40+ prompts ChatGPT pour la recherche d'emploi

Name: LoopCV
Availability: InStock
Author: LoopCV

Une bibliothèque de prompts copier-coller pour chaque étape de votre recherche d'emploi : rédaction de CV, lettres de motivation, préparation aux entretiens, négociation salariale, réseautage et stratégie. Gratuit, sans inscription requise.

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40+

prompts organisés par étape de recherche d'emploi

étapes de la recherche d'emploi couvertes

préparation des candidatures plus rapide avec l'aide de l'IA

Gratuit

aucune inscription requise pour utiliser ces prompts

40+ prompts ChatGPT pour chaque étape de votre recherche d'emploi

Cliquez sur une catégorie pour la développer. Cliquez sur le bouton copier d'un prompt pour le copier dans votre presse-papiers, puis collez-le directement dans ChatGPT.

Je postule pour le poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. Voici la description de poste : [COLLER LA JD]. Voici le résumé actuel de mon CV : [COLLER LE RÉSUMÉ]. Réécrivez le résumé de mon CV pour refléter le langage exact de la description de poste, inclure les 5 principaux mots-clés ATS et le garder en moins de 4 phrases.

Tip: Collez la description de poste complète pour une meilleure couverture des mots-clés, pas seulement le titre.

Réécrivez cette puce de CV pour qu'elle soit plus axée sur les résultats et compatible ATS pour un poste de [INTITULÉ DU POSTE] : [COLLER LA PUCE]. Utilisez le format : verbe d'action + ce que vous avez fait + résultat mesurable. Restez en moins de 20 mots.

Tip: Si vous n'avez pas de métrique, demandez à ChatGPT de suggérer une plage raisonnable basée sur votre poste.

Sur la base de cette description de poste pour un rôle de [INTITULÉ DU POSTE] : [COLLER LA JD]. Listez les 10 meilleures compétences techniques et les 5 meilleures compétences interpersonnelles que je devrais inclure dans la section compétences de mon CV, classées par fréquence d'apparition dans des offres similaires.

Tip: Faites cela pour 3-5 JD différentes pour le même poste afin de trouver les compétences les plus récurrentes.

J'ai une lacune de [X mois/ans] dans mon historique d'emploi de [DATE] à [DATE] en raison de [RAISON - ex. soins, santé, développement personnel]. Rédigez une brève explication professionnelle que je peux utiliser dans mon CV ou ma lettre de motivation pour aborder cette lacune de manière positive sans trop en dire.

Tip: Restez factuel et tourné vers l'avenir. Les examinateurs répondent mieux aux explications brèves et confiantes.

Je postule pour [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. Voici la description de poste : [COLLER LA JD]. Voici mon CV actuel : [COLLER LE CV]. Identifiez les 5 exigences les plus importantes dans la JD que mon CV n'aborde pas clairement actuellement. Puis suggérez des modifications spécifiques à mon CV pour chacune.

Tip: Utilisez cela pour chaque candidature : un CV adapté surpasse largement un CV générique.

Rédigez un résumé de CV de 3 phrases pour un professionnel de [ANNÉES] ans en transition de [DOMAINE ACTUEL] vers [DOMAINE CIBLE]. Mettez en avant les compétences transférables incluant [COMPÉTENCE 1], [COMPÉTENCE 2] et [COMPÉTENCE 3]. Ciblez un public [ATS/recruteur].

Tip: Précisez l'audience ATS ou recruteur : le langage et le ton diffèrent significativement.

Rédigez le paragraphe d'ouverture d'une lettre de motivation pour un poste de [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. Le paragraphe doit s'ouvrir avec un accroche spécifique et non générique qui fait référence à quelque chose de réel sur l'entreprise, pas 'Je suis ravi de postuler.' Restez en moins de 60 mots.

Tip: Donnez à ChatGPT un fait réel sur l'entreprise : un lancement récent, une déclaration publique ou un détail de produit, pour une accroche plus convaincante.

