भर्तीकर्ता को कोल्ड ईमेल जेनरेटर - ATS में नहीं, उनके इनबॉक्स में पहुंचें
कुछ ही सेकंड में भर्तीकर्ता या हायरिंग मैनेजर को एक पेशेवर कोल्ड ईमेल बनाएं। अपनी स्थिति चुनें, विवरण भरें, और भेजने के लिए तैयार सब्जेक्ट लाइन और ईमेल पाएं। 3 टेम्पलेट, मुफ़्त, कोई साइन-अप नहीं।
ब्लैक होल को बायपास करें
भर्तीकर्ता को एक सीधा ईमेल एक वास्तविक इनबॉक्स में पहुंचता है। इसे पढ़ा जाता है, विचार किया जाता है, और उस तरह से जवाब दिया जाता है जैसा ATS सबमिशन शायद ही कभी करते हैं।
3 टेम्पलेट
सट्टा आउटरीच, एक विशिष्ट नौकरी पोस्टिंग का जवाब देना, या रेफरल पर फॉलो अप करना - वह स्थिति चुनें जो फिट हो और एक अनुकूलित ईमेल पाएं।
सब्जेक्ट लाइन शामिल
सब्जेक्ट लाइन आधी लड़ाई है। पूरे ईमेल बॉडी के साथ एक परीक्षित, विशिष्ट सब्जेक्ट लाइन पाएं। दोनों को अलग-अलग या एक साथ कॉपी करें।
कोल्ड ईमेल जेनरेटर कैसे काम करता है
एक आउटरीच ईमेल के लिए तीन चरण जो वास्तव में जवाब पाता है।
विवरण दर्ज करें
भर्तीकर्ता का नाम, कंपनी, आपकी वर्तमान भूमिका, और आप जिस प्रकार की भूमिका को लक्षित कर रहे हैं, भरें। यदि आपके पास है तो एक उपलब्धि जोड़ें - यह एक सामान्य आउटरीच को एक आकर्षक परिचय में बदल देती है।
अपनी स्थिति चुनें
यदि आप सक्रिय रूप से पहुंच रहे हैं तो सट्टा आउटरीच चुनें, यदि आपने एक विशिष्ट उद्घाटन देखा है तो नौकरी पोस्टिंग के बारे में चुनें, या यदि एक परस्पर संपर्क ने आपको उनकी ओर इशारा किया है तो रेफरल के माध्यम से चुनें।
कॉपी करें और भेजें
सब्जेक्ट लाइन और ईमेल बॉडी कॉपी करें और भेजें। अपनी फॉलो-अप सूची को एक बार में 10-20 लक्षित भर्तीकर्ताओं तक रखें - कोल्ड आउटरीच के साथ गुणवत्ता हर बार मात्रा को हराती है।
अपना कोल्ड भर्तीकर्ता ईमेल बनाएं
भर्तीकर्ता को कोल्ड ईमेल करना आपकी सोच से बेहतर क्यों काम करता है
अधिकांश नौकरी आवेदन एक एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम में गायब हो जाते हैं और किसी मानव द्वारा कभी नहीं पढ़े जाते। एक भर्तीकर्ता को एक सीधा ईमेल पूरी तरह से एक अलग रास्ता लेता है - यह एक वास्तविक इनबॉक्स में पहुंचता है, एक नाम रखता है, और पढ़ा जाता है। एक संक्षिप्त, अच्छी तरह से लिखा गया कोल्ड ईमेल भी औसत ऑनलाइन आवेदन की तुलना में प्रतिक्रिया उत्पन्न करने की अधिक संभावना रखता है।
भर्तीकर्ता इनबॉक्स वाले लोग हैं, जैसे सभी अन्य। वे उस आउटरीच पर अच्छी प्रतिक्रिया देते हैं जो विशिष्ट, संक्षिप्त और उनके समय का सम्मानजनक है। एक कोल्ड ईमेल जो बताता है कि आप कौन हैं, आप क्या खोज रहे हैं, और आप विशेष रूप से उन तक क्यों पहुंच रहे हैं - LinkedIn पर हर भर्तीकर्ता को नहीं - विचारशील पढ़ता है, हताश नहीं।
