दर्जनों नौकरियों में आवेदन किया। फिर भी कोई जवाब नहीं।

सबसे सामान्य कारण ATS फ़िल्टरिंग (आपका रिज्यूमे मानव देखने से पहले छान लिया जाता है), सामान्य आवेदन (प्रत्येक विशिष्ट भूमिका के अनुरूप नहीं), और अपर्याप्त मात्रा (2 से 5 प्रतिशत प्रतिक्रिया दर का मतलब है कि आपको विश्वसनीय रूप से इंटरव्यू उत्पन्न करने के लिए 100+ आवेदनों की जरूरत है)। LoopCV एक साथ तीनों समस्याओं का समाधान करता है।

2 से 5 प्रतिशत की सामान्य प्रतिक्रिया दर पर, एक इंटरव्यू कॉलबैक की उम्मीद करने के लिए आपको 20 से 50 लक्षित आवेदनों की जरूरत है। प्रति सप्ताह 3 से 5 इंटरव्यू आमंत्रण पाने के लिए — पर्याप्त वास्तविक विकल्प होने के लिए — अधिकांश नौकरी खोजकर्ताओं को प्रति सप्ताह 100 से 200 मेल खाते आवेदनों की जरूरत है। LoopCV इस मात्रा को स्वचालित करता है।

दोनों मायने रखते हैं, लेकिन अधिकांश नौकरी खोजकर्ताओं के पास पहले से पर्याप्त गुणवत्ता है और वे बस पर्याप्त आवेदन नहीं भेज रहे हैं। अगर आपने 30 या 50 नौकरियों में बिना जवाब के आवेदन किया है, तो समस्या लगभग निश्चित रूप से मात्रा और लक्ष्यीकरण है — आपकी योग्यता या रिज्यूमे नहीं।

दोनों। LoopCV केवल उन भूमिकाओं के लिए आवेदन करके लक्ष्यीकरण में सुधार करता है जहां आपका प्रोफाइल वास्तव में आवश्यकताओं से मेल खाता है, और प्रत्येक आवेदन को विशिष्ट नौकरी पोस्टिंग के लिए व्यक्तिगत बनाता है। उपयोगकर्ता एक ही मात्रा पर मैनुअल आवेदन की तुलना में तीन गुना अधिक इंटरव्यू आमंत्रण की लगातार रिपोर्ट करते हैं।

LoopCV प्रतिदिन 50,000 से अधिक नौकरी लिस्टिंग मॉनिटर करता है, जिसमें कंपनी करियर पेज, Workday पोर्टल, Greenhouse, Lever और Ashby पर भूमिकाएं शामिल हैं — जिनमें से कई कभी भी मानक जॉब बोर्ड पर सूचीबद्ध नहीं होती। अधिकांश नौकरी खोजकर्ता उपलब्ध अवसरों का केवल एक अंश देख रहे हैं।

अधिकांश उपयोगकर्ता पहले सप्ताह के भीतर अपनी पहली प्रतिक्रियाएं देखते हैं। क्योंकि LoopCV पोस्ट होने के कुछ घंटों के भीतर मेल खाती भूमिकाओं के लिए आवेदन करता है, आपके आवेदन जल्दी पहुंचते हैं — मैनुअल सबमिशन का ढेर जमा होने और भर्तीकर्ताओं के देखना बंद करने से पहले।