Rédigez une lettre de motivation pour [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. Exigences clés de la description de poste : [LISTER 3-4 EXIGENCES CLÉS]. Mon expérience la plus pertinente : [2-3 POINTS CLÉS]. Le ton doit être [confiant/chaleureux/direct]. Longueur : 3 courts paragraphes. N'utilisez pas la phrase 'Je suis passionné par' ou toute variation.

Tip: Préciser le ton et les phrases interdites produit des résultats beaucoup plus distinctifs qu'une demande générique de lettre de motivation.

Rédigez le paragraphe de conclusion d'une lettre de motivation qui exprime un intérêt sincère, fait référence à une prochaine étape (un entretien) et se termine de façon mémorable. N'utilisez pas 'Dans l'attente de vous lire.' Restez en moins de 50 mots.

Tip: Une bonne conclusion doit inclure une invitation subtile, pas mendier une réponse, mais inviter à une conversation.

Voici ma lettre de motivation générique : [COLLER]. Voici la description du poste auquel je postule : [COLLER LA JD]. Réécrivez ma lettre de motivation pour qu'elle semble spécifiquement écrite pour ce poste et cette entreprise. Modifiez au moins 40 % du contenu. Signalez ce que vous avez modifié et pourquoi.

Tip: Demander à ChatGPT de signaler ce qu'il a changé vous aide à voir la logique et à affiner davantage.

Rédigez 5 options d'objet pour un e-mail de lettre de motivation à un responsable du recrutement chez [ENTREPRISE] pour un poste de [INTITULÉ DU POSTE]. Rendez-les spécifiques et professionnelles, pas génériques comme 'Candidature pour [Poste].'

Tip: Testez des objets qui incluent le titre du poste, une qualification clé et le nom de l'entreprise pour les taux d'ouverture les plus élevés.

J'ai un entretien pour [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. La description du poste est : [COLLER LA JD]. En fonction des exigences du poste, prédisez les 8 questions les plus susceptibles de m'être posées. Pour chaque question, dites-moi quelle compétence elle évalue et ce qu'une bonne réponse doit couvrir.

Tip: Faites cela 2-3 jours avant l'entretien et rédigez des réponses à chaque question prédite, même celles qui semblent improbables.

Aidez-moi à structurer une réponse STAR pour la question 'Parlez-moi d'une fois où vous avez [COMPÉTENCE].' Mon expérience pertinente est : [DÉCRIRE BRIÈVEMENT LA SITUATION]. Construisez cela en une réponse STAR complète de moins de 2 minutes de temps de parole. Mettez en évidence quelle partie est Situation, Tâche, Action, Résultat.

Tip: Visez un Résultat mesurable. Si vous n'avez pas de chiffre, décrivez un état avant/après.

Aidez-moi à répondre à la question d'entretien 'Quelle est votre plus grande faiblesse ?' Mon véritable axe de développement est [VRAIE FAIBLESSE]. Formulez cela comme une réponse sincère et consciente d'elle-même qui montre que je travaille activement dessus. Évitez les clichés comme 'Je travaille trop.' Restez en moins de 90 secondes.

Tip: La clé est d'associer la faiblesse à une action spécifique que vous prenez, pas seulement de la reconnaître.

J'ai un entretien chez [ENTREPRISE] pour [INTITULÉ DU POSTE] le [DATE]. Sur la base des informations publiquement disponibles, résumez : (1) ce que fait l'entreprise et qui sont ses principaux clients, (2) ses actualités les plus récentes ou lancements de produits, (3) ses principaux concurrents, (4) 3 questions pertinentes que je pourrais poser lors de l'entretien pour montrer que j'ai fait mes recherches.

Tip: Vérifiez toujours les informations de l'IA sur l'entreprise par rapport à leur site web réel et aux communiqués de presse récents.

