Γιατί κάνω συνεντεύξεις αλλά δεν λαμβάνω προσφορά εργασίας;
Το να καλείστε σε συνέντευξη σημαίνει ότι το βιογραφικό σας λειτούργησε. Το να μην λαμβάνετε προσφορά σημαίνει ότι κάτι πήγε στραβά σε μεταγενέστερο στάδιο. Υπάρχουν επτά συγκεκριμένοι, δομικοί λόγοι για τους οποίους συμβαίνει αυτό - και οι περισσότεροι μπορούν να διορθωθούν.
Σταματήστε να βασίζεστε σε μία μόνο διαδικασία συνέντευξης κάθε φοράΟι 7 λόγοι που κάνετε συνεντεύξεις αλλά δεν λαμβάνετε προσφορά
Καθένα από αυτά αποτελεί ξεχωριστό σημείο αποτυχίας. Η κατανόηση του ποιο ισχύει για εσάς είναι το πρώτο βήμα για να το διορθώσετε.
Η απόδοσή σας στη συνέντευξη δεν αντιστοιχεί στο βιογραφικό σας
Το να φτάσετε στη συνέντευξη σημαίνει ότι το βιογραφικό σας λειτούργησε. Το να μην λάβετε προσφορά σημαίνει ότι κάτι πήγε στραβά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Το πιο συνηθισμένο χάσμα είναι η αδυναμία μετατροπής γραπτής εμπειρίας σε προφορικές ιστορίες. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων το περιγράφουν ως 'εντυπωσιακό στα χαρτιά, αλλά δεν μπορούσε να το υποστηρίξει.'
Κάθε σημείο του βιογραφικού σας πρέπει να αντιστοιχεί σε μια συγκεκριμένη ιστορία που μπορείτε να αφηγηθείτε σε 90 δευτερόλεπτα χρησιμοποιώντας τη μέθοδο STAR. Εξασκηθείτε σε τρεις εκδοχές των κύριων επιτευγμάτων σας - σύντομη (30 δευτ.), μεσαία (90 δευτ.) και αναλυτική (3 λεπτ.). Η εκδοχή που χρησιμοποιείτε εξαρτάται από το βάθος της ερώτησης.
Οι μισθολογικές προσδοκίες τέθηκαν πολύ αργά
Το 34% των απορρίψεων προσφορών συμβαίνουν επειδή οι μισθολογικές προσδοκίες δεν ευθυγραμμίστηκαν πριν από τον τελικό γύρο. Αν ο αριθμός σας αποκαλυφθεί στο στάδιο της προσφοράς και υπερβαίνει τον προϋπολογισμό, η εταιρεία συχνά προχωράει παρακάτω αντί να επαναδιαπραγματευτεί, ακόμα κι αν σας προτιμούσαν.
Θέστε το μισθολογικό εύρος νωρίς - ιδανικά κατά την πρώτη κλήση αξιολόγησης. Ρωτήστε 'Ποιο είναι το προϋπολογισθέν εύρος για αυτήν τη θέση;' πριν αποκαλύψετε τον αριθμό σας. Αν δεν μοιραστούν, δώστε ένα εύρος βάσει δεδομένων αγοράς με την ένδειξη 'εξαρτάται από το συνολικό πακέτο αποζημίωσης.'
Τα σήματα πολιτισμικής ταιριαστότητας ερμηνεύονται λάθος
Η «πολιτισμική ταιριαστότητα» είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους απόρριψης - και ένας από τους λιγότερο κατανοητούς. Σπάνια αφορά την προσωπικότητα. Συνήθως σημαίνει: κάνατε καλές ερωτήσεις, φαίνεστε πραγματικά ενδιαφερόμενοι, το επικοινωνιακό σας ύφος ταίριαζε με αυτό της ομάδας, δείξατε ότι καταλαβαίνετε το στάδιο και τις προκλήσεις της εταιρείας.
Ερευνήστε τα πρόσφατα νέα της εταιρείας, τις αλλαγές προϊόντων και τη δραστηριότητα LinkedIn των στελεχών πριν από κάθε συνέντευξη. Κάντε μία συγκεκριμένη, ενημερωμένη ερώτηση σε κάθε συνεντευκτή. Οι συνεντευκτές θυμούνται τους υποψηφίους που τους έκαναν να σκεφτούν - όχι αυτούς που είχαν τα καλύτερα διαπιστευτήρια.
Αποκλείεστε βάσει κριτηρίου που δεν γνωρίζετε
Πολλές θέσεις έχουν μη διαπραγματεύσιμη απαίτηση που δεν αναφέρεται ρητά στην περιγραφή εργασίας: ένα συγκεκριμένο εργαλείο, ελάχιστα έτη σε συγκεκριμένο κλάδο, ανώτατο μισθό, περιορισμό θεώρησης ή προτίμηση για εσωτερικούς υποψηφίους. Οι υποψήφιοι απορρίπτονται βάσει κριτηρίων που δεν τους είχαν ποτέ ανακοινωθεί.