कोल्ड आउटरीच पर डेटा उन नौकरी चाहने वालों के लिए लगातार सकारात्मक है जो इसे अच्छी तरह से करते हैं। अध्ययन बताते हैं कि किसी कंपनी से सीधे संपर्क करना - कोई भूमिका पोस्ट होने से पहले भी - महत्वपूर्ण प्रतिशत मामलों में नौकरी की ओर ले जाता है। कई भूमिकाएं किसी जॉब बोर्ड तक पहुंचने से पहले भर जाती हैं। एक अच्छी तरह से समयबद्ध कोल्ड ईमेल आपको निर्णय-निर्माता के सामने रखता है इससे पहले कि प्रतिस्पर्धा शुरू भी हो।
सब्जेक्ट लाइन और पहला वाक्य सब कुछ है। यदि वे दो चीजें खुलने और पढ़ने का अर्जन नहीं करती हैं, तो बाकी कुछ भी मायने नहीं रखता। यहीं पर अधिकांश कोल्ड ईमेल विफल होते हैं - वे बहुत सामान्य, बहुत लंबे, या भर्तीकर्ता जो हल करने की कोशिश कर रहा है उसके बजाय भेजने वाले क्या चाहता है उस पर बहुत अधिक केंद्रित होते हैं। यह जेनरेटर कठिन हिस्से को संभालता है।
कोल्ड भर्तीकर्ता ईमेल के सवाल, जवाब सहित
आप भर्तीकर्ता को कोल्ड ईमेल कैसे करते हैं?
भर्तीकर्ता को एक अच्छे कोल्ड ईमेल में पांच तत्व होते हैं: एक विशिष्ट सब्जेक्ट लाइन जिसमें आपकी भूमिका और कंपनी का नाम शामिल हो, एक संक्षिप्त व्यक्तिगत ओपनर (एक वाक्य कि आप विशेष रूप से उन तक क्यों पहुंच रहे हैं), आप कौन हैं और क्या करते हैं का एक स्पष्ट परिचय, आप क्या खोज रहे हैं का एक संक्षिप्त विवरण, और एक कम दबाव वाला कॉल टू एक्शन - एक नौकरी नहीं, एक बातचीत के लिए पूछना। पूरे ईमेल को 150 शब्दों से कम रखें। भर्तीकर्ता व्यस्त हैं; संक्षिप्तता सम्मान का एक रूप है।
क्या भर्तीकर्ताओं को कोल्ड ईमेल वास्तव में काम करते हैं?
हां, अधिकांश उम्मीदवारों की अपेक्षा से अधिक। शोध बताता है कि 70-80% नौकरियां जॉब बोर्ड आवेदनों के बजाय नेटवर्किंग और प्रत्यक्ष संपर्क के माध्यम से भरी जाती हैं। एक भर्तीकर्ता जो एक अच्छी तरह से लिखा गया, प्रासंगिक कोल्ड ईमेल प्राप्त करता है अक्सर जवाब देगा - विशेष रूप से यदि आपकी पृष्ठभूमि उन भूमिकाओं से मेल खाती है जिन्हें वे सक्रिय रूप से भरने की कोशिश कर रहे हैं। कुंजी विशिष्टता है: एक कोल्ड ईमेल जो एक सामूहिक भेज जैसा दिखता है अनदेखा हो जाता है; जो लक्षित और वास्तविक लगता है उसे जवाब मिलता है। गुणवत्ता हर बार मात्रा को हराती है।
भर्तीकर्ता को कोल्ड ईमेल के लिए सबसे अच्छी सब्जेक्ट लाइन क्या है?
सबसे अच्छी सब्जेक्ट लाइनें विशिष्ट और पेशेवर होती हैं। मज़बूत प्रारूप में शामिल हैं: '[आपकी भूमिका] - [कंपनी] में अवसरों में रुचि', 'Re: [कंपनी] में [भूमिका] - [आपका शीर्षक] जुड़ना चाहता है', या '[परस्पर संपर्क] ने सुझाव दिया कि मैं संपर्क करूं'। 'नौकरी पूछताछ' या 'काम की तलाश' जैसे अस्पष्ट विषयों से बचें - ये सामूहिक भेज के रूप में पढ़े जाते हैं और फ़िल्टर हो जाते हैं। अपना नौकरी शीर्षक और कंपनी का नाम शामिल करें। यह संयोजन भर्तीकर्ता को तुरंत बताता है कि इसे खोलना सार्थक है या नहीं।
क्या आपको भर्तीकर्ता या हायरिंग मैनेजर को कोल्ड ईमेल करना चाहिए?