Je m'attends à être interrogé sur mes prétentions salariales lors de mon entretien pour [INTITULÉ DU POSTE]. Mon objectif est [VOTRE CIBLE]. Sur la base des données du marché, la fourchette pour ce poste est d'environ [FOURCHETTE]. Aidez-moi à formuler une réponse qui ancre haut sans être rigide et garde la conversation ouverte pour une négociation complète de la rémunération plus tard.

Tip: Donnez une fourchette où votre objectif est au bas de la fourchette, pas au milieu.

Rédigez une réponse de 90 secondes pour 'Parlez-moi de vous' pour quelqu'un avec [X années] d'expérience dans [DOMAINE], actuellement dans [POSTE ACTUEL], postulant pour [POSTE CIBLE] chez [ENTREPRISE]. Structure : bref historique, réalisation clé, pourquoi ce poste. Terminez par une question à l'intervieweur.

Tip: Pratiquez cela à voix haute jusqu'à ce que ça sonne naturel, pas comme si vous le lisiez.

Passez les prompts et automatisez les candidatures

Ces prompts vous aident à rédiger de meilleures candidatures. LoopCV automatise les candidatures elles-mêmes : en scannant 30+ sites d'emploi et en soumettant 100+ candidatures à des postes correspondants par semaine.

Commencer à automatiser ma recherche d'emploi

J'ai reçu une offre d'emploi de [MONTANT DE L'OFFRE] pour [INTITULÉ DU POSTE]. Mon objectif est [MONTANT CIBLE]. Rédigez un e-mail de contre-offre professionnel qui soit confiant mais pas adversarial, reconnaisse positivement l'offre et fasse une contre-offre spécifique avec une brève justification. Restez en moins de 150 mots.

Tip: Contre-offrez toujours par écrit : cela donne aux deux parties le temps de réfléchir et crée un enregistrement.

Je suis sur le point de négocier le salaire par téléphone pour une offre de [INTITULÉ DU POSTE] de [MONTANT DE L'OFFRE]. Ma demande est [CIBLE]. Rédigez un script mot à mot pour la conversation de négociation, incluant comment l'ouvrir, comment faire la demande, comment gérer la réponse s'ils disent que le budget est fixe et comment conclure quel que soit le résultat.

Tip: Lisez le script à voix haute avant l'appel. L'objectif est d'internaliser la logique, pas de le réciter.

Mon offre salariale est [MONTANT], ce qui est en dessous de mon objectif de [CIBLE]. L'entreprise dit qu'elle ne peut pas bouger sur le salaire de base. Rédigez une réponse qui pivote vers la négociation de : [CHOISIR : prime d'embauche / congés supplémentaires / flexibilité de télétravail / révision accélérée / équité / budget de formation]. Rendez-le professionnel et collaboratif.

Tip: Quand le salaire de base est fixe, les primes d'embauche sont souvent plus faciles à approuver car ce sont des coûts uniques.

J'ai une offre de [ENTREPRISE A] pour [MONTANT]. Je préfère [ENTREPRISE B] mais leur offre est inférieure à [MONTANT]. Rédigez un e-mail à [ENTREPRISE B] qui mentionne de manière transparente que j'ai une autre offre, demande s'ils peuvent combler l'écart et indique clairement que je préférerais les rejoindre. Restez honnête et professionnel.

Tip: Utilisez cette approche uniquement si vous avez réellement les deux offres : inventer des offres concurrentes est un risque sérieux.

Rédigez un e-mail froid à un recruteur chez [ENTREPRISE] à propos des postes [INTITULÉ DU POSTE]. J'ai [X années] en [DOMAINE] et mon expérience la plus pertinente est [UNE LIGNE]. Restez en moins de 100 mots, misez sur la valeur plutôt que de demander une faveur, et terminez par une demande spécifique à faible friction.

Tip: Les demandes à faible friction, comme 'Un appel de 15 minutes ferait-il sens ?', obtiennent beaucoup plus de réponses que 'Avez-vous des offres d'emploi ?'

