Γιατι δεν παιρνω συνεντευξεις εργασιας;
Υποβάλλεις αιτήσεις. Δεν ακούς τίποτα. Μοιάζει τυχαίο - αλλά δεν είναι. Υπάρχουν οκτώ συγκεκριμένοι, διορθώσιμοι λόγοι για τους οποίους εξειδικευμένα άτομα αγνοούνται, και οι περισσότεροι αναζητητές εργασίας γνωρίζουν μόνο έναν από αυτούς.
Διόρθωσέ το με το LoopCVΟι 8 λόγοι που δεν παίρνεις συνεντεύξεις
Οι περισσότεροι αναζητητές εργασίας έχουν 3 ή 4 από αυτούς εναντίον τους ταυτόχρονα. Διάβασε τον καθένα.
Δεν υποβάλλεις αιτήσεις σε αρκετές θέσεις
Με ποσοστό απόκρισης 2 έως 5 τοις εκατό, η υποβολή αιτήσεων σε 10 ή 20 θέσεις εβδομαδιαίως παράγει στην καλύτερη περίπτωση 0 έως 1 συνέντευξη την εβδομάδα. Αυτό δεν αρκεί για πραγματική πρόοδο. Τα μαθηματικά απλώς δεν λειτουργούν σε χαμηλό όγκο.
Υπόβαλε αίτηση σε 100 ή περισσότερες κατάλληλες θέσεις εβδομαδιαίως. Με ποσοστό 3 τοις εκατό, αυτό σου δίνει 3 συνεντεύξεις εβδομαδιαίως - αρκετά για να δημιουργήσεις πραγματική ορμή και να έχεις επιλογές.
Το βιογραφικό σου φιλτράρεται από ATS πριν το δει άνθρωπος
Πάνω από 75 τοις εκατό των βιογραφικών δεν φτάνουν ποτέ σε recruiter. Τα Συστήματα Παρακολούθησης Υποψηφίων σαρώνουν για συγκεκριμένες λέξεις-κλειδιά, μορφές μορφοποίησης και επικεφαλίδες τμημάτων. Αν το δικό σου αποτύχει στη σάρωση, απορρίπτεται αυτόματα χωρίς καμία ανατροφοδότηση.
Πέρασε το βιογραφικό σου από έλεγχο ATS πριν υποβάλεις αίτηση. Διόρθωσε τις ελλείπουσες λέξεις-κλειδιά, αφαίρεσε πίνακες και στήλες που μπερδεύουν τα προγράμματα ανάλυσης, και χρησιμοποίησε τυπικές επικεφαλίδες τμημάτων (Εμπειρία, Εκπαίδευση, Δεξιότητες).
Υποβάλλεις αίτηση πολύ αργά
Οι περισσότερες αγγελίες εργασίας λαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος των αιτήσεών τους στις πρώτες 24 έως 48 ώρες. Οι recruiters συχνά αρχίζουν να κάνουν προεπιλογή μέσα σε λίγες μέρες. Αν υποβάλεις αίτηση μια εβδομάδα μετά τη δημοσίευση, η στοίβα έχει ήδη 200 άτομα μπροστά σου.
Ρύθμισε καθημερινές ειδοποιήσεις και υπόβαλε αίτηση σε νέες αγγελίες εντός 24 ωρών. Οι πρώιμες αιτήσεις λαμβάνουν 4 φορές περισσότερες κλήσεις για συνέντευξη από αυτές που υποβάλλονται μετά την 3η μέρα.
Το βιογραφικό σου δεν είναι προσαρμοσμένο στη θέση
Η αποστολή του ίδιου γενικού βιογραφικού για κάθε θέση είναι ένα από τα πιο ξεκάθαρα σήματα μιας αίτησης χαμηλής προσπάθειας. Οι recruiters εξετάζουν εκατοντάδες βιογραφικά και αναγνωρίζουν αμέσως όταν ένας υποψήφιος δεν έχει διαβάσει την περιγραφή της θέσης.
Αντικατόπτρισε τη γλώσσα της αγγελίας εργασίας στο βιογραφικό σου. Αν λένε 'διαλειτουργική συνεργασία', χρησιμοποίησε αυτή τη φράση - όχι 'εργάστηκα με ομάδες'. Η συνάφεια υπερισχύει των τίτλων.
Το βιογραφικό σου έχει αδύναμα bullet points
Ασαφείς δηλώσεις όπως 'υπεύθυνος για τη διαχείριση έργων' ή 'συνέβαλα στους στόχους της ομάδας' δεν λένε τίποτα που να σε διαφοροποιεί. Κάθε υποψήφιος ισχυρίζεται αυτά. Οι recruiters τα παρακάμπτουν.
Ξαναγράψε κάθε σημείο με ένα αποτέλεσμα: 'Μείωσα τον χρόνο ανάπτυξης κατά 40% εισάγοντας pipelines CI/CD' υπερισχύει του 'Διαχείριση αναπτύξεων'. Ποσοτικοποίησε όπου είναι δυνατό - ποσοστά, έσοδα, μέγεθος ομάδας, εξοικονομούμενος χρόνος.
