वाला होनी चाहिए, हताश या मांग करने वाला नहीं।
क्या होगा अगर फॉलो-अप ईमेल के बाद भी कोई जवाब नहीं मिला?
यदि एक और सप्ताह या तो के बाद आपका पहला फॉलो-अप अनुत्तरित रहता है, तो एक दूसरा, छोटा फॉलो-अप भेजना उचित है। यदि उसका भी कोई जवाब नहीं आता, तो सबसे संभावित व्याख्या यह है कि भूमिका भरी जा चुकी है, समयरेखा बदल गई है, या आपका आवेदन मेल नहीं खाता था। इस बिंदु पर, अपनी ऊर्जा अन्य आवेदनों पर केंद्रित करना बेहतर है।
आवेदन के बाद फॉलो-अप ईमेल जनरेटर - अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रश्न हैं? नीचे उत्तर खोजें या हमसे संपर्क करें .
क्या यह फॉलो-अप ईमेल जनरेटर मुफ्त है?
हां, पूरी तरह से मुफ्त। कोई साइन-अप नहीं, कोई ईमेल की आवश्यकता नहीं। जितने आवेदनों की आवश्यकता हो उतने फॉलो-अप ईमेल बनाएं।
मुझे कौन सा टेम्पलेट उपयोग करना चाहिए?
'मानक फॉलो-अप' का उपयोग आवेदन के एक से दो सप्ताह बाद बिना किसी प्रतिक्रिया के पहले फॉलो-अप ईमेल के लिए करें। 'LinkedIn मैसेज' का उपयोग करें यदि आप LinkedIn पर किसी हायरिंग मैनेजर या भर्तीकर्ता से सीधे संपर्क करना चाहते हैं। 'दूसरा फॉलो-अप' का उपयोग करें यदि आपने पहले से एक फॉलो-अप ईमेल भेजी है जो अनुत्तरित रही। 'नई जानकारी साझा करें' का उपयोग करें यदि आपके पास साझा करने के लिए कोई वास्तविक नई जानकारी है।
क्या होगा अगर मुझे हायरिंग मैनेजर का नाम नहीं पता?
प्राप्तकर्ता का नाम फील्ड खाली छोड़ दें और जनरेटर ईमेल को 'हायरिंग टीम' को संबोधित करेगा, जो पेशेवर और उचित है। वैकल्पिक रूप से, यदि आप विभाग जानते हैं ('मार्केटिंग टीम', 'इंजीनियरिंग टीम'), तो आप उसे दर्ज कर सकते हैं। LinkedIn टेम्पलेट के लिए, भेजने से पहले LinkedIn पर वास्तविक हायरिंग मैनेजर या भर्तीकर्ता खोजने का प्रयास करें।
नौकरी आवेदन पर कितनी बार फॉलो-अप करना चाहिए?
अधिकतम दो फॉलो-अप सामान्य दिशानिर्देश है: एक से दो सप्ताह की कोई प्रतिक्रिया नहीं होने के बाद एक, और दूसरा यदि पहला फॉलो-अप भी अनुत्तरित रहे। दो अनुत्तरित फॉलो-अप के बाद, संकेत स्पष्ट है।
क्या मुझे फॉलो-अप करना चाहिए अगर जॉब पोस्टिंग ने कंपनी से संपर्क न करने के लिए कहा था?
यदि जॉब पोस्टिंग ने स्पष्ट रूप से फॉलो-अप न करने या सीधे कंपनी से संपर्क न करने के लिए कहा था, तो उस निर्देश का सम्मान करें। इसे नजरअंदाज करना विवरण पर ध्यान देने की कमी का संकेत देता है और आपके आवेदन को खारिज करवा सकता है।
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