Κατά την πρώτη κλήση αξιολόγησης, ρωτήστε απευθείας: 'Υπάρχουν συγκεκριμένες απαιτήσεις ή περιορισμοί για αυτή τη θέση που δεν αναφέρονται στην περιγραφή εργασίας;' Αυτό αποκαλύπτει κρυφά κριτήρια νωρίς και εξοικονομεί χρόνο σε όλους.
Το κλείσιμό σας είναι αδύναμο
Η τελευταία εντύπωση έχει σημασία. Οι υποψήφιοι που δεν εκφράζουν σαφές ενδιαφέρον στο τέλος κάθε γύρου συνέντευξης - ή που δεν στέλνουν email παρακολούθησης - λαμβάνουν συστηματικά χαμηλότερες βαθμολογίες για 'ενθουσιασμό' και 'ταιριαστότητα'. Πρόκειται για μηχανικό σφάλμα, όχι για πρόβλημα προσόντων.
Τελειώστε κάθε συνέντευξη με: 'Βάσει όσων συζητήσαμε, ενδιαφέρομαι πραγματικά για αυτή τη θέση. Ποια είναι τα επόμενα βήματα και υπάρχει κάτι στο υπόβαθρό μου που μπορώ να διευκρινίσω;' Στείλτε ένα σύντομο email ευχαριστίας εντός 12 ωρών αναφερόμενοι σε ένα συγκεκριμένο θέμα από τη συζήτηση.
Ένας άλλος υποψήφιος ήταν οριακά καλύτερος
Σε ανταγωνιστική αναζήτηση, η διαφορά μεταξύ πρώτης και δεύτερης θέσης συχνά δεν είναι τα προσόντα - αλλά μία πιο εύστοχη απάντηση, ένα πιο σχετικό παράδειγμα ή μία ισχυρότερη εντύπωση στον τελικό γύρο. Πολλοί αρμόδιοι υποψήφιοι είναι ο κανόνας, όχι η εξαίρεση.
Αυτό είναι εν μέρει ανεξέλεγκτο. Το ελεγχόμενο μέρος είναι το εύρος της αγωγής. Αν έχετε 5 ενεργές διαδικασίες και χάσετε 3 σε οριακούς ανταγωνιστές, αυτό είναι κρίση. Αν έχετε 20 ενεργές διαδικασίες, είναι αναμενόμενη διακύμανση. Ο όγκος ποιοτικών αιτήσεων μειώνει τον αντίκτυπο οποιασδήποτε μεμονωμένης απώλειας.
Οι αναφορές ή ο έλεγχος ιστορικού δημιούργησαν αμφιβολίες
Πολλές προσφορές αποσύρονται ή υποβαθμίζονται μετά από ελέγχους αναφορών. Συνηθισμένες αιτίες: μια αναφορά που δεν είχε προετοιμαστεί, ένας πρώην προϊστάμενος που έδωσε χλιαρή απάντηση, ή ένα κενό στο εργασιακό ιστορικό που δεν είχε αντιμετωπιστεί προληπτικά.
Να προετοιμάζετε πάντα τις αναφορές σας πριν δώσετε τα στοιχεία επικοινωνίας τους. Ενημερώστε τες για τη θέση, γιατί τη θέλετε, και τα δύο ή τρία δυνατά σημεία που θα θέλατε να υπογραμμίσουν. Αντιμετωπίστε προληπτικά τυχόν κενά στο βιογραφικό ή βραχείες θητείες κατά τη συνέντευξη - μην αφήσετε τον έλεγχο αναφορών να το αποκαλύψει πρώτος.
Ο όγκος παραμένει η απάντηση - ακόμα και στο στάδιο των συνεντεύξεων
Όταν έχετε 3 ενεργές διαδικασίες συνέντευξης, μια απόρριψη φαίνεται καταστροφική. Όταν έχετε 15, είναι ένα σημείο δεδομένων. Το LoopCV διατηρεί γεμάτη την αγωγή αιτήσεών σας ώστε να έχετε πάντα αρκετές ενεργές διαδικασίες και καμία μεμονωμένη απώλεια να μην αποτρέπει την αναζήτησή σας.
Διατηρήστε την αγωγή σας γεμάτη αυτόματαΤο email ευχαριστίας μετά τη συνέντευξη έχει μεγαλύτερη σημασία από ό,τι νομίζετε.
Ένα σύντομο, συγκεκριμένο email ευχαριστίας που αποστέλλεται εντός 12 ωρών - αναφερόμενο σε κάτι από τη συζήτηση και επαναβεβαιώνοντας το ενδιαφέρον σας - το στέλνει λιγότερο από το 20% των υποψηφίων. Το διαβάζουν σχεδόν όλοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων.
Δημιουργία email ευχαριστίαςΣυχνές Ερωτήσεις
.