Rédigez un message de demande de connexion LinkedIn à [RÔLE DE LA PERSONNE] chez [ENTREPRISE]. Je veux me connecter parce que [VRAIE RAISON - réseautage / leur contenu / intérêt mutuel pour X]. Restez en moins de 300 caractères. Ne commencez pas par 'Je' et n'utilisez pas 'J'ai remarqué' comme ouverture.

Tip: Les demandes de connexion personnalisées sont acceptées 3 fois plus souvent que les génériques.

J'ai postulé pour [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE] il y a 5 jours et veux faire un suivi avec le recruteur sur LinkedIn. Rédigez un bref message (moins de 80 mots) qui fait référence au poste spécifique, ajoute une raison concrète pour laquelle je suis un candidat solide, et pose une question de suivi sans pression. Ne soyez pas insistant.

Tip: Attendez au moins 5 jours ouvrables après avoir postulé avant de contacter : relancer trop tôt signale l'impatience.

Rédigez un e-mail demandant un entretien informatif de 20 minutes avec [RÔLE DE LA PERSONNE CIBLE] chez [ENTREPRISE]. J'explore une transition vers [DOMAINE/RÔLE] et cherche une perspective sincère, pas un emploi. Restez en moins de 120 mots, facilitez le oui et ne joignez pas de CV.

Tip: Ne joignez jamais un CV à une demande d'entretien informatif : cela signale que ce n'est pas vraiment un entretien informatif.

Rédigez un e-mail de remerciement à [NOM DE L'INTERVIEWEUR], [TITRE], après mon entretien pour [INTITULÉ DU POSTE] chez [ENTREPRISE]. Pendant l'entretien, nous avons discuté de [UN SUJET SPÉCIFIQUE]. Exprimez un intérêt sincère, mentionnez brièvement ce sujet et réaffirmez un élément clé de mon parcours qui me qualifie. Restez en moins de 120 mots.

Tip: Envoyez dans les 24 heures. Référencez quelque chose de spécifique de la conversation pour que ce soit clairement pas un modèle.

Créez-moi un plan structuré de recherche d'emploi sur 30 jours pour quelqu'un ciblant des postes de [INTITULÉ DU POSTE] dans [SECTEUR/LIEU]. Incluez : objectifs de candidatures quotidiens, objectifs de réseautage, tâches d'optimisation LinkedIn et jalons hebdomadaires. Supposez que j'ai [X heures] par jour disponibles.

Tip: Un plan structuré avec des objectifs quotidiens réduit considérablement la paralysie qui fait traîner les recherches d'emploi pendant des mois.

Analysez cette description de poste pour un rôle de [INTITULÉ DU POSTE] : [COLLER LA JD]. Dites-moi : (1) les 3 véritables exigences indispensables vs les souhaitables, (2) les signaux d'alarme dans le langage, (3) à quoi ressemble probablement la culture d'entreprise basée sur la rédaction, (4) les 5 mots-clés que je dois refléter dans mon CV et ma lettre de motivation.

Tip: La plupart des descriptions de poste sont des listes de souhaits : l'IA peut vous aider à identifier quelles exigences sont véritablement éliminatoires.

J'ai postulé à [X] postes au cours des [PÉRIODE] avec un taux de réponse de [X%]. Voici les types de postes auxquels j'ai postulé : [LISTER]. Analysez ce qui pourrait causer mon faible taux de réponse et donnez-moi 3 changements spécifiques et actionnables pour l'améliorer.

Tip: Suivez votre taux de candidature à réponse chaque semaine. Tout ce qui est en dessous de 5-8 % est un signal pour changer votre approche.

Je fais une reconversion de [CARRIÈRE ACTUELLE] à [CARRIÈRE CIBLE]. Mes compétences transférables incluent [LISTE]. Rédigez un récit personnel que je peux utiliser dans les lettres de motivation et les entretiens qui explique cette transition positivement, la faisant paraître comme un mouvement délibéré, pas un repli.