दोनों के अपने गुण हैं, लेकिन विभिन्न कारणों से। एक भर्तीकर्ता आमतौर पर पहला सही संपर्क होता है - वे पाइपलाइन प्रबंधित करते हैं और आपको सही टीम तक रूट कर सकते हैं। एक हायरिंग मैनेजर बेहतर है जब आप एक विशिष्ट टीम को लक्षित कर रहे हों या एक मज़बूत परस्पर संपर्क हो जो परिचय की पुष्टि कर सके। यदि आप हायरिंग मैनेजर तक सीधे पहुंच सकते हैं और ऐसा करने का स्पष्ट कारण है, तो यह अधिक प्रभावशाली हो सकता है - लेकिन यह धृष्ट होने का अधिक जोखिम भी रखता है। जब संदेह हो, भर्तीकर्ता से शुरू करें।
आप भर्तीकर्ता का ईमेल पता कैसे खोजते हैं?
कई विश्वसनीय तरीके हैं: (1) LinkedIn - कई भर्तीकर्ता अपनी प्रोफाइल में अपना कार्य ईमेल सूचीबद्ध करते हैं या LinkedIn संदेशों के माध्यम से सीधे जवाब देते हैं, (2) कंपनी करियर पेज - कुछ भर्तीकर्ता संपर्क विवरण सूचीबद्ध करते हैं, (3) Hunter.io जैसे टूल का उपयोग करके ईमेल प्रारूप अनुमान लगाना - यदि आप कंपनी ईमेल प्रारूप जानते हैं, तो आप आमतौर पर भर्तीकर्ता का पता निकाल सकते हैं, (4) ईमेल पाने के लिए पहले LinkedIn पर संपर्क करना, और (5) संपर्क विवरण के लिए कंपनी के 'हमारे बारे में' या 'टीम' पेज जांचना।
आपको भर्तीकर्ताओं को कितने कोल्ड ईमेल भेजने चाहिए?
गुणवत्ता मात्रा को हराती है। उन कंपनियों में भर्तीकर्ताओं को 10-20 अत्यधिक लक्षित, व्यक्तिगत कोल्ड ईमेल भेजना जिनमें आप वास्तव में रुचि रखते हैं, 100 सामान्य ईमेल भेजने से बेहतर प्रदर्शन करेगा। प्रत्येक ईमेल में कुछ विशिष्ट का संदर्भ होना चाहिए - कंपनी, एक हालिया नियुक्ति, एक नौकरी पोस्टिंग, या एक परस्पर संपर्क। एक व्यापक नौकरी खोज रणनीति के हिस्से के रूप में प्रति सप्ताह 5-10 गुणवत्ता कोल्ड ईमेल का लक्ष्य रखें, और प्रतिक्रियाओं को ट्रैक करें।
भर्तीकर्ता को कोल्ड ईमेल में आपको क्या नहीं कहना चाहिए?
पांच चीजें जिनसे बचना है: (1) 'मैं नौकरी की तलाश में हूं' से शुरू करना - मूल्य से नेतृत्व करें, ज़रूरत से नहीं। (2) बिना पूछे पहले ईमेल में अपना CV संलग्न करना - यह धृष्ट लग सकता है। (3) 150 शब्दों से अधिक लिखना - संक्षिप्तता उनके समय के लिए सम्मान का संकेत देती है। (4) 'मैं एक परिणाम-उन्मुख पेशेवर हूं' जैसे कॉपी-पेस्ट वाक्यांशों का उपयोग करना - वे अदृश्य हैं। (5) ईमेल को पूरी तरह से अपनी इच्छाओं के बारे में बनाना - इसे उनके लिए आपकी रुचि के इर्द-गिर्द कम से कम कुछ हिस्से में फ्रेम करें।
कोल्ड भर्तीकर्ता ईमेल जेनरेटर FAQ
सवाल हैं? नीचे जवाब खोजें या हमसे संपर्क करें .