Υποβάλλεις αίτηση σε θέσεις που δεν ταιριάζουν με το προφίλ σου
Η υποβολή αιτήσεων σε θέσεις όπου πληροίς λιγότερο από το 60 τοις εκατό των απαιτήσεων, ή όπου είσαι σημαντικά υπερεκπαιδευμένος, μειώνουν και τα δύο το ποσοστό απόκρισής σου. Η καταλληλότητα έχει εξίσου μεγάλη σημασία με την ποιότητα.
Στόχευσε θέσεις όπου πληροίς το 70 έως 90 τοις εκατό των απαιτήσεων. Για καταστάσεις υπερπροσόντων, αντιμετώπισέ το άμεσα σε μια σύντομη επιστολή - εξήγησε γιατί η θέση σε ελκύει συγκεκριμένα.
Το προφίλ σου στο LinkedIn έρχεται σε αντίφαση με το βιογραφικό σου
Οι recruiters ελέγχουν σχεδόν πάντα το LinkedIn αφού διαβάσουν το βιογραφικό σου. Ασυνεπείς τίτλοι θέσεων, κενά που δεν συμφωνούν, ή ένα προφίλ που φαίνεται εγκαταλελειμμένο σηματοδοτεί αμέλεια και καταστρέφει αλλιώς ισχυρές αιτήσεις.
Κράτησε το LinkedIn και το βιογραφικό σου συγχρονισμένα - ίδιοι τίτλοι θέσεων, ίδιες ημερομηνίες, ίδια ονόματα εταιριών. Ο τίτλος LinkedIn σου πρέπει να αντικατοπτρίζει τη θέση για την οποία στοχεύεις, όχι τον τρέχοντα τίτλο σου.
Δεν κάνεις follow-up
Οι περισσότεροι υποψήφιοι στέλνουν την αίτησή τους και περιμένουν. Ένα μόνο ευγενικό email παρακολούθησης 5 έως 7 μέρες μετά την υποβολή, απευθυνόμενο στον υπεύθυνο πρόσληψης ονομαστικά, σε επαναφέρει στην κορυφή της στοίβας και σηματοδοτεί γνήσιο ενδιαφέρον.
Βρες τον υπεύθυνο πρόσληψης στο LinkedIn. Στείλε ένα σύντομο, συγκεκριμένο σημείωμα που αναφέρεται στη θέση και σε έναν λόγο που είσαι κατάλληλος. Κράτησέ το κάτω από 4 προτάσεις. Οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν το κάνουν ποτέ - σε κάνει αξέχαστο.
Ο λόγος 1 είναι αυτός που μπορείς να διορθώσεις σήμερα
Αν διόρθωνες κάθε άλλο λόγο σε αυτή τη λίστα αλλά εξακολουθούσες να υποβάλλεις αίτηση σε μόνο 15 θέσεις εβδομαδιαίως, θα εξακολουθούσες να δυσκολεύεσαι. Ο όγκος είναι ο πολλαπλασιαστής. Το LoopCV υποβάλλει αυτόματα αίτηση σε εκατοντάδες κατάλληλες θέσεις κάθε εβδομάδα - ώστε τα μαθηματικά επιτέλους να λειτουργούν υπέρ σου.
Αρχή μαζικής υποβολής αιτήσεωνΜάθε τώρα αν το βιογραφικό σου περνάει ATS
Πριν υποβάλεις αίτηση σε άλλη θέση, πέρασε το βιογραφικό σου από τον δωρεάν ελεγκτή ATS μας. Βαθμολογεί το βιογραφικό σου από 100, εντοπίζει ελλείπουσες λέξεις-κλειδιά και επισημαίνει προβλήματα μορφοποίησης που σε απορρίπτουν σιωπηλά.
Έλεγχος του score του βιογραφικού μου δωρεάνΣυχνές ερωτήσεις
.
Γιατί δεν παίρνω συνεντεύξεις παρόλο που είμαι εξειδικευμένος;
Το να είσαι εξειδικευμένος είναι αναγκαίο αλλά όχι επαρκές. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους εξειδικευμένοι υποψήφιοι αγνοούνται είναι: βιογραφικό που δεν περνά τα φίλτρα ATS πριν το δει άνθρωπος, υποβολή αίτησης πολύ αργά μετά τη δημοσίευση της θέσης, μη υποβολή αρκετών αιτήσεων για να ξεπεραστούν οι στατιστικές πιθανότητες, και γενικές αιτήσεις που δεν έχουν προσαρμοστεί στη συγκεκριμένη θέση. Οι περισσότεροι αναζητητές εργασίας έχουν δύο ή τρεις από αυτούς τους παράγοντες εναντίον τους ταυτόχρονα.