Πόσο καιρό πρέπει να περιμένω πριν υποθέσω ότι δεν πήρα την προσφορά;
Αν σας έδωσαν χρονοδιάγραμμα, περιμένετε μέχρι δύο εργάσιμες ημέρες μετά από αυτή την ημερομηνία και μετά κάντε ένα follow-up. Αν δεν δόθηκε χρονοδιάγραμμα, 5 έως 7 εργάσιμες ημέρες μετά τον τελικό γύρο είναι ένα λογικό παράθυρο πριν επικοινωνήσετε.
Πρέπει να ζητήσω σχόλια αφού απορριφθώ;
Ναι, αλλά κρατήστε το σύντομο και χωρίς αμυντικό τόνο. 'Εκτίμησα τη διαδικασία και θα χαιρόμουν οποιαδήποτε σχόλια που θα μπορούσαν να με βοηθήσουν να βελτιωθώ' λαμβάνει απάντηση πολύ πιο συχνά από λεπτομερείς ερωτήσεις. Πολλές εταιρείες έχουν πολιτική κατά των αναλυτικών σχολίων - αν αρνηθούν, αποδεχτείτε το ευγενικά.
Αξίζει να επανυποβάλω αίτηση σε εταιρεία που με απέρριψε;
Ναι, μετά από 6 έως 12 μήνες αν έχετε ουσιαστικά νέα εμπειρία ή δεξιότητες. Αναφερθείτε θετικά στην προηγούμενη διαδικασία: 'Έκανα συνέντευξη για X πέρσι και βρήκα τη διαδικασία πραγματικά ενδιαφέρουσα. Από τότε έχω κάνει Y και ήθελα να επικοινωνήσω ξανά.'
Τι σημαίνει 'αποφασίσαμε να προχωρήσουμε με έναν υποψήφιο με περισσότερη εμπειρία';
Συνήθως είναι ακριβές. Περιστασιακά είναι ευγενικός τρόπος να πουν κάτι άλλο. Σε κάθε περίπτωση, η ενδεδειγμένη αντίδραση είναι η ίδια: αποκτήστε περισσότερη εμπειρία στον συγκεκριμένο τομέα που ανέφεραν ή βρείτε ρόλους καλύτερα βαθμονομημένους για το τρέχον επίπεδό σας.
Γιατί οι εταιρείες κάνουν ghosting μετά τον τελικό γύρο;
Συνήθως για έναν από τρεις λόγους: η θέση καλύφθηκε από εσωτερικό υποψήφιο και δεν έκλεισαν τον κύκλο, η διαδικασία ανεστάλη ή ακυρώθηκε μετά τον τελικό γύρο, ή ο υπεύθυνος προσλήψεων αναμένει απόφαση από τον διευθυντή πρόσληψης και συνεχίζει να αναβάλλει την ειδοποίηση απόρριψης.
Πόσες συνεντεύξεις είναι φυσιολογικές πριν από μια προσφορά;
Ο μέσος όρος του κλάδου είναι 3 έως 4 γύροι σε όλους τους τομείς. Οι τεχνολογικοί ρόλοι μετρούν κατά μέσο όρο 5 έως 6 γύρους. Αν φτάνετε συνεχώς στους γύρους 4 και 5 χωρίς προσφορές, το πρόβλημα πιθανότατα εντοπίζεται στην απόδοση σε ύστερους γύρους: πώς χειρίζεστε μελέτες περίπτωσης, παρουσιάσεις ή συνομιλίες πολιτισμικής προσαρμογής στο τελικό στάδιο.
Μπορώ να διαπραγματευτώ μετά την απόρριψη;
Σπάνια με επιτυχία. Η εξαίρεση είναι αν απορρίφθηκατε για λόγους μισθού και είστε πρόθυμοι να αποδεχτείτε τον αριθμό τους - ένα σύντομο 'θέλω να σημειώσω ότι είμαι πιο ευέλικτος στην αποζημίωση από ό,τι ίσως να έχω υποδείξει, αν αυτό ήταν ένας παράγοντας' email μερικές φορές ανοίγει εκ νέου τη συζήτηση.
Το να φτάνω στους τελικούς γύρους χωρίς να λαμβάνω προσφορές είναι σημάδι αδύναμης αγοράς εργασίας;
Μπορεί να είναι ένας συμβάλλων παράγοντας, αλλά συνήθως είναι σήμα απόδοσης. Μια αδύναμη αγορά αυξάνει τον ανταγωνισμό, αλλά οι υποψήφιοι που κλείνουν συνεχώς τους τελικούς γύρους κάνουν κάτι διαφορετικό: καλύτερη προετοιμασία, πιο εύστοχες απαντήσεις, ισχυρότερο κλείσιμο.
Περισσότερες διαδικασίες. Περισσότερες επιλογές. Λιγότερη πίεση σε κάθε μεμονωμένη συνέντευξη.
Το LoopCV διαχειρίζεται τις αιτήσεις σας αυτόματα ώστε να έχετε πάντα μια γεμάτη αγωγή συνεντεύξεων.
Ξεκινήστε δωρεάν