क्या यह कोल्ड ईमेल जेनरेटर मुफ़्त है?
हां, बिल्कुल मुफ़्त। कोई साइन-अप नहीं, कोई ईमेल आवश्यक नहीं। जितने संपर्कों की आवश्यकता हो उनके लिए भर्तीकर्ता ईमेल बनाएं।
क्या आप मेरी जानकारी संग्रहीत या सहेजते हैं?
नहीं। आप जो कुछ भी टाइप करते हैं वह आपके ब्राउज़र में रहता है और किसी सर्वर पर कभी नहीं भेजा जाता। जब आप पेज बंद या रीफ्रेश करते हैं, तो आपका डेटा चला जाता है।
मुझे कौन सा टेम्पलेट चुनना चाहिए?
जब आपके पास कोई विशिष्ट नौकरी नहीं है लेकिन कंपनी में रुचि है तो सट्टा आउटरीच का उपयोग करें। जब आपने एक सक्रिय उद्घाटन देखा है और पोर्टल आवेदनों से अलग दिखना चाहते हैं तो नौकरी पोस्टिंग के बारे में का उपयोग करें। जब भी आपके पास एक परस्पर संपर्क हो तो रेफरल के माध्यम से का उपयोग करें - यह हमेशा सबसे मज़बूत टेम्पलेट है क्योंकि यह सामाजिक प्रमाण रखता है और भर्तीकर्ता को जवाब देने का कारण देता है।
क्या मुझे पहले ईमेल में अपना CV संलग्न करना चाहिए?
आमतौर पर, नहीं। एक कोल्ड ईमेल एक संक्षिप्त परिचय के रूप में सबसे अच्छा काम करता है जो एक जवाब अर्जित करता है - पूर्ण आवेदन नहीं। जब आपको जवाब मिले, तो आप अपना CV साझा कर सकते हैं। अपवाद यह है कि जब एक भर्तीकर्ता ने स्पष्ट रूप से आवेदकों से अपना CV ईमेल करने के लिए कहा हो। जब संदेह हो, इसे भेजने की पेशकश करें ('अनुरोध पर अपना CV साझा करने में प्रसन्नता होगी') बिना मांगे संलग्न करने के बजाय।
यदि मेरे पास केवल उनकी LinkedIn प्रोफाइल है तो मैं भर्तीकर्ता का ईमेल कैसे खोजूं?
इन्हें क्रम में आज़माएं: (1) उनकी LinkedIn प्रोफाइल सीधे जांचें - कई भर्तीकर्ता अपनी संपर्क जानकारी में एक कार्य ईमेल सूचीबद्ध करते हैं। (2) कंपनी ईमेल पते खोजने के लिए Hunter.io या RocketReach का उपयोग करें। (3) कंपनी के मानक ईमेल प्रारूप को देखें और इसे लागू करें। (4) उनकी पसंदीदा संपर्क विधि मांगने के लिए पहले एक संक्षिप्त LinkedIn संदेश भेजें।
LoopCV कोल्ड ईमेलिंग की आवश्यकता को कैसे कम कर सकता है?
LoopCV पूरी आवेदन प्रक्रिया को स्वचालित करता है - आपकी प्रोफाइल से मेल खाने वाली भूमिकाओं के लिए 20+ जॉब बोर्ड खोजता है और आपकी ओर से आवेदन करता है। एक-एक करके भर्तीकर्ताओं को मैन्युअल रूप से कोल्ड ईमेल करने के बजाय, आपको स्वचालित रूप से आवेदनों का एक स्थिर प्रवाह मिलता है, जिसका अर्थ है अधिक इनबाउंड भर्तीकर्ता संदेश आपके पास वापस आते हैं।
अधिक मुफ़्त करियर टूल्स
कोल्ड ईमेल भेजना बंद करें। LoopCV को आउटरीच करने दें।
100,000+ पेशेवरों में शामिल हों जो अपनी नौकरी खोज को स्वचालित करने के लिए LoopCV का उपयोग करते हैं। अपनी प्रोफाइल एक बार सेट करें और हमें मिलते-जुलते नौकरियों में स्वचालित रूप से खोजने और आवेदन करने दें।
कोई क्रेडिट कार्ड आवश्यक नहीं