Tip: Les reconversions les plus efficaces sont formulées autour de vers quoi vous vous dirigez, pas de ce que vous quittez.

J'ai été refusé de [X] candidatures au stade [ÉTAPE - candidature/entretien téléphonique/tour final]. Les postes étaient tous [TYPE DE POSTE]. Suggérez 3 hypothèses sur les raisons pour lesquelles je pourrais être refusé à ce stade et ce que je pourrais tester pour m'améliorer.

Tip: Être refusé au même stade à répétition est une donnée, pas de la malchance. L'IA est bonne pour le diagnostic de patterns.

Questions fréquemment posées

Ces prompts sont-ils gratuits ?

Oui, entièrement gratuits. Copiez n'importe quel prompt, collez-le dans ChatGPT (ou tout autre modèle d'IA) et remplissez les espaces réservés entre crochets. Pas d'inscription, pas de compte nécessaire.

Quel modèle d'IA devrais-je utiliser avec ces prompts ?

Ces prompts fonctionnent avec n'importe quel grand modèle de langage, notamment ChatGPT (GPT-4o), Claude, Gemini et d'autres. GPT-4o et Claude tendent à produire les meilleurs résultats pour les tâches de rédaction professionnelle.

Comment utiliser les espaces réservés dans les prompts ?

Chaque prompt contient des espaces réservés entre crochets comme [INTITULÉ DU POSTE] ou [COLLER LA JD]. Remplacez-les par vos informations réelles avant d'envoyer. Plus votre entrée est spécifique et détaillée, meilleur sera le résultat.

ChatGPT peut-il vraiment m'aider à obtenir plus d'entretiens ?

Les candidatures assistées par l'IA tendent à obtenir des scores plus élevés dans les filtres ATS quand les prompts sont utilisés pour refléter le langage de la description de poste. L'impact le plus important est sur la vitesse : vous pouvez adapter un CV et une lettre de motivation en quelques minutes au lieu de quelques heures, ce qui vous permet de postuler à beaucoup plus de postes.

Devrais-je utiliser le résultat de l'IA directement sans le modifier ?

Non. Le résultat de l'IA est un solide premier brouillon, pas une soumission finale. Vérifiez toujours l'exactitude, ajoutez des chiffres et des réalisations spécifiques de votre expérience réelle, et assurez-vous que le ton vous ressemble. Les recruteurs et les responsables du recrutement peuvent souvent repérer l'écriture IA qui n'a pas été personnalisée.

Quelle est la différence entre utiliser ChatGPT et LoopCV ?

ChatGPT vous aide à rédiger de meilleures candidatures, une à la fois, manuellement. LoopCV automatise l'ensemble du processus de candidature : il trouve des emplois correspondants sur 30+ sites, adapte votre CV par poste, rédige des lettres de motivation et soumet automatiquement les candidatures. Les deux outils se complètent.

À quelle fréquence devrais-je utiliser ces prompts ?

Utilisez les prompts de CV et de lettre de motivation à chaque fois que vous postulez à un nouveau poste : les candidatures génériques obtiennent rarement des réponses. Utilisez les prompts de préparation aux entretiens avant chaque entretien. Les prompts de réseautage sont plus efficaces quand ils sont utilisés régulièrement tout au long de votre recherche, pas seulement quand vous avez besoin d'un emploi.

Ces prompts conviennent-ils à n'importe quel secteur ou niveau d'expérience ?

Oui. Les prompts sont écrits pour être agnostiques au secteur et incluent des espaces réservés pour votre poste spécifique, domaine et niveau d'expérience. Ils fonctionnent pour les postes débutants jusqu'aux postes seniors et exécutifs, dans la technologie, la finance, la santé, le marketing, les opérations et tout autre domaine.

Arrêtez de postuler manuellement. Commencez à postuler à grande échelle.

LoopCV scanne 30+ sites d'emploi, adapte votre CV pour chaque poste et soumet automatiquement les candidatures, pendant que vous vous concentrez sur la préparation aux entretiens.

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