Πόσες αιτήσεις πρέπει να στείλω για να πάρω μια συνέντευξη;
Με τυπικό ποσοστό απόκρισης 2 έως 5 τοις εκατό, χρειάζεσαι 20 έως 50 στοχευμένες, καλά προσαρμοσμένες αιτήσεις για να περιμένεις έναν μόνο callback συνέντευξης. Για να δημιουργήσεις 3 έως 5 συνεντεύξεις εβδομαδιαίως - αρκετά για να έχεις πραγματική διαπραγματευτική ισχύ και επιλογές - οι περισσότεροι αναζητητές εργασίας χρειάζονται 100 έως 200 κατάλληλες αιτήσεις εβδομαδιαίως.
Τι σημαίνει ATS και γιατί είναι σημαντικό για τις συνεντεύξεις;
ATS σημαίνει Σύστημα Παρακολούθησης Υποψηφίων - το λογισμικό που χρησιμοποιούν οι περισσότερες εταιρίες για τη διαχείριση αιτήσεων εργασίας. Σαρώνει και φιλτράρει αυτόματα τα βιογραφικά πριν τα διαβάσει οποιοσδήποτε recruiter. Τα βιογραφικά απορρίπτονται αν λείπουν απαιτούμενες λέξεις-κλειδιά, χρησιμοποιούν πίνακες ή στήλες που το πρόγραμμα ανάλυσης δεν μπορεί να διαβάσει, έχουν μη συμβατικές επικεφαλίδες τμημάτων ή δεν είναι μορφοποιημένα ως απλά έγγραφα μιας στήλης. Πάνω από 75 τοις εκατό των βιογραφικών φιλτράρονται σε αυτό το στάδιο.
Η υποβολή αίτησης σε περισσότερες θέσεις αυξάνει τις πιθανότητές μου για συνεντεύξεις;
Ναι, σημαντικά - εφόσον οι αιτήσεις στοχεύουν σε θέσεις για τις οποίες πραγματικά ταιριάζεις. Ο όγκος μόνος χωρίς στόχευση σπαταλά χρόνο. Αλλά οι περισσότεροι αναζητητές εργασίας έχουν ήδη επαρκή ποιότητα και στόχευση, και απλά δεν στέλνουν αρκετές αιτήσεις.
Πόσο γρήγορα πρέπει να υποβάλω αίτηση σε μια αγγελία για να μεγιστοποιήσω τις πιθανότητές μου;
Υπόβαλε αίτηση εντός 24 ωρών από τη δημοσίευση μιας θέσης αν είναι δυνατό. Μελέτες δείχνουν ότι οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση στις πρώτες 24 έως 48 ώρες είναι σημαντικά πιο πιθανό να κληθούν σε συνέντευξη. Μετά από μια εβδομάδα, οι περισσότερες λίστες προεπιλογής διαμορφώνονται ήδη. Αυτοματοποιημένα εργαλεία όπως το LoopCV εντοπίζουν νέες κατάλληλες αγγελίες μέσα σε ώρες και υποβάλλουν αίτηση άμεσα.
Πρέπει να προσαρμόζω το βιογραφικό μου για κάθε αίτηση;
Ναι. Η προσαρμογή δεν σημαίνει ξαναγράψιμο ολόκληρου του βιογραφικού σου - σημαίνει ρύθμιση της περίληψης και των σημείων σου για να αντικατοπτρίζουν τη γλώσσα της περιγραφής της θέσης. Ακόμα και μικρή προσαρμογή βελτιώνει σημαντικά το ποσοστό επιτυχίας σου.
Ποιο είναι ένα καλό score ATS για βιογραφικό;
Ένα score 80 ή παραπάνω από 100 είναι ένα καλό σημείο αναφοράς. Σημαίνει ότι το βιογραφικό σου είναι καλά δομημένο για ανάλυση ATS, χρησιμοποιεί σχετικές λέξεις-κλειδιά για τη θέση-στόχο σου, δεν έχει προβλήματα μορφοποίησης. Κάτω από 60 και το βιογραφικό σου πιθανόν φιλτράρεται πριν το δει recruiter.
Πώς μπορεί το LoopCV να με βοηθήσει να πάρω περισσότερες συνεντεύξεις;
Το LoopCV αντιμετωπίζει τους τρεις πιο σημαντικούς λόγους για τους οποίους οι άνθρωποι δεν παίρνουν συνεντεύξεις: όγκος (υποβάλλει αυτόματα αίτηση σε εκατοντάδες κατάλληλες θέσεις εβδομαδιαίως), χρονισμός (υποβάλλει εντός ωρών από τη δημοσίευση νέων αγγελιών), και στόχευση (υποβάλλει αίτηση μόνο σε θέσεις που ταιριάζουν με το προφίλ και τα κριτήριά σου). Οι χρήστες αναφέρουν σταθερά τριπλάσιες προσκλήσεις σε συνεντεύξεις σε σύγκριση με τη μη αυτοματοποιημένη υποβολή με το ίδιο επίπεδο προσπάθειας.
Σταμάτα να αναρωτιέσαι. Ξεκίνα να παίρνεις συνεντεύξεις.
Το LoopCV λύνει το πρόβλημα όγκου, το πρόβλημα χρονισμού, και υποβάλλει αιτήσεις ενώ το βιογραφικό σου βελτιστοποιείται. Δωρεάν για αρχή.
Ξεκίνα δωρεάν